2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题加答案解析(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACG2B3G1X6K1M1O10HX8F4G8X2Q6K3T8ZO3I1A3X9R4L7L52、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACO9J9J5D10L9B8F8HP10N2R5B2U10T6Q8ZP10M4Z6N2A2J7X73、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCK3Y8K8J10L4H2F5HY5V1A4N9L9E1C2ZE7I1L4I8X10N2O34、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACX2R6Z10J4E10H2U5HO7V5E4L9Q6E8V4ZG7J9H3M1U8D4N35、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCQ8T5G1W4X7H10F9HH9W1H10S9N3I6T10ZB3A8B7T4U4X10J26、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCC2Z2Z7Y7G10J2O9HF8O10X7G7P10V4V2ZY8U2E3J3Z1G1M67、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO2T2R9S7A1A5D8HU7C5C10N1X1F2V6ZL7T3E8R2W7D1Q88、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACM7B9K7R9V5I1Q5HV3L1P5Q5X6G8D8ZL4H1V3G8S1I6R19、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCM4J1E2K7F5K4F5HG8D7Y6E3Q1X3B3ZU7R3F6B10P7H1W110、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCJ2H5G1Z8D10H9N10HZ6P8N6R1P5E5B5ZE4F10Y3V8Z3R6L611、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCP9J7L4S3S9F2A4HW1A1R7I6K2D3Q8ZZ9L5B6J1R1I5K112、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACN5M7T1R1C5A5B5HB3H10Q7N2H9Y3U6ZU1U5A1E3I8T1M1013、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACH8G5K7Y5B9T1J1HK8H5A7B4U2U2L5ZU6G9A1I4R1E10K314、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCA3P5F8Z7S8V8H2HU1Y10X4Y5J8S9D8ZO2B10D6G9E4U10X515、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCN1D5A8J3C2G8L8HW7W4P2C10F5R10I4ZI6Q3N4G5V7O6Y616、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCE5Z4D6S4H4L10B3HF4R3Q5B3D8Q9K2ZX10L2B10A2D7U6M117、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA3S6R7N5R7I6K6HM1B3Q10W4W5L3J5ZG3O7O5M6V10O5F718、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCH1M3F1X1M6B3Y2HK4K6J2E7L3U10V10ZU3O3V3A10A4I6U919、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCM9C6Y4I6G2N6L3HY5Q9W2I10U6P5T8ZQ4A9G9N9H10S8A920、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCG9T6V2C5E8I5Q6HM8Y4N10N7C3E2J1ZA4P5Z6U2W4S5C821、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCZ2O2O10X4W6E2X5HQ10L7C5O10W1R10L4ZK6E4Z2T7Y9W6C822、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCH10F5W2V10K5C4R9HO10F9Q8B9H8H3B1ZE10W4Z6U5G9P1K723、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCJ2E1K8K8H7L4F8HB10G2L3Y5F7T7C10ZO4X1Y6V2S2N3M724、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCJ7M9X6L7G1I10M6HT8G5Y5X1K6J8S8ZH4X3X1Q2B2X9W925、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCZ10P1K10T5Z1M10V1HV1V5V6E10X10X4E7ZX9T4A3T10V6R7M526、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCE3F2W6M6X10B9U4HO10U8B9U8U8H4G2ZX10R6O9J5I4Z4N727、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACE1L6M8R1M2V2R3HO6I8G2V1M2O2X4ZO4R3J9S7D4N2K1028、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCT6K3L7D8C9E1S10HN3B2N10M5E6O7V8ZH4Q5Z10M7Y3J2X129、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCO8B6L5E10F6L10S9HH1M8I1M5T1D6H3ZU4S5L5C2V8I10V330、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCT5P3V2Q4X10Y3R6HV4B8A5S10Y6T6P1ZC4I4C5K5G1W8H1031、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACS10A9H1X8C3M5T8HR7F5F5W3H7M6B8ZY7T1A9G7C2H9L632、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCR3W6M7S8C8S1O8HX9Y5H1I10Y10C3I10ZV10B6Y10Q1G9Z4M933、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCF4R3L10O4I10M9Q10HQ8G8Q10H1W1Z6B9ZG8N5D4U9A9I10N134、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACS6N2G3I8G8G8U8HS10V10M6O9R3E3N6ZM9O4C2W5L6A10N635、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG5J8I5R4O7B8W7HU9N9W10K10R5V8O4ZF2J6K4B9I8N6D736、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCJ5A7K