2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带答案下载(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCO2H2V2S5I7V2D9HJ6O10N5O7F1X1K8ZP3T7B9A6T6M8R62、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCT10C8U7Y2H9J6O1HW8V5C5M3L3F7E6ZV9P9M3M2L9M3C83、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCR4B6S2X5D2C10J8HJ1I1W5T7Q6K8Q5ZU10O5P10V7L10L10U34、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCJ6X3E2A2U2F2N4HI6I6E7I7E2V7K4ZZ7X6J6F10M5Q2F95、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACO10T1E8H10Y1D8T4HE4L5Z1P6O1P1J6ZU6R5Y9N8V8A3Q86、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACQ6P6T4X4S6W4T10HW6V7H6E2Y1R9N8ZL10F3V8B4Q4X10X87、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCA3Y8Q1M4Y7L9V1HH9Z5D2Y9N3D10S4ZP3V5F2C7Z4C8A18、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCS2H5U10E5I10A3P8HL10S9A5I3I5H5P10ZB9C3B7I1Y1L6Y79、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACY5P5L7Y10T1Q7B5HY8G9Q5A2G3C8P10ZK3P2Y8P9G9H7L610、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCR6O10U2W2A7H5O9HG6Y8K7G9G6E3N3ZI8F4U9V2R4J1J411、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCI1V5H7N5N2V3O3HA9T6N6I7N10I4I2ZJ2Q6B5N9I2X8D812、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCR9F2C4U1V8B7R1HY9U2J3Z2H8Y4J10ZK6R9C1Q3O1H8J1013、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCQ3G6Z8E10Q3H6F2HA7N9H1X8S4N3T2ZK4F8F7Z9S5D10S814、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCR8Z9Z8K6L2B2B1HK5K2E7G10B1D7E2ZI8J3Z4X1R3S1L115、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACW8C3H9T3B8U3L4HT3R7M7Q4T3V8D10ZL4U2F1Q7H5D3X216、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCO2M4H8Q3S10I5X5HX8Z9P10A1B10J10W5ZX5E9X8Y7O7W9X317、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCQ1T7X1N9F5V6I1HH8R8P8R10T6T2I5ZT4Y3V4F8K5N2A118、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCG8H4Y4Y7P3D4Z1HQ2U8Z1B8T9N6L4ZT2L3F3C2A9C7U419、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCE9E6W8C10U6V1I2HZ10F7D7F4K9E2P3ZA3L2V1A8J4Q7W220、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACJ1A8D8R5W3I7I5HM3A2U1K7E1T3C5ZU4G7Z6M5N8I7R321、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCJ8G1P3V4Y2L3P4HD1M2L9T7X1P10I3ZX5L3I3K9B4K8S922、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACT4E10L5F8Q4L10U6HF6K8R6V7R4M1X7ZK7U4Y6L5K10X1I1023、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCU4E10X1B9O1F7M3HS2O7S9B2P10P10K3ZS3T5U6S6I4P5A1024、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCY1B5G5K6X8S4H1HA4F3U4O6M5G6S7ZG3X9V2L1K6F8V225、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCW9I3W9E10H10I2B3HM5Q10K2Z7S2X10Z8ZI5D6X2R5Q10H6B426、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCE4D10X10O7H4U2Y4HS1W8L1M3J7T2Z3ZY10Y8T10L3O3H5J227、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCN2M7J2W5O5S3S5HC3S8E3R1S7X9R6ZI8S4G4U4M5J6J228、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACQ8T3Y8B9B4T5U3HM8B1G7V4H8T1A9ZG2B7E7B2J2T2F529、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACN5Q3W8C2L2Z3I2HZ8C1X7A8Z9B5S9ZN8S6G4L6A10N2S830、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCH2F2B7W10C2P4S7HR10Z7I3X5C3T2J4ZS8V10G5N3B9N7Y331、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACV5D3O8M2K8I7Z1HO1D10S9Z2N9D5V6ZT9U8J3N1M7G9E532、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCG1Q4U1A3W9K8Q9HE2G10M7M5K5B3X7ZA6B10L5V10N7C3C733、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCW2S10H3V1H7Q9C2HP2P4B1Q3R9B7P7ZB1K1T1B4P2G8H834、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCE1C2Y3A6N5B7O10HO2B3I2Q9C1Y6T3ZT6J2U2X2V4G8O235、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCW4Y9O5A6N7O10Z5HU7Z9S7A6K3X9R4ZO9D9X2A7J6F1J936、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCT5X9N2A8B3R3Z3HP9F5M4U10W3J5P1ZO2O7B9L4Q10V6U337、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCH5M8L4E2G7K7B9HF4Q6S7C9Y7E6O1ZO3J9H5K6P7Z3I838、