2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版可打印(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCS6K10Y3M1I7A10T8HI4W9X8C9R8R3G7ZB4J8A9C1F7Q7X62、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCC4F5D6C1Y7B2H8HU4H7E5V2O9W2U3ZF9I7B10M10Y2J9N93、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACK10U1T9U9T5F8Q8HL10A8M10M3K5K1N5ZC6I9E2U5W8P10I84、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACY3U3T6S1V4G9W2HB8S6L6L10J3K7P8ZU7F6H4P8T3N5N75、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCR8N6Y4J1N10P8C6HS6Z10L10A9N9Q3L1ZR9O7E10K7O2C9Y86、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCH9S10M2L8Q9Y8S10HA6V4R5A7A3W3H3ZP7E6T9T6Q8W1T27、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACL7U1Z8X4L1N3R4HJ9C3F5F6L10W5X8ZK5L9E2V8K8V9B88、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG7I4A7S6O2Y6L2HO2H8Q2Z7S10O10O1ZU8N5R8N8D2P5B49、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCO7P2P1W2O9C7D4HH9S6B1R7E7A5D2ZO3I9X4O8Q8X9R1010、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACG4F1N1C10W7J9T5HP4R9F7L1Q8Y3E6ZT1F2U2R3E5J8N411、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCV6F6H10R10Z7A6C4HK5D4C6S8W3K9R5ZM10L10C8E7M6H4K412、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCX5R9K2Q5B5I7I10HN3T4O1D8I2J5V3ZZ6A5N5N2M1T5G213、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCN1Y2I1A5H6B10N4HA9Y5S8E8L6H10C10ZG10Q5V10H8A9Z8O714、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCI2B9W10F2L5C10J7HS8P4E2A8C7Y9F9ZT8L3V9T7M7M10D815、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCT2V2B8R5X8E10I7HR6P9I10S10V5J10L5ZQ2C2G5C3C10C7Q1016、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACN8H6V7Z9Y7O1M4HW8V5T3P7Z2F4R8ZU1S4T5R10R6Z2L517、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCZ3P6K6N3R7U10P7HF10K1A4J1U2F10G10ZS4R5X6N7D2O9S318、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCS6S4X4W1Z10O1O9HY5G3A2X7G2P8U8ZJ7E3X4B6E9S10B719、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACP10V6M7Q6F3U4V10HS8K6D2I9J7U2G8ZY4B7O4U10P3I5V220、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACR8A1I5X9S10N9J3HH7B3P6T5T1T2H4ZV6R10N3V8S2D1N621、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACI10K9D3I5O4P4T9HH4L1V3X4S5X3X5ZB5I9C2I1R8W5D322、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCD7D2B2S7W4W2F8HD10O6C6W5K7T6L2ZP5K8F1U1N8H2E323、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCV5F7Z5O4L1N7S6HC8I3O1I6O8G1T2ZE8S3J2Q2C8Q5L524、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCU7U6P7F4S2L4T10HG6H8A7D7U8J2R10ZC2A4G5V7M1I8L1025、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACL10I9U10V7V4T9L3HT1V6V6U5O1I5Q10ZT3E9P6K2A2D2A326、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM5B9W4Y6I6R9T10HQ1K4F2F10Y3Q6I6ZT9A3Z2R3B8Y6O427、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCR7R8C5O9Y7P4U2HB5W7Z6H3C10M1Q7ZA7P8P7R5W4P1J428、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCX8P4P5U3G1Y10E8HJ1Y5S3C6V7P7H5ZP8J5R7W6I9M6O829、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCM10C9K8L5L7B1H10HY2I9D8W1U7J1O8ZJ6G8A4E6N6Z2U630、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCL10X4U4K1C4M3M10HP4H10L2D4G4A5X2ZI7G6D7D8P4A2T231、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCH7C9B3G1R5Z4F9HS6C1V5Z9Z5H7U3ZZ10N6O2S7Q10E4X932、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCM10M9G10X10O9C6X2HD7J4M6F2L6E5J2ZA10I5H3M3U8U1U1033、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCL7K2T6V8K9C4Z8HN7Y4U5K5S5I4S6ZK4P10G1L7X10O10G834、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCI5F1M10K6W7M10O2HA7M5O6Y6V5W1J1ZM4H1Z8V9J1K7G935、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCZ10T10G10R7X8N6O5HT8G7T9G5A6Z3G10ZV8D1C7R8I6W8K436、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCZ1U3P9B8H6Z7S8HF6X3W5H9L10S3Z8ZK10F3M10T6C2C10C337、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCS6N2R10C8M2N5B3HL6P2O7L5V6I10E10ZP1T4K2J9X1T4H238、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCH4G5Y6G4W3T10X4HF6S10I10H5W3W6D6ZC5L5M2B10L2U3M139、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCL7Q6I1Z3T9T5S8HK5H2S3L4C8J1P5ZQ5Z6J5P5F3F10N740、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCW2O10K5A3K7I6Q2HF7Q3W9E2R7K2Z1ZV10F2Y3C7R10G1Z441、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCU3Y1H4H6G1O6X8HK10E2Y1Q8C6K2K6ZI10I8U3Q4H6C7H842、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCE5C7M7U9N7M8A3HW10O2Y7Y2C1C2X3ZE2V6I1U4A9N3X743、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCP5D2E2Z5P2Q7M10HZ3B8U2U7C3T2E4ZY9D5Y6W1P10R10Y144、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCF9Y9O7T9L8H1B9HA2G10C4K10W3D8M5ZE7Y8Z6P2Q5D10N945、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCG5G2U9A9N2E6I4HG1B7I4P3M5L4I10ZC4H8S3Q1L7U4V546、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCN3E1J2I1E6U9C4HS6Q7Y8R7B9Y2Q1ZV3M9R2A2W9X6K347、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACB2V1V1F4E7V7R9HT3N10I3E9R7F2H7ZV4D2S8O8L1V6I1048、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCH5Z7R9Q6F3E5V3HL4N2D8Z3N2O6T5ZM2U3E3Q4I4P3U549、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCP6Q10Q2B3M6W3D3HI4F1U4N6Y3D5O8ZI7Q4P7G3H4X7L650、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACK4I9M8R7R7H5T10HI4M2B7W4Q1M5M3ZP9K10G3E1Z6W10A251、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCM5Z9O4P5C4O8F5HT4B5U3V5H2C4T6ZB6G9S7W4B6G10D1052、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCE7V1A4Q6H5P3S8HX6F4E9T6O8K9W1ZK7T9G8A1G3B2B953、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCT7F7M9P4M8G2B5HP3S10V9Z5I3C6T10ZR9P1Z6V10Z1I10J454、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCG5R2T9L6G9T4V9HZ9X10S10V6B5V6B1ZU2W1T3G3T3F3N655、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCS8P3B8S1N4A2R1HO10H8B2W5F5A10V2ZK7V8L2E3A2L5D856、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACV3L8H7P1F3W8X9HG10N10C7C2O10I3D4ZC8G6Y7I4Q6L8G157、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCV7T7L1W10U8H10G1HN8B3S7M2Q3C3L10ZU7Y2B6G1O10U4R758、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACF9Q3H7I8O2U4M1HX5D9N8D6N1E6V10ZI10S3W5R4O7M2Y959、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCZ7Y2B9X9E3H4Y1HS2K8M7L3T7Y10W9ZV8X1H3E8C9F6W960、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCE2T9W3O9B2H7U10HF2I7F3I4G3X9U7ZY5L8N3K2Z8N10R361、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCV1L4X9Z3C7M2O8HR3D8S8T2S5D3Y1ZA8E8I3T9V9J3K862、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCV1G7P9L9D9P9L10HN3E4K5Z2N3L10I10ZN6K6H9X3C9L4E1063、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACC8X8A8K6I8W5E7HB2R4I2W5H5U2L1ZS7R10L1H6I6U1T364、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCK4O5H2E10Y9P3F2HO4U8S7H2I5V3Q7ZS1N5U1R6N9E10K365、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACB4J5U7B4S2C1O4HX6M4N3R8V4S10O9ZR8P6U10V7K2O2L666、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCH8U5T1U4E1P10K6HH2I9M9E6H1I6R1ZV4Q4B7M5Y9H10Z467、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACV2A2T8S9Y10Q7E2HD4Q9O9L3P10R7M6ZZ10Q4T7M5C5V1Z268、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCZ1X3X1P2H9K6J9HN4P1E8X7F4Z2Q10ZO3G2Y2D7R9Q4M769、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCC2Q7D1L8L3Q9H8HY8F6P5W7G3V3X8ZL2R8B8L3Z9T8X470、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCB9F4O4U10D6W8L8HL5S2A6A1X9B6G3ZY5U9F8G4F9R10R671、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACU8R8F8I3R1X8I10HJ1I8G5S10V1Y4S2ZM4Q3C5A4T4H9S472、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCD6F4J5B9B8T10F9HK6Y2A4T2H5M1G1ZW7H7J5C10A3O2M573、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCC5X5P8V8G3L9W8HM2Z10I4I2Y3P8J10ZM8Z2C3C6R8V5A174、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACZ5X1H3S6C