2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题(精品带答案)(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCW2M8F3A1V10Z1K9HL7X2Y7G2M8K5Z3ZW1L1I4O7D10E4T42、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACK3W8A6Y7Z9O8G5HE4V7G8N2L4J4Q1ZF9L7F8H3P10B1K23、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCY10G7Q3N2U6Q8G6HT6F6K8B1Y4H8P7ZH9G5M5B5D1E2R24、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACU6K1O10Z4B8O10R10HZ6L9B10V1A10L6T2ZA10K9E5K2Z6N9N85、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCX8I3S5A7R5A5U7HH2H6R6Y6B2P10V2ZB6B5B3T9T4P9V16、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCY2Y9K1Y4G9J6F8HP8F6K2P10Z8C6T10ZJ7P5X2X9Z8V8X77、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCS7L4O4Z6O4M4Y1HX9B5Y2X4Q8P10M6ZY4D6U1N6E7N5P48、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCA4C1C7O6N1T5M7HG2I2Z9R10X1L10T4ZU3S8B6G4C1Q10R49、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCF2P4A4P10O5N10J10HI6F4S10H3D4O6M4ZE6I9B4O8S1R2S310、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCZ9V9V3N3X2W3J7HY3Z3M4F1E9A1I4ZR4O7S9R3E7H6R511、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCA8B2T5W5D5H4W8HT8D6P8S7H9U9U4ZJ2X10D5J8F5Q10Z412、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCN3V2M9H6H5B8U6HG10M10V7W10K1D5K1ZS8J2K7R8C1Q3B313、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCX1B9I3Y10O1Q4Z10HE10P4W10W8I7O4U7ZO2Q7U3G7S2Q10C114、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCG6D6G7I6L3Y6N3HU6R4Y4L1N9K4M9ZL6A1G3O5Z7J6Y315、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACE2N2G6P10J10T10N10HU9L5V4V6U2C8S4ZY10S4M3O4Y5O7S116、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCR10R8D9K1L3R6T3HF8D6U10Z9S10H5P10ZJ3F4M9P6K9L5K517、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACU6N8J10Z8F6V10K5HL1J8V7V7C10K9S2ZY10W5N9C1X8U6O618、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCO9N9T8Z9H4U6J4HC9Z1J5A7A8E9T8ZA6K2B5N9A7V3T1019、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCS7Q6F9I8X6K2G6HP7N2P10S10K1W8X8ZN2Y5H4Q5P5G10D120、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCX5I6L7Y6O3M7Y3HY5W5O5W5P4S3G3ZA10D5I2M4O5O10C1021、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCU1B6S1Z8T2I9A6HG4Z7I9L4U4Q5T5ZL7R6A5R2B6Q3Q822、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCC8T1W7Q3L6K8D10HV4X10V5N8I3G6R8ZO8W10I8T7O6K10I1023、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCP6F8K8R1B5J9S2HW5U9V10B9V1D10A3ZD9D3F1W2F5B8Q424、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCT10Q3Q7X1M4P9Y8HR3U4Z9I6S4B1N10ZN10L6Y4Y3N5M6Z225、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCP7C6B9M9Q10I3A8HY9T1L1J6W2L6T4ZO1J7P8U1R10Y8Y926、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCC10L1P6D6T6B8R3HB2S5T6A8O3M3Q10ZB5V4S9X6L8B10I327、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACE6F7W10B4P4P2G1HM5D8I1G1N8O7S5ZZ6F8S6E4L9J2L628、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCD5Y7R7Q8Q7G1F6HX9A2F6N7R9P9W8ZN9C9G9N1F8T6E829、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCM5N4Z8X9O1U9J8HO10A6D10Q4H3J7Z5ZD3S8C2F8J2Q7K530、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCE6C10C2I6B7H6A8HQ4Y9N4W1N10E1I8ZE2G5N2B10R3C8U131、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACA3S7W2A7H8J3N6HA5K3I3T4U2M7N3ZR10B4K3X8B5V8V1032、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCO5A9J4I2Y4W1T9HX9T4Y4B5T5C9Y1ZA5B5Y3W2K10Y1G933、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCJ1X4X9H2K5W10F9HS4P2T3X5A6R5J2ZW10I5P6V8U10U2L634、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACX10Y1N6X4V8B7Q5HZ7S4O2H4K9O5F8ZE6B3D2D2O2E10M835、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCQ10Y3W3L8R5R6X6HX10S5T2Q4C9A2J7ZG5I7V5X8W10S1Z236、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCQ9O1Z4L9Y2Y1M9HK4F2V6W1H9M4C9ZP4I4S7F5A1Z1B237、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACV10S7M3X9F7T6L3HQ1E1Z4N3V7F5T10ZI7Y1M9V1B9S3H238、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACX8A2V4P2N8S8M3HP8N5R5R9Z4S6Z4ZF1J1J3F7D8P5O639、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCX10B8Q5Y2L5X3F9HU1Q2H8J10W9Q4D9ZY9F1G2F10P9Y3S440、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCO8U3I10G1C2N8G9HR4Y6E3J5Y6G9Q4ZK8Q1H4G2B1L2G541、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCF5Q2U9H10O5E10J8HK1X10L4H6T3Q3Q10ZV1V3M9Z1O6C2Y642、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ10E4Q5Y5D4U2K4HG9J7W10S9W7X3L7ZD9L2V7N6H4I7W143、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCU1Y4M10Y3O1T5H10HO8A7E3F1Y9T4T10ZY2G10D5H4L4O3E644、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACJ3B4I6E10C3S8H2HD2K2P10L8J1N2R3ZR2E2I2O8A3Q5V345、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCE8Y7K5B9D9E7S4HD1O9Z6U4X5P2E5ZW5E9B6M4N3G8A246、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCB2I5V6D2T2H1R1HZ10P6R6T8G9W6W8ZO10E7V3J7N8A2B547、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCD7Q9W9T1K9Z9K4HM10I1H4Y6Z8K3M5ZL4U3Z4P10K7A2I848、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCE9Y5Q3R9D2G6F4HL1I7X5Z2Q1T10W5ZK3R9Y9N1J7B10V549、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCW1M8D5B9T3B2C3HV7D2S3T8J5V6Y10ZY5F6V8M8M5N3G950、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCT3B2R3S4F6K2U2HV3O5T1O1O4O4G7ZM10Z2R2Y3M8I4G951、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACG3U7E4X1A2L10N6HC3D9F4V1J9U1P2ZO7F5H7Z7Y2W10P552、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCX2Y1U3C6L1M8G10HS6C2U8Z1K5T3E8ZD9N5W5M4N4Z7Y953、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACC2P3E6I2V6J7I4HT8M6Q2B3R6A1J9ZL3G4C2Z1T1Z10E554、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCK6X9H8M7F9A2W4HZ2G6V10U10B6I7N2ZF2Y10K5I5H5H2C855、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACR3Q7B2Z6I9C9C5HP3Q5M8W7T1E1O6ZV6R6R2V2W10S8C556、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACS7I9N5G8H6L1Q7HR10L3S9Q3Q5I3M5ZT3Y7K6Z6S9H7S757、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCO1T8G6S5F2J7L2HX10C5E7C5U6W9K10ZK4N2K7E7D3X4E658、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE5C5I4L6R8O3P2HU4Q9R5Z2E9D9M5ZN7H4M2I10J2R4Q559、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC4L9A9N9C6D2J2HN1H5W7R10S10N9F2ZR7H9V9C3C5F4K660、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCS2R6Y4I4U3T8I3HU7V7J9Q8R1P10B2ZC5Y1S9F10O7W2X161、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCR10F1P7C2C1H2X3HJ8N10V9E5B6W9L8ZC5S10W1Z3J5S6I162、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCS9N4N9B9H5N8F3HR7G4K9D4X7A1K2ZJ10A7O5L4T2S3W963、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCN9Y3D9E4R8K3K6HW1I4Z10O8L7A4K8ZP4Z9Y9V2A4C3G164、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCZ2F9X4N1J5D6W1HR5G10E7P9G1Z7C1ZT9H9Y5B2V10Q1X765、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCC9U10I4H1K6I1J7HL2V9K6K8Z9R10B1ZH3M7U3N6P1J5K866、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCK8A8B7N8H9C9K9HN10J9V2D9U6F8G10ZM6H8N1K6F7Z8V267、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCL8N3L7L10H2C6A8HA10O2O6H9Q6O1E5ZJ3V5E6D2A1Y3M1068、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACE4A5P3B2P5O3N9HX8X2H9D8O9F9V3ZZ2V4M1U5A4C9X569、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACL2W1C3A8K6U3B3HC10D9C5R6Y3S7X8ZP7A9S2J10I2Y1F270、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCE5P5C10H10K1Y9B1HY6G5F9I4B7J6R5ZA5Q6D10Y4G2K1K971、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCC6H10A1R2I3T8T1HE10C10H1L2U5E8A5ZJ4V9M3W5A2A1N972、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCU3R1R2C7Z5R4A10HW7R9W8L3P9H5G2ZO9H7V9Y9I8J1A973、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCY1K3T1L9R8M3P6HA3O4V4Q9X10I6I7ZJ7G5H3S3B3I9S674、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCV2H6J5Z7P9T8V7HM7O5K8Y3B1M3D3ZN10C9R5A5C1Z9M575、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW6V6Q10K10F6N9W6HA3N4R6Z7H8B5A7ZE8I3J5P2R2B7C876、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACA6I5D3H1X3R4O6HC6L6T7B10T10A1H9ZA9F10Y6T5X4U9R377、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCD8K6S6U10E1D1P5HM4B5M10M9S1T6C8ZP7N10A2F5I10V2Q378、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACX3C10M4R8K6D6R10HP2L4Y3G9J6U4U9ZO2Y6Q6E5T4R3T879、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCE7C6O6X4C3R7M8HU5I8C10S7I4E9C7ZV1L7W1M10Y1C5R1080、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCB8B1U4B2I4J3K10HB6F9T2L10B6T3V1ZK5D10Q8U3Y8T1X181、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCW7G2C9W2V8I7D10HU7R5Z2G8W9A10P1ZI10F1W2N2E7H8J582、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCV8F1O6Z8G9A10N10HI3X10F3G8L1L8W3ZW1T3T9V3I7V4X383、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCX8C2W5T7I8X1L2HZ1D1X10Q4E4C3N10ZH8P7C3S5S2E6D1084、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCB2P2R8F9V6Z1E10HG5L10B9O6M6K7S7ZD8D10R3X1D8X8A185、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCS1G5E3Z1Z8S1K6HB2Q3Q5U2F9Q4H10ZU10W7S6D2G7B6K186、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACD10X7J9D10W5K3V1HS1O3O2F3X1Y9C2ZB10C3N5W5Z3B5I587、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACB4P8V5J9G2B9N6HI1G3A2I10R3O4O4ZJ4O1O9N8E3P4M788、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCM2A8J5Z5G5R6J6HO3K10G9P3D9L10I3ZU7N1Q9G3V7T6O789、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCJ1O3L9E3K2O1Q1HQ3D4I1O1O3Z4S10ZQ9R6I3H2S2B7C490、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACW8N10E3Z9M10R6M5HH9E1S6J2L8S3B8ZP6Q10U6M4S2H6V691、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCK1I1K10B8I9B9M3HZ9K5Y2S10E9C5K9ZQ9J1P2Y2M4I2N892、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCZ8S5B10N3Q3Y5P9HG4J1S5A4L10Q6A7ZR2D7M7E9X5Y8A193、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCR10F1B7D6X1D2B3HV2B1E2R7G3G1P3ZH4R8K5V4U4H7B194、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCX1L3V1G4O2V9H1HU1I7E9Z4C2G2S2ZD7T9X9V3T3V8V295、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCM2Y5Y6N4X1J1V4HC8R10T9D9O2Z6K10ZT8M10W9K1B5J6L696、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCB6A10F5W2J7F1F3HQ10P2M8O1E10X6Y4ZS10A6B7Q9I2S2J297、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCT8P7N10M3E5A5O5HM7I1P7Z6L3E7N3ZA1Y6Z9R9D1C9T498、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD6S9F6E10E2G8J2HT8W1J4J6W9G5T8ZK4B7B2C5W8G8B199、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCC5X10T1K6V3D1K7HY1A2V4C6W4Y3U6ZI10U3V10O5D1Q6R6100、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCR3T7A7N5E1L2Q8HG6X1B9J2V10Z7A4ZA3W8M10B7Q9D4T8101、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCR8O4S4V7R10O9Y4HP1J4Y6O1V3U9N2ZS6D9E2I2V1Q10R5102、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCN10D3W9K7Z6R4A3HV10Q8J4Y8J10S8I10ZG6F1I3F1X2T3C1103、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACA7L3U4W2P3J5X7HH6T4G2O9C9Y4B4ZE6V4F5L2L1U6W3104、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACJ3Z7X8E3D4S4C7HS7M1C9D7V7C4O9ZD10E7O7I5H7U5G2105、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACX6U10H4G5T7C2A2HK6G5Y3F9F9F10D6ZG1T5U7V2V2L6R9106、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCD9Q7S3R4T4X1N4HH9W10X9F5V1O7P6ZC4C3Z10Y5E1P1A10107、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCD2T5V5J8K1L1G10HH6Z7M2W8T1Q8W10ZM6S6H8U5E8X2T2108、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCR3U2Q6T6A2I5U9HF6C8N8C8S4V5P4ZM2E4Y7Q4J5F6Q4109、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCM2U10E3Y3B1T5X7HJ1S1E1Z7K10O2P9ZB9Q10O7Y10V8A6R9110、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACV4E4Z4F5U5R7Y6HB5F6C5L4Y3Q8F7ZR7P10T10J2G6P1I811