6L10W10B2E5HW3H9Z3O10E10C5E4ZZ8Q8R1M5N1K7U137、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCM2N5A9O7M2W9J2HX6U6N8V10H4J6P1ZF2W2W5V1N2R8M438、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACR6W6V2A9A10J6P10HU3H3K7T8I6H10S9ZX6I3K3Z3Z4Y1H339、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCY8B7P6A9G9K7N3HP3Q10G7F10X1Y1Z10ZQ8I9Q3K2I10D2U240、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCI1G2V6N1Q3T1S8HV5F4A7J4C5R10E7ZX4J9M4S8R1Z2Q441、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCT1F5N10L9N2W6T9HZ6N2T1Z3L5L5U5ZU5Y10Z4A2I9F2D842、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCK1O8Z10M1Q4L2A5HG2U2X5P1W10P7F4ZO8O1B6B5E6I7N243、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCC8J10J1V9N9Y9I9HE4L1D10Y4P7F8H5ZQ8B10V9F9J9D3O944、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV2B1R1P8D10L5K2HJ6C7S4P9F6A5Q6ZR1T2R4Q10C6E5A445、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCN8F3H5I9V1V10M4HG2F4O1B9Y7J4Z1ZP8I6C4O8S1Y7E646、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCC9W4J2Z5S1H10R5HV2M1T3D10E9W5W1ZG10W4K2R4B3G2Y747、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACH1J8N3Y4R2G9X9HP6D5X8M10H4O10U9ZP8S8H5A4V3H10Z748、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCT3L7T4J1Z6D5F7HO10M9U9V1S3E3R9ZZ6O3U10D4L7K9V149、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACE10R8S2V4D7T6J6HJ9M2H6T10O10J5O4ZO10C9C2T10Z9O4O150、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCQ6D6H3E5P5H7E1HK4F8D6T2U10S10A5ZF4N5Z6D8C2N6B951、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCO1F8U5E1A3M7G6HJ7P10O8L4V1V2H5ZA9L9L8A8K4G9W452、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACV7Y2O2W4E3N3V1HG2Y4Q4B2O3L5A8ZM2W6H9Q9B5D8R153、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCE8A5S8N8X2M1P10HW1T5V4L3E1S6N1ZF1Q9K1A9D9P3P354、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACB4I8R4Y4H3G1T2HC4M5I3Q3R8Z4O10ZL2M1O9J1T8I1Y455、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACI10F6B2T10X3H4N4HN1R1G5N9L8E2J8ZD2L6N3D2O6S4U756、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACP7X1U2C8F5N5E8HJ5E9V1U6G7R10I7ZH3G10I5Y10O10Q9L1057、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACF4Y9U4A9H10H3X5HP9L1P5U7M6D2R4ZM10G6Z3L4X6Q6D258、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCR4Y3N10K8F8P2Q7HK8G2Z9J7K10C1I6ZW6U2Q6V1H2K9S559、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACX10R4U1F4K9Y8P6HH8V4W10Q10Y4S8U2ZG10A10I5T3I9P6G260、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCI6W8I4S8H9Z6R5HB10F2Y4Q8C8I6J1ZX5P5T5Z5E5T6N661、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACB6C9W5B5Z7H9X1HX3Q3I10E3S7M2R4ZV4R10I4N6Z10Q2W362、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCB8D1D10L1L7U10B5HK6Y7H9Z5X4H6O3ZJ5Z5R3S3U5Q8Q763、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACL2F6T8Y5P1T9Q1HK2G7O2V3I8T8J1ZQ9O7T8H8J2S4Y164、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCE1Y3G6Y9L7H6P3HQ8Y6Q9L8W6H10G9ZS9L4P2K2C2M2U965、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCS5F10D8V3C9M5U9HU7B7Z6Y5H3S10M4ZR10L9D9C5W8L2I166、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACQ3V6I1E3S8L6A7HG5O9Q6Q10M1N10J9ZE6G1O7U4Z6S1Y367、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACG10Z9S9I5C7G3S1HT7E3W3B7C9E5U3ZO5D9A6T4M4L10J768、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCX7X4X3T7U10I6H2HN8Y4B9G6J2K10J1ZQ2P4Q5R6N5J5M369、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCH5G10S7O9R7K9P8HB5G2R8K1S2M7U7ZS6N3L1P9N10D8B270、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACO4F3Q5L6Q6O6L2HT6H8F3P1W4L4Q8ZY9R9K6F9C4B3R571、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCP4Y6P6Y2O10P7H8HO9P3M5D4E6U6Y4ZL1T2H7S4O4P8Z272、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCY3U4O9O3T2L2T9HX1T2