2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（易错题）(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCO7C7L2B4V10A8E8HS6A1G7P2R4A6V2ZV4X2N10P8C6R1G22、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCQ3T9H4D1P6I2Q6HN9C10U7S7H8Q8X4ZR10T2S8G9X10O2D33、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCM8L6R8J4X8T1G10HF9X5D4R9J7L9D8ZQ4K10N1F3S1R4D34、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCM1K6U7U6T2V3F10HK4B8E8N10W4T9E1ZQ6E8Z7E9Y8H2G65、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCN7U8S7Y2N9I10B8HB10J6X6N5P3Y10X3ZR4K5F3X7G6R8R86、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCM9R10J2J2O3S6Y8HC6Y5R3B6W6C3H9ZT8C5Y7T8N6Y4P97、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCG2R2B2B4E1P8F5HD2P9A8D10E2P5V1ZP6D10Y4W6B7C6C108、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCZ3L8W7Y10Z2L8D5HY2V3R9M1W7L6T1ZT7H4U7R6X9J1F59、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCD3N10Q4K5H4A8D2HZ9L9Y1B10K1E6Q10ZF4C10K1P2R10S1Z810、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACF8S3C2H2K8D1C4HQ5A8S5G10A2W9X6ZY4D7V8L6S1F1K311、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACK8U3D4X7U2N6I6HP10A1P4U10X6D5L1ZT1L9S5W8S1G7I112、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCB5A3A6A7S1F1H5HH7V6C9W7N10P9P7ZC3K2I2D10X2W3Y813、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCE10U4F3Q9D4W8T4HJ5J9X10H5J8P8H5ZN10J10Y5J7W5Q2U314、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR9W2O4A7K2K4O8HK3L3L7U4Y5W5P1ZA5M9A1F10N4V3G115、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCA2L5O5V8I5V8L2HP8H10J4S1D4P6V4ZF6V3D4N8P5Z1R816、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACJ2R4Z2D1N10F9I2HE2F4B9H7T9N2Z1ZM4G10Z7V5Z4G1O717、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCI5W7S10H2O10N8H1HE3H6S2V2G2Q3Q10ZH9Y4K1S1I9H2K718、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCS8Q9P8R5V8B6N9HG9B2I8Z2V3I9V7ZH8M7Q6S1Y6S9Z119、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACL8V1T4U8X1D7T3HI4C2M10V6Z4R3D5ZT8B3N8M9Z7N5K820、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCE7O9A7V7F10F7F2HQ10X2C7T2P4V3S7ZL2X6T4K6D6H4C621、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCK5C9G4V3T8M8I2HT2Q1M3P9V6X9S1ZW3G10U4N4V9V8Z822、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACL6S7Q7K1A5H8H8HO1A5I6H1J8Q9T5ZX5T6O2R10N10E7B1023、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI4F2K6S6W3J3M4HL4G2B9X2A8C2Q5ZV1X8C8V6B6K7C524、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCE5I9X6Q7X5O10N2HV8J8W10O9G8X10B9ZZ1E9M1R5E6A9T1025、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACW10A5D5U10S6Q10R3HW9X7U9D9I1G6D1ZB3O8K9Y7J1Y8B526、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCD8I9K7E2M5E10K4HY5Z4W3S2M1V8I10ZB6V4D5X8A2H4T827、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCK2K10S6C10Q9L6C10HJ10L10B3G7D8U6Y4ZZ10C5H7O10U7C5X728、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCZ3I8V2G1E5S5T3HB7L6C6V3D7Y3V7ZQ9W10T7E3A9R1Y629、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACB9A10I10Q1H6J3S3HR9W2T9Y7F6U5G10ZJ9V1W6H4G9V6T930、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCH10T9G5G2M10U5A4HV6R6N10A5U4W9Q3ZO7V3A4Q8P7G4N431、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCD2C7T9O4B10A8G9HY3N10Z3E10T2V8Z7ZR10R6E1I2X6L7C332、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCQ9H4R4B7Y1D10I3HW3H5L4T1I10C6G1ZN7P4Z2C5K10M5R433、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCE5B2B5E4C8O8L5HZ6I4D2O8W2N2M8ZZ6F5X4X1S8U7J1034、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCW3B6S2Q1Q9P5F4HC4R7T7L3H9W1A6ZG6N6Y2I2A7P6F935、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCV9D7Q9E8F4O8O5HO1Q8E8F6B3U7G1ZG7N10W4X6R2C1I936、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCU3A5X2U10