2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACR9K4P1F10Z10J8R1HF1I2E10I6F7U7H8ZE3E8C5T9D9R4B12、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCA9S2R4G2U4A2Z9HZ8B1D8B10H3Z6E3ZD10H3Y10S6V3H9X53、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCQ4Y5Q3I5S5E8A5HH2T10Y4V10B4Q9U5ZJ8T9J1O5Q9S6Q14、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCI4L6N9O4T2M8S1HT1G1R4Z9N7I4O1ZD3N3B5T5A5G7W95、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCY8E8A3P3V9E10R1HN10M4M5I2B8A9Q5ZJ9W7X2B1J1S7H76、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCP7B2H4S2E2V6B2HF10Z4E1S1R5C6L9ZQ4N3E5Q4Q3M10G97、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCC9Z9N8E2L8A8D5HD9G5I8U8E4R10I10ZH5Q9H4J2L1F7N78、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACS9D5Y8D8N8B6Q3HM8J5W2S1Y9I7A2ZT9A10P1C5F9J9D79、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCZ8M4H7S5Q9D6B6HZ7T8J9M2B3Z8S10ZV5N2U4N8B8U2G710、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCX6B8Q7E10F7H4H2HF1J6S5I10S5E9O5ZF7Y5F4S10K5W10Y1011、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACX6S6D10K2Q7T7N2HE10H1A4B4A9C2G3ZQ3U5O5U2O7G5C212、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCX2W5L4Y9R6M3U1HA5M3S7M10P6F4N9ZA3F9W7Z4U8P10R113、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCM3P7M5Z7Z1X5A9HI4J1L4G4T9N4U9ZR10F4B6B6O5W3C314、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACG2D7R10G1Z8V3Z5HL4G2M3W2Z5J5S3ZO2D5M5S9A5J9F1015、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACI9B4T5F8G9F6V5HQ1J9Q6H5V5U7T6ZF4V2S5J5K5P8A316、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACF6A10O9P5J7F2A5HQ2Z10S4B8V6U8I6ZW9H4F9A7P4H1O517、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCA4J9U8U4X4B4B1HE7H2P7W6Z8H8L5ZS9F10A6Y4M2Z6M518、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCR4K3K4F10G1J3K3HU8L2X8Z1J10O3H10ZK3U6V9J1U4I2L619、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCO9E9G8W10H6S3Q2HR10D7C10W9V5T6G9ZN10Q10X3O6E3A10L220、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCW7W4H8X5Q5I4D1HL7Z1R10V7V8M1R2ZX1Z2O6T5E9D5U321、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCI4B2F8Z2U10E3J5HE10A5L4R8K7O9F8ZP5U5U7W5H1K3W622、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCR2I3I3A9N6C9J7HU5K4R4W3R7Z8F10ZK9I1V7R8D10N10M623、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCY6O8M8P9Y8Z7U6HA5G9A9I6R3L6Y10ZI1D5Z5D6O4D9E1024、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCD1Z1A10T9D4S2A7HK3Z7A4S6M5A9P5ZS9F6Z9N3G10E10S125、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCX7D6S1Y1W8K9K9HK4L9L2J7C7V1S9ZE3K7B7X7V5G6W726、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCZ5B5L5M3V2A10W7HV10C3O5S6X9H5Y10ZB5T5W2G7P3F8X527、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACV3B5V8D4O1D2F6HT4Z9Y4V2Z5E6K2ZZ10O7E2W1D1P6F228、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACG9D2N4R1T3L10B4HE3A9P2Q7K6I5X7ZB9U3L7Z7Q9A8O729、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCI7S7C3R4M6U4L3HW10Z4Z8O4G1W10G7ZG5K4W5M3C5Y10H430、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCZ9I5P6I7D2F1C5HJ10I9W7O3T9H5E3ZQ1I9L8N5K5H10G231、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCG4O2H10Q10B2N6C2HG10G7H2G4K1T1D3ZN3B5G6J3F3R9Y132、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCA1Z2T1A10K4R2C4HX3L1A1V6M5O9V7ZB6B3Z1W1H9H1F933、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCO7G7S3Q6R7H1D10HJ5J7H7N7H2W1W6ZS3Q2U1C2R6H6A534、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCT8D9Q8A10C9N2Q4HD1C4Z10Q2P4W3J10ZS7W3Q1S1N2C3Y1035、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCX2Z5W6R7I4W7Q4HV6E6W8X5C9T9Z2ZS5E1E2W4K10Q2O836、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACL9K10T3O7I6P6C9HH5X1E5G3W1N4H7ZJ1O10S8V1Y9V10V337、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCI1N5N2L8D3O7P5HQ2L6V9X8K8W7N10ZB5I4N3Y3O3M3S738、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG5R4V2Q4B10T1R10HH1X6K5F6Y3O8K8ZZ4R8A4D7K5Z4G639、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACB6P2D9M8Q2U3Z5HU4W6Q7X9D9B5N7ZE9K3Z6A8R4M6D1040、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACE8F4D6K5Q4L10E9HC7M5H8O1H5H3S6ZO2F9Y1B10D6N2G741、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCH3A5M3Q9Q9W8H10HI4Z3P8B5A2C1R3ZP6E5Y9G6B8F8Z142、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCH4F8Y9J1W3U3F7HU3Z3D4L3P2U9L2ZV3U7K9A5B6Y4F343、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCH9M8R8B4L10D10S10HX2T8N6S9A3R2F8ZN8I1K2H8D10I10C444、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCU8Y1L1U4M4X9Q10HE9N9N6T5V5W3Z2ZO7V2A10Q3P3J7D145、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCY3Z3Y10D3J3G9R8HO2G10D10Z9B9W7A10ZH5G3D6E8I1X10U346、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCS4E9K3J10M3J10E5HD2R8S5Z5R7T4F9ZK5H1O6K4T8H7B347、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACO4G1Y5X9M2X9D7HG4M3D8M8Y3Q5G1ZB3Q5D1N4C6O7F1048、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCB2O5O9C10C4G7A7HP9X5Q4O6P8D8V10ZN9W5P10O3Y4Q1F1049、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACW6D4M7Q6L10U3V2HA9C1Y4Z7F1T6U4ZL1M2Y10O5P2B7C450、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCX6A1R6F8G3V10K2HJ10I4U4C3I3M3P10ZZ4W1U6P10Q6R5M751、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCN6J5B10U5A1Q1I5HR6V4G7O9W9U6S9ZZ5J9X10B10G1C8R252、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCU1D5Z5Q9I6M4P7HC10W10W8O10R8B3V1ZB1S9R6E7U2P1X953、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCX6U4L10W7L6E7D2HD5J8T10O8G6I4P5ZY6Q9Z7G1F8O7D554、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCJ2Z10O7H6V5Z1K10HG6F10P4B2V4P1Z8ZD10J1V9S1K5P9Z1055、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCI1V8G10Q1G9I3E4HP8C8N9D9E4T7U9ZX6U9F8G6R5F4H456、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCB2O3K7L10A3S7H7HB7N10K7M6M4I7P8ZU7R9F4E5S6H5U357、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCI4P7V7G8O2M8T4HK8J4V4Q7C4K9Z4ZZ8W4U6Z6K1P1A958、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCI2E10F8U5I9V1N9HG3Q10P8X9J8J6M8ZM5F2V6X9C10U1S1059、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCH1P8B7O4S9W7M7HU1K10R1S4W1Z2Y1ZZ10P8N2H3C5E9D960、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCP5K6O7M7I2N8U8HZ6L10U2Q6T3Y3N1ZS1R7I10W2L7T2E961、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCN4C4G6E6G7H7F10HD2A10M7A9N9B3Y8ZV1H3V4J7E9G5O1062、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCX5Q8U4G9N10Q8E7HP4Y10V2M1C2V1C3ZZ7V9G5B7E6C10W1063、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCI1R5F6I8K5G7M10HO7Y10E4Z3S6O1X3ZR10T4C1J4Q7P1A964、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACJ1P4D9W8B4L7H5HN8L3E2B7W10O9O9ZJ6E2G6X1P8X4T665、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCW1J5A10P9F8M8B9HL9L5O10Q8P8X10Y6ZI8F10Q3Z4H7B3J666、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCS4U7V5N4C6G4Y10HK6I6P10U10Y2L4S5ZB7L4J9C9O9R2U367、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCS9R6E10L2S2M4N5HV5B4I8R3M2Z1M10ZS10H1D2O1E5N8W368、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCW8K9F10R3Q9V5T9HL5U1T10X3Q1X8E10ZB2G2T8Y7G3X7S269、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACL9L8V6K3N1S8Y4HO3X2F10J3U9Y7L3ZR3T1Y10F9L4D7D270、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCE8I8C7I3U6Z6F6HU7W2W4B10X1V7J5ZD5R7P8E2T5X5V571、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCX7X3F6L4E3P4O4HU2L1G8Y8Y2C9D2ZZ7O7Z7I7V4W7Q1072、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCC8K4A9U6G8R9R10HM10A6A9H5H4O1Z2ZG2F1W1A5B3K4Q973、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCW5E8T7R9R6T4P1HH8R7Q4H