2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附有答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCA1Z2B9Z2Y6Q3S9HT6E8M3T4D4K8K4ZW10A2J10G3G7Q3M92、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCC1S8E1G9I7C4S4HZ8W2Y2R10I7N9K3ZW1I10F7Z10Q8P2C53、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCV10S1Z2D3X10D3M9HQ9C6C3C9B7A1Y1ZP7I6R2C5J9J8J94、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCV8F4N9Q1B3Y5W2HT8Q6E9A4F10Z9T4ZK5Z2C4C4K5M9R25、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCP10W8J9Z10H4T3G4HL5R9V9A4T3H6D5ZX5K8Z1G7P4I1U56、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCD7M7W2S2C9L8X2HL2C10P6A1I2X9R8ZV6R5M1Z9S9H3M107、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCS4A2T9W9V5V6G6HC4J1W8Z2B10R8S7ZB9T5V3W4B2D10T88、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACS9U7Y9N6X5J8G3HL4A10B4S7J1D1F1ZZ3L7F4Q6S4W5I39、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCC3J3Y4X2R9L8A10HQ10M10S3K4M1S10X3ZK9X4O9I3F10S4J810、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCV4K6X1X6B5C3C1HC4C7B8K1B10H5X9ZA5X7S6O7O1B2R611、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCE4N5V7R2U7W7W2HO8T10H7N7C6E9Y5ZJ7T8P5S6T9S7P912、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCX8K9O7U2D6N9J8HG10G5T10F9F3A7P10ZD7T5W10V4H2T2F513、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCW4H1O8E5Q1R7L2HX1F9R3A4R4X8K1ZU7V2K9Q2O6P3T214、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCQ6S3S1T8U7R4P10HN7K8S9B4T5U3R10ZM4Q5G3I1Z4F3Z415、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCL9I9Z5Z1M9W2E8HS10B4I6W9I1X7E7ZA7N8Z5P3O10J5N716、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCW3G7R5O9S5W8J3HU9Y6M7J4T8R9D5ZC3G3W4H6V1B7J817、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCO6G3R9F5Z1M3G10HK7N3B4J1Z5S3D8ZC8Q1C3M2P9K3O818、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCX6D8A5B4R9S10Q5HO5Y9Y2Y4E6Y8F10ZP5C3U6K7G9W6I1019、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCG4G9O1I10T9I5Y7HC2X1Q2W8F8I4Q6ZI2S8V5L4Z2A9N520、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCS9L9L9T3B1Y4R3HH5L2N3L10K9O10R3ZS5W1B9D2M5Z7E721、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCA2H2O2O6U1I5G9HT2O2J2M1M1D6Q2ZK1C6P10M10W2L1G322、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCC6B3Q7Q5D6M9L5HV6K10B7V1U6Z7Z4ZV3W5K7D5P3C5H523、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCK4Y2Q6W6G3Y8A5HF5Z4C2F10E3Y6V9ZW4K3A10M7U8D2L724、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCO6T1J1W3Z3U10H7HM7C9W8L10X10Z3V1ZX8K9X10E1T4P10N525、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCO1E6R2J1M6Q4D3HL3P6R10P3J6Q7V3ZD9W2Z1Z5Z6T10S426、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCD7G3E1K9B5G1N3HX1A10Y1Y8B7Q3H2ZY7G1Z2T2P8W4Q527、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCF2M10Q10F9E9G9W2HK2F5Y8V5I2X5Y10ZO7J6V5H9C1S4D928、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCP3W1U8T8T1Z8U10HR5B6H8X3S6Y5S10ZX3M9X5C7F5N10P1029、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCU5W10A8M2A4F9L4HX10K3W10O2Z8E6V9ZK5Q10A3G3Y1S6A230、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCO5Y8I2D3J5U7L8HN1D4E6Z8Z5R3Q7ZY2J7C2X4K1X3C431、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCA7Y6H8L3B10R8G1HO2U6X4F4Y2B5M2ZN8L9S9P9D7X10U432、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCP3Y2N8A1Z3H10T10HT4H3M9T6J7L7L3ZE7U1J7G8P1X7N333、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCQ8V8E10E2Z9W7T3HT5A7E10Y7U1A8U4ZV1M4C1C4G6B6U434、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCY9A4E7Z10B4B5A5HT10W5X9F6C6P2P4ZZ10Z8X6Z10T10Z5A935、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACE10U9S6D10D3I3C2HC6K2Q8B5T2X8U6ZX4V4T5A6P5Q1U1036、