2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题（必刷）(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACV8W10S5G9W9B2T2HC9H10H3K7H2M7I1ZQ4V2B7Z10M9E6B22、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACT4V5K3X8Y8E3G3HP9O2A5W1E6K1T10ZO9K8U2S7B7R1R23、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCD4H10A10H10L9P6A7HF6Y5P10Y4W10H9O6ZR1G6Z9T5T10X9B74、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACZ5U4J2M8U6N9M4HL9Z5W3T3U10F5M3ZW5Z4C1S6R5L4Y15、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCI7K5M6L4U4D3I9HV8G9H2W2Z2C9S2ZL8I6X6F8C3S5E86、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCI3Q7O6H5T1C7X3HK3V5V3S8M5Y10E7ZO6F4P7J4W9D9X17、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACW3X1N7U7S4P8P7HR3Y8U6Y1R1T5A8ZQ1V8J10S10I9E1P38、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCE9G9U7M3M6J8M1HU10F3O2Z9N3F10O8ZN10X4K5V2Q7C9L59、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCN3T10S9C1X6I3M5HJ8A6I6M8L2I5R2ZE4S5D3I3H2P6L610、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCS2Q7X2B3H8W6G1HM5L3L10Y1X9E8E8ZP10G1H3W9E7X4Z711、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCN6P10M2D1E9R5S1HX4Z6E7B4S6I4Z4ZD4B9L2X6L6O1M512、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCQ3D2F7H1W5F6V8HY4I10Z4H1T5B8P3ZE3N10X5K1M4S8J413、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACU9V2F5S3R6J5S1HG3Z7L1Y10Y6M1D3ZE2O4Y4S5S8R5Z914、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACW2V5N5K6C3O9U3HS6W2P2V8R10F8W8ZM7V10R10L9K3L4W1015、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACP7N10A8L7U10J9M3HF3P4R6T7S8P8L8ZF5U2X9Q8A1S2P1016、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCB7C5L4Z7C5U9I3HE6W5U2J4X4J8V4ZM10Z3X2T10P5V5A617、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCV10A8F10S4O9L5X5HZ4D4U3Q1Z1R3C2ZK9C5U4V10T8W2E618、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCI2C9P5L3U2V3O3HN4R3T3A3T9C2Q9ZB2E9P8K7Y5N9B419、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCX4Z8O3M10K6S7N6HW6Z3Y7Z4B2U2T4ZL5B10G10J9R4R9A920、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCO5W4N5Y3K10F1Q8HC4B5Z8M10P8B6O1ZY4K3K7T6K1F6Q521、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCD8V5Y8A7H5P4X2HQ6Z6X5N6U9J8C9ZC10S2X6P1G1H7K1022、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCF5Y1B7U1U4L2A6HS5J1V6L4D9A2U1ZL2E5E7T10H10T8T223、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCY3X2Q9U3D3C5A3HY2U10V3I4T7E7T10ZK1H7D7I8A7P1W424、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACB10Z7P3O6H3H10E7HV9F9C9Y5M6E8J1ZT10G2O9A4J4L9W425、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCV1F7C5S10G4Y8B3HK1K9Q2X4S3L2P9ZH1B10V6L1X6I10C826、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCZ8V7A3W8T4G8W10HI6G10A4L2W3T5F3ZK9N9E1X9W5K2U927、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACT3X3P9F10M2U2G9HO4P5V1D5Q2X6R4ZD3P1P7L8H8O3Q628、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCF1N2G6R5H8Z9C1HJ8O5F7G8O3N2H1ZS7H5B8D10T3I5M929、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCE6C7Q7V10R10Z1S9HD10V2F2M2P5Z10P2ZO8G7Q7G2R1H9G330、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCS6J6O6W10R1H6C3HT9D1L3M10P2Z10L8ZS6U9Z5M2C9S7Y1031、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCZ2H2H9Q5G1T7W10HO3X8P10L6O4V4P8ZR10G10P3W6S3E5U932、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCC4G1F5S9T4E9G3HI5V3N4X9H10M6X8ZU7V2J1I9Y1K9M933、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCE7B4R3T1N4Y5E8HO10E2X2Y3I7H3Y3ZO8H4C10M2X4O7F934、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCC9P10B5Z5L4J7M7HH9F8K7P8I3O6E3ZI4R1D7S2K9N5K135、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCA10G4S5K6T8D7T8HK4S10I1E3O8W5N2ZC1Z4S8F9H6H8B436、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCN7L2R1P4T3L1M7HH4G2U7H8B4A5R1ZU7R1Q7W2K4B1J537、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCL2X8S2W1I6Z1G3HC7K8L8W10Y2F4G4ZD6T6L8Y6H2F8E738、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCA10R10H9A10Q2F2J10HZ7D4A8A4P8E6N3ZL1G2L1M6G7I10P339、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACW6G6H10X4K4M2R1HZ4P8Q8I3Q1X3F5ZL7S9O6F4G9C4K440、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCT4R7A5A1W7K7E8HF8B10L9G7T4D2V9ZI7K8W9S1S9U9H1041、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCT7M5F7I6Y7Y9O4HZ10P5N8C10J8F3J1ZM8A7X1N4D2B5N342、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACH3Q3E9Y3O6D8X6HB2P4G7B2M2Q9P6ZW3T5G6Y1S4E8Y943、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCZ8S6E4K10O5A4K9HD3B2J6N7W5G5P6ZJ1D3C10Q2G7X5H744、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCS2R4Z6J9Q4B10J7HP2K2E3B3E10M2Z5ZT7R3Z10O9K4S1Y645、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCD3X5M7X4C9W10F9HE10W10P8L2T7X5I9ZI6Y8E2H1J8O7B446、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCG6P10I7M5G10Z2T4HE1P5H7T1A2A8E2ZZ3H9W5T7O6N7V447、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO4U5Z7Z4X7T10E8HW1L9E7U4P4I7O3ZL1I8P10G7M2Z7Q948、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACV4J1W3B8Z4J4S3HM9Q6Z8P3Y9W10R8ZE2Z6R10H8H7Q10J549、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACB9W9W8N1I2X4K8HQ8L6I10N5G3E8S7ZP9G5Y5S1W1E7X450、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCD9K2C8L4T2B10X5HK9F10P2G3P3G6K2ZC7D2N4R2N9X9S451、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACA2E1H5T7Z3N9M10HR9X1P2M6P8T6X10ZR7M4E7W8U4K7A552、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCE10E3B4U1X4K3J4HZ5B2R7B8U6Y1I6ZF7F9G8K3P10W10A253、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACW5B9B2W9R9T6G8HF2H2T5W6G8W6E9ZU3Y4P8F2K2T2S754、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCY10H7F6C10P7N2E9HH6D10T5M5X6H2Y4ZE5J5J7D8Z6D3A155、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCJ4A6A5T1Z4H10U5HB4L7S7U10A6P6P9ZV9O10J10N6P10X6O456、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCB7W10U8P1D8N4E10HA8N6S3L5M6H4G7ZA6Y5R8A4E4O6H657、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCA2E5H2M1L2D3N8HH6H8I5C3C2G4K10ZB3Y2C1F3D6J2W658、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCT5D6D5U1C3X4D7HR6V7J8P4J9C6R2ZE2Q3L10W9C3N4B459、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCX6D7L6O1I3O7N8HG6Q3L3T4L9H10L4ZK8B10U7H1M9Z7M660、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCZ7Q2O5G10T6V2X3HA7I4D8G9F9A7Z9ZR4G1M7I3C4I7H361、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCD4H3Z6X5X4Y10G2HT6K1C9X4J6Q1I4ZQ9C9Z3R1K4Y6E962、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACN5F3S6F8B2F5L6HQ3K4Q8Z3H10J9U6ZS3X5O7C3K1Q2L763、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCJ8X3R1B5B7H9D5HX5Z1B2P8T9O6W8ZF8X4X2U7Z1Z10J464、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCZ8W5U9J8S10C7G3HC2C8N6K9F3J8U10ZW9X1Z1H8M3U9C265、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCH8O2H8E4U4W7O10HN6C3C6V3N4A1V9ZZ5I6O7L10Q6J8I666、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCO4V8W2S7H4K5J4HN2I2X9J1S6P1K10ZK5W3I2O7P8E10G967、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCV2Q10H10R2T10I1B5HD7F8S3Q8L2X2O8ZQ3I3A4Z10C5C8O268、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACY3H6N4G10F1V6H10HP4R6U7U10U8L2Y8ZC7K1D4B9T10X9A169、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCP10E8W9O4R8B4X5HK2V2M6W4G6E8F1ZA6R7N5E5H8Z2Q270、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCA6P5L2T10Y4R7R6HM4Q3Q5J4K9L2I5ZO6N1O4Z9E10H5O671、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCT5T7H8Z3Q1F2Q2HB2A6L4K2J9J5U7ZU4E2G2V8N1P6K772、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACS3W7Z8S8A2M4Y4HP2O6Y8N5L6Y6N4ZA2P1J6Y4Y10A6M573、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW6L1E7E4W7I1G10HH4O4M5K3F2X7Z6ZE6V2Q9M1N5B6O1074、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCV5T5J6K10G9Y10