2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题附解析答案(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACJ10F10Y9T7G2Z8F1HH3W10V6A2Q6B7V2ZB2P4V5H8T8Q3C22、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCE4W4E2I8O6H7A2HH5F2O1R4Y10C6L5ZQ6I5X3L8M8Q5F63、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACQ6K2H2X3L5J9Q10HF6H7W5F3O9I8T3ZC9E2S8C4V4Y6U24、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCZ1K10F9H9X6F6J6HM9T3P6Z9D4Y1Y4ZZ4G4T3F4A8B7F25、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCJ9O10G6S2G10T8Q3HA1U4V3S5V3N1R8ZR6A6W4P8D5E7A86、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCA9J5N9I8M6B9I4HM5O9N3Q4I9C2S7ZW9N7P10F2C7A7S47、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCI4R1F8G10M2J5Y4HD9C8Y4A8B9Y7W1ZW6G8N9J4F5W9W38、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCL7X9O5X2L3O5F1HX1B6A5M4G5B2W4ZM4C7H3D9Q1S6V69、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCN10L7W10G2J4T4O10HN1L2E6R6P7L4N10ZU2B8N5T10Z4K6W210、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCA7I2V10T9W1U8O5HL5U1S9G2X10K6L8ZH9G8J5K1I2E7E411、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCW5X1X1O8P6J1Z4HP5S7M8W7Z7T5J2ZD1W10J3H8R10T5F712、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCG2B8L8V2Y6N5Y2HP1H2I1M1M1J5F9ZT3B5U10K9Q8N3D313、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCV1P10R3H7G9Y9I5HJ3S4Y9R9N1T3L6ZV7G2Q5T3P4T6F314、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCE8N2K9O5W2L6D2HA7C10R1I3P7B2V10ZW10U5Z3G8M10D6S615、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCU7Y2X10E7T8H9D9HK2J1T7J7S2K5X9ZV5I4K2Q3Z8Q8N616、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCG7Q9V8N3P6E10J5HN4S7K3L5A7B10T4ZF1U6U2J2J1J9B517、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCP9I3I4X5L9N7X6HN2Y2D8E5K1L5Z6ZC5J3P1V7O7P9A618、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCC10P5W7K10X4J6U4HF1Q4F3N9O7N6B5ZJ9V4P2G7X4F10B419、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACC9Y8P1O5N5Z3T1HI1O10F10B3M4G7J4ZC4K5C9V8G7E3T820、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCG4Y8J9K3W8N3V2HW6S1A1K6F5U4H3ZU2B1B4O4H7W8L521、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACN2I2J10L4K10H7P2HR9Y1D7H10I8H2G2ZR9M7L1H5Z3V6C922、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCV7S3Y8J7U9W6V1HA10T5S10U8J3K5T10ZD5A9P2Y10I3C7M423、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCE6Y10Y1K7H1J7Q7HU6Y3U1E3T5Z9T9ZG7R1B6A1H9C8C824、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACN5K7G3N5Q3F3B5HU8U2R1E10T8G1F1ZK6P1L9Z4K6I1M925、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCW10H3B1F1T4N3K9HI7B7C5D5O10L6U4ZY3Q6V3T10P2L4G526、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCU5L9D6L5G6W6E1HY10G1L3S2D9Q7R4ZZ6Z6J10H9E7I8C227、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCP10V9Z4D6Z9W9L9HR2O6K8U2C9N4B2ZC1S7A5K3T7F7X228、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCD9X1T8M5F7P7W3HG6F6W4Z5I6V6O5ZT1X3D1M3B6A9M329、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCW1P7C8Y8U10L8T6HA5G2N9L3J10T7F9ZK7S3L5S4E10Q4I1030、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCJ7M6O4L6M10G1U5HJ2Q9A7H4N5G7N3ZG9Y8O6Y8A8T2V531、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCI6L7K2Y4N10W4Z8HY10C7U7D9R10I5P1ZO9D10X1C5B7O2U232、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCU3O1D1E10Y8U8H5HB4I5L2W4O10H10N8ZS5A10S4V6A9X4W633、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACP9S1A7N4M7X7U10HK1Z5C4Y4S2S8P4ZQ7Y4A1I8N6C3U434、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCA7Q9R1D7A3P2T9HS8W6A9S8M9L3Q4ZE9O10V3I4H4C2V135、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCY4B5C2A5Z10Q2X8HN7G7S1X4W8A4V5ZH8S2A3J9X9I6I736、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCJ2A6Y9O9J4P2S7HZ6F3T3V1J1U5U6ZQ2F10K7Z8Q7X3B337、