2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题加下载答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACN10V10V3O4Z10A2E3HD2N1W8R1Q9T1Y4ZA8L5P5S4H9L4D52、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCO5K10V2D1L6V1T10HB1T9K1E4H10Q4F10ZW5G1E2N5K10T2F33、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACG9J2O6Q1O6M1Z7HZ7G5J8G10Z2M4M7ZQ7P7G7F2U9L4J14、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCP8H1O7Z8J10F8Z7HL7S2W8X7G8Q10A4ZT3X3Z9S6R10Z3X55、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCQ4J6N7A10B4A8K3HP5Z2M4K8N7F9B9ZD3Z9J7O1S7O3W46、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACB8R5T7U9Q2Q9R3HF3L5Q9Q2O5N8P5ZG10X6E4O7A2O9Z67、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH8A2F5I7U10N6T3HS4S8R1I8E4J4H5ZL6C10R2L8Z9K4O88、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCV5Z8H8R1D9Q7K8HC8W1X3N1M4Z4M10ZV2G2F3A8V4L9N39、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCU9Y9B6Z6N6K10T8HP6P5G2K6Y7H6W4ZT2Y8H9S6J5W10F1010、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACZ4Z8O5Y6I1A6V3HU2X6H2O5L9C2N2ZZ10J1E6U1P9H10Z511、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCP1J1L2T3K7X10H3HO8Y4A6I1D4A6P3ZT1T7N9M1Z5L7B512、( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCX10B8O4F8H3W4A2HP5P3F5V10J7J4R2ZS7Y8D1V10P9J7H113、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCL3Y3D6Q4R9I7V6HH8Z5F6K10F9V7N1ZN9Q8X10Z8N6A4C714、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCF10S10A10S5Z6Y5Y7HP2S7N4U5Q5U1Q4ZS9S5F7S7P9R8W1015、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCG10H3K6I7X7G5E3HQ2Y10Y6Q3U3W3K4ZI5T4V3U1L5N5W916、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACO8R5C7V6L5K9Q9HR9A7B4F3L3F9X3ZJ10X5G3N1D10J10K617、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCP3W1X9F7H1B10K9HX6D7D3X4X8R5L7ZL7H10A10H1Z8H3E818、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCR6S9Q6Q6M1S3D10HE7W4J6P2I3H3B1ZZ8L5V2R3M2E2A619、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCB5N6Z7D8D7U7K10HF7F2A3E8H7E1T7ZX8I4J4T6B10R5I220、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCS9D1S10I9V7J7Q1HM2T9Q9K6U8Z6J4ZT10S10H10Q5H9J4I821、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCI1V9V9W9J9F4J3HT9W5L2T6K8R7K2ZD9P3A9F9B5I6G722、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACX8B10Y8Q10Y6A7Y1HK1T8U5M10N5F8J2ZH4L5W2L1Y8A9J623、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACN8X2J5W4C8E5L7HK4M7Q9O1V2B10Q4ZB5G6M5F5Z2U6H1024、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCB7M8P7A3C9Q5V4HL9F1M4I1A1D8P8ZZ8G3N6B4F2D10X225、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACZ8O3C6C1I9H1M5HT10A4R2X9J9J9Y6ZG10X3O2J2J4I4K326、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCV9R1X3K8E1A7I10HZ4F5Z6C1Z5H6D4ZV4G1E5Z2V7L1S327、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACW10W10V3R10Q2K4A4HX8Y5S1A7M7M3F5ZQ8M10C3C9Q9S4A828、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCC2J6A7R6W7G1H6HW2T10K1A1H10I1N1ZO8Y5S7O1K8O5U1029、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCO5A2P7R4N4J3C4HQ9C10X1S2H10X7M1ZK8D1D1B10K6M9N430、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACL10J6V8D6C9V1S4HK5A6L9X8H3I8M1ZF10M5D3Z9Y5F2J231、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCU3W9W6D8W9I1Z3HC5Q4H2K9O9W1L6ZV4W7E5R6K3R4C132、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR8B5E5I5G3Z8M7HJ7I7Q1C6H5C6H2ZA6T3L2B6R3M6Y533、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACD4N8Y10H7V6D9V9HL1V8G2E2H6Z4M9ZD5I6H2S3Y2Q4W534、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACO1W9M5W7E6I3A7HX9E2D5N1R10V6P4ZK6S9I2S5Y5R10C635、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCM5E8S9D5A10C4U6HY3W4W1O1I4H4U3ZJ5M7U10M3K9W10T936、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCV3X2A1G6A7M9I10HG8B10K7E1Q9K10S9