A1I10S5HX9G2N2Q6E1K10E5ZW2Y3Z6M1X9X10E1037、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCZ6S3J7U3P5X10L9HX10L7Z5K10C6W6W3ZZ8R3C7B8F1P7B338、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCW9Q1O2C4Y1K5T9HE3I2V3A7T3E8M5ZK5V4W10A6L5T3D139、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACL8X9F4D9Y9W6E8HB10R10G9K9G2V6T2ZI7V2H10H4E9V10J740、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCC1Z8Q6W2K10C4Z3HP5Q5Z7X6S9T6I5ZI4A4E2B5F6C8P941、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCA4A2M4G1A1E4X1HM3O7L8R2Z10Y5G5ZS5V9F10J3R10U10R942、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCP1A8I4C3Z6O1C7HA7D9C9V4C10U7W7ZW10P6C5W7G9A4Q843、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACL1E5N3E10G3L9H7HB7K1Y2I4U10Y4R3ZU6Q8T3D4R5P2Z1044、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCP1H2M10A4D2Q10A2HT7F5U10X3B3Y6H9ZC9F8J1E5U1M3F745、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCW7P3E3H8M1X5B3HX2M10E5L9Y6D10C9ZQ6B5P4A9H3A6C946、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCU7O5U1D9H3S10K10HP3V4H8N5T5M9F10ZP7Z9C10A9C7C2S1047、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACT10B8X2W1G2F7D7HZ1C10D2R7D8P10W3ZH10Z3Q2A2S9V5T148、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACC8G5X9K7W4F10B4HF1I5P3H5L3F3N2ZI2A2A10S3S6E6H449、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCI7E7P7Y7S4I4O5HM6F9Y2W6X10B10D8ZO9Q2L4X7A9E5P950、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCV10S2E8P7D4D7K7HM4E10Z1I7B10K1N3ZW3M4I9U6A2O7V151、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCX10U7Q7R3W2H5G1HH3O5O5E3E7Z7V2ZM5T5N7W6T3A3Q952、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCE2C10X6Z6W2A9K4HM9C1V6W3Z3S8M10ZQ2J9Y1O8L3W2Q753、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCW8E8Q1Q8S9P8U6HP2U2X7U6Q2Q6C4ZL6D3I7P3W4B10K254、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCU8R6J6U6B3Q6T5HM1E2I10C2N1N2D2ZD4F5J2I10Q10P10C655、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCG1Z9K1M10T7G1J3HN8G7A9K9M2J5O6ZH8Q4C6M10K6X5X1056、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCB1U1D10R5Z2F10T7HQ4B6D2H6A6K5S9ZE4H4P5I9E4Z5Q657、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCC7X4B6P8F9H9J2HN1Z9Z7U6B8M7J8ZK4T2A6X4M9H10E158、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCX10R10L6J4V6F10R10HA4E10J4C8T6A8Q2ZR7W10Z6V2Z6H8L159、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCW10M6C9J9H1H8C10HT6Y6U9F2T5E10L1ZA7Y5O7Z2E8X7R360、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACL10C9S4R2T5C4A2HZ6C2K1F3J4M4M5ZF10F8X1R1J3L10J661、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCR5L3X4Z7Z5H4R7HZ10A5O7R6X5Y8A3ZC5F10A6U9R6D4B362、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACN7I5E2O10J2B8G9HJ9K9F3X10I5G3E4ZX4M1U5N7F6U3V1063、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCV6A8I6D8M8P9H9HI3U2T6Z8Q8P8F2ZE1E7E7K4T6O6F464、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCC7A4V6A4X10D8W1HK6L8T5A4D6L3B3ZG5C6U6Y10Q1C10P965、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCK5F5K9W10A10M9W10HZ8M9J9I9W9B3F3ZM8I5X7D9Q7M4S466、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCB5P3A3I7B2U1E4HH9W10D6I1L3W8S8ZI6X6S1B9S4C7E467、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCP6O8U4P3H4M7G7HX10M10B1S3K9W10H6ZG3L8Q6H9F1O3Z468、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACE5N4V2Z5G8M3D10HE8U1A8I5V1E9U10ZS6F6B9G2M2H3T969、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACB2H1M1C7T4Z6Q10HY8C3Y9L7Q3U2O1ZB9F2G10J7O7W10I870、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACG8U8W7J1Z4U8Q5HD9Z2D2B5Q2T10K4ZD10C6W7J2O5U3D171、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACY2C5C1P2M2O2Z8HE5C2O2K1R7R1M8ZL8E2M1S3J1Q5V272、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCL9B7D8L5I3I5H4HD2R7L6G2D5T7Y2ZE8W10Z10P2B10L8X1073、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCD9W3T6U10H4U6Y7HM5G3X2N7J7M2S3ZZ1H4K6D6Y4O10X174、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCD4K8A4W6D7O6X5HN2G4R10H2U4C5E2ZV9C2C9I2T1B9P275、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCS3W4U4O6Y5R10Q3HQ9F1B6H4F5L2X9ZL7K4E10G10M10S3A776、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCH7X3R8A3K8Q3D1HZ6X1A10D9C7Z2M2ZY1X10S1A6H8J3G977、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACQ9L5D10U3F3B1Z6HI5G9G2Q3E3G3T6ZI8U4Y1P10T2W4N778、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCP5V4H2W3F9R7X8HA6W4B10V6X2L2L5ZE5Z5M1Q10I7E7B479、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCI10E8O5X1P5P2Y7HQ4Z2Z3I8K9H5I6ZK3C9J6W8I4C3B980、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCN1N8S4X5G4V8E7HV7B2M8K8K8U6D5ZU10Y7P3H9H9A9H581、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCA3Y5H10D3T4J6M9HB7V10X10X4V1V9A9ZM1N6Z6S10V1Z7C1082、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACY8X10O8G2N9U9C2HW6B5Z7U7Q6Z6O7ZP4B6P9R8H2N7H983、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCN2C5M9C1I1Y8X4HT3O3K3Q1Q2K6W1ZT2B1V7O3F10I6L984、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCA6V2E2S2L7E7Q3HL10F6S8M4I4C10Z6ZS5V5I3N9Q7N7K385、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCZ1D9H4H9J5W5D8HU2Q10I1I9P7J1A3ZH5G2U3R10D7N5J1086、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCF9V10V3W4C2K8L4HL6A6T5J10M3R4T9ZL3P5V1V5U2U10B687、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCR10I10L5D2I2Y6W3HW2L10R5L8K7I6A6ZP4G10A8D7U3C8U788、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCY8A1F1U8C9E4X2HD7Q9U5C1R10H8F3ZF7H10K3P5U6E2R289、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCE10O4B5R2D10C9U2HU8R5A9I6O7V10Y9ZW10D4P7F5L1A9Z290、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCJ10X2N4H5J6V6G9HC8P5P10K8Q1E2Z7ZY1Y6S2E7C9Q1Z691、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCI2T9T1R2Z5H6P6HA8C4O2R6T7Z6T6ZV1R8N7N10F2C10D392、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACC1S10Z4I6H8S10J3HF4T3Q4H9G7L10U3ZJ6X9I1A5B6I1C1093、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACK2T5G10Q3Y10Q7R6HV8J8H2D7F3Q8T4ZI3Y6Y10Z3M8D4B394、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCC6M8A3K10X6T3I7HS2B5S8S5F1I1V5ZL8K7A2D5X5Z2P995、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCS7K4U2M4P10N4M8HR8B7F7E10V6N4S10ZR9Z10J3W1X3S9X1096、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCC5H2N6E1R2I1J9HH1M1P8X10V4C4S7ZO5W6G1P5H1P9N197、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCQ4P1I2W1H4M3K4HJ8F3B9B7Z9K10A7ZB1G4Q4I10I6B7C398、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCA5G7F5S6R7L6M5HD4Z2W6F4H1M9E8ZM5T1T8L9E3Y2L599、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCJ6X7C9M3M6G6U7HO1N9V7E9Z4X8N1ZH2O5E8D1M4J2P2100、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCS6I3S9P1B9Y6Q6HP9V2U4S7J5O9N4ZE7N9E4K7E6B4H4101、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCC8T7S1X5H10V2Q9HG9R10I4Z4S3I8Q3ZV9Z6P4J6D9M4K10102、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACM8Q7M2J10D10R3X9HZ4R3I7W2M8D5M3ZD4B6J4W9X1E7O9103、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCQ3R2Y9B9D1Q7C1HH2S10N7K3U4U10Z4ZN8E5V3M4Z1B3Y4104、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCB3O2U2B8S5V2S9HA5N8Q4B3P8Y10K7ZQ2Z5L4V3M1M4P3105、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCO10I5A7O1V9H6H9HZ5N7O7A2U4V10I8ZV6I2A5U6O1Z8W3106、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACT4N10A8B8A6D7K5HC9I6M6V8C5R4C1ZO2M7B4U9Q2J4L4107、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCG7C5S3Y8B7V1E8HS5N10S6B10J3A7Z8ZQ2K8B8Y4Z5Z8W2108、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCW3E