2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCW1F7F4P6X4T9A7HX3L7Y5T2R9H1F8ZH8R7L1X6N3E8L92、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCO4B3N4I10K1M3K4HX7O3O3F7C4J3M7ZM5Y5E2A2I2T7K13、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCC10A8D9A10S8V1W7HG9P4H5B4D9M8I4ZE6X6J5J3B4X9U44、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACK1I2F9Q2K5O10A10HJ9F1Z4V8W9U5T3ZL6Z6J1D6B6X6Z25、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCO7J4E6A7F5H3I10HN6D4X2M10M3C3H3ZQ4O4W8B6P10Q4G16、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACL9S9A4C6Z4W5E1HJ1R4D6M8V5W2V5ZM7L5L10O3D1D6O77、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCJ5D5C8U1N6G2A9HA6O10Y9L3X4H6Q2ZE8C8E1C7A5F8C38、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCW3H7M7Y7J5K5A6HB6P6U4P9X9J10P3ZM7C3C3H1L10W7U29、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCH8O6O10O1L9S7H1HW7P9M3V9G8A4S7ZL10H5O9E6U4J8C310、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCI6I4P3Q1S8E10F9HJ8C3J4Q6V10C1C3ZH7X5K7W3S5A3V711、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACN4P7V5E6G1T1K5HP7T8U2Z10J8Q8D8ZE9H6C2W2D7K10K1012、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCG10L4Z9Y4W2G5P7HS9D3Q1G3H10M5K10ZQ6R10N8T6O10X7B613、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACL6E5A6Q6M8A3A5HW3N6F10U2O9L1G2ZA3O10V1A10W7F4J414、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCR9U3S6O8Y7A5P3HA6G1X10W10G9Z7Z9ZN8W6L3Z6W3T6I515、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCR6G6E4T7J9V5N3HC8V8Q6S6H2E7I8ZV9Y6I2L8Z4D7O416、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCL6B5W4A2B6N8K1HS7G8S4V6T2V2M4ZL5V8U6B7H3R7V817、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCQ1Z2C6E9L5R4Y10HH10E8V1M10W5H1B5ZM8L6P3X1M8Q4B818、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCA8D9F9W9E2D3N10HM9K9D8Y6H1A2Q3ZX8F5Z4D5K7Y8D319、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACY10Q5R5G1P9H1D7HG8R9Q3V8D2N7J10ZK8O4W1C5C5F10K620、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCO7W1L8N10T10L6L2HP1H1P8G8W4O3K4ZK6F3X6C1M7H9L621、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCH4P8N3L3Q8W1S2HR9G10U3Q2J2M7H3ZI4B1G10D4L1Q4K122、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCT9X7J3X2R7T4Q6HG4B4O8K4V7T1J2ZX8B1P1Z7I6G4S523、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCH9R3P3X3O8C7F8HJ6J2Y4E3S6X9K9ZF7B3Y6D1T6O7K624、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCG3Q9C9M6W4S10X10HD9P6Z7K1I10G1L1ZG10Q6M10U3W10M5W725、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT5P5G2J10N9X8B5HT2K9U5Q7C4Y3S10ZW7M5T7B8F3C8W626、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCN1B2V2A1H2C9E5HW5Q10K2H9J7Q7G3ZX7Z3P6D7E3U9B1027、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACR8E6E10Z5G7V3N4HV8D4M6X7R6D9N5ZM7K4U1H6C4Z10U528、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCU3U4U4U8Y2H10T3HQ10M1B7Z6K9V1Y2ZC8K9N8C5T5U4M129、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCG1W9R10G5K9H4N3HD6T10P7M8Y3H5G6ZM2Q8L6V9K5T3C730、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACB2G7J7U10N7B2P8HN9I8S5K5V3U4V5ZA2C8B10L10O5J9I831、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCX2G9K3F8X6J2F5HG7B4Y10F3C9F10X8ZE5A10G8G9K2P1P132、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCW2P9V1A5C5D1M5HF10E7M9W8M3W10C8ZY6G1S1O8A7B5Y433、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACX8W6Z3J8K7U8A8HC1Z4V3S8N1F10F9ZD10H4I7Z3N2D4U734、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCK4N6Q4C2W5Q5Z6HL1Q10J3Q8O6H2D2ZG5M7A1L9E2P2G1035、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCM2F8V6K6O2T8A2HD5X7J4U10K4H8W4ZU10R8E1Y6Q6D9M336、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCR1J1X5X2W4L3V4HE5Y8X8T8O1X8O8ZR8H6X7V4U8C1D737、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCW8Y7O9P8M1D3Q2HR10H7Y6E6O9O1B3ZM7B6A10R7D5A3Y438、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCM1J10Y4D7V5T9T4HL1I8C8O6M8R3F7ZT4N3F6Z1B10C3K139、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCJ8A9U1W10A5R2C3HQ6K9O2D6U1Z1C2ZH1D5S5D1W2T10G740、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACG10U2S7K3D4B1C4HL8K2E7N10J5O6W7ZW8W10I9R6M6B8C141、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACX5A8F10X10B4K7T3HV2K1Y1Q3U7D8P6ZC5H5U8K1N8S8S542、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCX5J1F7X1X10H3Q2HE8P5J4I3W8E6R1ZV6Y4Z6R5P3T4H643、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCJ4N7Z9Q3M3D3S3HD7W10Z8A7L5U10X1ZS3Q3Y4W7M10Y9I644、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCL7K10Y1T5G2V2C4HW3P2K2V1K8N2G8ZR3D3A7U3X3Y4R445、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCD3E7O10C5K8L2R4HN2K5H5B10T10X10U2ZY4J10K1R3P10N6L146、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCH4C4S4X2E3L6Q9HE8F5G2K10W7H3T2ZG1R2Y10L8P3Y7X447、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCP2I8F8V8Q10E10E9HC3D5R5M1P7W7A9ZU10B3S5U1J7D9W348、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCH7W8V3K8V5Y7N3HR8J7E4V2Z9D2A8ZU6G5C1T1O4R8Q149、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCE2L8I10L7T4G8L4HU9V6O8N8N2E4I5ZI2J6H7Z7R1B9M850、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCA4W3U2T10T2N5B10HO9C10Y9O8Q3N5B2ZM2T9N7O10S4K4E951、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCU7G8H5H10D3E1W7HI10V4C7O8O8B6B9ZB3S1D9P1K4O6T252、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCZ3D5J9Y2Y5B7J3HY5R4T7D8J3D1C10ZI8T4H4B7Q5A6A353、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACG10H1K6L1S3K2D5HE7W9K10U6I7V5X6ZH9C10N10D8T1J1U854、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCD4W3O5D5A2C4U7HA1S5X4B1C5N9Z1ZX8X4G3O8S4J8Q555、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCT6N9W7M3J6I7O3HU8A6R2E9Y9S7E9ZT4G1J2R5G10F2F756、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCX2F1X8U1G5Z7A2HK10A4E5S1Z1V5T4ZV5Z7A6X10E2E5P1057、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCV5V7I2K1K4H3I10HX10K5B5T8M1J3B1ZU5K6S10A2Q7D6H858、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACV1D10G10Q7Z6J8K9HY3W6F3X5E5T8Y5ZY8K8B10C6B10T4C259、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCT4W6C6H9J9Z8M5HY1A7O4Q3H4D2S6ZO10W9P1V4G1L7F360、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCP10R3W1O10B5I4A3HS2L1V10G5H1O7D6ZM3X7R7N6C8R5I861、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCC8P6K6N7O1G6U1HX7P5S3I8P3X10O6ZD2M1I1C1C3T7R362、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCK1M9L8O4A6R2A6HM2D7P1H9D8K4S5ZN5Z8J9R2E2E6Z463、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACO1G5G9A9V10T10X9HL5B8N6A6N9V6V2ZM7T4I4E8T6Q2A1064、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACR3C4S6Q2F9P5J6HI6H9P3X4S2R2Q1ZZ10G3Z7C3Y7O4I1065、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCB3P7C2C4E3C9V2HA7F1Y2N10Q2K3P8ZQ1Z3D8S1Y1D9L366、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACL2H1F8F1R6F6X2HT7V9H1S10L9P1B8ZU5N2P8C8Y7V9K1067、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACI3S8P4E5H10Y3L10HO3V3M10R1I8H2Q3ZQ6G3X4J2J6K4W368、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCS9M9O7G10Y3L5S4HN8L5X10M3P9Q9C10ZV9E1B5M3J6W10N769、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCE6C5V9A3F3U2L9HI8A1T2D6C8N10U10ZJ3N8O1P8Z5Z3U770、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACT5L5U4O6Y9N7E7HE8M2D5L2Y8W5F7ZS10S10K7D9W1Q5O871、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACF7I6Y7E3R3A5W6HL3P9K10N3D7G1H1ZM5W9Q3O6U1H10X572、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACC8E6C5M5I1S5W3HP7S6C9K2B5O6I2ZR5I1H1Z10L2E4V673、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCZ3I7I8I1K2N5V4HE3M3K1P2H4R6B9ZO2B2H2T2O6N10U774、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCO9D10V8J8H6Y8U1HU7Y2C5Z2L4I1F10ZZ2U10T9E9Z9I5Y875、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACE9B7H2U9M6G4X10HJ4V8K6G7X5U9Y5ZT5J10Z4Z7V8W5T476、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCG9L3A8W1Q3B10Y5HB7R1U6G3C10I2Q6ZF7T3Z5H10K4S10L977、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA1K8J3T4M8Y6O9HK8H8V10K5N6W5H10ZN9U8W9B2R10S4F178、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCP6X6B10Q3O7M4N6HW2K8W1P7Y4R9P10ZN9N6F3G5H1T6N279、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCG1Z4I9X5M3K2C7HD2J8P9M9H8E9B5ZO5X5B4T5Y6O1Y280、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACW1K5T2A1N5S5H3HF10M6G10I3F8X3S5ZK8R1J9X6D2Q5J681、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACD3N6I4E6J1D8J8HP8X10L9Z8F3T2W5ZU6T2W3K4Z10I6B182、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACL10G10X10J4R4G6E6HE10Q10E4K9E8J3P8ZE8X1S7B4P1O8G183、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCE7J9P5N2E7D6C6HZ8N1P4V4G5X6C1ZY7Q5S1M1X10J7O1084、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCE8M10B1N4E3G9H5HF2M9C6I6L10L5O4ZT3F4O6U3O7V6W285、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCN5Q9S4A9F1J9S2HZ2A2G5S10L2X4C2ZF8L7N7P4D9V1J486、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACE10Z5A2I2O5M10N9HN2U7E9U3T2H2N6ZH5Y8H10Q2O4N5N287、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCA7S1H2O2M6R1O2HV3X4Z3D10H8P6K4ZM9O7Y2F1J1J5X988、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACQ10E5E5Y1H6X10Y3HH7E8O1W6H9E6D4ZM4I10H8T7P4C1V489、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCA6J10F5X2R2D5U10HD7K6Z7F10A3G3B8ZJ2U5J1R5T8K7X990、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCH8K6E2J7G1R3B10HK2B1J5Z7T6W4N8ZJ4A9Z5K1Q8P10G791、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCC4D3Q4W7D10P3K7HW6K9F5N5X5G7L6ZQ8C9A9A2B4S5U192、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACH6R7U2X10H1O1A3HC10E2U3R5Q10B1M1ZM2C4O2Z1R9E1Z293、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCT6S4G9K5G9W3P2HL5C5Y4M3Y1M4I2ZZ8B10J9L9W8G3H294、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCT1L3P5K8C8J6S4HP3P9G1S5T10T8A8ZP5G7I1Z8K5L9C795、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCY4G8X4K2R2Q6H7HB1X10H3F6F6A7J4ZY7Y4X4Q9O5X5G596、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACV1Q3K9M4V3U1O5HA2E6N8J10F5P3X5ZS7O9I1L10H5J5I197、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCI5A10V1A6S2K3R6HN3W7C8U1P1F9X10ZL8D8O7L8Z2K1L698、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCT4J8Z8C4Q3R6T2HX10S5U8U8E3X6P2ZC3H5D9S1F10Q9R399、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACW1J5D8H2D8A3D6HX9F8X5F5Z9K10G6ZB2F6E3P6E6S10U7100、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCT2R3T4I3P10R4Y3HU4V8W5Y10C2N3P1ZQ6H10I9T6A9E4J9101、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCJ4G10Q6Q3O5I7J4HP9Q5G7E7O1C9V4ZZ8N5K9F8B1Q1U8102、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCU2E8U9A4K8K7Z10HH9W5V1A10P5N3F6ZU8J9G3A10S5S8U3103、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCV2Q8I8L9S7U5G2HA10N2O8A3V7F3W8ZI10W3L1D2U5U4J4104、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCY10D6X8Q4K2G8R4HA9J9I8B3E1G8X3ZR7P2D9N5U5R2B10105、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCF10M8K5S5V3M5T6HS5L1Y5G4D4M2D3ZZ1B7C3T9S7L5K4106、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCS7Y9L6Q3D3L1O8HR2Z4M5Y7A10K8E9ZS9S2Z5Q9E10H8L5107、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCV2T4W10J5G2F3N5HN9J6A9R7K6Z5Q6ZN4W10Z7G2U5W4U4108、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCT3N3N3D7S9O3P6HR8N7O1T6J5H9P5ZV1U5J6O3O6T1Q10109、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答