X2Q2K9A4Z7ZY2Q4R8Y7I8D2N573、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCC1M1X4M7N4M5L6HJ7R3X1X3B2Y4L3ZX9P5Z10P8K1T10W874、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACE3N3H7D6V3J10X10HL9P1T8Q2P7P1D4ZH4T1Y2X10O3M10O675、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACD2Z4N6H2K7P9V8HF9B1K8R3D1D9K8ZY7T8A7J3P1G1W1076、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCL4N8H7G1U10E8I2HC5Y1P2F5E7R9O3ZB1C8A5L10B5V1J577、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCY2F7O10X10A7B9U9HL6P9O4K7Q4Q8M1ZH6N2A6I10F2S10Z1078、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCN8X3C8W8Y9J10N10HL5I4I6G5T6R10U5ZB6T1N5T1M8L1D879、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP5S3F3Z10P9J1G7HC2R2U2E2N5U10D9ZC9B3S2E3J10G6V580、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACR9M1T3G4X1F10C10HE3C7W6X5J3M2W6ZI7T8Q2P3Q9D5B581、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCQ1I5J8V8S1A3C10HN5X5F5O7N8D3B9ZA3A4T3F5B10A8B582、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACH6U3E3Y9H10N9V2HH5T6O3N3X3H2P5ZH10A1A2F10I3Y5R983、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCH7B6P7H1N4E10Y4HP7G9D6V4H4M5L2ZR6X5E6R9Y9U9R984、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACP4L7U1G1G6L6E6HV2H5N1Q2T9S7I10ZZ4G6Z9K8B6C7F285、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCK3J5V7L2M10J8A2HF9D2T1W4J1M4U7ZK7C7E2W6C1I10Q286、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCT8W1T8H4A9F3Z10HS3F9V8E2R1U10W6ZI4J7T5R10G1S2E587、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACA3Y4F2A6W5Q10A3HM3O1V5G2V2F6M8ZN3P9V5V9S7D4K788、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCH8H2X6A3P8E10J1HG10I10P9B2F2W8Z6ZQ8D4B2U5M7G9V189、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCO7N4E8R9T2Q3L7HD4B10Z9E6D6K10C5ZY8Y9R3C9V9X4K790、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCU4J2J6L1Q3X5H8HF1I6P3U1X9B10W5ZM1H3K4V3G9N8C691、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCA5W4R4P10O1D4R1HL10Y1Q10O9Y7Z1M3ZX6N10X8D10V7S2K492、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCR7A3L3I1Z7I9Y9HO4C5W3X6M5T5V8ZM6I7Z6Y3O2O2N893、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACJ7A6D6Y8R4U4P4HD2B10S8M2Z8G7K7ZS8D9Z10T4B1F1L294、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCR7Q10I10H10W3K4A8HA10L7S2D3R9M10B9ZC3I1X4Q9P9Y1P695、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCL6Y6Q5J3D3K4T2HB7P1O4V3U8A6V3ZK10P9X1Z6M3P9Y496、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCL4C4W4M10A3U3O2HD9U5O6C6E7I7I9ZO4P4A5H9U9G6P997、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCX10O2H10N4I1V10Q3HQ7W8V9E3N8X7W1ZN9L5C3U6I6T8C1098、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCH5V9N8V1V4Q8U7HI8W4I8M3O10O1R3ZD3G5W10Y3S9Q5C699、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACG7Y6J7E3Z3P1J2HT2J8C9F3X10F5Y7ZR8A5C1T4C9Q2A3100、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCZ8B3Q10T5S4G3Y5HZ5S6E8P8A8J9R6ZZ6B4S10L9K1J2L10101、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCZ9A7F8N8F3B10E1HJ3W5G6T1E4C1Q1ZM2G8Z10P9W5A2G2102、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCJ1S2I4W3R5X8V1HR9L5R6C8H2H8D3ZV10V7F1U6K7H5X5103、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCX6C6R8K7K5B7D7HD1I10N6U10S7A10O5ZJ6I1N4Q9C5N6G5104、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCI1R6A2A1Z7S6B6HR5T2R8D4C2S10S6ZD1L6O8N4V4N2T4105、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCJ4B6A5V8O1I5G3HM4D3B9G4P3E10A1ZM10N7F4J6W2Y3S2106、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCL2W9A1V7M4X5N8HO6U2G7N2I1K9R7ZG2I8V7M10L1J1C9107、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACG3Y8X10I7K10L2Q5HN8E3X6G3Z7O2R1ZH2I5B10L5R8X1K6108、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCP7U9B7T3Y9W8W7HT9V5O3C8O1Y1