2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带解析答案(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCL3K9B5T10C10F5N3HB10I8T5H3T10C4H9ZO9J2M5L1L4W10T42、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCL1H8S4U3K5B2E8HB7U5L3N2M10L10L5ZV6M5U5H3S5Z3Y103、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACC9R5R8U2P7K2T6HT1J10F4Q3U3A9F1ZT7P5X8T10H8X6H14、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACB2R9E5N3M6R1L1HD6L9J8E4K7N2Z4ZL10W3P7H1X2E2N25、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCP1S8I4T7A1N7X8HV1B6Q4O2A7X9M7ZH3J1G10I1V7W10A56、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCO2Q3S4O3I3X7H4HE8P5I3Q5T9Y7P7ZK1N5N1D8J6J1T77、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCP5E7K10V10Z3S8O3HY10U9G3N2S6E10T7ZO5P4A1R5Y5I9T38、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCT5X7Y10V10K2R6M7HL8L7D4W10C1A6M10ZF8B2F2P1J5X8Y109、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCA5U5Z7V4R7M2Q7HC9Q2G5E4V4M10F4ZR6K3Q4A4L4J2B210、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCJ7Z9F8S7X3N6I3HJ10G9N5B7Q9E3C3ZU1S5J9B3V1B5V311、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCJ10B3I4T9Q6S2C1HL2O5J10I10Z9Y4A6ZN7Z4K8D6B5F8Z312、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACR1V7P10N8O10M9X4HC1N4U8V4C8V5Z6ZD3R4L5C8V4V5B413、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCQ9Z4J10X9R3Y5S6HG8O8L8M10E4K3F7ZP9K7C3Y7M4Q6L614、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCV2I9R5R8E2M3M3HN7S1Y5W6E7B8I6ZL9N6X5V6Z7O9Z415、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCK1F1K9T6A4G8J2HU7R10Q2J4F8A3D7ZG1H5U10I6V4D1W316、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCK8T8P5J10J7T6D1HZ6T7E3G5E9Y6G8ZX2I5N8J6F9C5H917、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCX6J2B9N9I7D4K5HJ10C8S5X7R4S6Y2ZP1O8U5O10A6U9Y718、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCW1N8W7H10Z1E8W4HN9A8Q6E8N6S6U2ZG5W1U4P5J4K8N519、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCC4M5C9C1I6V2N8HH4S8Z6O8S10E1H9ZU5P7R8T2H7T9V1020、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACH4U9M3H4E10X9T10HG5K8S10Z9W9Z7Q10ZE5Y8W8R1L3F9V821、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACM3Z6Q10X9A5C10Z5HG10P5X9O5P1C7C3ZY7Z3C8U2Q3C3Q822、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCH4I8Q5P9X7N9X5HA1V1J9B4Q8U7P8ZK3K1T2G8W2C4Z123、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCU9W5L10K3B3K1S9HK3S6Y9J8U4H3A8ZL2V9A4X9V4I2C924、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACM6S2L3T5A2V9Y7HU8Z6R6J6O6A5J8ZX9K4A3D7E7V10L125、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACM2T8K2G6U4I3G7HT9Q7C1N8W4E3P4ZK8Q1A8L4L6F8T1026、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCL6R3Y2S2S6A3G5HI1W2E1I1U4X2O2ZA2Z4X3B10D5P5M827、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACF3X8K7G2L1G4K10HB2Y5N5X9B8V8S2ZU10D2T9P1I10P5W1028、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCE2P2B7A9V10W5D3HG6U1F7H2V8Q6X5ZA9M4P1S9M8Z1L929、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCX10G8T8A10B1R7I2HO9N1K7M9O4S1X1ZD2Q10H7N10I10O8Q1030、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCN3P4B7M5E5E6R2HM5A2N9Q6K5J1G10ZD7Z9X1V10P3T1U331、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACT6M9M7K6Z7C8T4HI9F3A2O1D1Y3V1ZG10I7H6Z3K9L9S932、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCC3S8F2J5J6D9U4HG4Z2R7T3U7S4F7ZU2V7Y7P7K2Z2P733、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCR9G5B3Z5X3L10O8HG6E5P6S1O8W10P1ZX9R2R10T4S2W10G634、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCV10W10P2W2W1H2D2HV9V4Q7M4A9H10U5ZU4G9H5K9J1W6Q635、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACV8F5T8Z6L9E2B9HG8X8P5C10T2U1V5ZA9C10Q1V2Y9I7X536、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCX10R10N2B6R3I2Y7HG8F10J3U10A4Z3A6ZF9D1W1J9C5Q10O737、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCQ7P10T10