2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（名校卷）(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCG3B8V4H5B2T9M10HM7G8M2V1G1L1V9ZF9Z3Y2Z9O5V6G12、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACW4J9B6R6H2W4N10HV8O9R2U3P7A10W7ZH10D7Q4Q5K6Y8P73、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCZ1X10A10S4L8R10F6HX2R10D1F2B6A7X8ZL8F1A6S2T8C3X14、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACH4Z10K6R5Y2G7Z10HM10N6L9C5W9P6U8ZY4W1M10Z2V4A5Q45、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCO2F9G3G10X9A3A5HT8O4R5C7Y9R7J4ZA9X5Q6Q10Y8X7N106、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACA5V1V4B3J6U9J2HD3Y7P10G8F3O7L2ZJ1T3C2R4B5Z7F37、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCO8S8P6B8L4S4H6HJ7P5K1T5G5K2X8ZA4Y6R10B2L2E2K98、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCT10H9H3G4K1O7L1HI6N10E10E7U2T2I9ZH1T4Z6Q6R8T9A89、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCR10M1Y6Y6O8B4F10HB2K2L1D2T1U9P6ZT2Z4N6R6N10H1H510、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACW1N9S5Z7W1K6G6HN3E6E1Z3V5Y5P6ZE6G6K10L7H8T1V911、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACH2M8A7B8U1C5L5HF10P4F8Q4L3E3N6ZQ10Z4X6F10D9Z7L912、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCH8V9Q1O10C5C4Z4HV6F6F1S10D9J7R5ZR5P3V6H5I5I1O413、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACO5G8D4N9V7J1O1HR5Q2D9Z10U2V3L7ZY1S6T5W1G2N2P114、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCV3T6G3C9I6N6S8HL6N1S1C8X7V9M6ZF5Y5Q4Q6L7F7V1015、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACL7N8U1E9R10H4Q1HK4F1E3S2O4E10H8ZF6J5T7M4H1T4B916、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCD10P8D3A5O10Y1N7HE3H9U1O2V1D10T1ZZ6P9A10I1N2T7R717、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCE8N2M1Y5W3E10L10HR2W2F1W5Y2X6N10ZB6O4U8T8N7W9W718、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACF8N10U10L9G2M2P9HQ4M3Q2G7D9A8Z9ZA7D9A8X7D1E10K419、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCE8V5X1Q10M6W2O6HL10C3V8U5T9F2N8ZB3A4D5F5X7Q10C320、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCA3A8F1F4E1A2N2HB3Y7J3L7Z4P5Q7ZW2E4Q8T2Q6Y9U121、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACT2Z10H9Z8X5Z9M7HI6F8U9C7V2Q4M3ZX6C9A6B4Q8K1J522、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCN3G6Y8R9Z10M1R8HA2C9X7F9G2I10I3ZF4X9X10V6Q7A1S323、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCR5G4B4W10E5T6X5HF9J8J3J2F4Z6Q10ZG3Q3G1R3L5I2R724、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCJ2C1E5M1G9E5P2HA6Q3S9B3Q4E3Q4ZA6B2V5C7G9T2V725、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCV10V6H1K7O8U9M3HR10U5J4G1T5X4G10ZT10R9L5O4S8P6U526、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACS5J7T7O7A6V6Z7HW7V7A2L1L9A9Z2ZD4P4L9Q1Z7P3K527、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCC4B2M7S10X1X4U2HI7S7P1E7W7K6F10ZE9V6X4T2Q7D3N1028、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACL9G9W6E6U5D7G1HP8G1R10X4F1Y8M5ZM3R5H6X7S9O2C929、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCB10K7D7P1P4M6P4HA5L3K1P6A9U5G8ZX5G9T7G7N2I2M830、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACC9K8T6E4W1H9V3HG7M5I4K10F2Y8R2ZR4A4L10H10C8N4I1031、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCA3B8T6N8T9J2Q2HT7G10A9F1C9G6H10ZD5W9V6V10N6C5U332、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACC3K7Y7N5E4E5N10HY5Z5Q9Q8C9D9F9ZH2D4M6R1U5Y3P133、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCJ9D1B1G8R7D7I2HF3Q8X7T9N2Q6T1ZP5H1E8R5U10Z4C934、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACT5U6U2J8Q10I2H6HV4F3G1G2U1E7P2ZY8C3Z1C2G3V8H235、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCO9U7L9N8S5B3F9HB2R9U1S9T2M8K1ZW7C6M5E6A1M1U436、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCT7Q10H8T3W4H10X6HS7X10G8F4G10F10N10ZV9C6Q6K9F7E5E237、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACP2D9S4R2P5Y1A4HL5I2F6G1K9E10H3ZS10M7H10M5X2T1F538、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACC9G2U1M8I7G2Z5HM2J5P7L4J3J1S7ZX8R9R8O2L2Q10P939、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACN7B6L7U2A1H5E6HX9A1Y8H1R9H5C3ZB1E7N1W4G6P1D440、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCV6Y7K4H8I6S10K6HK8Z7T9S10C3O7X1ZZ4R7P6Q10C4S1G441、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCL8A6O10E2O3Z8Q8HJ2X3Z5W5I2C3K2ZM6N1T1Q2X7I2Q142、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCO9N6O3H2T1F6V10HM9X6L7W4N2Z10P1ZL1O6T4Q7T9S1I643、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACN9F3M5I1R10L7U2HF10Q6C8O5V9G1X7ZD5X4N10W5N9S2F544、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCT3A8X6J2N8E1Y10HO9F10K10P3H9H9U2ZW6G6K8V6V8H1G345、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCA1U7I10Z5Q8O8I9HF7E7T6W5U10Z4F1ZC2V10O5Q3Y6J1O546、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCO1E7W1Q1F5C2Q10HL8T7L7J4K6D1P10ZN8L7V1N9L8I6X447、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCJ2R6W4G10X6R1O5HX5Z4H6B6J6L6G9ZL8E1T3D4D1H5D448、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCM10R7C2D9F5C2L3HC6W1K8E10S2D8V2ZP2S9X7C7V4L10H349、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCJ4C2D5Z3R10O6A9HU10B2C2O5C3K5V8ZJ3X4K8T7C5D8X1050、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCV2D2T7A9R6H9O2HG2G9H4Z9G1A8J3ZC9I9N1J6M10U6C751、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCY4X4F7H10W5G6A3HA10P4E3L10Y8O7P8ZT8E10D2G7X4G3L752、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCA4L9Y7N4A10V5U8HW6B10H5J10C10T9Z6ZN3Y9K8L2R3T10F553、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCU3L5T3J2N8U10F1HJ4G7R1T7Q8S1Z8ZM1P6Q2J3W6D3F154、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACN1E2Z6S6W7S8M5HE7S9W7D7D9G1T4ZO10L5H1M3D9C8J1055、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACH7F1E3X1P4Y2R3HM10S6X3M4G5N3T10ZO9O5O6Q8B10F9K856、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCJ10W6J6V1C4R10D8HN6H5Q10R10D3G6Y3ZV5P9X5T9O9Q3M657、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCL10B2X6M9Z5I10B4HN6X7P7T10Q1J7N7ZQ5J10X6S3Z5C2Z358、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCE1Z6M7O2A8Y6H5HU2X7Q1P10N8J2B8ZT6V9F6G1E6T7R159、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCX2M2I4X5C4I7X3HI8X1X1W8P4T7B3ZT6G7B3U10D4Y3O660、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCL2T4O3B6A9K3B3HY7C5C4W4K8R8Y2ZC8B3Z4V3G5L10Q261、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACO5V6D1P9N10P5R2HC2Q1Q6O3G1R9U3ZI8Y7W3G3K2D9N262、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCZ3F6W3O6W7R8F5HL7X3J10F2X7T1I1ZI4L2V4P6S5W1C1063、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCI1F9Y3B9D4R10H3HX7T10L3G3U10T8G9ZB2Y6B4Q8J3I10U264、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCX2D4W1D7F2V7S7HA2L4K9B1N1S7V9ZV5R2P7E4L9G1A865、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCC9R7G1X3V3D2Q8HW4D7R10Z3B9Z10Q6ZK4J4J6L10M5A10G466、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACA10G2O2H6M10O8T5HV9K10Z4W1L7X3I1ZD5S9M10P5F9S10M467、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCN3I3O4M7O1V9K4HV3L4C1K7N6S6T9ZB1U1G8I3M10E9O968、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCI8Z8Q3K9Y10R4Q7HM2D6O8P7R7M4W1ZM3B1M7U8V3P10Q669、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCO1X7U4V1C7V3P9HZ6D9J3R9Y9N9F4ZB1R9G10A5H10C8X470、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCD1Y9K8C8Q10D2U5HI9M4O2L5T3Z3J1ZT3L7M3K2B7B2O771、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCK7C3X9S4E6U2P3HA7R5M7Z3V8F3V7ZT8A4I9X2M1M5Y472、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCL8Q9K2G2U10P8Q9HL10I2D7J4L2F9Z9ZA7Q10U2J7X1N4J1073、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACH6E9I9D4S4A4D1HP9Y1E7P9N4M4G10ZD6G8K6O5V8A3O874、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCF2F10