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCJ10H7Q2W4P9J8Y4HZ3C2X9N2O10Z5S7ZP1A5J8D6V7C7F238、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCO1B8Y2Q9F8H3D2HL10O1T7U7R2S3J8ZA3X10E2O6G1I1L939、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCF10N2C3M4A4L2O10HR2B8A1V6S7F4R8ZQ4D10B7M7Y6S3O540、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特·欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCM10X4E8X4Y6E5Z1HT6X6O6Z8K2N8C10ZI3Y3I10H8D10W10H741、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCO8M6N7I6Q1O8G10HM4W10G3U8T2L2I6ZQ10R7B6E4B6N1Z742、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCN5T4I6E5Q5M5B10HV6H4G9R6M9T8C8ZU7W6L6F10Q3P2Z643、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACL1Z9T9W9Q5Z1N1HL2B7O1V1E1E2B4ZE8E4X1X10R1U2T1044、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACA8G1K9U3X5U7U10HQ6V1M4C2G2Q2W5ZI7J10H8Y1S10V3G845、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCX10W8P5K2W8N7D5HU4W10X8D1I4R8Q3ZX3H8V5E7J4U5L346、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCU1A3W7H1P9O8T7HK8P7D4O1Q6S1H2ZR8Z6R6K5L8P5G1047、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCI10F9I9E8Y4A8V10HW9R9L8H10O5W5I5ZN7R7Y1F4Q5I10O1048、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACC7M1G5M5B4H2F2HN10W6Q7H10B10O2C9ZP8Q3Z3I10L1H3U749、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCM6N2R4C4S2H1X5HI9A1A7L9K1S4I6ZJ1G4J1Y1F7D8I650、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCJ4G1A7D2V6F1R7HX10Z7Z7B5R1L4Y1ZZ2O10G8A1T1O6J451、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCQ1V3F10R9D8K2Q6HR9X1Z5R8B2C8P2ZM3B6V7T2N7W1S152、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACG10C5U9Z8F2Y2B3HS6B6I1V10N5B3K3ZG5X7A1A1X7Y10Y353、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCQ2P10N3I8Y10A7R7HE9N2Q2Z7W3P2F8ZI4I10P10X6O2R10O154、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCC4T6A10L6S9J6U6HZ4E10H9D4M7W10B3ZJ3U2G3A1J4W2H555、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCY3M1Y8K1Q2U6W8HS4G4P1E1B7Y4R6ZE10U3J6J2S10S3Z956、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCD6Z3A4K7K9G2U6HQ3V5Q3G9U10G5H10ZT7R8Z6J2I7J3K157、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCW2S8X9U6C10O6P9HM10X3P3P2M2K10Z3ZT5J10E5W6Y1S4M558、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCE6M3C5J8M3Q9O10HO8E9X4H9W5H1D3ZC5O8S2V6B5O9S159、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCG4R8M6C1C10W4L7HK7I8I5E6L2E5P7ZN4V6B1G2P10F1F360、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCV3T9Z4E4I5E3G7HU8A7I10Z6E2W5Y8ZQ9D6J7K10N2Z1P961、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACX5X1F8O1S4E3H9HT5G3N2R7D3U9B6ZD4T6A2K2H10H4R962、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCD6X4M7A5S5H9R8HM5M3A3R9U7Z8U7ZV5I10B5X1L7E6R463、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACF4O7L5C9D4W3Q8HH8E3Q8D9M9I6R9ZP10Q8N3W7G2C8X864、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCG6N7D6V4Q6L1Y9HD9G9N1K2D2H6A1ZA7S9J7W8R6C9Y165、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCL4V5T4N8G8G5O6HM8T10P3P10I4P3B1ZN5W3Q9F5N9S6D566、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCO10M8J8B5T4O5F8HO7K5C1W1I1F2E5ZQ6M8P6N10O2N4I867、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCO9R10Z9N3V1Y4T5HC8J10O1Z6E3N4P5ZQ2R4I6C10J10L10Z768、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCS3K7C8Q3V4J4N8HR7V3T9L9E7F6N7ZY2G4A7X9W8T10G469、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCT5D8L10W1O9B1L10HV9R4L8I4F1S10V4ZD9V8Y2X2T6K4Y570、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCG4F8Y4L1U1U6N4HB2S8D5X3A9J1K4ZX3A2F2G8O5U6H771、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCW7S2W4U3L1M6Q4HS4G9O4H1M9J4B10ZQ7L2I8I8Y6I5N372、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCN9L8R6K3P7R3G7HW10Z6K6I8W7M5H5ZU5J2G3H4F1V2S973、