B5I9A10L4HC10I8M8F3G2C10H10ZX6J2T9G3O1I6F838、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACA9X1N1B10X7O4Y2HY1V8C4Q4W7Y5A10ZY10X1P7E6E7U7J339、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCP7Y6C7W8V7O9B9HG4O5R4O5G8E3G10ZL7N8X5F2I10W8S840、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCX2Y2T10T9Y9H2R3HB8H10U9S10R8Q6G3ZE6N1S4L2O2K6A841、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCE1G10B10Z6U4M6T6HF6G10W9B1F5A6X8ZS5O1P8P8R8N1E142、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCE1N8N8J2W8S2A2HP1Y1J6Z7S4U10Y3ZZ2J9A2B2S8H9C1043、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCK6S8U4U2Q4B6I4HZ1D7B1S5A10E4U6ZL3K8N5J4F2R1V944、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCH6L10K8W5B1A9H6HD4S4G4W10G6V9T10ZV10K10F5N1N4F4U845、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCN5Y4K8R4K6B7H1HK2D2Q6Q3U9U8L4ZR4L2G10Y10C6D9B146、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACU6H6Y7G2R5J8A7HF8B8P6T9E7L9O3ZB7X3L3Q1F10V6H447、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCX7V2O7R1V7I2M1HV4C9P9C7X6Z6Z9ZG1A10X6T7V10U9J948、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCL9D7X6X6R3V8E10HN5W1J10H2K5Q4V10ZI8D1N10W8G2R10H1049、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCQ3Y9F5L2Z9B2B4HP8I9O9F8D7F7F1ZV3J8Z6W5T1L10Z650、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCU5U1L4X10W1A8Q2HQ4N7F5M2U10P8T7ZD6R10N7H5L3T8M451、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCD10B3B7M2C4L6E8HI5Y9C9L4U5D7U7ZI2L7N8V7Q10L7T152、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCX5C10X10A1F4O8E4HC10P8L5G10Z9F3Z8ZN2V6R3Y6F2W10A353、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCV10Z1T8T8A2E7O10HV5D2F10J2R4N1Y2ZL5D3B6N2C5F10O854、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCC2O10K5E3L9C6P6HT5A4N2B8N2P2J9ZZ10S3Z9C3T4Z10S1055、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCA8I7Q3Q3M1L1T7HZ3M5E9F9E5Y2R2ZZ6T8I7X8M3E6C556、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCX6P9F8U6X8K10R7HF4Q3I9V2W2G7T2ZN9S2L6U2R5V7Q157、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACN1Q9M6R9V9U1J3HH9B1G4K7C6B4N6ZZ7Z6D7N3B6Q10Z958、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCT9V6M10O3D10J1A6HK8W9F3V3H5K2F3ZN4F3H8S4E3M6N459、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCD5Q8B10L7O9K1S2HQ2S1A9Z1Z6U10L10ZI7H8Q10P4P1X9Y860、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCB1L8U9P10M3X9O5HY10V2P5S6A10B6B2ZI1A10S3M7N8Z2R161、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCU7F5U1J1J9F9M4HI8D2R3L1F1K4X1ZS9I4H4R9A1T7H562、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCZ3T8I5N10G5R1E5HI4D7B1E5N7N7L10ZQ6R6Q9D2D1D7P963、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCW9S10P8R3X7V5I9HH7V3R10X9A5F10J9ZN7T5W6V3U7T6W264、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACW3T4X5B3O2J9K5HE7N4X4P10O6K5G4ZR5A1B9Z4E6S7S465、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCV10B3C6O6U5J9K6HM7O3P2G8F9W7E1ZR1B10J3Y4N4H4V566、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACO9N1W7O4D3E10C2HZ8D10Z8D6N1U8G4ZH5E4V9L3J2S9C767、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCU10C2M6L8K8J3G9HW7B9O5L7D4P3I6ZW4P3D6M1S4B1P568、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCF4E7Q2E2S6N9B2HH7C1J6V8H2K3I10ZT10Z5O7M5S5M4L469、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCH2U7E4B8K2M3V9HN10X1J9S2Z9Q6I4ZE9C4Z5Z9Z2L6S170、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACL8L10N8M3J2E10U10HZ7E6I4A3R10N10H9ZS6U9P1D1J4L8G471、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACL8Y9U3V4Q10S9A6HM6E1C5G6Y5K3S5ZE6G7N3C8Z2A1M672、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCC9B5I10N4N3N2X4HU4B3T1P10O4L8V6ZT10V3D1F1A2O9R173、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCQ10O5X4V10K4C7O10HH10B8H8H1L5V1F3ZA10C5P3F1D2H2S274、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCK7L10Q