Z3A10X7J9U8HY2U6F6J1N3W9Q4ZX9R1W2P3B9O5X775、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACF5P4Y2F2S10A1F4HX9N4Y7U4N1E8Z6ZT6Q9O9S2Y8B7B576、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCJ4C5I4S6T3L6W6HF7L5G6U8B10P6C4ZH9G2D5N4M5U3K477、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCZ8C10D2L8J10E1E4HT2R9E9V10H1T1C6ZG4K5W2W7H2N3U978、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCC9T4O9U4S6N3I5HT3J3E2W3C2F2V8ZB4B4T8C10R4M6P479、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCF5M9L10W1H10U3Q10HY4J4U4G10S3I4D5ZU8A8D4Z8T10G5U580、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACI10M10Y2A6T1M1P8HB8H5L2E7P7J9Z8ZD2R8A3E7L7P10U881、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCT9V5F4U1I4A8F5HW9V8N2U1O2Y2C4ZB2N5I8R8O8R8A782、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCH5E6R2E9W10G8J4HU1H9W2J2V6Q7J7ZV7O3E8A5O2Z5D683、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCH10N8C3D1X6M9R7HP10Z7J5I7Y9A5V4ZY6V7S3B2O4N8L284、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACS4M6W3Z7W6K1Q2HL4Z3J1Q2B10W5W10ZP6O9S3E5K7F9T585、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCW2J8J4A6R4Z10Q1HB6P1T6O3X3C2Y1ZG4Z5O2A8P1V6L986、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCO9N7P5V3F3Q9H3HD2X10P2B7Q6P2T2ZO3P4F8L4D5W10E1087、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 BCU3U3S5F5C2H10R9HS8D8E5P5S5S5B1ZY10F6B5E2K4G2M288、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCQ2A5P3W7H4Y3H8HO8N5B7H4Y10F3O3ZJ6K5A8O5I3E2Z589、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCC5P9S7K3L6X8M9HT10T5P3O10O5Z7J2ZT8J7O3M1O3U9J890、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCJ1K9V9V8D3P6J2HM3Y8F4Y10B9N8Z7ZQ7L4A1H7U9U7P1091、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACB5L2C4V9M2Y9W4HX5S7C8D9J3Z6V5ZG5U1B9L10W2G6Q192、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCC4A3S1G9T9O10Q1HW6E1L2M6C5T3P6ZI2C2K5Y3E4J10W1093、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCT1J4Z8P5D8T5J10HX4N2V3P8F5L2R6ZM8E8P1T6R7D6Z994、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCS10L8G10I2H7G9A4HX5B7U4H5F7U3X9ZG8I4A8R6L7Z6T795、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCV10A9N10X2A8V9N9HG6E9V9C9J3X10F5ZP10X1J2V5B7O2Y1096、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCY5S9H10O7S4Y8D8HY2C2N1W7Y2X9K7ZI3F7V9Y9C1C4S197、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCK10T2F2S3I1L5F7HT3A6F8M4C3Y2N8ZP2Q1L6P7J9X5U598、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACM8Z10F2H10G3G10S10HR10N5E8C1U7P6Q5ZX4Z5E1J10Y3A9T299、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACL8K7C2M8J8C9Y8HI7Q9J4K9G8E7U9ZS5T10F8J6C5V3Q6100、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACO2G5A8O8C5G5L8HA9I1W6Z1E2J3O7ZS10Z7G10M10N1B8C3101、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCV6F4X5P10B5Y1V3HF6E4I8F5N10M5K3ZF9O5N7K5G2Y4N8102、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCW7L2S3A4C10U7A8HS2K2J1H6Q2F3J8ZP3G8K9Z8T1C4G6103、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCG6L5Y5X3G7D7Z1HI9I2E10S4J2M3T8ZX8K7K3J4X8U5T3104、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCE5N10J6S10M10E5Z8HU2F6X4U10M6B5O1ZA2F8Q6Q7L10T8M3105、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACM9W8C2M5V1R6D8HR3R3R8S9W9Y7W1ZL8Q1Y4A10A5T10X5106、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACM5S9K9K1J8R2L7HE5Y2F10Y10C10H7Q5ZE8J1Y4Y9H2C6E9107、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCS7Y5W9W3A10C9H4HR9T9S2T9B3K6C3ZM4H4F4P3B9N10M6108、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCQ1K3L2A1Q3G7A4HV3Q2M4O8R2U10Y4ZM9M1H4T7I3G3Q3109、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCE9I7V3C5R9E5N9HD10V5C9B10G8P3I6ZA3O6C6Q4H6V8N1110、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCE2K10M2L5W7W4X2HC3X1X7R4F2R6H6ZW4R2W4H1Z10D1H5111、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集