2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品含答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACF9M3P4V3O10E8D3HF10H3N10J9W1H5O9ZQ6P10G3B7N2N4C92、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCS1J6H3D1X1T6I2HN10J5V10T8W9V9M1ZJ7T8B7F10T8S7D103、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACM2F10I4S8Y9T6B5HJ5N6X3Q10W4I8O1ZR7Z2G7R3C7G5C94、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCQ3T6T3Y7K3B2U10HR4V3A3P7L3A4Z2ZR6I9A6I5S8R8O105、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO7I3T5D2O6W5U7HM1W3M7R7C1R5C9ZG7X5W3G5O10H6M86、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCZ1Q1U9J4C2I2I7HT3X4A5N1S4I9Z7ZZ4H10D3E2P3T5X57、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCZ5S8R7N2Q2A3T8HC3V7Z3X10V5Z8A9ZM5E2Q1A8Y6W6B68、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACI8C4V2J8Q3W3L4HF4F10O9H6F7C9Q3ZT6F10F4F7Z4G2B99、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACR7H7M4R9M1P10V7HE6F2V2J6X6Y1A1ZY4M1V9G1X4J2C610、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCH6U5D9K2R1C1K3HR3R4M6Q10C2Y2T10ZW3X1O2L6D5D10V911、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCS2E3N4G1G4L7D8HJ6P4H2Q2C7R10H1ZP2X7K6P10S2M4A812、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCH10H6R3A8X1W9Z7HW6S4G6J8K3O10N7ZI2U7D7D7U7E9E413、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCO8W9W1X9A3G10I6HM10C6R2G6W9A4X4ZC1C9K5S2G10C4Z1014、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCH1O9Q6A1X7D5M2HS10Q4U6U3G7Y9I2ZC8I2S9Q5T9F10T815、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACN9B1A2B10O7C6D6HP10P7Z7G10N2B3K4ZV10W10T1J3P9U1I1016、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCA10Z2S8X10J1T10L1HS3Y5K1F4V6L6O1ZR4E1M6W4G5L1B1017、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCQ10I3O5W1B6X6I10HJ9T6P3F4G5X6H6ZJ7Z9P2R2F3F7G818、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCZ5K1B4Y2A4T1V10HO9S10Y3H9X10S5S7ZG10L4E9G10L3X8F719、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCP9G6N7Z8V3I2W5HG2N4G8L10V1V4N7ZQ5H1R8R3V10N7N920、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACC2K7D10U5V6T5C7HN5O8N9F8W8N1P1ZO6D9H10J10T3Z2O121、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCV1K7C4T4G1P5F8HD9H2R7A7Q1B6C2ZP2P3N7G10K2E2C822、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCF1W5A9S8P3G5A1HZ10B10S5D10F6A5H7ZN7O3V4N10J2S5J723、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS3N3G9P3G5I1T5HT2G6H9B2E6M5L7ZW2Q6L10F5M2U7Z824、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACN8B1B4B1W7B5O10HF8A5X6K3O4S6B2ZM8O8A10I8C4C1W225、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACS3X4G5J2A5N7V9HQ6K3K4N4V1B4T6ZH3J7V5G10R10P4M526、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCI8V1U4U6T4L4H8HJ6O9N9L6Y9K2D4ZZ8O2Q5N10C7Z5W727、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCT6T8X6W1V6Y4H5HH8L1X5M5Y10N9I5ZC2R1A1C9P4T1K428、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCV2P1Y2I5V5V9H8HL9F2V8W8A10E6G6ZP3Y4L3J4H6X6X729、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCZ8R4U5G3U4Z4B3HA10I9K2J6W9K7J2ZF6Z9M8T10O5E1X230、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCH1N4D7R5E2N10P7HM3H1A8B9S3I4L10ZE6Y7B7V5P6J10L331、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCQ1X9H4L5S5V1N5HY7U3V2L8F7A1D6ZI10L9E1C3S1G3C332、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCN3E5C10E7M6E9Y6HU3F6M4Q4S3Z9A4ZW3W4Y6C6B5U10L733、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCS5S6A8B7R6A10J9HY6Q1S9V10A9Q1E1ZL9U4I9T10N8S7N534、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACO9T6W6Q2U8Y3A8HN7E4M1A3K1G2X4ZO1J4H1T6Y8L9D735、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCB1W1T5Y8S9Q1Q6HR3O6P5B5Q10B4B10ZO2V5L9W8J10V7R236、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACW10L4D1Z4A9O2X2HR7R3Z7F3A1H1U4ZN4Q2U4W4I3W8B337、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCO7L5Y7Q4U3E8G1HP4D2W4Y5O4B3K4ZN9L1C2C4S10E9V1038、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCN2I4E6A9D6F10I10HL6Z4C8W6I6B7L10ZZ9X5L7P4R7T4W1039、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCP3J3L5Q8E8Y5R9HI2D3R4T1Y3D10B4ZI7V5R9N1S6Z9Y540、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCA8F4L3B2V8B10H7HV7O9B9W5B2H1Z1ZO10I3L9Y2W7Z8H641、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCT7W4E6V1Q1V5F5HA6B4D6Y5Y7F4W5ZV2Q2J2B8R1X2I1042、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCO1J9G1Q6Z1N2L2HI7J3O1Q4G2L5L4ZZ7Z3T3O8M2H1E143、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACT2M8W6Q8V3M8J7HC9E10Z2U5V3C9J8ZX10Q5V1H4F6J1Q844、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCG2Z7O2R5T8H3X5HC4I6U5L5N3G5P1ZS9S10P6O7O3E4A945、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACJ4Y3J4T9D1I10C4HV10C5X2K9T10Q4W9ZI9M4O1J8Q9D8O1046、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACS9K6L1T5U7X1N3HE5W5Z7W6K10V5K5ZN10Z7M6P4T9B9R947、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCN6Q8W9S6L2V5U8HM3W1Z8N9J2W4Q6ZE5Q1X2C10N1N10C648、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCD5O4P9I2C9M5S3HS1T7W4U1D6G1L9ZR3M2T6X4N6N5N349、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACW10Y1O7G9E1W4H10HS10O5W2I6B5H3T1ZB3C1D10S7Z6E2O250、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCE3X6P5L4S5N2W2HN7F9B10U2Y2Y2P3ZP10V1R7M7C1B6Z951、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACU2W1I10W4J5E7S6HP4E6Y2A6J8S5K7ZL4P3Q1Z8M1R5O452、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCU10U8K8Y9B3S4I5HZ10N9A6P8A8J5X1ZD9Q10F10E1V6Z3Z253、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCP5Y9Z8O1S3V3S9HG8J4U4I1J2J6H2ZU3P5K3T7K10Q10A1054、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCG8J2Z6B7M10N5P6HL9M4M10S2W9N6C6ZK2P9R3A5V4S2Y1055、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCS7I1T9V8J3D7H5HX3R7P2L8J7D7F1ZC4J6G2F6L1L9T956、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCW8M2P10I1G1V7L10HJ2C9H4P3C8A9A7ZK9J4Y5S1R1V8D757、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACC4F1Q10S4J2Q4F2HQ6O3M4D6S6S1M8ZI7T10Y6B9J7Z8V758、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0【答案】 ACV8W5Z8W9W6Q8N7HW7G7I7I4Z4B7A8ZG7E6F2Q7R4C7M559、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCX5U1J4D10P8E7P2HN8Q3D7V4R4K4S9ZI8U2I7S6B6R8L660、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACH9K5H9W4I6Q2B5HV1K10T9I7W6C5E7ZD7Y2V5G1W6Y10E161、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCT7J2E9N9E4P1M5HB8O7M4G3R5L9G9ZF7X8F4Z10S6A8W162、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACB8M5Z7T8A1Q10O8HO4U2Y10B3B9X9R10ZE9T4O4O3A10X8G763、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCE5B2F2W8D7X4Z9HB1C4P9Y7Z7U4G10ZB8V4T9A1I1C4K1064、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCF6D5U2J6G3Y3D7HJ9P10P6O1O1F7Z4ZV10V10H1V5C10F1Q1065、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACY3N4J6Z8Y2N1H7HF4V10Y5U6H6Y2P9ZX3Z2U6K3Z10T5M666、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACW2C4C8M4S2P9K4HQ1E6S6I6H1B2P2ZC2X7P9K6P9E10M467、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACC6H10K7D10W1V5A7HB1Y6V10Q2F3P3T7ZB6K6H4U9B6P10T868、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCW3W8T7E10N7T8P9HE8Q10M8P2Q8A3M9ZR8L8O5K8B5H6E869、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCJ2L1G8J1U3R9C4HX2K7L2Z3P2C6S6ZU1P4H6T3F7E2J270、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACW6B4A9I8B5B1L3HH9U7Y8J3B5G1H9ZR5J1T4H4D7Z6J671、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCJ8D5T1F5K1K7Q6HY2N2Q8J2Q8K9Y4ZT1F8F2W5P2U2C272、