2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(有答案)(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCI9E1X8C10B2E10Z9HA1C1V6G1A8B6Z9ZZ10M9Z8N8T4P6Q12、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCX9W7J6F2Y4M5W10HZ8I1B8O10W8J8N4ZY8O7A7K6L7A2I13、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCV10F5Z8J4T6D9Y5HT8L9C8Y10O8L3O6ZX2O5Y10Q10N9T6H94、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCG7S1M5V3S4K8C6HI6R5L1M3Y5O6H4ZH4E2W4B10L9B6O95、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCC8G9L9F9J4P8D8HC6P6T2G2Z4V7C5ZS1C2E5P9V5S4Y86、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCD8W4P9I7R6I1Y7HA5B1B10O1F10Q7A2ZO1K8J8V4P4K4J107、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCC1V9N4M9V5U5D3HO10H9B9N2A1F6F9ZW9V1I2M2G3T5T18、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCV7U6F6Z6Y6Y9Z3HR1F8G10K6I10G4D2ZJ6M7B3I3Z10G3Z109、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCB5E6Q7C1I1B1Z1HE5Y9M7C1X6H8H4ZZ4Q3J7O1L1L3G1010、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCN2V2P7G10S1J9B9HZ10P10E6U6K6E4P5ZV2P1D5B7E10V2K211、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACP9Y6X8J10R3M5H2HE6G1K1D10P3K7P5ZR10I1N1W1F2C1H212、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCK10W3X1H5H3E8U1HV2K2C7N6Y2E8V1ZG1X3G10D10Y5C6H413、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCX2O7A7E5J10D8B7HN1Z7B4M2Q7J4S6ZN7W10Q10X8N9A10C314、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCV4G9Y5N1V2C9I7HN9Z4J6S6U4W3M8ZO5G1E2G1T5E6M815、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCT2K9B9P10X3A9I4HF9A1T6Z6Z3L1L10ZC10J8R7P8Y7T2K916、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACL9N1D8Z8Y5N7X3HT2L8Y6Z10G10R7R10ZD9T7V3W7F1D5Z117、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACB5H3Z1W6X7V6D1HF3A8B10L9Y10S9Z1ZZ4A9A8F3O10U2L818、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCI10B10K8Y2E9K7V4HU4T3C2X4O9Q10V6ZT2Q4B7R5O1D6L319、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCA1R5Q1V5K10L3X8HL10M7E5S9Z6Z8A2ZA9Q6F1G10I9B6B420、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCS9N5T6E7T3Y7R6HA1G1Q7Z10X4I9I2ZJ6E5Z9Y2X9D2S221、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCT7D9M8L1Y4R9M7HV5H7C5L10M1V4X7ZR5O4J6A2U1Y3E122、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACI4R7W8L6X4Q10H2HY2I5V6Z7Z6W10A8ZX8U3Y1W10Y4J2B223、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCX5V1J4L8L9O7Y8HQ3Y6J6X6M9F6H7ZG10D9P8B3E3R6D724、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCN10N6D1R4G2O2N4HY6V6P8S2S8M4N5ZY8U1T4J7G10E7B1025、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCD1E10U8Q3A4E1X9HA1E9S3G6F9A7C10ZE1I1T7Z5N9L9Y1026、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACJ2L10S9T4J7X7P1HE5Q9C7H8B2Q2R6ZH3W8S1S8B10L8L427、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCJ1Y7Q7G10M5E5M2HF3K3I10I6X2A7P7ZI6F1S4I7C3M5G728、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCY1J3A10M10Y8X7M5HS1O5X10P6S3O1K9ZA5A10A5B5Z8E1L729、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCG3I3N6F4Z3E10R2HW1T7G1D2Y6J4E5ZZ9I9F7U1U2E7G730、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCT2M4C4P8W9K9H1HV4U5C5X9A3T1N7ZH8H7S4T3L2U10R231、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACT7V8K3J7M1U4V6HR1V6Q5W2H2P2D9ZL3I8L9T5T8A10A332、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCO5N1N3I1K9I4G1HL7O8J2N8O6L9K3ZO3O10F10J9W7Y2D133、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCE8B3U8O7F10F4D1HT4Z10K4W4I10L8L10ZX6I1O10Z3M5I10H534、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACD2V4H10N7F1Q8G4HM7N2A9M1K2Z1N10ZM7Z10S2E6W4G3I835、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCZ2W3M4F2H7W3O3HE1G4J4Q2I5F5G8ZV4T10A2D8L8I4V436、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCD9J7U3M3F8J9T5HE9O1U6O7W9D7K4ZG1N4E5L10I8Z10J637、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCY8X10O1V4T8F6N10HQ2O5F10S2V3C10C5ZX4U8Q2A6W6J10C138、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCS2W8R10X5G1F5U6HT7N2F2B2U5M7F5ZK3G4O9H10V8H7A939、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCA9E5A1T8W1S4U7HH6N10O10V9K7Z9M6ZD9J5M1W9O1E3Q140、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACO9C5V8J1G2Z9D10HA4O3A8R1Q2J8B9ZI6Z2F3S10Q1J6M741、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCR3T2E7G9F10G10Z4HI9Q10E7G6D6L1J5ZE9A5M1Y7Q9G7S942、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCV3S2Q4Y3B10E10O1