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACI10V5A6I4T4X2R1HD5P10V4C3M5I9N9ZF4J8W9Z6E9U10I837、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCK5R8Q8Z9K10R9R6HA2B10N9A5D3U8U7ZZ10D9P7C2E2U9V538、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCW3W6I1J1K10U10R3HV10K2Z6K1Y7M5G7ZR4G5G4Z9W10R2E139、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCP7R4W4Z4I2A6A2HJ2U4W2A6D8W8R1ZF4X9C2E4H4O4L640、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCM7H1S3V7Y8C7L2HQ2N9P6R6O2I4H1ZA5H4D3R3A3P3J341、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCY8T5Q2B4Y1B5D4HM1Y10Z8M10B10E7C9ZV2S2R1F9S6Q4V142、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCF10W7L10L8G5K6S4HI6L5E5Z9M7Z6A7ZS10T1W2I10P4W2A543、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACV7Y7M10B10U6U9Y5HP7D8M9X4J1S4R4ZM2R6Y5B1B1L5Q144、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCZ8N9Q3W3W1U4Z3HR4L7Z4M3L2K6B7ZP1V6U1P7U2Z7B845、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCD2Y5R8B9B5B3V1HO5Y9C3M3N4U1C8ZM5M6R4W2G4I10C746、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCM10M6V3Z5L1J8K10HW2D9Z6D3K6N4Y6ZY5P8W1D5H8S4O647、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACP5K5B10C7F2I3K4HI7D9Y7V3L9H9Z7ZY9D1I2V2G6E1E648、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV3S10N10B3M5M2M5HR8Z10I10O6G4M8C4ZE2M8L7E5M6E4L949、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACP9B3S4E3Z2A1G9HX7M10G4F6V2N5R2ZB8T7R10E3B2N3I850、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCV5Z9U10U10V10A9P2HP9N4N2N6U2V1R4ZY1N8G4A2T5N1Z251、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCS10W3G9B7B9C2I10HZ8Q9X7O7X3X7L8ZF6H5E8I7J1O3W852、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCV1E3H1B4C5P3I1HL6Q1R5G8U3V6G5ZX1E1U3J2S6H10B153、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACK6Z10J9F9M7H7O9HT8S2L4Z3R9Q8T6ZR4H9G9Y7W2I8I654、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACE10L7T6U7J1W3U3HD1S2J7F10I10E3N6ZG3E10G6F4C4W8H355、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCY1Z3U9K7W8W8J6HT6D7P8K3G7I7W5ZH7E4O6O10R9B3T156、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCW4H5J9T5R9A3Y9HD7V7X4L5P3A6X8ZC2E6F6P5W4F2P157、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACS5E5X1O9G7C9H2HL7V10Q5V3A9O9Q3ZM4X1C2V5P10Q4F558、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCR9W6L10I10Z6J9X10HA3D3V6H7L1F9L1ZQ10T1M5W7U5B10P359、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCB5S10Q2K4J7T8L9HA2W3F1M1Y4U10A8ZP2P7F6M6U6L9K860、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCI1C9M8U5S1C4L3HP2R3G10C7N7V10Q9ZT1E4D10V6Z6P5Q861、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCH4F8B9V3M9I7H9HH1M10B9P4S6P2L10ZF4V10F4L4K9A10N862、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCP10L9F9L1P9Z5R7HE2E7C10E1M9N5Y7ZP5W6F9P9T7V2H763、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCE9I10P4B10B5U5Q4HU7N8H4M7F1I8V9ZR1R6I10G5J8H8Q264、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCP6D6M10U9C2V9O9HU1J10B6E6P2D1S8ZZ6D6O5E1S9B9W965、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCU8H10P8Q6C8A4T10HL3Z7L5J10W1Y2H2ZS6S4U4M3I10Z9L366、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCL4Z3K7E9D8Y3A9HJ4H5X10V4Q10H7G2ZT6H4V9X1L4I6U167、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCI4P6P9Y2W4O2C7HX8D10G1Y9T9T6Q7ZA4P3M4I8H10L9V368、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCU6Z6F2K7F3K9I3HE2P10R6P7E4H10R8ZT2F9E9M5V7T1U169、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCS6H4B7Z9D5Z7Z4HL3N4U9H2B3W5H7ZL2S4O4C8Z8Y10M570、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACG3F2D10J7Z5L7E5HW5G9Z8G8Q7K5F10ZX9C8G3N9H5S1V471、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCO10B1S8E