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCB10E7F10J2L7T8G9HK2Q8U5V10A3E1D5ZC3F1N8K5J3R4C973、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCS3U2R10D1E10Q1C10HL10A7N1C10U2C7T5ZI2W3E1X8U1W4X1074、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCZ5U8N5Y4L7Y9B7HO9Q9L6S10S1Y10X2ZM9S4K2M8S5R3O475、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCM5M4I7J9M6G4R2HT2A2K7P9K7G1M7ZA3B8Z8K5J2P6X576、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCK2U5X5W5N2K7Z3HF6Q6B5V1U4O4C7ZJ5B6F4M6H1O3U577、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCU5C6Y6R6D3Q9P10HE5O1N3U6A4Q2N1ZY9Z4Y7N9A9J7G578、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCQ3Y10J5E4U3G8Q8HP9V4E3I8S2V10L5ZA6X10Q3M2A5Y9W179、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCM5L7G8T4K2T1C4HD8U7E5G7C1O4T9ZF1S4L10Y1I1E7W580、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCR2B4X1R3K6G6T7HN2N2Y4W9O4F7L5ZH5Q4O5M8P9E1E281、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACR10O9C9F1C5C1L7HZ5C9V6T7F6Z4H2ZO2Q10A4W7V1D4W782、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCZ1N9B9Y1N4D7Q8HH10H9W7H5A9M4R2ZU5X10T10K10J6D8K683、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCH3Q1P6M1N6C5Z6HM4J2M8U9V4Z4L5ZW7P3W1G3Q3X8H584、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCT10Q3P10T1R7K9Q4HB3O5X5H10H7O8I4ZY2F3R10J9Z1I7L485、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACP1B7J3L6O4Z3R1HD6R3Y6O10K7M6S10ZO2P3G8D5D5Y8O586、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCV8O4W3Y3G9H8Q4HG8I7D4E10I8A3U7ZE1M6X8T7O7J3V687、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCZ2X1V9N6M9N7T4HZ2Z3D4J5O7U3M9ZZ10S9L4F5E2M5E1088、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCX9M8Z4L1O10S8K1HV3K3S4P9U1R8A3ZB8M8P5N4E8S5H989、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCR10T9W9F10C4P5S1HD7O1T10Y4G3J10T1ZK8W9E9C6H3V5S490、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCI8D3Q4C4V3O5B7HF1S10U7Y4J5G10I8ZK9G6J8S5X1U2W691、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCP9U4L4I4Z6H5X3HD8D9V9P9H3R2E9ZG9J9H10W10F10Q6E892、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB5I3S6K8H6T1C6HX6P10V8Q10O2R6J7ZB2Y3A5O8I6G7X1093、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCX4A10C7A9Z5E9A8HL5D10E3G2D9J1N3ZA4Q7F9S3O7R2C394、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCS10A1U5B3X7M1J4HB9X1D10P1Q6D3W5ZZ8L6H4T8Z1B4V295、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACB8S10S5Y2H2G8H2HH3B10P4A6J6Z2Y5ZD4L10G1Q6A8X5Y196、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCL3C7W5X4M1A10B10HW7D6R4C1D5K7T7ZS2A7R9T7C1M9Q1097、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACT6K7L2L9X8K3M8HV5E7O10K7W1Y2N1ZT3H1X3J9R6V6O998、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCP10Z9J9U6G2C10H5HI8Y3A3T6M5Q3J10ZL6Z10V10V10Z8Q3V599、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACC6Y7F10R4U1W5K10HI5P1Z6X10N9T5H7ZN3F5L10L3L6Y5S2100、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCB10S10I6U8J7O6A10HP8I7U7N5A6K1C7ZK5Q5B7H9Z10K6J7101、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH7M10Z6K3A1Q10F3HE2V10M5Y1M7C1F10ZF8R6G8E6G5R7T9102、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCM2A1A1B8H4E6V8HC8Q6J9C3X2S2Z6ZB3W3X8C1S4V5Q6103、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACY10I8V4U1P7Z4Z7HP8Y7U1O3W2N9E10ZZ4W1V6E3F5D10F9104、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY7T1T8X2Z5R10V9HD10T2T8E3T4Z7R8ZX2W9W7N2L5S4M4105、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACT10V5M9O10O10L9A7HB2C4K4L8O7O6A10ZT3T1A1K10N1A6D5106、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCR2A3D8C10W8V4G1HJ7K6T3P6B9C10Z9ZV5Y5P4S2F3D3A4107、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCZ8H5I2C4L10P1E3HA9R6F1F5A9D4N