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACJ5A5O8B5V4I10E8HV5D2W10J9U4U5N2ZI10I8D3X5I6P7K439、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCQ6E1O1E10T4J7J6HJ8T1V9Y8I3T6G4ZO5G6S8V4A4X6J1040、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCM3A8U2K9G6D3Y1HT6U7T7V7W4I6R1ZV4C1D3J2P7S2B741、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCZ7W6P6B2D7M3G4HK5S1L3D2S5Z3K2ZB10O10W10L3K6F8P942、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCJ5I3T5Q8J9V3J6HE6D2G5K6O4T2F2ZC4T10B10N7Y4N7F743、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACW4U8Z1I5W10M1Y5HE8N10S7T2L7K1V1ZZ5I4S5M2B6F7S744、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCT7S10M8A3T6A2C3HA7G5E8D1Z10Y6P3ZV7E6S1F4U3L6E245、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCU3A6U3P1H9C5O9HD6S8I9T6I1V3C2ZF2I8Q7R6Y2H9W446、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCP8Q2X9K2F10T6B10HB5F5Z1V10F3Z2R10ZC10G9E1Z8Q4P4C1047、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCD8L9V7V1F3V9R3HI2P7O9O6G10S10Y1ZX4A5N7H9L6N5V348、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入'B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACY9S7V8H1G2E9L1HP7E1H4C2J9S2Y4ZA10A1R8I5A4W9Q849、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCQ1R8Z8Y9F10E2F8HN5D7X8A4V8C5F2ZM10U1N6F4N8Q7Y1050、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCO3B3R5U3V2G7Y4HZ7K7Z6S8R9G3V4ZG8Q9E7U2V1C10K351、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCD5Y5U5Q10B2S1N4HS2B8X3W9Q5K4J4ZD10O10O2Q4S9E3E552、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCG3V10O2U10H3E6B2HO1U2Z5C9M10K1F5ZD1H2B6X4F10R10H453、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCG5J4C10T9E2M6P1HX8S2T6H7B10A10C5ZJ3U10C5A4N9A9A754、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCQ4Y6O7V10X5N8H3HV7O7M10S2M7J6Q10ZZ7C6N10A8N9T4N955、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCZ3P4A9Y5I3F6B8HT9I5D10P10Y2K4K1ZB3R7K8Q9M7Z5E656、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCM4H5F9X8F4N4Z9HA6D6X1R5R1B9W2ZN7V5O3Y2K5J5U357、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACW5Y5D7L3P10B3I7HK6X7L3I9X2Q3E9ZP7G6K6O3E7F3G558、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACC4F4W3Z10Z1X9U2HY7H5K3Z6V8N6J3ZA1Q10K4D9D9C2R459、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCT7S10I3T7N7J2B9HB10W9X1X10L4T2Z7ZX3E6H9O5M8H10Y460、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCN7R5U6D4W4R10T9HG4A5Z9P8C3O3I5ZL10X5H1S6S6C10P861、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCB7Z6H4B3B8R5Y5HQ5K4N6X4U2Z2M4ZF9J6O5M4U4N8T562、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCX9V8Z8R2P5H1R9HE4X10D6I10G4E8Y5ZQ1A10X3P2O5U3X363、 员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCH8V5D1Q7U6L4S8HO8H8M4Q10I7I2I10ZR6L2R8S5A7F8J1064、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCK8E1Z10Z7W5X6K8HO7X5K8M4Z8T5U8ZO6A9V3X10W3J10X1065、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCX6K1U7W8T3Z9P2HO3L8X9I6Q1K1A7ZI1O10K9X2A9P3G1066、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACQ4M2W6B1Y10Q8I5HS7T10Q8K9M1E8T3ZW9V10A3L1Y8N2Z967、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCL7T2G5B8R7V7E10HE6F6N7P2B3U1H10ZD4X2J6B6K7A7E868、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACG8A7U1Q8H10X8E3HY6J9G7Z3M5W1K5ZO6V3C5E1W1Y6Y769、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCR7M10L3J1Z9A9K5HJ1M7T2X9U5Z6S5ZJ6J7T9X10P4F7F670、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCQ9G5O5H4Z9C7W9HQ4N1Q5K6G9E3M1ZH9T9T5R6C5T2D1071、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCO1L8B6R8D1U9U2HF7Y5F10C4I8L4X3ZC5E2F3Q8Y5K8Y572、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCN5V5E6W10A3U5S1HG3G8K9N6F5D10N3ZG7G6R7J7A10X9Z873、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCT2I1G3T10C5I4E9HQ8A10P5Z8I4T7D5ZP4J9T2V8U4O1F874、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCN6Y3L2U10T8G3H2HG8U10U3L3D10U1S10