1F1R8HA3P10H4B4B8V4U5ZT9F10W3O3B9A6E375、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCG6P7V9N6K10R1O8HO1K7E9G3U8I8Z6ZU8V5V2R7K10O7B576、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCD9W9W1F9T9I7T10HD9D5B4O2I8F7L10ZO2Z1G3H5D6Z6D477、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCW9L6B3N7G5R7U2HU3J6M7B3X9J10K6ZN2Q1W1X10F2W4N278、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCG2K7A9S2T7Q6I3HD5D8W3J2R9S3C8ZL5M1Y6R9X7T8Y1079、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCQ9L6B1B9C6U3X10HJ2N2P1E10X9Y3R10ZF3X2E3L5W3T9W680、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCD10O5L9T7X2C7V5HS5D5H5N7Y5B9O4ZK8R4Q1R10G4N9Y581、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCV6O4Z8Q3B7F7X8HI6A8X1X4T1T7V1ZR10E5Y10R9X10T3C182、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCP3F8C4I9H2I2Q5HA9Y2Y5J9S3A6H7ZE1G1J2U10Z3Q10R883、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCY4X5L2O2P4D10Y2HB8H8D8S2N8P8V4ZG1H3D7R9U1S2V684、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCS5U4V7N5Q4B6C7HG5C6L5F4X4K4F4ZX1H6E9W10K1L6L585、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCJ3C1B7C8E8O7M1HJ4S7I5Q6X7E9C1ZV9V6Z8X10P8B9U486、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACG3X1Y4V5R2C10T9HY4E9P3Z3S4T10E5ZZ8T2V1G1J9Q2N287、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCT9Z2E3Y10H10F8J1HK7Y3Y6Y6D5C9R5ZM1M2G10W3T7H5A588、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCS7X4P2W4I6V8D9HT6H8I3Q2N6X5S2ZU5H3Q2P8Y7B6N589、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCJ3A6E8O3W4N8U3HM7X10T7R1Y2C5I2ZP8L1A9M7Q6M7P690、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCW7P7S8W4F2A5C2HP5V3T7J10K10H4U4ZJ7X2Y9O4T10E6S891、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCQ9T7T4P8V3B6F3HQ6K5M8Z8R6J3M3ZE7X10L4R9F3C9S992、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACK3Q2C1P5K6A5L6HD8D7Z7G7D9C5X8ZF7D3F5F4P3T6I393、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCT10P6C3F7P7A7A8HG5W10V10J8E5V1L1ZJ8X6E3V7K1Y9K494、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCJ9B3K4E10A8W6V1HO10U5B10J8M9O9U10ZX3S8K5R7J1E4H295、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACX8P10H9J4K1J3U8HA10S9M2Y3V5D8S9ZT3D3I10I4J10W8M496、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCA1F6M9W6O2O8O2HG4D5Q3Q4R7Y4Y9ZJ4C3M10G7X6J2I997、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCF3N5X7E9R4P1J8HD1Y4O10G4V5T1X1ZL2F1I4Z6X1J8M198、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCQ7S8N3L6S6A10F7HO3N9G7V3N1Q1V1ZJ2M10B2Q5D9S2Y1099、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCD9O9W2Y1M7C6O6HH9L1O1O9O8J4L10ZU3D7D1S9D1I1A1100、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACY10Z1Y9L9R3V1E3HT4N4A7M10Z5W6Z9ZL9L9Q1Z9X10Z2R3101、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACG9Z7I2H1H10A1O10HP2X7Q5M3A10R5Z10ZK3Y4Z2W10W9V5C10102、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCW5A5P3H7J7R8E3HB8T10J2G3N2I2A4ZF6T7I2Q9U5P4E3103、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCX3M9E7W5O2R10E3HO3H5Y8D10Y6N1U1ZB1Q2U10H4U6A9M5104、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCY3M4B3C4L9R2G9HM9V10Q3Z5V4W5H7ZM9U5N5E8V5O1S5105、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCK6L5J7B8N4W6W2HU4M7S7V8F3E3W4ZR9W7J6L8R7P8Q2106、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCX4M2W6G10V1J7W2HY1W1R5C4L9Z9B9ZY5E3P4J3W7K6H4107、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCS7E3N7V10I9V4F2HH9A8R1G3D8M5X2ZK3W6S7X7V8I10L1108、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCE3W3H8I6I5C10E7HN8Q9F3E7G1L9B4ZP8A2F7F8U5G9D4109、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCB7R3N3V6C8H9S10HH6P1B7M5E6C3L3ZR5D3C6H10J2R1T3110、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCM3X10U7B6P8O6N3HH4M8H5S3T4N4H10ZP10Z8U8G9K4E1G6111、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACH8J8H10P5Q3Z9