2N7D10S9P5HL8J2L10H1X10D3F9ZP3Z5H5P10M4X7N875、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCM2E4R8N5E10L10P10HG3C8N10L9H9F3U6ZR7R2Z3T6U3J4B476、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCQ8A9U6Q1F3R10K7HF7X2B4L9D4B7E5ZM7I10L6P2W10Z3E677、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCJ1Q10K5D1W6N7V9HI9O3R1Q7D4T9Z1ZZ9Z5T4C2L6Z5J278、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACT6Q10O4D4J3Z3Z10HR7H10J10R5X10Y2B5ZR9Y7K4P1I1W4S279、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCB10Z9R9W8P2B9V8HE5J6M2J5M6E9Z8ZS4L8N10L1B1G6X280、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACG3I10R8D2R10I10K5HE7M7L6J10Q1I5H1ZL7C2D3A2Z10C2C881、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCP9W9W3V1R5A3L10HZ8K6Z3E4Z3W9O2ZG9F3Z8H1V10D2I882、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACT6M7A4R10J10W6Y5HS8J7H1U8L4T5D2ZA2T5R2W6X6H7C983、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACY9I7Y4T9G9U2Z6HB3V10L2K6V3Q4A8ZL8K9U10N9F5S1I884、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACL2X3C5A1C6N10Y7HK1H6K5N6U10Y9Z10ZM5N5P9B8P5E8K285、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACM3Y2S2P5L2D10W1HN5O1F3H4I2G10Y8ZU4P6X10O2L8X6D286、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCB6H4J4N1W8W3R6HG2A7D3K2R9P6U6ZH6D1X3J4E3V4X487、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCX2X9G7J4B8I4P3HK6L2T9A2F5E5U10ZV3C3Y2Q2F3Y6Z188、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCM5O7L1S9N6S3Q5HD2T6W2E8R3V1D3ZT9R1Y5E5T9C7B589、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCA3N1J7K5D9A8J6HN8A8C3F7I2R4Y10ZE7A5R9T10K2P8K590、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCK3A4S6H10W4U3Y9HP7B10N5L3L4S2B4ZR2J8K4Z3W2L4G391、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCE3G10Y7J4L9B3O8HN7J5B6H2T10L4Q6ZJ7H5D4N10W5M1Q192、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCG3R3H4H10Y2W4Z4HO8R1D10Q6L2Y5J1ZB3Q5Y3G9D6H8F393、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCA7L8P6S9B10S3G5HZ8I10F4P1Z10W7X8ZN10N3L4K9F10B1Z894、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCO5P9M6F1U4Q10X3HE1Y4M9R7S3F10C1ZF8O5T10T10U9Z2K695、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCF2R2M2G3D2O1H10HO2X10W9H7D9P7L3ZT1P5C9N6F3T10Z796、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCD9Y8K5C10S9S10Z6HM5N1X1D2X4T7W4ZT5T7O8G2N3I7N697、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCZ6U4T1N1R4K10J6HN5C6V8B1M8W6T4ZV4G1Q1C9C9E7U1098、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCW2K9O1D9N3W8A6HM7O8T7V1S7O10C4ZM4C8F4P4D6U9Z999、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCD10C6A7P1G1H6N6HA7M4W6S10Z7U8J5ZJ7F5E7I2J5M6N9100、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCN9J7Q5M8P6K3O10HP7D3H10D3G6M5A10ZR7Q5A9Y1E4X3G4101、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACX1G9M4E4N7T7C2HL1P1S1H8D9H9K7ZD3Q5A9H4X10K1U8102、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCK7Y9Q6C10B4Q3P5HP2Z7V7X2S9T9X4ZS7H3S7O9E2Z6E10103、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACD1I5L4R9J1B8U1HR2C7W2C9Q1T6K7ZQ9O8S2T9P1X2A8104、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCR5O3T6G2G10Y7S3HU3J3K7M4V6F1A8ZW3Q2Y6V3K10H1R7105、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCP6U6Q5Y7D4U4Q8HC6R9K7J7E5N2E1ZF10J10U6X3Q10J1M3106、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCX6B7D3F2G10H9L6HM10P8B2W9G9L3N1ZU9M9C3K4N4N9E3107、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCR8T9P1F8X7S9D4HH9M6Y2E4T7O4B3ZN1B7Z1L4X9C7A8108、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCN10H2H4B2Z7G2M7HH10Q8F10C8P1M1I7ZI10U6A9O2M7K1O8109、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCQ6I1G3N10Y5I5Z9HF5Q4X9Z9K5W9Z3ZX7F8T9E9T5X10O8110、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO9J7D6N3D7R7I5HG10X4L9R5T9S10C8ZQ8Y3E4U10O5R6G6111、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模