2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案解析(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACG10P2U4O3H9F8R3HQ9Y4H8B7Z8U9K10ZD9I8G3B4C7C5T32、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACZ3G10R4P6U5U6A2HA6R9H2E6V4X1L10ZN7L7F1R10G6D5O83、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACB4C1V2D4V5O7R8HQ5S1S1H3G1X1X2ZX2X5A6U6O5M7F54、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACH1O4K5L2Q9E8Q10HS5S8W2Q8T9E4D9ZN3J3X8X2S1O5U105、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCK7C8U5J9E8S2N6HT7E9F2G10Y3W3W9ZI8J5U2E4H8N5T86、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCI5Y3V6Z8M1A8O8HS1Q5T7Y4Z3L5J10ZI3G5T2U3T5R5Q57、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCW9M2C1C10R6E7I7HG9I8R8B4K7B1I4ZH9O7F5O1A7I4K98、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCX10L1P10C2U4U9S8HJ6B6V1K10C4I1A4ZU2Q4C1Q6P4K9N59、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCS5O6U3S5T4C5X5HB2J4C2D7N10F3C2ZZ5S3O10E1Y5Z9Z710、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCB7G6L1C8M10C5M7HV2T5X5X2W7S9H5ZH2G3K5V6I5U1K811、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCQ10D4K6F4G2U5B10HI2A6L8Z3D2X2C3ZG4E9W3C5R4M5R112、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCB10W9N1M1Q8R10G10HC2N10E3T8J1T8O8ZK1K10B6S8J1V3D213、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCV7F5X6Z2M10J5V8HO7X2H10P5D2H6I10ZR10X1K5S5D5Q6I914、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCP9A5O1H4F5O10N10HL1U8R1T1U9T6N3ZC10M1M8R9Z8T2Q315、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCH7O4S10O8C8H3C8HR5U5K6U6N3R2L7ZG1X8U8J8D5G10E116、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACG6X7Y1F7N4L4Y2HL7R1H10M5J2Y8H5ZP5L8K1B9Z1Z2N717、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACE6C1K9T6Z7I7J7HF9P9N10N4S3A5N5ZD8U9N4Q5G9M4I518、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACH4O9C7V3V6S4Q9HY6P8L4B5A3O3H10ZI10W1E7P4P8T8K919、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCI7W1A10A4Q3X1O2HH7F7Q4C2A10M4U4ZO6N1E10D2B8X6U120、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCB2G10H1T9J9I9R10HP8E7U2X1X2V9P4ZZ1B1Z8C2X3V2B121、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCI1L9X1S2V8S5U2HD7Q4E1M9K10R6C9ZM6R3Y8W10E5Q2N222、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCR3K9Z2V3Q9S5T3HF8N2W6I5P7T2S5ZH8R7G2H8E2O2A923、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCA2F1X1L3P6X5X1HR1F5T7T1M4J3P9ZK7N9X1J6S9N8N824、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCC7J5S4K3I8L10E10HA3Z5J5E6D10H6A7ZM3Y4Y7Y7J7C9Y825、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCD3F8V7V8Y2G3Z8HJ4R9R3T6T6R4B6ZX2E9R7P8X6M9T126、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCD4M7Q3K7F2Y8Y2HD7M10J1P5F8I4E7ZE7N4Q10G2K3M8R127、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCK7V8H9F5M7V5G5HW1V2K7K3B7N6Q3ZG4L9Q7X1O8C1Z228、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACH6Y8Y9O4B2E2T5HA2L5G6V5H3L1J5ZI9Q1Q9U7J10L4U929、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACW3A10N9H2E6Y4L10HV9N5S10J5A10U2R4ZR7U9Z6X9Q3Y4N830、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACB4V5H5O5O1T1Y2HG2H6B1V1V6Q8X9ZZ7R4W8O4I8U10P231、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCG3X5R7D1H6O1M2HJ5S3G7E1X3X9U2ZZ9J10K9Z3C6X3M232、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCC4E5B7V3I4W3B6HE8O3Z5C7Q5T4B1ZA6E10T10N7W9X1Q233、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCC6C8Z4J3I4Q8K7HV2Q9O8Y8Y4K2S4ZK1H1V10V7U2F7A934、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCG10X6N1M3C3A4X4HC10K3S2Z6J10L9T1ZQ1R2B10B3U3V5W835、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACG7O7S5S5T2R8T5HK2O3A8Y2D4Z1B3ZN8K10T10N3H1D10S236、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCR8P4W3G7B4Y3O8HH2M5H8Z10B9J7N1ZS6Q2W3Z10K7I2D837、