2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题加下载答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCU2A9W7Y5H10Q1J8HS1M6Y10S10H5X3E6ZB8A4K2C9Z6O9N62、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCK7W8T1Y7D7L10D10HA1O10W1Z9O6E6X3ZS5W4K2R2R5T1C53、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCL7H7J8N1P5C1C2HL10G6N3U10A3E1U6ZL1T4L10T3F3K6I54、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCI2I7S5V10R7N5S3HK9P4R1X9B3W9C9ZP2L3X5M1X4P7G65、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCE5Z7R10W5Y6R7K7HS9P3O6X10N9L4V5ZB3Y10K8D9N9Y3Y56、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCR2V3Z5U6R3M4T5HM8D10I8R7A5W10S7ZO3S9P9S2W2M8A97、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCA6N3Q8Y7J3S7B7HN3X8I7O5V6L1V10ZV1B6P4H7W7Y4H18、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCR8J7R5L7K10P4T7HW6G4O10D9T7P7U6ZA8K6Z7V1W6G7D29、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACD6I2Y9C8S5R3Y4HN10D2K7N9Z6R1Y10ZM6U1V9P4M8V2H210、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCB4B5X2T7O1J2U3HM3K2J8E4I6N7G4ZX6B3S4L6R3L9D111、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCY10Z5G9T5R2Z8L2HI3A6A1C5V1G3D2ZM8W5P5F5M10V1B412、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCC6U6T2B8S8R10Z10HE10N1M5E6O6I9N10ZC8Y7Z2H3A8G1Y413、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCU6U7M8F8M9E1U3HY7J10U7A10X2B8H10ZC6W3J6Z7Z8B3M514、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCP9M1P7I4O4U9S6HY7G10D9P5U6O4I4ZV4O4L1R6Q6D6L915、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCI2V5M10X10H10N5C6HC3Z6R10H4Y3R4U3ZC8D3X1B4W5U2V616、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACA7T2T7W4C5W8N5HD6L1Z2Z10Y9Q6F7ZQ6N10F10P2J8X6L417、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCU3P1S8O3E5U4P10HP2P4X5P3S3T5P1ZM9N5P4T8B8L3N718、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCJ8Y7B8K8F6I4S3HG10V10B6Z7F3C7R6ZK5P8B10A4U6I10G619、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCC1X10P1Q6D2U7G2HY1B6Q7D1X3N9L9ZZ2A7D6T6S3S7N320、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACC8O9O2Q6G7Q8S6HM6T8B3Z8N8Z2M10ZY3E8A10P3K8N5S121、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCE6W5K1V1W3M8V3HO9R10U3Z5M7V3E1ZC4H5A8X9G6H1I822、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACV5W6A4A6X2C2E9HG1U1M4V1W2Q2L5ZF4J5K4Y8G2K6Z223、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCS3Y6R5N9O8X3H10HC9P8G8B1M2Q8D5ZH5J8S2L5R1G7Z424、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCV10U5O4J4E1O1G3HE3M8I7X2G4A5S8ZO3Y5P1S2P5E5N225、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCT9Q1X5R7M5P8A3HB6S6S1I6W7T8H5ZO8B4D8N9E10L6U926、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCY10W3D1L7G4X9U4HB8O7Q4L6J2L9T5ZU4Q1I3Q10E1S10S927、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCU8F10L7R5T8L10S6HR4C8M7B4O5S3C6ZG9P4N8G1N10H4R628、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCN7Q6O6W7M2T3T7HT1Z9N9U6D6F2Q10ZV7N3G10F1B8A3G1029、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCZ3I7I6H3N3W7X9HZ9A7H1Z4B3M9E4ZM6C7B4I3I8S3O530、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCA10W4K4V6I2Z3P6HJ1W1C4X1E4S10W7ZP7N4Y2P5X6J10R231、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCI7O6U4I5K4D7N9HV8P5Y9Z8H5E2P2ZU2T8J1N3M6H4G332、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACT9G5O8L10A3F2G8HR10Y2G2T4N3Z1F4ZE1P4F6M6R2P2J833、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCX2V2T8C3T3I7U2HN3M7G4O1I8B1W8ZC5W7S4I7Q1V1O334、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCN1B8J8N3I4L1P5HN9E8W3P6R4K4Q8ZF2V9J3A7B3X5H235、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCB7C1H5O8U8M3S10HU5L1J4G10D3Q5N9ZA2H2G6I8W3Z3A436、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCA7R5V10I7X4X4C10HX8O9W5I2F10X1R1ZQ7G9R2R8K9U2I837、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCX8S5Z7C1C1S8N5HB1M1Y7C8B2J10T3ZP6E3F3R7X5G4V438、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCC9I10W6Z2Q4F1U2HR4J5K4M8Q4U5S3ZO10B8I3K8N10I8V1039、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACM4L9M3D7S7X9Z10HX7I9T10R9B6Y3K7ZB5H5F9R5M9K3K340、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCV1H4Y7K2I7X6Q3HG5Q4P2F10R1A5D1ZD10U4W8V5M6F3N741、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACO10H3Z3Y5S8C1B7HS9L9F2C2Y8L10M8ZF9Q9H5Z4F10B5S842、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCB8X7C1N5M4N10Y4HU7V4X5I6U3L4X10ZV6N7F8F8O9U3B443、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCZ6K7Y6B7A6B8N5HY6U4N10V2I3K9B1ZU4Y4A9G4A9I6I644、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCE5L5O8P5J2M4E1HP10B5P4H5U3L5T2ZH7Q5R1L3Y5S8Y745、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCF4W6E9C10B5U7G4HW5E4S1C4I3D8L1ZL2O9X3Z1X9A8J746、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCA2H10P2H3A6J2F5HT8F2F8W9O7M3P4ZE9L1Q6G9K6V2Z147、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCT7E1C2Z5V6H3F3HQ2A3H1D6U5A6N3ZH5F1D1J10N7K3A848、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCI6W10K7W6U2M3J5HM3E3A3T10L1J4F2ZS5Q9T5Z3P9W5A549、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACN5O2K6H4Z3L10N8HR3N4V7F3D2X10H8ZJ6E6T9W5E7E10A450、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCD9F5S7P4E3P3N3HL9X8S10E1T1L8X3ZD9D9P6Z8K4R4E951、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCF8K5V1R6Q8U1H3HZ1G4Y5R6B4L6A2ZO6C4I6Q6V4R9Y352、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCB10V10H2K2U10G5F7HZ10H4F7T8L9I8G5ZK1O6F10M7X2W2S353、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCK8H2N10J3K6N10L7HD7L4V6N8Y5J7N6ZV4X7P6O8X9U1C354、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCN7U9G4R10B5P7B7HX5Y9Z7N4Y5P6Y6ZC7Z6M3V8F2L2U855、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCC7I4E10Z5R9U5V2HT10Y5W4M3H8C3M1ZR9U7L7D3X9E4G456、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCR2M1H3M2E5D8L10HW6G10B8V7I9E7H5ZZ6L3U1T8W7Q4B757、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCF8Y3B5A2B6S10N3HQ9O5Z1F1G8J4Q1ZE5E9K10G3S4S1S1058、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCQ10B6V1H8F10K5A3HC5O5V6R9I3R9O7ZX10X1T1A8C9J9C459、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACS9W3L7A10N2R1Y9HR6B7Z9F5C3P7M5ZA8Q7N6G9U1C8P760、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCA5V2B2E5W9Q9U5HS4L2S7U9T10D5B3ZS10D4G8Q7M9Q8H1061、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCZ10H8Z9Q4B6B9H8HP4I8W3A7K10Z1B1ZO1L6K1G4Y9N3E862、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCI4P8W6U9U7I10A3HF4X9H4Z1R2T8G4ZO3F6N2K5G10Q5W863、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACO5Q3K9G7Q2C5K7HV5G7X9B3N1C9N4ZG6S1U2U7Z9Z9N764、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCB2M6F1A6T5C5Z6HI6U3U7U6P4J8H10ZT10Z7H4C7E6U3N465、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCE7E5D3E7M2S10U7HO8V5B6L2S10N9P10ZC10A10R3A3Y3Q7Z366、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCD8W6C6D10C2T9Z10HD7N2B10Y5G7A1D1ZM3R8O8I6F8J10Q567、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCL2H4W5T9U9S3P7HF5G8J5B4E8T3X7ZA8R2Y9H8N8A10G768、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCJ4L6W8Q10D3I10K7HY7R8Y6S3F7N4K4ZP5K1E7Q7K6N1B269、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCS1M10S3Z8C6K7A2HH5Z10J9M3I7U2U8ZV2M5K9X7S5T3G870、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCJ8F8T5C4M7O2X6HL4O6P7V9V8C6X6ZQ7S3T7Y10Q8K6S671、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCE7L9G5M4F6H8U10HS8I10Z1D10Z8J2U9ZD5N4Y5X5X6C9L1072、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACC5M2U7Q5S10K4R10HH3V3I4W8E4E7H3ZL3S4V6G3S3O4U973、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCQ5P5J1D7Q10A9Z9HE3S10C3G10X8V6N7ZN10I8H7R1H4R7G474、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCQ6S2U7S6Y10I3Z10HF10H7L1C1X2M6H4ZB10O1R9S2F7P10K1075、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACG9A5U10R3W4Q8F3HG2Z10T2O7E4C10X4ZB6W9K10V9J8I1U876、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACN1A9I7R3M7Z8U1HR7K8Q6N2W9Z8K5ZN8J8M3Q7A3J1E677、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCH8Z8I6Z8I1L5Y10HX2K1F5A10G4F4R2ZY2W1A3Q10J9Z3Q478、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCQ10B9C2P9R3T2B2HX7Z7O10I6N9M2V1ZD3D3J3R7T5L1M379、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCU10K10C1A9I10O2Q9HF4P10H10E4K7F5X7ZF6H7R8M6A1J4I580、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCC1B9N9G1W10Q8W10HD5R7F5J5V5Y10L2ZX2U9H7I9R5H7K781、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCT10M3P9B1C1M3J6HM2D7G9M3C6W6N8ZS5E9L2V7U2V2M882、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCY10I6W6Q6X3C6P8HA3T8I6A3I3B2E8ZL4I9Z2K9S5T5N683、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACA3A9B7J7R4Z8Q1HG1P6X5P9A1Y9X8ZL10T6F8G3W3H4F784、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACB10E9M5K2Y5E6F7HD4K9X10P2M4T5T4ZD6Q3V10P6Z2Q3P285、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCF3F7L9W3P2U9D3HL9P7I1X4D10C7P8ZE9O10T9E4B3A9H1086、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCS6D2M7W2Q1D4R5HZ6H9B10Z7I6T7C10ZG5E7F4X7J2V4M987、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCB9S8J3A9E9S5I6HR9N4H10D10P2R6U5ZW4N4E3A6F6U5K388、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCE10E10W7D3X2J10X7HL8Q10O5Y9E6L5R5ZH5J3P9Z1G10F9K789、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ4E3Y2R10E7Y10U8HY10S9U3M10T4V4T1ZB1H4S2D1Y5M8R890、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCT4D5Y5O2N2L10X1HS3I2C9H7A4Z4R7ZL6N5P9V3W10Y7M991、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCE9R7E2G7W5P4D7HF3R8Y6L7G2V1T10ZF9W10C10J3T4A8Y1092、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACF3Z9Z7F10W1W1M1HW10Y8J9O6O2W8W5ZN2R4Y4A7F5Y4W593、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCM10E8F7V10C10G5S6HF9Y7M8L3V3X5O5ZH9Q5J2L8S5I2H194、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCU9L7H2F5P2R5Q7HA8K3M2R5U1P9V5ZH7F8R5E7U7G8T595、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACP1M2F7F1Z2E4K9HV8E10V8I6P2Q7Q7ZL6F9V6U1K4M8H796、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCA2T5S5E7C5L6D10HX5E7C3N6Y7E1L9ZZ7L10K2V10A8Z4H597、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACH9K7I8G5Y9P6G7HL6L1Y5H2G5T5O2ZZ8R3G7S4F6P7M498、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCL9D1O5P4L4Q7I6HG1I1W1L5K4W1N3ZU7N7X8N8C8Z5F999、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCL10P4G6B8A3P7H7HF10Q8B1P4T8A8H2ZO7N2Z7I7L7L9X3100、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACI3Q4D8I1L8Z1Q5HA1T1S2E6K1N1L9ZO3U7S8W1L5A7K8101、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCO7G9B9S3X2G10B1HR4S4L6P5C2E1H9ZO3N1C6T10E1O1U3102、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCZ2Y4L4K1V6G5I3HW10G8N9F3K5K10I3ZE10A4K2W4C1S8C2103、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCJ2W10V7W2V3T3Q7HF6A7W9X4T10R4X9ZT7N5D2L2E6U9E5104、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACB7A5M10K8F1W8C1HR6K7U7Q7R3W6E1ZL6B7T8G3B7W6O1105、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCM6O3W9T5U10O9X7HR2R1P5N8D5L4K3ZF2F7O10J1C3L3C6106、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCT4W10C6G3M6V3W10HZ10V10M8M10O3E4J5ZT7O9T2I2D9A1V1107、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCU2X4S4L8Q1P2P8HL4G7N5Z8Q10N2X4ZB10I4N10P2Z7P4I4108、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCF9O4H2L9D10Y10G10HC4Y1M2O1E7A2V2ZV5T7O7C9T8K4B6109、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCV1M6B6Q10E5P9E10HY9B9I2J2C5J5F2ZI3O9I2E2K6D3Y5110、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCI4B7Z1V4K4Q9Y6HI5V9N6M3H9O5P8ZK10O5N3H5T9E4W2111、