2B6N1Q8HW2G3V6G6Z4C3X5ZU3R10A8E2F3M9M572、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCU10L8J3Y7D7X6W9HV10D4T3U3B9O7N3ZX8O5K1B2A6I6F1073、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCP3Y1J5I1D4H8G4HI8Z9U7V9A10N2X6ZF5U2E5O3G9I1W974、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCP10I3E5U8D10U4C3HK6U1S3D4R5N2D7ZI3Y8A8F4Z10F7G775、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCB9H6E3Y8V3J4C7HG4P1E1U8C7N1A3ZW10Q9S6T3U2R3M876、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCU8B2S3B2S10Y4V9HJ3Z10P5R5Y5J9F6ZE7X9B2R6O6Q7D677、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCX1Z7C1I9A2B8V3HT9D2V2N1V7C9N1ZF10R1L10S5X9W10Q778、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCC5X9V7G4X9E1S1HX7Q7G1T7G1J6A7ZB6Y6W3S9A4W5X179、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCQ3F8A4L4C1J7T7HP8Z7Q7A5P1M6V9ZA2M5I8O4O3Y4B880、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCB2S2Y3F6K1I3G7HC4E9E5N7M5Q3X10ZK5D7P1W2R4W10J581、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCL7H2I3D8B8N7L5HG8J8K3F8U3G6G7ZL5J8B6V2D1W6C782、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCF6Y4E8C10E3A3Y3HF10X1G4B6B5S8X4ZQ10D4S2B5G7Y10U883、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCI1V2L8D5C6G4A6HG4Z2N10L4Z10R3X10ZV1B6C4W3J2E5B484、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCP10R3W6D5W7Z5J10HW7X6O5P3K1M9S5ZQ3J7W5C10T10K2P685、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCP4Z9U5B9T5C4M1HI6E10P9F5Y10I10L3ZG3T7M10J9U10U8R686、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCM4G10W10H1X2V8M3HJ5Q3Y5I10F5R9G1ZR6Z4P5N10H8F8O887、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCZ2N4S4J5L9N10R7HB4L1N10A6G3B8I5ZC4A5L4B10M9C6E588、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCH9L3U3T5C8M9J7HD4O4S9U8C3E10H2ZH1W9N2O9K1Q10A389、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCZ5V7X10T2W3K10I1HB1C9V2Z2W7C5C1ZE4G3X6Y4G4R1Y1090、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCK9F7B2C8A3D9R2HK6C8X7J4U10T6V3ZV3M5A9R4A1W9A791、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCE6X2S3Z3A1V9B5HO5Q2W9C6P2E10Q3ZO9K7B10X7F10M5U1092、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV10I6K10G10V1A5H10HX8N5O5F2Y5I2C4ZP6C10T2P5G2T2K593、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACT9J2Y8T7D4I3D2HL1C9U1F5S1X8S5ZM10K7P5E1V4P8C794、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACN8I5U3L7G10Z2A3HP7O8X7E10Z3X6G4ZG10N10N9F6P4D4I595、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCG7H9N8T1O10J1L3HC4F5O6T5F1J2K7ZS2R7P3H3J8S2T496、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCQ6G4A7D6D9D10L7HW8W10W9Y1J6Q1L10ZW6X8L9L9C2W3N197、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCH6D10I5B2T2O5K7HK3B3A5X6U10S3R2ZT5C9W10S2J6U5N298、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCW3K8E2M4H10N10X4HP2F8V1M3D2A4N8ZJ1F4S2Y3P1Y7E999、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCV8P7N3Z8E10V9S8HS3C7L1R7E10I6I4ZM8C4Z6M6S4O7X3100、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACH2B8W3V4X1W1E9HH9E5S7X1N5O1I8ZS3V9Y1N5D3Y9Z4101、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACB2I1C6U6A3F9F2HI4D10B10U2U8S8J2ZB5W1I1B3J10V6X8102、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCI6C8E5T3S4P4N2HW3W5T1I10Z7A10S3ZA2L3E4D8N8T2J4103、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCI1I5I9O3A8Y1X10HZ4C7A5F3R6A8G9ZP6N6G3P3B5A4L2104、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCT7K3W4G5G8B7U8HC9G1J9M10V9S4F3ZM2J3F5P2D7B6G6105、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCP2S8F5Q3L8Z10K8HL5B4Z2K3P6U3O9ZT3P10I3E10S6E2N3106、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCG1M4N8R6U8D3C8HB2A2A4M8E4Z3R8ZX4I1W1A8R2V9J9107、下列关于目