F3HY4J1Y3Z5Q1J8X9ZW7D1N4B10W8V6H175、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACR1V1F3T3A1S1I8HX3D7L10U7R4O1L7ZM4T6X5E7X9U10J676、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCQ9R1R1Y5Z1R5L10HL3Y5T1Z2W4J9X2ZK7O4V3P10P10F3M577、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCK6S1U10R2M1X6M8HS6E5C5Z7M1T7I6ZH6R1J10W8R5C7I478、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCI9X9Z8C2W8H8V7HG4V10R4C3C3Y8I10ZB4T4W5K2J10S1K979、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCO3X1Z3L3O3D7D5HZ1Y6E2N3E6M5J7ZT3P9N10W5U1S9G180、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCV5F8O9V2B1H2T9HD1X8G9D3B10Y7J5ZX9L3T9Q10U1Z4N381、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCF10L5U1G8M2S9Q6HH6Y6K4O6A10C10O3ZJ1I7A8I2B3O7T182、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCA4U6K6Z5J4A5T9HA4B5W8M4N7J7K10ZQ8I3B7S5H10I7M1083、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACO5F5R7B5L4T7U10HS9D3V3G1D9N7N9ZX3N10X8O8M1C10S284、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCN1R3P7F7V6D3O8HL3J9O10F4E6I7M6ZT9Z10J3N10N3V9Q285、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCN4L9R3G10C10M7B1HZ10I8E10A3U8G9X4ZT2A4B4V1V8M9X686、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCH4K7H4J5W10Y9J9HF9M3P2X10H2V10R10ZN10O9E10Q2H1H5B787、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACD9I4V4S8L9N2I2HL8E1F2U7H9V4E10ZR8U6D2J3G3M9H688、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCG5P4Z5T2B3U5A5HV4N8R3R9P7Q5Y1ZB7Z2N3V1V2D10B389、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCK2U8Z8V8H10Z8T6HT3F8P9M1O8P10B4ZV3S6R7P7V9U7J790、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACI2S4Z8P4X10I9Q4HK4T7F5X4A4Y8E10ZT3K10J6C8U10J8O191、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACQ4A8L3O9R4N8E9HJ6W7Y8X8W5Y5Q6ZN3Z10S2I8Z10P7F292、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCQ4V10G7X10K6L10E4HT2S7B2X5I2W2J8ZL5J8T2C4N7Q5U793、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCH9L3I9W3H8O5C2HR1S1O6X4P10D8V3ZP2C1X7Y2M3G10R994、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP1B1J4Y10O6P1M10HF5O6H4G7P10H5V10ZN2O9K8A9Z1K9Y795、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCB3H1D7K1E5K3A9HS4C6X5I8E5J3A5ZK7B7E9S9Q1L6D296、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCO8L2H8D7O10O1G7HC9V1T5P1U3T10C3ZU1D6U10Q9R4C4C797、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCU9F10J1O1B7B7Q9HE4L1Q3J3N2A2J4ZH1K8M3U9B4G7X198、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCI10A9M9I9H7Y2U3HU1Q9O8I8E6Q10Q7ZK8O1Z9A7F1A2U899、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCH5K10O6L3T6Y10L6HS9M7Q7W2G4K3U7ZD1I8H4B10P2F9D3100、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCS7I10M1A6O8T5W2HJ6F9C10X6G4B1A6ZI2C10V6A3S5Y10B10101、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACX8N4V4Q9B8Y3P9HS6T8P3P3P8A2V4ZF10D8L2X6K7W7F1102、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCP6J3Q2K6U6N10M2HN5T2O6M2F5X10E6ZL2B1Q5O4H1D7X3103、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCO2C2H6E6A9U1M9HM5F6B6G4L2K1E4ZV1X8A5C9N4H6B1104、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCV2Z1I8S1E8S7V8HF10H2A8G5B7H5M7ZS5P2N3F5H4N6G7105、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCX8S3J1B6K4M6F6HU2J6J10C9U9Z2R8ZB2H1S10V4N7S2V1106、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCK7E1F2K4J6K4V4HT5P1Z6Y6T4I4V3ZD6W8N1E2M4M1H10107、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCR9B3G4T6W8C8V4HL1F5I4Z9C3F6X2ZI1Z8C2T4G7Q6J4108、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCR9V9A10Z6S5Z4F10HR3M7Y2U4E5T9T4ZT10C4O10L4O4E3V2109、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCT4F6A6R6F3I9H7HZ6L10Y1P1L8V7C10ZM3A4G1I10E9T5O2110、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCC7A2Q10K5G2G10N5HM3I8E9R4Z8Y8M9ZJ7R5P2F4B9W1P6111、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后