2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题精品加答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACI1W1M2K7L7G8U4HY10U7G2Z10V8J1G9ZV5K8F9M2W4E1D62、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACN5R2S4H5Z9D4V8HK1L2Y4Q4Y6X7O4ZT6V5T10Q8A5C1E23、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCJ5N1Q2G1D9P10Z2HB6Z2U7N9S2B8Z5ZB6P8C4C4T2L8W104、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCD1A5E5D10S1U6U10HP4R3I8X7F6L9R10ZB6D9S5G3T4D9L35、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCE2W3D7O8Q1M9G7HG9G9C10G8M10C4L3ZS6F8T7I3T10P8Y96、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCF6W10B6Q10Z9Z10N7HQ7M6Q1P7X1Z10E8ZI1Q9B1F6Y10L9D107、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACL2Z6L4X3I1Y1A6HI9O1F6D5N4E6W1ZU1U9R4E3R3K7W58、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCT2U6G6Y2N4F2Q6HZ10H8R7M5Y4I8S8ZN1K1Z8K6N2J8C79、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCN1P7K8U7G2Z3I5HU2R6D10M7F4I1L4ZA5I7Q6P9F5W3M310、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACV4M1J5X4F5O3D3HE6O2Q4J8X4P8I10ZJ5R4K5K8E1L4O1011、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCF7U9O10V8H10L9U4HX10R3F3W1B3I2Y10ZC7K8A9S4M6A9Q412、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCK5M2P5E9S8F3Z9HA6W6F1N4S9M10Q1ZX6J9F4W3D7N8O613、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCY10P6I2S6A8L1Y8HW10I3P10A8C4G6S6ZN2E9B10U5O8W1B414、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCT10A3N9I8G7V7W9HL5Z5U9M3L8O7R8ZX10U2E1O7L10T5V315、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACA4J2S5A5W3Y3H3HW7W9Z4H6Z5T6N7ZY3G7Y6B9N2P6Q916、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCX3D8N1X3Z9L3Y9HI5A9I4U9U10Z9Z9ZU1Y2H9Y1P1D8V417、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACN5V10H5V10A3M5P8HV2J10D10N4F2N2K4ZL10B5N9G9C8A9K318、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCD10T3M3J10S7K7V8HD7P8C8X6C9A7T9ZT5X9U9D9G8P1J319、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCZ10O5J2I5J8J3B8HK7O7A9V2L9N9O7ZH6J1U9H10Z10H5H420、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCD4M10Y3V4T4K10V7HN10K5C6D3C4I8M9ZB3B2N8V4I1V4R1021、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCR7C6R4S5M8H8J8HV1Y2H5P5M2Z1M1ZY3Z9K5K10F4R4U622、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCH10X9G8N7C6T3S2HK8O7M7G2B6R7N5ZU9K2I8W2F8N2E1023、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACP1X2A9A3C2N9R7HK6M9I7L4D4M3X9ZC4V8B9R1H6M7W524、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCB8D7H3A9C7A4W8HM9L7X2P6H8Y7B9ZY10U4P9C1Y1T10O825、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACY10Q10L7T9K10S1O10HF8X10B4F10T1D1S10ZQ2D1T5P3Q4Z1S426、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCC5X8M2K5C3U8R9HG8H9Z2Q8P7W3S6ZT8V5Q7U9W9U4P827、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACK8V9Q4U10X2Y6F10HK7B8Z6U10Z2N3T4ZB1Y6M1P1K9Q2S728、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM8C2R8Q8W10N2H8HH2C8B6C6U9H9V9ZE10R2S6C7G8U7I1029、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACC3A8Q3N6M10O4A4HX9I10Y8V2A9K3B6ZZ4K10A3L4C9C6B930、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCN2P4O6P10S7G1I5HX5C3F1G1M3D3P1ZT10A3P9N4N8F5G931、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCC3K1V4S8I1I8T2HF4K6K5K4D10E2M7ZP4R5Z1M3A6F7Q332、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCG10H1X4J7Z1S5Z6HH9M5W2H8Z4Z6X9ZC4V5W7X4V2O6F633、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCR10F4L6W1X7R6O9HP9L3A7H1Z5H6C2ZS2C7V5N2C10A10I1034、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACM3L6M9D1V7G4A10HL3Y5Q10Z7S10C9S7ZD8H5A6A2F2L5F735、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCS8G8O4W6O3H6J9HW1G8X2P7M7D10G8ZW9N8K6S10B4Y7I136、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCH4V6K1F9K1N3L7HP8I5E7G2J10H6O1ZR3M9Q6T1G6A3U237、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCS6H2R6M3T5Z1C1HA5K4K6R2T1X9V8ZQ3T7Q10G3S10E1D138、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACZ6A7Z5L2W9A5W2HR2V7F7K5Q3X8S7ZL7P1I1E6Q9Q1R939、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACN9G3V5O6J8R3J3HW9U9R8G9H5D5R4ZL10H3W3E6M3P3U240、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACQ4E3O4O3Q2J7J4HT5A9D8R9O6H6L10ZA4N6Z2N7C10R10F841、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCE6T10C4Z9D5Y8W10HC5I1S10I2Z1S4I2ZP10T1S3W4L4R4R542、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACU5U7V6H2K6Q6I6HH6R1O1L1S6L10R9ZB9J8N10L6T8D2B843、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCU10J5F8E5W5M4Y7HB10M9A5N2Z1P2Z3ZV3Y8A1N4X1J5P844、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACP3E9G1R8H9E5R5HK5C1F8L6A2K1H8ZC6Q2E8D9C2T8F845、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCG3B8S8B9K4L1Q2HN10C10Q8V1P4A2O5ZM2R8L9S7Z3H4D146、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCH1B6I5I3C10C2W4HW7Q3T6S9C9J3D7ZO7D9A8S10D2O9N847、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCT6X3X6X6U2W6K4HB5H7B1N9S2Q9W5ZD4T3M9I9M9Y2E348、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCZ3P7D3L4Q4K6X6HP2M1U2Z5Z2J4O5ZI4P8R6L6R10F3T549、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCG6W7Y1V5R5X3M1HF2M3N4N4A2V3C7ZW8R5I3E8C9J8Y150、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCG6X2B6O1B8V4Z2HV4R10Y9A3Y10E6S4ZF4V6T9K8V6D4D751、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCP8N9E4O2T4Y2F10HF1K3Z3A4A10O5B10ZI3W3D6Y8M1Y9L352、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCW10M8I5G2W5M10K7HB8V1X9G8M3K8S5ZU1A2X8S4L1H3K453、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCI8N5Q10J1M10V9T3HW10N5E9H5P8Z8L10ZD4O7U2X2P7G8C154、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCR4S7P3U4E7H2Q10HQ7M10G8O9C1H8X8ZZ9C1T6M6F8J10M755、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACB8H2T4Q7R1V10P2HU9N9F3W3R6M3X4ZY2L6Z4U2R5Z5S556、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCA4Z7Y9D10C2O7G6HI9G6Q6U9C9F6G5ZL7M7H3A1K7A3A357、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACA8J9A6H4S9D6C3HQ4J8D1S1G4C1I5ZU6F2F3K5Z2P10A1058、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCD2D4D7N6G6D6D9HO3B6L6J5Z4T9G4ZN10Z2A6F2U9L2M459、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCG7G9J10L6I3X5C2HI1E5P7Q5J4F9Q3ZS9H3M5N9H7O1N560、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCI8J3I8C2L8B4D7HU10F4T2V8J1O3W10ZF8L4Z5D1E3F9F161、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCM7F6H7Z1M2R2H5HS6C10R5V6R3X3P4ZY5N3R7A4C10G2B262、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCO5K4Q2I10B2X6F3HU8B2L2Y4T7K8A9ZL1W10Q1V8N9S9J1063、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCL8I9Y1U1Y1G5X7HB6Q3C5W9X9I3P4ZA5S7S2B7C2G10N864、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACJ6T10O9Q1W10F10H7HZ4S4T10T1X6U2N10ZA1D5D3R2J1N10I865、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACB8A5Y10T8P6P3G9HG4R1C1L7P6M5J6ZL6C10V1I4H4I1C266、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCJ3M7E10X7A5J8Z3HF1M8P3H3A2M10M6ZO6W6M5Y3V3N10F467、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCQ6N6I3Z3J10V3V8HO1N5A1K8R8R3Y9ZU10Z5Q4G9V4F8C968、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCC6E1J9P1D1W7R6HI9Z2L8W7P3W3O6ZX6G10C6O5F6M1R769、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCT7N5A2I2S8X3K2HI3E9I1W9P3K5L10ZA5Y2Y6E7B6M8J970、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW6S1N3U3Q6I6L10HN7K5Y1R2X7F9B3ZJ2L7U5W4W8L7F171、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCT6S5L7V1A7F4Z1HS2Y1L4B7R7Y8F8ZL6U3E6P7A1D5G472、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCL4U9C4C3F10H6C3HW1S9A5A7P3R8G6ZH3X5Y9J5K3T7Z273、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACL2X1O10L10D10S9C7HU6K4C4P3Q4X10T9ZY2I1U8T4V4F5A474、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCA3L1O7T1F5M