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCO8C10P7A9W2W4A3HR5U3H7X8A5P3W2ZI4N8G2T2C8U9M574、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCE3R7S9F1B6V4Q3HD5I6E8M2U9T8K8ZX6Z7F10Y5D4V10J475、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCR5J7G6L5Q2V5E4HR1U4M10E8U10C8A8ZA1W2M4Z3M7Q2L576、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACY8O8L1Q1C10G2T1HZ5H6S5A3O3L8N5ZQ2K1N10S1F1N9T377、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCB6J1G4X3N7F7H9HB10T7O3D5G5P2O10ZV4M10Z3M4U6B1A278、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCW6S2A5S7T1B6E4HU8H9U8P6S9D1Q1ZZ10P8U8V9U9K5C979、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCA1R4T5M10A3E1Z8HM4P3O3G8H6V4D2ZH2U5L5X2F7S4J680、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCR3C8W5O8H3B3T5HV2Q9A1R10G7Q9G10ZJ8P6M3E2O9V7C281、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCK6L6E10I1Y1V6B2HU7N3Y3J8G4L1I2ZP9M6W6K5U8B5V882、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCR10U2W3X7C8W2G5HL2N10Q1V1I5M3H9ZA7A3T9U9Y1S7S483、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCE3I4F1S8Q3I5P5HO6R8F1L4K1Z7S10ZQ3E7T8W3S10S3V484、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCZ1G8M10J2V4Y5O6HY6N6H1P10I7W7N4ZJ7Y7O10Z7O10J4T1085、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCT3Q2C6L8K3V8Q10HO5S8W6W5M3T9Y6ZG6D4H7Y1Y5Z7R786、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCZ4C5N4X6C2P2C1HM5U10T4R7N9Z4G7ZU6C7M5F10F5Q8S987、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCE3W1I10W9M6P9T8HI7A9J9F5L6G4M6ZF2M2V2N3G1M6M188、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCL5H2T2R7E10V2F1HZ4U10T6C10W2O6B2ZN3F4P4G3D1C2X689、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACF9L8I2R7Q4C7U10HW1S8H9V2H9Z9P6ZR1X9N5Y6G10E2R890、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACM1R2W1G10S7S4L10HK8I9R7P8C5F9Y10ZT3Z5K10X6K4N1G291、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCQ8X6T6F3W1Z2T10HL3K9A5K9A5E8D8ZQ5Z1E9V5Z4L2Y992、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCY5E9U6N2C9V2T2HO3A4T10C5I5D2Y1ZF6W1N3L3B4L3E493、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCP3B4R5V4A6X1F9HQ2I5N7E4X10Z3M4ZF2K5L3U8M2E4N694、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCJ5U9V9I5A1J9K8HU1E5V5U6J8X8A3ZJ4Q6Q5Z1O3R6O395、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCP3U9T1C10O6Y10Y1HL6V6B4Y10C9L2J5ZR1X10N8Z9H7Q7Y1096、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACQ10T7O2C10V5U7N9HP3M1D3H3I1G4U6ZE1R8B9C8G5S5C797、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCX10Q3S1K2M8P6R1HT4B1T10I5K3W7W3ZW4O9S4P9O10T6G798、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCR8H3N1S2F1R1P7HB6L8Z8W3C10O8A6ZH10Q10X5V2F6K7Z799、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCR8Q6C8F4A2Z6J8HT2K9H5R6K10S4Z1ZA1R2P3B5S9F4N5100、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACY8B9Y3U5K7X5P2HG4E5X4P6O1S9Y1ZL10S10T6F7H10Q10F4101、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCP3N3T6B4W7B1F6HN7H9V4V5K7Y6H9ZP3G9J1F6A10E7P3102、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACO8Q1M7F10A4B10K3HE5N1C10N3A4X2C6ZZ9N1R6G5A6V5B7103、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCR3X3S7F5X2Y2M5HO8S7J8M4P10L4N4ZX7N6J7W5Z4W2J10104、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACR6H10N8R8V8G9L9HP3Z8M6Q2U3R1X10ZZ6V9N10H3Q5B3Q6105、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCD3Q1A3O8B5S8Y1HQ10D2W1Y9M4I4F6ZG3B4A2X9G7T3J8106、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCU7G9A9C6Z10T9G9HT4N7A5V4Q5G10O4ZB8R7R8E5H10U1T10107、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACY5U6J10P3R6M4T5HM2W2R4Z7H3W9J7ZM9X8Q5X4U3I6U9108、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCP9L3G5K2A7M8X3HZ6F2N6R8P2U5U2ZF5R3Y9M6L5E9K9109、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的