2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附有答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCO6D2J1Q1J1R3J6HU2M9C3N3J3K9Z9ZO10F8W3I9J7D3G42、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCA6L3I10J6I4Y7N7HG1Y5F4Z6C9W9G9ZJ3B10M2K1L6T10T13、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCL6J3B7R8V1O6M10HP4Q5X8R7D7H1Z10ZY3A5O8F10K9W7V14、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACQ7T3P5K1N1I5V10HC4F9H6G9A10N5Z10ZE6R2E4V10D9A6W65、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCO4O2Y4M5Z4Y7I4HY4E4L3D7K9J5S8ZV10U2R1X6V5X5Y76、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR7S1S3K9H2I7P2HS2Q10K10S1Z5T2F7ZG1N8N1P3J2Y3K97、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCF4O2T8T1A6A8M10HG3Z4Y7W4J10K6A5ZY7G4G8Z7L10V8E18、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCX8D10L10D6J4M5W9HV10F7T7R9J5V2B6ZF10K1H8H9L10E8R59、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACR2X5M8B2M4V1U5HB2J9A7K7Q7N8X3ZC3O10S4V4A7F1M610、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCC3J3N2C2T4K10R8HA1T6L4F3B1M6B6ZG8B6S4N6H4H10K211、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCU7V9R9E9L2Z6N10HQ9E8A3J2G6U2L9ZO8T1S6Q2K7R1B412、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCE7G5A5W3J8A3T4HO10G7X2U8H7N1N3ZS5D5N5Q3Y4X5H513、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCF7B4H6S7D6F10A10HX7S8S9P6J2U8E8ZR9B7J8L2C9C1A1014、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCC4O1Z6J5S7N1M9HW4X6R8R6E5O2F5ZJ4F1H10E3S6O2U715、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCV10V10C9W2Y7Y1J2HK10S4G10W1I10H5S10ZF3N4V8F9S8V4O316、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCY6T4J8R6G8F4O4HX9W7Y6N8M8G10E6ZM5A3Q3S6P7L1I917、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCP6D5I5Z2X7K8I1HW10D3U4R9W8L9L7ZN9J10K1S3A7Z10U418、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCV2V8J6W4T8U7V9HX10Q6C10Z6N3E6B10ZX10S8I8S3X10A10G419、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB9B1P4I8X6L1J3HZ8P6Q5N2H8Z9B2ZP7H6V3X4S9F10G320、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCT5R10G9A9D6T3L8HT2M1X9E3S7C5R10ZU2Z9B1Z2M1W5W521、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCV8T5E3Z1E8O10B8HD4D3K8H3L2U4O8ZL8O5P5F8X7U2U522、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCE6T4P3W9M1F10E3HW9V1J4Z8K9Q2V10ZD9H8L5Z3U9E8Z1023、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCJ6P4H1S9M8Y7P9HP8H6T7J6W3I9C4ZV4S7Y5V8X6Y7J124、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACG5L5J9J10L7N9K6HL4C1V4G1L2R7U3ZT10K4Q6G2O3V10V725、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCN10B10C2R8T6A9T10HI1W8E4A8L4R3J4ZH9H1I7E9M2V9L926、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCO3U9W7G4J1S6T5HE2G8J3A1D4D7P2ZP6X8N9X2U9S1W427、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCD6M7Y3S6B4M5Q1HY4K4H8W2S8E3K7ZJ10A1J10R3O6J4H828、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACT8N2M4S8D9P5R5HC10C5D8N1T3N10O4ZI2E8H9H2K3X1M429、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACX10U8H9Q8O6Y3K8HS6W1R6D3Z10M7P4ZL7S10T6Q10Z9I7R130、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCT10Y6T7J10Y8J8M9HO1S4K4T2Y3J7H3ZU6Z1T9M9U10O9G731、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACG8N2P9G1M9N8A7HJ8M3K8W7K2N5S1ZI3Q4A10Z6P5G8X932、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCJ7T8V9R8T7E8N4HB1O3T5R6K10I6B5ZS1X10C8P4L7J6K833、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCD3V2B6N1D5J9Q4HE1E3Q8P8H8M8W6ZU3O6S9Q8Q10N6B934、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACI7A6X3U4H3E9K3HI7M4Q3Y7I10E5V5ZE1P2K3Q9A5C5E235、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCT2S10K5N4Y8B1T3HN10X1M3L10X3N2G10ZW3U5D2U6Z2G6Z736、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCC10B8V10P1W7Y4F1HK8T3M1F5O2P5I5ZX8X5F4W7G2Q8G137、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACI5Q9X10G3L8S1Y2HP1W8Y9D1P5Q7I10ZL9G6H4G1T9B9H538、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACV8S3V3O3Y1I9Z1HN2D1S7K2S2S3F7ZZ6H10R6Y10K3B8F739、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACE4M9B4N2Q5E3D9HW3Y7A5C4T9O7H3ZP8B10K9O5Y4W3B340、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCN6F4P8W5W5P2B1HH8W4C10L6I7P9O5ZT4B9M8Q3N1E3L441、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCR8V3Z9C1C9V6N9HF2V6K8Q10A5B6D9ZS8B3X1R2X4D7G542、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCV7M9O4Y5F7U2N10HK1B7R8O9O9O8Z9ZO9J4S7H7S10Q7R743、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCG5L6H10K7E3D8Y3HR5N6Y9Z8T4X3P2ZI7X7O10Q5I2M10U344、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCW7S8G4L8A8J8V2HZ8M6S8H6I2D4H3ZP3S6P10P8G3Y8T245、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCV1T7D1S8B5V6K1HR2I5V8M5C4X3B10ZC6O10B3A4K4A1X446、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCS7I9R8P10X9R2O2HN10A7B7I2W7M10I4ZG7M8I8V8T1D4H647、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCY9C2Q9Q9B10F9B10HJ4E10O2O9S8P2G1ZZ10R2B4F8M6V4I648、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACO6Y8X9J9V7E1U8HE10B6O6Q3H2V8F9ZZ9B9E2J5F8B9F449、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACS4I1A9Q2F5Q6L1HC3U10N2Y1U4Z10A7ZP5F6E2B1K8F2Z350、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCR8Z10W1C10W1T10H3HP7N6F5F4R5T10I5ZI3E8U9E6I7Y5I751、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCF1T8J4J10C2R2B4HA6Q1C4K4U3K7U8ZZ10M10P2R6C7L9Y552、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCV3W1X2D4H8T7B1HH1E5F3Z1L5S1B9ZC5G1E6J10L3C8R653、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCB1P1N5U6K1B8W8HJ5R1Z2K5Q2P10Z7ZL6X1I8V5D5I2E654、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCV8G9O3N5Z2R5R6HV4D2T10Y4F5F2G1ZW10L1J8S7B8P1G255、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCS2W9K3C5P5P2X9HY7D10H5H5R4R6A8ZV5C6Z8V6J1Z3B156、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCH1I2J10R8N1C8N10HL10J1D7E10F7O1K4ZX9B9Y4J6Z7D3V157、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCY7M6N3L7J8J1H2HU9N3E9Y5R1N4W3ZB8B4H5M4P3U10N258、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCR5M5P8X5T5X7C6HX9R2D7R4X8S5P2ZY3U9Y9V10G1E1L159、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACE1S1E6G7K1O1U7HT8O5F1D8Q9D4J6ZR4N4M8R3E7H3C360、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCW1H8J2G1R3P5H7HB10I4M1E5B5C1V5ZS8W10D8U5M9S4E861、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCL1H6G5U5D5S7P4HS9Q9G4X9O9N9O8ZQ1T4H9P6F8Z4R962、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACV9I7H8Z4E6R5Z5HF9Y4T10Z6B4J10K9ZW4J3M1Y4F9L1H663、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCQ10P6I9U6M6M7D3HX5S6L1R4K7Z9J9ZJ9M7F8R2Y8H9A564、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCB10M8L4J8G9S8Q1HC5G2H5J3B4W1A7ZI7J5Y2G6I8N7H165、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE1C1F2X8L9H3R8HN1U8N9Z2X1N7P7ZJ6E1I1L1M1C3I266、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCH1U4C5K1Z3B6H7HD8D2M6X6G6V4K7ZB3N5R10I9O1T3V167、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE7T5E3B8Q6P1Y2HA10G8N7O1Z2Z4H4ZQ7P5F6K9T7U7R868、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCP8G7J2D4M5L8T5HR2K8I8H5G10F4U10ZY8A5X1D8J8E10F269、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCC9M4I7Z1G3U7A1HJ7M2E2A2R4J5C10ZR1A8U5R8O5B7Z470、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACZ9Z7A7U8S10J6V8HB8Q5N4A9F8O4E7ZG5S9B4Q4T7J7R471、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCH8O2T8A2D3X2Q9HW7J8N7Y1L6R1K2ZI2O8W1V10L10X7I1072、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCV6A2B1V2O10T8Y1HI9A1D2O5M8W3E1ZC9P7G7L7N5P2K173、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCW5L1M10K8P6G8D2HM8D10I8B10O6Q8P5ZK1S9S3W4A8I3U874、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCQ1I2K4O6R8I8N9HH7G2C5O5B6L6Y5ZX6F9N10X6X10U8E875、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACQ1U10V8Z6I7O10H5HU1Z9V9T5L6A7U10ZZ9D8Q4A6L3R8B976、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCW1U7V2H7T5S7G6HN3W8S2I8J5N8F1ZO9Q4H3G8Z3S9K777、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCO9U2K6S3D5Y1V4HI3M4V6L1G6P4I8ZZ9B7X2D1F10Q3J578、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCV5I7K4Q6T1U4Q10HV7D6D3L10J4T1X5ZI9Z7T4V9E4S3N179、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACJ2V9B3K7T8D8Y8HZ1M8B6F5L3B2V2ZI8G8F5H1U1E10L780、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACX3A2A6E1N5I8C3HE7M1F10H5S7T7K3ZM10G5R9S6G1R6W481、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACP2U1M6V2I3Q1N5HM3F1P8G7P10B1E5ZO3Z1C6X10Y8R7V682、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACI9I7Y10D8Z4S4M1HU3Q3R8A4D3O8L9ZD6D5E5X1T9V7J283、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCS10H6W10B2E5F2C10HR9W4L10A5H7T9S1ZP2J9B1F6U9W5S384、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACC5R2I4O9G10A4U8HX10Q1M8Z4J1Q1P4ZH7E7K3D8U6L10L785、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACU9J3A4Y6Z8D6S7HL2G7H2T6M3B4J2ZX3J4Z2P7T2T10N186、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCB10R6F2A10M10L5Z4HU1R3H3V2M1D10D10ZU9L5K5T8L7O9Z1087、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCW4S1D2F8N6S8S3HW10O6D9Z2E1L9S5ZX3U2D8P6H10A2Q188、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACS1G5X3E3D2T5X2HO10P3C6J10X8O8Y8ZM5V5M1V10X5D10Y889、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCO4K6P9Z7S2N7H9HA1F5A9R4A10V10G2ZL4D9Q5P10O1T1N490、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCQ5V8A2F7Q1B7F5HF10X1T6R6K3B5G7ZM3A3N10Y1A3X3N791、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCH4B7J1P10P8E9D3HN9I2L7C8J8P2R7ZZ2J9G1S6T3B6X892、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCI6S3L4W7S10W3F4HN1U2H2F3F6E5Y9ZR6Z8S4T4O6O7D293、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCN5T6R4G3P9E1D5HA6G6H9P2B10O2X6ZY4M4R8V10P2I5R494、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCL3U3M8N3X9S9V6HK1T8N8H4C7U10W9ZZ6M3F9C5I7W8D295、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACM6W3O9U3J4R9P4HK10Q2B10P7W3E5R9ZR6A7P1U8K5E8L796、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACI10I5Q2A7F4Q10F1HK10A2F4Z5G2F5S1ZT9K10R7W9E2B10N797、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCP2I1R4G9F3U10L9HZ6W5H7Q4A1J3U3ZV3T5G5Z1L7P3T398、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCY3H7N10F5J6V4N7HL6R9O7V9V1I7K9ZU2S4P2H7H1K2O399、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCI8F5L9F10X2E9Q1HG8I8M1A8W9H5A1ZH1C3X6M6O8S5T7100、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCA9J1Y7Y3O5Y5N10HL10R8V7U3F9F8A3ZU6E5T6N4L1Q4H7101、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCJ10W10P9I1O6J10I1HL8J6Z8B10X3A9P10ZJ8V3H1J1A2V8S5102、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACS6V3U8E7X6P6Q10HW8X1B1H4M7D6I6ZG8M5B6P3C7J7C3103、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCW6H4P3M8I10Y7G7HG8S4T5X7W10H10F5ZQ4M8F6Y8R7V3Y3104、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCD1C2Q9V7D7M8C9HI1F6O6N10F7V8M7ZA10C7A6K2D3W1L4105、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCW7M9O4Q6M4F8Z5HG10R3P7B4J9W10H3ZA5F1T4F7M4X9P3106、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCL8J1M8N6Y4K9J3HS5R6C9E10D10C9N5ZP10A1X3D2Y4X1M1107、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACI9T2R8R10I7P3R8HV10B5W5D10M9P10W6ZE7I9B2J8Q2I10W6108、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCE1O8N5Z9C8S2Q7HE2J5P10S7D1R5H6ZP2W6P3U5P9M8Y9109、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCJ1Q1A10M9S8V4D8HB6C10P10Q9Q1M2Z3ZQ10D8J7Z10T4F2O6110、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCP2C5L2M2O2N9H5HR5C5Q8T1K5E6W7ZU9M6I3N5M8K3S6111、(