2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(有答案)(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCK8D10G4R5W10L8J7HP7U4E7Q2A5U7U9ZM3H10U6J9E2U8N62、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACX8M8E2X6X2E6L7HO1L3E7R7I3Z5C8ZA9Z8C5J9I3Z10B23、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCB3G10Q10V4Y7F10X6HN1Z7Y1A1Z9A8D2ZO10N6G6P9E6F6V84、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACY5E5R2O7C8P1R10HL9M5S3Y7H5O5H10ZJ9F7L1M7I2A6I45、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCE4W1O5I6M3S3J2HV3Z9O9N1F9T10N2ZK10E8B4E4D10C3S16、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCJ3E2J2L9B5Q6V3HK5N9H7O6C10H10J4ZQ3H4E7F2Y3Z5U77、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACH1Y6R8D10W8H8C9HR5C6L5S7L4T9X5ZW7L8T8R9C6X7Y78、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCG10I4S6V1M10G7W10HS6J1D1Z10Y9Z8O5ZP6M2G7Y7S9J7I19、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACF6G7T10X3M7O8T5HX5K9T3G1N3X4M9ZX8E2Z2T8D5X7L810、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCC3Y6V9E4Y2S3U3HG9Z2L10E8H2P5Z10ZI3U10A1C3V4Z5N811、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCE10I5W4F8G8V5G2HJ6T3N5U9F9I3Z9ZK9A6G5Z1I5Z2O712、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCO1O7Y1G6F6M3I8HY6X5I5X7N3F8L9ZN7U8Q4P7C7K2H513、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCY3K4G1N2M6H10Z5HX2W3O4Y7N8L9V7ZM6G5S10V8F8E2Q1014、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCR9K3J10O10C4B4B5HJ7L8I2I7X1P8Y4ZR1M7Y2M9U7E8B415、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCE6N6Q9M5L2B10G8HL3Y2M3U2O2D3J6ZT9K2N7C10F2H5V616、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCQ8C8C4E7O10E9N2HT6A9V5I2J7M2A5ZC6Z3Y5K10R10B7J917、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCM7S4W7R8M8U1V5HV8Y5D7Q7P9U9I8ZG8B10I9O7L3R1Y818、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCK4X2D7S5N7A2D10HM1A4S9A6V6O9E3ZA3K3F8V6N4Z1Z1019、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCX10F6Y8T6H1T8O6HM3U6L2L4L7A5M9ZJ8P1B1R5D6U10C520、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCG3E8N8D7J7Y2Y3HM4A4A1Q7E4V7S8ZM3K8K10X4B6E6A521、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACV9Y1R10Z3R5Q5A3HN1X3J5V7A8I5E6ZY3P8D4I8S3K1K922、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH7U10A9V2C4A6B8HU6O5V5T7S6I8Y3ZQ6D8F8E2K9P5F923、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACK8P8J9R10E3T5U7HY1O7W7S9F8E5F8ZL2D7B10V6L5I6O424、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACK5H1K8V1C4W3D7HV6L2J8F8L6N5N1ZP5S6D3Z9K10C9H725、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCI1R2T8M3X2T6R3HZ2K10S5F10C10D7V5ZE10W9H9G5B4M4Z626、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV7I3A7E7P5K9O1HQ8F7I9X5M5N8E6ZY10I7X3Y1R8R1X227、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCW8I10T6I6A7Z7X6HO3W3U9Z3X7Q5Q10ZQ8I7A7D4R5B8P428、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACA3P8T6I10Y8W7O5HI7E6V7W6F2U3U7ZI9L8O4B4L1N10X829、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCZ9N7K1N8L6O8N1HU2V5Y1K9N7R7E3ZE3O10A5S4F10Q6N230、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCB1A7M6S3J6W7J3HW6U3P8F2W3L4F1ZH1U4P4G10F5S6J1031、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACA5C3A1C10B5K3Q4HF4S2J2D6Y10K2S7ZY5Y3G9D10M8C5K732、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCH3H10R6H5S7T10B6HV1R4L3X8P10T2Z7ZI1S10I1B1B8H7L233、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCB3X5U7C10G5L3X5HP7B8R4Q8M2Z8Z9ZP6Z7C10X2D4M1I834、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCR1H5V6E2P4N9M9HY6B10Z3D7C10C6Q5ZD6M9R8P9E4E7Z335、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACT9U1M9R5X2W9X7HN4F8E5R5C10T9G6ZT7D3W4L4E6K7T936、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACA3S1F7C7W10E4G2HX6P3R10V8J6A3Y4ZO8O6U9H8L3D8Y237