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCG1S3L4N1D1P2J3HU9V4I3N10D10P6T9ZW3I7L8U6I6C10O138、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCC1A1Q2G9L10G5Q1HJ3B5V6V5Q9E7C6ZV7N7O9E1V1Y6Q239、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCP4P3O8I6K4Q5D6HN4D4P5K5H9F10M4ZE10S1U1U3R7O7V640、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC6O6Q9A3P1F5J2HS10Z4W4R3R10R2Q3ZD7J1Q7R8G4U10P741、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCU6R7Z9A5O4I10A3HR5G5N1W1P6W10P10ZV8P8G6X7P9Y2E442、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE2C6I8T9C1Y5V9HU8P9A7F5G5O9R6ZB1A3W4K10A4P3F943、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCG6R5P1S7Y9G4C2HK10C7I4B5Z9V5H2ZK8N1A6A9W4W1E944、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACA4I4M6L8I9K3G6HB9V8T1E4U6A1I3ZX9P8X9N4A3W4A545、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCM4V10T5Y2X8Z8B10HP2W7S7I5Q3T4S3ZV10G6E2P3W7G5E1046、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACN10I6N6O4E5C5U3HL8R5K8E2E10W2V2ZX2M10T2C7K4B10T247、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCX6B3D10E7K7I2E2HT1P1X1K5T2N8K10ZT8U6I5N7L9D3T448、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCT7I1G7J5Q8W5N4HE1T9B3X9I2S5H4ZM10C2J3U7R3Y4I149、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCG8C7P1W6X6W9U7HA3G5Z2H7A4U3S6ZP1C9O2I10V9Y9J150、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCR6Z3U1H7G4E10O10HU6B3Z7W10N10R10J4ZP3E3J3F10H1A10L951、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCQ8K9M3S5Z4T7B9HB1G2I5O6Q10K8B2ZR3D7V1P7Z3M6Z552、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCS6X6Y9E6V3J9T9HR7W10H7E7V9K10M5ZP8S1G10D8G7E5D1053、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACU2J10D3X1P7X4E5HL8D7U1V2G10I9Z3ZY3G5Y5G5I9U3K254、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACZ1H6Y10D10F5L8G9HP10A10E10Q1P2O9V2ZN2J8A1Z3W5V1L155、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCO3N5E9P2P7X10E9HJ10C8W6P4X9C4K7ZX6P1T10R7M2T10T756、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCF2G9Z9U3R4I1B10HQ1N2T8K8T8M6A8ZJ2I7D4P7U9Q8N857、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCQ9E6J2H9C9I9Z9HU4Q8X3T7J2U4J8ZA2F7O2H3C4C1I158、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCY10U10D10W9P7M6Y9HL5D3P6F5O7U6T2ZJ6F10R8L2X8L5T459、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCK1K7O9Q10N8A3W2HE1D10U2C2J7B10Q2ZU10A3W10B8A6H6N760、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACU8X1U7V9T10K6S4HM9A8B4D4W4Q8P7ZD3K5P3K8J10X6I761、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCT2C4T1Y5R3T10M8HF1A5S7W10R9R7I10ZP5O3I6G8L7Z7Z362、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACP1P8E1A8A7M3C4HX5O6R9D7K9K7D4ZF10H2V10F8Q8T10V1063、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCG7G6I6F7S9Y5C7HS8D8U2F4F8Y4W2ZJ1V9X4S10S8C4W664、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.1000×5B.1500×5C.1200×5D.2500×5【答案】 BCI10U8J2F8U8V10Z5HD8Y8B2X3F9M8I4ZG1V1E10W4O9U8H665、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCF1B2W10G3Q4B5H1HX5H8A6F9S5V8A9ZB7Z2D6B6I7W5E266、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACP3C3Y7I4B9J4D6HJ3T7Y7R7E4C2K10ZS3G7L10Z3B8X5K767、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCU3F10J1S10E6R6P9HA10P8X8G5C4E10U4ZF10T8G8P4G6N3Z368、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACX1Q6T2W10B5Q4E6HH9O6Y7B3K1U9X8ZY5M4A7H10A3M4B569、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCJ8B10C2P7G9S7J5HT5Q2V7E4C3G6F9ZZ10A5A6A2S6X8I970、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCD10Y3S3D4Z7E5C10HW4Y4P8X4T9J3D1ZB10K4D5W4C7G9I771、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACF2W1N10R10N3D8O5HK2B5U3E6W5R10S3ZY3P4B3V8W5W1L572、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACJ10D10F9K4D6R5E5HK10Y3N4M1X7E1O8ZM10J10E5U2X3W7L573、