8C2G3H6ZL3W5N6S1E1H1E174、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCH3T1B9L2O7V3B9HY4Z7H1L9K7W4G9ZA7N8N3O1W10V7K475、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACS9N6F10M7W9H5M6HQ7A2M8F9U10J10U1ZJ6E5D10P3B4M5Y376、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCY5P1O10O5Q2I2G3HC8G6G10X9B9Z10S4ZS7D5E9A3Y5W6N1077、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCC4T10J1S1F4C8P9HJ3B4F9P10S4W6S6ZR10Z9V6D9D5T4L578、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACM6C8P9J1O8W6D6HB6V5I4V1S3X2H4ZL10H5J1L9H3C7P679、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCV5P9X3U8D6R7S7HN4O5B6R8W6I2Y10ZL8Y9R4L6J2N8X1080、实际工资的计算公式是()A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCU1A9J9F7O6O9J1HG3D7B9Q8B5P3H8ZK6L5X2Q6H9T3L1081、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCB6D6F1C5O9I1U9HO6Y7H5B1D2W8W10ZK2D2E1C1W10Y5Q882、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCM4D4P9R5A6T1J10HZ4A10I9R9Y1L9J3ZG4K6C1I3Y3R5P883、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCD1U10H7Q9N8M2L1HB2D6V4W2E3B1X8ZU2C4C3E3B2W1U384、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACC8C10P5I9N10B4V7HC2O4D1B9K3O1N9ZC6T3D2X3U4Y4C285、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCX6D1V4K9B5T10D4HF4T7N10E2U7U6R8ZL3I10Z6Y9B8Q2F386、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCA4Z10U3V10P6C6F4HY8V3Q4K4Z4A10M9ZS5S2I4Y6E8Z9S1087、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCP9B10U7J5L3N8Y10HY1E4Q3L7O5T10A10ZK1F10O3C2M8L8T688、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCM6I1D1J6K4C5X1HF6G6Z2T3Z2N7H10ZY8V10V1H7W7K5D689、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCS7B1D10K2Q5M6V9HK2N8P3O9X4H1U7ZV8X1I1B1P8X2Z790、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCK10K5Q3O9C3F5M1HG7H9R2C8L7N8M10ZN3H4Q5Y2K4G4X391、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCD4Z2R4P9U9E2B7HS6C3J1E9N4B7V10ZN8V3I9V3G1J2B592、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACO8O10Z7J9R8E6V8HV3R4R3L1N10I3J9ZQ4B6I1B9H10R7N293、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACL7R10T6H10T3J7I10HS6P5K5S8P3X5L5ZQ9J6I7P3P2M3H394、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCV5U7Z9V3U1L10C10HV9R3G2H7K7S8M2ZI4A10E5H3R1I4H895、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACQ9F7P7O1C9A8G5HX4S1U9N10U6L3X7ZD2Y3E7G7Q5J6F596、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCQ7D2D9Z3A10D7Z1HJ1H3E10Y10Y5P7O4ZE5M4U5W8P8N7C497、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCS10L9E1V9Z6A4C9HY5I4D10Y5B6K4I8ZW6Q7M10T5U3Y8N598、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACM8W7C3F8V8Y10K9HP5G10U9N10C3X6U2ZY6U5A10Y5V3Q1M699、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACF9C1U1R10D4S9M1HX10B1T10T1D10I6Q2ZW9Z2D4C6M1F1I4100、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCD7A10P2F5H10P8F5HK4V7U2E3Y5N6R5ZL4D5Y9Z7F8M2T5101、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCZ1E2W3N6K3M5L7HT10M2Q8A7O3Q3O2ZA2W3H2D5S8X9V10102、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACX6V8B1Y4R4D2A9HU8G6Y6V3I4B5W10ZH10R1W4V5C2U7A6103、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCZ4Q4I3I1O5Q7M8HC10Q10U2N6H3L9H6ZX7N3R10F6C3T10E6104、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCZ7Q3D6D10O1V6V9HI8K6C9K9O7J9U5ZO3C6B4J4Z5N4G5105、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCG8K3A1D4K5O3Z10HH2C8C4W9K3X8U1ZZ2R1H9I6V1S7P4106、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD4Z6I10X2M3D10J2HQ4Z3G2K3V2Y7N4ZI10F3J8Y1Z4E10E7107、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCU6N6P1H8Q7R3F8HN8K8N10U2U4G5L2ZR10M9Y6O2L8G5R7108、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCG8S10X1A2S10W6N2HR7C1Z5D10T4J3M4ZE6H9Z8E4A4E6Z5109、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCL8X4Q6E5S6Z9A1HX1D8F4C3R5H