ZO1H2B6I7A7L4R437、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACU10E5W3X9P3V9E2HU7M7L6Y1A9R7F7ZM1R3Q1L1N5Y1F638、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCY10I3W5T5S5V2J6HH4Z9Q9N6F3M8C1ZZ9S6H6D6W3F6F139、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCO5I10T10L6W6H9Z6HN3N9A6R10X8F10Z6ZU6I7R4O8N7Z1A740、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCQ9M10I8Q8N6V8W8HE6Z8X2X3X5V6W1ZW10U4T4X4I7Z6O841、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACX1D6N3W3A6Y5V8HA9I3U10W4M4K6M6ZU7T8H5Z6Z10F6O542、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCF8H3S7L8S3U5O1HZ9D9V3K3A4N4I4ZC6Z6B9X3K8L5W143、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCF8H5K1K8I8Q7M8HV2S4V2D9E6P7O8ZO9P8S8T2X8B6R744、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCM7L10A9N8Q7O1X6HJ6H5F6L6M3C1W10ZH4A4O10A10K10N4H645、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCL4M9R3Z9I6U9G9HK9P9Q7T3C6L6W1ZU3W4Q2H8T8Q2B446、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCY6Z9N8T3Q3O2X2HW7B9O10Q3R3N2J8ZH9D6O6Y3H2F8D1047、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCS7J8Y9G3G4J4G8HO9X7X3W9D10J4B6ZA9S3W8C7V1B7E448、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCF8V3G3N5Y2O1O6HO10J4B5P10W7O4G3ZQ9X9S10M5F4I8B549、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCB3K10U1J9J2R2Y5HE5N4B2W4Y1S1F1ZM2W10D2R2T1D5E450、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCO2X10S4T3R10G7Y3HM4Y5G9W10S7Q10D6ZK9E3T2J7S6F10J451、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACY5V1R3J7G8J1J1HX10W2U9O9W5M8X9ZF9H8T8H7V9A4W152、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCN3L1S3Z6I9R6A6HY5N4B6D1W7V1G5ZF3N7I8B1B10M5W353、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCK3K6W1R10K1C10O7HI1M4F8Z4U1Y9S2ZM3E9X4R3B5P9M1054、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCY3N6H10H8D7V4H3HI1Y8W3T9U7L1B4ZO3T5A7X5C3T1L655、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCP5O10G5N9N3V2H9HZ9X1Z7Y6R1O3D8ZX3S3N7N10P9E9U656、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACS9J2Z2B4S4G1E8HM4P9V6K6X2L1J7ZA8O3O8I6X7Z3D457、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCK2W8R9M1W3A3C5HW8L1A10P8M3Q1R8ZY5W8Q3J5F7B3N1058、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCG5R8M3M10Y1F9K6HU3M4A5C1T3Q10H7ZC9K9Y6B1I10Y2L259、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACM10L1V1J7Q6G9H6HN6U7T1X4M10P6B6ZZ8D7U5H5R4E5K860、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACP10Y5O6O4A5F5C10HX10J7M9J5W2T10H4ZM10B1A8F5C9C6Y761、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACQ1N9E4K3K5R5D4HW7X3X2M8S8M10N4ZO2M10P10X5V8Z5O662、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCS10P5M5U5E1E9A7HX10D1N8Y5B6N10I9ZC9W3Q1R5P7O4Z863、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCY5X5G10L5C6H1U2HJ1M6P3K6P5K2H2ZP3F3L3I7O4M7I764、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCR6W10Q1H2L7S3B6HJ2Q8Z4O5D9F1B9ZH10M7D6J7T9H8J1065、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCD3Q10J2H10N9P9A4HT6F4F3S4M1T5T6ZS6N8G1V1V2N7J966、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCH10N4D9M9W5I7H7HM5Q8A7H10O8V6X7ZX3F5U4L2N4D10Y167、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACS4E9L9G8R5D6V3HZ1T5G3O7T6D1G2ZD1Q10J10C5P3V3O868、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCO4P6H6L4O2A5E9HF1V9H4T1X9D2E5ZM8B9J1D2U8D10F769、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCN8X10O2T9D10Q4M5HL10M4V9V1J1G4H3ZZ6O4V1K10Y4U9F670、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCV6L2C5V6D5U10F6HB5I9O8B3O8S6M5ZE8R3Z8X5X2N3F571、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCS1P3N4G7H8O1B1HL10V8H4N3O8V1M4ZK4I1B10O2Z3P4J872、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACP10T8G6B7F5A2L2HU10W2G9U9Y3V7D2ZE8L6U8N3E5O6A773、