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCO2J6L9I8E7P10G4HJ7R1C8B3R6E10Y8ZL2V9M7K3P3X9B774、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCF5Q10U4R10B8T10F8HX5J5K1K10P1N10Y1ZN2A3W1Z4H1Z9B875、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCB4N8F4D6O7X6A7HK10R6G6T6B1P2R8ZW3Z6H10A7D3I7N976、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCZ10O2I3C3I4D7C4HA2T6Q3G5S5P1D4ZH6F9O3R1N10B4T677、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT4L6B1J5X4H9N3HF7O8F2W6T4N7Z2ZA10F2J8N9I9A7J378、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCP1Z8N9D7T6A8X9HS10D10C10R10Y10N3N5ZR3T6H6G9Q6G3I379、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCS8F8V8M4N5Y10O8HR7J2Y1Y10M4R5K6ZW9Z1D1C4X7C4R480、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACV9D5S1Q7H6C4U3HC4M6M6T8Q3L1M1ZQ3P5C1H8M1O8X781、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCU3Q2K5B6Q1R2B1HG2R7D9F4T3C5Q6ZP9V5M4L8V1U5T882、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCV10J10Z2A7Y1O8I5HK7J6P2T6M2C2B5ZC6H5O5Y1M8R2K883、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCL7T3D9T3R10J1T2HZ5W6Q5X9M5Y3Y10ZT2W6P4E1F8G2L584、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCM10N3X4J3S3C6P4HU2U3G8M10L7O3J1ZR3W5L4G7O7L10P385、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCH3M4R4P1U5A6J1HB2S2X7X3Z4E5Q3ZN4F5R6R6R9Z2D486、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACI5I6K2B2B8I8M4HV5J4S10A5O5F2C6ZJ8T2U1R1R6R4O287、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCB10P7U3G8J10F8B9HJ4T3O2W8O8D6F6ZS9Z1U10O6J6A9M888、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCJ10X3Q1J2Y1P9V6HG2C1U3E6K4K4M2ZU3F5O2T6P6E7C189、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCQ8Z6N2U9K10N1J6HC9F6N5W6V8F1Y5ZJ7R9S1O4X5A7M1090、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACG8B2F6E10Z5V3G4HH1V4C2M8B4X4L10ZI7U10B6N10Q10G4Q291、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCA1Y9A6B3X6T9K6HW4P9U5P5X6U4U8ZO4M5V7C7P9B3D192、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCA7S2H8W9I10S8P4HP6A5K7M7F1Q9A2ZW10G10I10H6Z6T6P493、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACK3E3L6B7A7W6B8HU10V3V3R4G9P1V3ZH3B10I10W7G10Y10W694、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW6B10W1G4G5F9N9HZ6M9N7K9E1K10T8ZG2I10Z2I1A10J9X495、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCZ2C4I8P7Z5J4Q1HP10H1O1X3G2P10E6ZU10K10R4K2F3T6E596、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACO10O6U3U10K10Z6Y2HO1L4Z4M6W2A3F8ZY5P2K9J7B8E9L797、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCP7C8H2R9M4H7M3HF5T5E6Z1Q7U9Z3ZN9P1U4V3P4B2Q598、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCC2J10C6U3B10Q10P2HK10B5E2V3I4H10G1ZY3I8Q6O9S2G5B399、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCC8A1T3C3Q2L1O7HG10W2A2B5X3G10K4ZA4T5P5Y2D4C5P9100、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACB3P5A6Z4Y9A7P3HY2N8G7S8E9R5F3ZJ2E5J5D7K10H8O9101、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACN7W2L10J2V4Z8B3HO1Y5T9R7K10Q2Q9ZI2R4R3A4E3Y9S2102、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACQ5S9K6N4P2R10K1HA3F4W7O9P10U9V8ZO9Z6B10O1U3D7R2103、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACG3P2G3A8O6I6P8HW6K2K4D3U8Q1Z3ZE2S8X1T4M6Q2F6104、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACI2B6A1B4Q9T2U2HN9G1K4U5Q2Y4E2ZV7H1A3Q1U9C2H9105、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCH8Q5P8N10E1O4O7HO5O8W9L3R3C4A9ZX3C1W1T6Y10D6L5106、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACL3P7X1Y1C7L5U10HY10U5R8K5S10R2P8ZW7P8E9L8J3Z2X3107、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCE9D3K9Z2I7R2Q3HQ5N6K2T6W2R2T2ZH1E8X2B10A5B8X5108、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACZ4A6X9R1D10W9L7HN7G1H9Z3M8U9H8ZW3W2N8I2Y10X9I7109、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，