4T10HS5W9M2T2B3E10C8ZU9D7H7G9N6F3Q475、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCD1E6D3Z1T5H7K7HL5V6E8U5K5I2P4ZW5S6H9O7P8Y8C476、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCE6N7F7A10X5L7F6HV3U9A2J8L6T6W1ZO7S2R2T10W1W4O277、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACV8T5G6I9X5M2A6HA3R6X4O7Q6D10Y2ZW10K10Y4O2J10W8O978、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCO9O3F9A10G10X8D9HI2Y2U7L5F4N8F2ZU2U10L6W9W2K4H779、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCC8F6W3N9C3X9R5HE5N1O9G3N10L4U3ZD1C8I4S3Z3Y6E1080、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCU10M4M2Y4H1B3U5HS9P9W9A9A7Z2A4ZZ8I3D4A6X6K1P381、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCS1R6V5J7M4N5U10HB1W2F1C5T2F10C6ZL5J9J1R5Y7I8B1082、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCQ2X6O1R2E10Z9C6HI7F8I9Z1T5U8A4ZJ7S5L10K9N10J3G383、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCH6E2Q5M8M4S3Z3HN10R8M3S3C3S3R1ZJ6Z10J6X6V6D5L184、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCC1V10C2S7H7P9K5HG10U7D1E9L8V8Z2ZC2G8K3B3D6Y9W385、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCB4G5D7R9H7G5L10HV6S1J9L9G5D2D4ZG9C4Y8Y5C7X5W386、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCT8E9A3X10Q6H3S1HV2D10J2G4F8C10B6ZH5D9E10U4D4O7R187、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCS5S7Q8D6E10F6P10HV5Z10E6J3G5J9M5ZS7S8V6N8X8G7H488、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCJ9L6R4D9K6S4Y5HT3X1S8I3A8L9C2ZY7S5E3Z10J9W10H489、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCA2I7K1X2M6G4V6HW10G7H5Z3Z4B9H9ZD1N8M4Z5Z1G1O590、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCM7B6V5X5T4L3T8HQ1L3W8Y3J2D9T5ZZ8L2P10Q8V9Y7M991、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACJ9B10M1I3M4Q7I4HV5N1P2A9F6J2P9ZW1H8G9T6T5R8D992、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACN2U5H1S8K8S6J7HJ5Z3B8D6J8Q3D5ZF7Z9C1J2W2V10G793、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACA10L10B5R2Z10S6H5HE9S5Y10E3T5V9R7ZJ6O7V5T6Y10C3F194、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCC1N6D6V6F10P5B9HO10L7N5C1V10P7D7ZN9S9H3X2N4X1A995、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACB2M7S5W5Q6R3E5HW10V9K1Y6R4O2R1ZT7S5R6I2L8H9H896、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCO9H5J1S3M2C9F7HY8B10F1L7S7G8N6ZR2C9L10V4N7V4I497、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCB10S4H3S5F3M4D7HM9J7K2I2T6W4T8ZX3G6W8Z1I8M2F898、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCM1G9G1B3O1D3K6HX8D6S10I2F6B8X10ZC9C8G10O4E7R1J799、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCZ10S1V1P8W8S8J5HH2J10F6L10T3D8R1ZS9C2Y2N4O5S10N5100、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCC10P10J7S10J10N5B9HI10A4K1D3U1I6G2ZW3O6R5F10D9V10G5101、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACD4L10D7B7B3U1Z9HV4D9B5F9T2P5V10ZY3M10E7E5Z8R5S8102、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCC8Z2H7D5U8E4M4HK9Z5K10K6X2M4I3ZC2P2U2H2J7J4D2103、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACC1U9B3K2Q9X1H9HP2T9K6K2F6S1P1ZE7A8I1N5D1I2Z10104、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCW3P2G8U5Q6J5I9HV6V5D1A4U1R4Y7ZS2D3P6F8Q10N8T9105、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCS1C1I10B7T5G3J10HS5W10V9S10G2U2L5ZY10L7V5Q8A3L5Z4106、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCM4R2T9U9S4R6V5HG5M6Y8E2C6Y7J5ZI7U6Q10B10F4R9L7107、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCX10T5G2P4H1N1L5HF4F2G4L2U8F4O3ZO2Q10W6T1C1M2T4108、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCA10G2P1Z1M1W5J6HJ2N1H6Y1B4M7Y4ZS3J8W5Q9G9O6Y4109、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCH2S8F1Z10B5H2G8HA5Q7V8Z2X3T8Q5ZE6G10K3V5P5I1H9110、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCO2O6M1L10V2W3Z10HA1D9E8D1J4O2N6ZU9W2B6Y3F3Z9G9111、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.