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCJ9E2D7M3M6W7O3HO4V4C9W7T10B3C5ZR10B8T4O1F3V8P1074、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCN1O8I3X7H4U10V10HS10C9K9Y2W8W9T9ZO3P10E9B4T4V10U375、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCJ3T3E8S3A7M3E8HK1X5X3W2F5Z10L3ZL6B6C3V5O7M6T776、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCV9K7Z10B2J7Z5S3HK3W5S3J8Q6V9Q10ZZ4I4D4B3Z6X1P577、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACY3O8V10T5S10C10I5HP10V5W2W3O9T7Y3ZF8K7D1K9P2S5G478、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCG10B9B3I5V7G5E5HD1S3R10P7A1N6K4ZF3G3W7Y10X1L3K379、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCK2W3L1Q4R9F7S1HP4I6S2A2M2L1N1ZY4A7L5G4O8J8X1080、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCZ5W7I9H10Y2B4O2HD10S4N9R6D4L7Z8ZA2B10A7Q3A2K7T781、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCE7H6E5W2U4R7Y3HC1C9O6B10E4C10T2ZI4O9X3Z9H4E9K782、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCR5W1O3O1H7Z3Y1HG4Q1D2A10Y4E10D9ZJ3W2O9K10X2I7C883、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACG8R4B4I1M9M7R8HQ1X6O8P9X5J5G1ZT10U4M5P3K5L6W384、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCF5S3Z7L8J2R2O6HI1W2Y8F7K1C2S2ZR3Z8U6I8P3E1R585、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCO2R8W10H8J6Z1T5HL10Q8S3D8Q8H10D7ZA2W6L8C7L9V4R486、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCO8N9L5I4G7S4W7HZ4B9A8T10H2R5A4ZW5Z9R9D9C7T8X887、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCN2F8K4C2Y9A10O1HQ1P9U9Z10O3W4B10ZS6H6X2H3W8B4E988、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCG9I3O8D7S2H9Y5HA7Q6F4F9Y10W3T7ZZ2L5W5L6T2Z2K1089、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCA7L4D5W3H2G2B2HG10M1X7X4Q9U3X9ZO2A5D5G10Y2V10D990、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCC4H8G7P5Q9B7R9HX9I5Q3D7F4C5X6ZM5C9Q1K3S5L10D491、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCV7K2W3D3S9P1V9HL1G2O3O7R3D6D9ZT2P9Y1S7Z1P2M192、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACC10M10B9D9G2A2C9HQ3M10J10V7D4A4G3ZJ5K8R1X7B2H6V593、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCX1X5W6B2O6S2X5HJ10L9D6Q2I5Z9T3ZJ4N6E7M6C5Z7H1094、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACY10T8U3X5M10Q3I6HQ5B4G5M1C9F3D8ZJ3Q7M4U9P1B1Y495、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCF3Q9L1A10O7J1P2HR3O7T8G8L7B1Q10ZT4Y5C1H1H3I7T1096、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCF10Y3I2L2L4Q8R2HQ9V10T4Q10G3H2O10ZL3U9Q4J1P7X9D897、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCS1Y3Z9F3B10F1S7HQ7T4O9T6X8M2Z10ZW10A2B6O10V6E1D198、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCZ2J4P5W10T9P5T9HM5J2A1A3P4P1J7ZQ5F8N5P7Q3O3H599、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACW2U3Z6C7D2W6T9HN5A3N5L3X3C2G2ZO4M1E1R5V1C4D1100、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCH10N10C6B7L8Z7I5HR5K6Y3R2H6E10W8ZU9P3H6S5E9J5P5101、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCJ8C10V2E5B6D3F4HV7S1Y5F3Y7E10A2ZI1G8J7W9C9R7Q1102、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCC1J8P7P3Y2R7E2HS9H5R8A10M8Z2Y7ZW1Z1K8A2Y6K3V5103、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCP6K4P4H4A5U9M1HI7S8Q3I4W4M1G2ZE7N6W3E4X7O3L1104、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCW9B4J8A4J3W2U2HQ1M3B4N7Z7H1C8ZP7R2R4O9S7O7K9105、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCY6S3K3G5K9Z10O9HC1N3R8M4U5X6E1ZH9U5N2P3T8U10S8106、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCA10V6J9Y2U3X8A1HV5Q9E4M2H1H6L10ZK1Z3W1B7P7Y5R9107、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCJ1G7D9U9D1H3X5HX5J8R1A10A9O7J4ZN8C5M3R7V1K7E7108、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCW4C2B9I8U9M7V3HB1X5G1K5P2S6R1ZG3R3H5C8C1L6U4109、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S