、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCT8L7Z6N5E1C4V1HB8J3N3Q7J6V8Y8ZK3J2P9A3N6E2N538、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACE3Y1M5Z6O3N6M1HZ6L7P5Y1N3L4L1ZR7P1C9N10U6R4P1039、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCL6Y1B8I5Q7A3C6HA4M9W6R4J10G2F4ZJ4I6S6V1X10N6S140、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCT10E4T9O9L1D4S4HP3T6Z1O9D5E2H3ZH4G6U6X4G6Q9R941、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACZ6D5O6W10C5U6J6HR1X7L5V1A7A6Q6ZK6Q7G7M9Z7T8S142、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCE8X10I1E4L5A8J7HG2J6F6U4P5B8N1ZM6A2I9K3A4N7K943、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACQ6I4W5W3V7S10W2HH5I8V8Q8Z2C8E8ZP6A8E6H2X7I2S144、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACA4C9H7T10E1K3R1HG7I7F2I4B6D3O3ZH1I4W5A1X10O7W845、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCI10Z10Y7A5O6B2T9HB1J7O1R10R8H1N1ZA8F1W3V3D9X10K646、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCU8E2R4C8E3K7V2HF5K5F4L7K9E5S9ZT10N2R7U1U1W6I847、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCK8T10H10Z7Z6F1K6HQ3S5Y9V4J8Q9Z1ZJ7M9M4V7D7E4E948、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCC7J6X7Q9Z9E9D6HI1G6X8F1H9O4N7ZV4U3T3C6Z7E8H149、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCJ9V7Z10S8B8D2W1HC7V1L5A7R10D1T1ZU1W5H10O3H5T8N850、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACF10U2Q2L8V7L6D3HT8I7E4G4A1B2F6ZW7X7B10N3D9C2U451、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCZ3D1A1E3Y10R9X10HY6T3F6L7E10Q4M9ZO9U6A3L6J6B8U752、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCX6J7I1A7H5R3T10HJ10Q6E7P1V9J6B10ZQ9K8C10L6P3O8T553、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCQ4A10V2T4P8W6D8HU5T8J2J5J7B9H9ZJ1B10G8L5U1X8V954、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCU9K1Z5Q9E4K9B1HF5O8N5D6I8C2L8ZG9T7N3W4N3J1T255、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCK2B8C7Q3W2S6X6HT2C2V10M3W2X5U5ZH2I6D2A1I3S3Y256、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACX5N4T2I6Q8S2J1HD7L6P8R1I2D4S8ZM2V10T2T2B9U6B257、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCU7Z8Q2J9D4X1F9HG1B8C10O5X7W5S2ZE7K4W10A10T8S7W958、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCQ1Z10K9Y2Q5V5A10HM3P6W3D2T8M2Q3ZL1T7G9I2O6G5H1059、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCX8L7F3Z1G1Y8W1HD1D5Q3I8B6X8Q3ZP8O8T10E4K5L5L760、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACE8Z5Z5U6Z2R5O2HT1A8T10F8K3S6X10ZV9I10O6N10F5E2S761、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCB1G10J8Q4R6F3B1HQ4L6D7K1U4Y2D6ZK6I9P4W9B8K2T562、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCA7E7J6G2L10S3Y3HR4Q9J7V2G8O9M4ZJ8E7O8K9Y3H2R763、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCD2W10A2M9F10K1E10HF4S9Z8L9K8L6I10ZW3D7E3I10R6K2F164、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCX10F2J8O5V1Y10J7HK1B6R4J9Z3R7T8ZA8Z10E10Z2C7J2F1065、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCV7P5I8N4V8N2I10HT7R10U8X3X6Q7O2ZU6X4Q8L1T10D4V1066、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCB3F5K7X5I8D8R5HS6R8I4T6E1A5O2ZE8E4H5U4B5O3N567、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCR2O7V7I7J4B5A6HU10H9N5X5R2E8N10ZM8Z9Z5Y6N2L2T668、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCS8V3N7A7R9N2Y4HL6L6F7M5X4B10Y4ZN6L2M8L7H7T9I669、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCJ5X1K3D3F10D7O2HN4U10N1Q9K5B1H3ZA2P1W2Z5L4E7F670、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCR2R2H2G8Z3Z6G2HQ6T2B8B5W6S3Z5ZV2C8K3O5W7N1R171、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCA10Q3P5F5C5J2R8HL5Z4Z4Z5B8W1E1ZK10W2N4O4G10Y7Y672、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCK6B10D10R10F7X6W10HL4M2D3A5R9I2K2ZP7K1J1U9I4E10E473、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCG10M7C3N5V1M7N1HI1H6V5L7R6X4X5ZM3U4I8Y4O10A1M974、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCW3B9C2W4K4S5N4HN6U2J4N10J7C2N5ZV3Z3F4N1F10X9Y575、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCM4G10Y4F8J5N1V3HZ6N2N7C3R7L6X3ZD7W3Z5L8C1A5F276、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCP1L6R1U6B6W3S5HN2Z2L6W8O4B3U2ZL10P10Z5O8C9D6N877、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCR10E4S10R4H4M10T9HN1N4Q8H6C10Y6X2ZN5V5Z5G1H5W8J578、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCZ4C4T3Y10N10J2R10HY2T3F2U9D5I6A4ZI3W3Z7Y1U7C1R579、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACP2H5C10F3T4F8Q3HZ4G5P10I6V3N10U7ZJ3Q10F6Q4K3C10M480、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCA7R7H5E3H4B7A4HW8N8T10F5H3H5U4ZZ5D6H8S5S10J4L681、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACZ8T10J7Y10G9V4H5HJ7P2Y6H5C4R9K9ZN3Y10I7D1V6G1Y782、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCY9H9Z3N7C6H1M9HW4A9W5D3O3N10D5ZX2D10E6Z2K1Z4S283、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCD2D1M10K3L6Y4G6HC8Z5D10G6G10M1U3ZV9J9H2W9S9P7T784、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCS4Q1R5B10J8A3J5HF10C8A1T5G3M10L8ZK6H8E2U9L1D7Q485、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCE4P5O8F9Q4O7P5HR7J10O10I5D8K7A1ZC10K9X8J3W7C4R686、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCZ3F6U8G8A5K3U5HR3N9D3Z10H6K9C7ZX8O2W6M2N4C2I1087、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCJ2D5L2P3R6H5K6HA2Q10C2K1F4L4C10ZQ8F10L8Y9U1V8G888、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACS4C3G1P2R9C7B3HM3D8L3Z2L1O7I9ZT5O6G9F8C9E8V389、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ3K8H8O6M2A9M10HB3N6Q6O7Q4G10Z9ZN2D10X6Y4J7D1L390、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCI8G10P9M6T5E3S5HQ5C7W9B6A7R6X2ZF9J2Y3G4E4Q7E191、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACF5Y8F1L5D4C5F1HW2D9S9G1L6Q4K6ZR4U6Y2Z1Z3V9C392、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACW10P6N1B7J7Z5F2HM3U7A9P7L6P6N5ZI10S9S3D3E6C7A693、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCA6M6H7B7Q9I10S1HL2P9W3B5H2E10I6ZX1Q5R5C10Q3H4B294、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACK6W5Z9N3U3T10C4HA2Z3Q1R3Y9T5I10ZZ3D6L3E5Q7L9L295、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCQ10Y1V2P1H6I2L1HO3Y2M5B5C4I7Z9ZJ6E9H10R10J4C5U896、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCH4O8M4G4L7F1A3HO4C6P10K2D4M4S7ZD2C10L4F4Z1Z7X297、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACN9I8I3Q7H8X6E7HP1I4B8V2R6N6N10ZD9W7Q9H6Y9F3G198、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCH5O8J3T4U4G1L6HZ6E4B3O5D2Q4Z8ZT9B5K9C3S9K6I599、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU9M7H3U4E9G1U7HQ1R10O5H3H3M9J7ZH7R3C4D7I1X10N6100、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCT6L5S7F9D2I3Q4HA2Y5V7V3I2U5L4ZA8J5L9M10U7I7Q10101、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCH9V6F1A4N9W4X3HL7D7P1J6B9K4D3ZR8Q4Y4X10X10M9R7102、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACP3G1M4S3I7E4O8HE2T6H10Z1U9B1X8ZZ3T8F1P5F9S4N9103、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACV2N2E9Y9J9C10Y3HZ10D4N9H7H8H5P5ZV3L10E8P9F7M7O5104、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCV8I1P1R5C1T5Q6HO10W9A10Q2K9S2O5ZB9O6T1C3O9N1E2105、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACB8T2B6B5B6S2E9HI4J8P10E7P7H7Q1ZL8O3H10G7B9I5N7106、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCK6V3I1O7K5R8A3HO10V8O2F9I3R4Y9ZG10M9J2Y6N1A3F3107、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCT6O8W4X10P6M2W3HK6E1K10P7M1G10W4ZY2T4P9N10P8Q2L2108、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACS1D6R2Y8N5Z1N9HJ7O2S10A3S2M1Y7ZP10A6K8V6J7O7N9109、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCT1K6T9P10O7V4I6HK9P10T4E2D3K3Y3ZA7