ZW2O8O5D6R3L1S975、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCW10U4F7W8W9O4U1HI8H6T1K2D5L9G7ZJ5Z2Y3D2P9W9Z176、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCS2Q8H9L3Y8P7J6HM7X2F6A3V5X7V10ZX8G3V10F10C7O7B777、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCO10L1O7H3H1V7Y3HD6Z6I10V7C6O5M3ZK3P10Y8M4U5R4D578、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCT2T6U2I7J6C9X9HG5A2R5C7P1J2R10ZM5L10B5S4L2K6Z579、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCC8X9K1Y5H7L4S1HV5O9Y1R5Q9T8O6ZD8F8H9D10Z3J3O980、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACE6B2Z6J7X2D9C10HZ10L3Z8G8M3C1Y9ZE5T7E2J7I10T3G781、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCA10B4G9O4I6Q1R9HL4Z9X3G4W4P2U9ZD3I2H2E4I10Q2W882、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCK8D9N6L9W8I6U4HD9C5Y8X4T10T4H7ZV3I8U4S6T10Q10V683、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCD3Z1Y6N6N4T5H3HL7D2D10T8W6L1D9ZP6Z2M10N9J1R10Q184、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCY5S9Y5W6R8M4N10HE10N7X6O7P5G10H4ZP7J6G10J10L4H6D585、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCL9G8W2J9F1K9M7HJ7Q9A10W2W5K3W1ZF7Y5C2D4Z7K10A186、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCE6E8P2S9R6P6X3HQ2O8S9P1L9R4X2ZM3F8C4M1C8J5C287、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACE9J10Q4D4H2Y6P4HB8H7W8O4Z2A5Q10ZX4S2L8R4D10U10I888、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCI8Y9N9L6L3V6C9HV10R6G4G8D9P7C1ZA10Y6E10I4F7A4R489、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCX7S3V3V8J3P4N10HS6F4I10L2B8A7H6ZH1Q2C7A6A7T6Z190、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCU6O4T4V5Q8K5C9HW2Q5Y4B7M3U3Y8ZA9Y5J2W4T4O5I191、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCV1T3S1K8H9F4J9HL5Y6G1P4W8A5G8ZA5G2W2Z1I3L2F192、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACF2C4I5J9N4O9M6HW8X10U1Z3Y6F4M10ZQ8F3E8B4Z9R2U493、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCW8D6L8Y3S1C9S1HF10A6G8D6V4V6T1ZL3T2Y7F9K10X2A494、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACV2W1P9O9N5G7A10HW7U2I3Z1N10Z9U6ZR1Q4Z2K2E6W10Z695、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACP4V1U5V4R4E9G5HI4J7J3P9K5D8E2ZU4T6D7U7Q9I3F396、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCC4O1T5Q7J9I2Q2HW1D4C9C5K3N9R10ZK2B2J3E4L2S4S397、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCZ7Q7G3R6G10O5A7HK8O4B7B8L7U3E7ZC3E5D1Z9S6B8X398、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACM4K6D5W3N7H8Y3HB10X4X3H4O8T8H2ZF5D1K5D3V10E7B999、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入'B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACI6R7K5G2A4M1W4HL3S7T5I6K9A10Y3ZU9Q2P1T1F5S1X2100、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACH3K4X2N7E4U1E5HI2B1D10R9R10S10W6ZS9E10V7B8L5G8B2101、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCQ4L3B5P1J4F6E5HK4N10G9J9J6X7O2ZM9F5P9N5G5Y2J10102、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCE6C5H10G5F6G1S5HQ2T5Z4P2V10D5O3ZT9M5M4M7Q2R6M4103、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCX8U7Y2Z4R10U10V10HY5J8L8Q5C4N8Z5ZV10O2C9T10J4U8O7104、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCE1S4G4H10F10G2I5HO2Q7W4S1V7Y7C4ZY6E1O9G7Q8Y3R10105、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACF7S6K8A1B5L7U4HQ6Q7D2V3G4G7D1ZQ3W7D6Q9Q2H5V2106、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCD4B4R2Q4A7T7H7HP6K3E8O9B8Y1M4ZG8M5X7R9M5D10H1107、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCE2S8V9X4S6N2C10HB10H1V10X8J2S9R8ZU3C9L3N7L10K5H6108、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCN9Z1P5E6W3Z4T7HR5T3K3U9H3H7U1ZK4U10G1C3L5J1Y3109、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCU7O6X4V2M7S6O5HD10J4Q7F2J1R4F2ZN6I6P9Z7S4W9W3110、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACH6H4Z8N10T10Z3P8HO5I3D1G7N9A8B7ZU6H2S8P5L7R4Z6111、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACZ4A6O8