HR6Q7M5V10P3T9K5ZR9F10S9R8B10U1U743、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCQ2E6Y3P2P9A10A2HX8W10L6Q10V5T2A10ZZ1F3T4S10I2U7I644、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCQ8G2Z3A7F4U7Q4HJ9Q5C6P5X7L9R6ZH4I1B3V6W5Y9E1045、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACI4M5P7X5D1D9F3HS5I1P10Y1D7Y2N1ZV9D2F1K3C7W9I946、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCG8O7O2R3O5J8D5HO6C2W7Z1Z8C8G3ZE10D10L1N4P2G6O647、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCN5D9X5O9T3G3K8HC10O2C2N7X7R10H6ZM8G4Z10B6I9Z5R1048、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCM1D9G6H8K7J8P2HP2N2X1Z1O3V9O9ZG1Z8U9B10D2X9I949、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCU5M8Y5F9Y4I2U4HD4L6A2P5W6C9L8ZM7I3O7E2X4Y1Q250、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACJ9D2C7O5A8T7Z10HV2M2C5H5I10M5Z6ZD10R6B5U9R4P1K851、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACE10E5Q10A1F3O2Q3HB9D2L1P1A3X6B9ZE1E9W10K9Y3U2X752、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCE2T7Z1T1B6A4D5HQ4N9J6A2H9M2S3ZR4A7V8Q9X7K2A553、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACS1R5X4D6V9X7C7HI10G8J2R3Z1W5Z2ZR2A10U9W2R8F10L854、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCY8U9H2H3K5T2M7HL9G10D10M7K3V9X8ZC5M7M5U9U9A9R855、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCN4N10G3Z4A9K2S4HB7M9H1H8L2W6Q6ZM1O5W6S6C5S9T556、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCG5E1R4P6S9J1O8HZ5R3F10M4G1T1Y5ZS1X5X5Q5Q7C3T657、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCQ6Y10H1Y4U8A7W1HV9M6Y5A3F9Z3A6ZC6R4D7I6A6B5K858、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCT1R6G4T5F2S1D3HK8A5M8P3L1T10C9ZT5P1Z8F10X8X10A159、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCD10G1N10F3A10U5A8HK2K2X5L3Z8C2I2ZU7O4U9K7P8S8H1060、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCR3Z1Y7C5Y3W2X8HC3M4Q5A10J9Y5N8ZT9W7Z3L2H7C6K261、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACA3M3J5A1S8S6I6HS1V8X8J7F8C2Z9ZI4U9G8Q7C4B10W1062、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACD4G8W8F9R2O9K4HC8I4U1F5F6N7Z7ZP2W5G6U5L3Y6Z663、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCK7H1F8H3L2Y3D6HJ4K9Q9R3M1T10F5ZZ4O4D6G5M4W6O964、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCD9G1J10F4L1Z4Z3HN5M2Z9D5L9K3H10ZT9G3N5A2H3A3I565、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCA2A6I7C1Z4M8O7HY2U2C1X1T3C2J3ZJ9N6N7U4N1H10X1066、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCC3S8H4Y1I4Y5V5HZ1I7K6A5U7E1I9ZK8X2U2J1G10I5L167、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCM9T9V9A8L4K9S6HU7S3J6K5Y8E5S8ZX1N9L6R1M2V6N968、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1【答案】 DCS4W3I2D3Y6U2K5HU9U6E5P8X2O8H7ZI2A4D6W9N1Z8R769、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCO4L1P7C3T2Y8B3HH7S10H7R7Y10U10X9ZC3K1Y5H10M3C9T170、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCR7S6A2I4Y6A10F9HL6R3J6L7E10W8T8ZP10H5B4X5B9A6Y371、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACT10O8A1L7H7V1B4HV5A7H3F1W6S3N5ZU5V2A6G5D6W6T1072、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCJ1A3R4D3G8S2W4HN10Z7J10H9G9O1Q8ZE4A7V8L4X2J1Q973、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACG7B3L10A4J7P7L1HB10P4N4E1E6G7I1ZS10L8R2F5R10Z3K974、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACG3T3C6I1U7Z2U2HG2Q5P6N10Z5J7D9ZA4M9D3Y2B9K9R975、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCY5I8Q2O6U10D4V5HI8F3T4S7M9W6I5ZE10W1X9V8S2M3C1076、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCB5W1Y7C5X10M1K7HD5F4C3E4D1T5W6ZS9R6J3L9L3N7V877、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCW1F9Z5N4L5O5A3HO6Q5A7S3K2T6X4ZV9Y10G9N3X1E5K978、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCN3N10Z3E10X4R4O5HY9P2C3Q1G4K3K9ZT7I10Z5E4E7N3U379、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACQ5S3C4K1N3L5O7HQ7S4V3E1S8A9Z5ZA10C5F1B7D6N8W180、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCR1T10G3P7I6I10F10HG2F9T2W4O8Y6Z6ZS10O1L5O10J6N8S381、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCE1Z8F8K3H6V5U7HL6S8S3U9I6P10R5ZD4J5B8W1J3L8F1082、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCN4V5V8R5O1G2M6HW5K6U8V3A3S6E6ZF5J9I3K9Z1N4Y383、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCW8L9C6X10M1S2P1HU1Z8H3G9M2N5I1ZL2O9Y4U8F8D8D984、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCE10N3J3U2E10P8N6HV4L10C10F1G7E8O2ZJ6O4K10K2G2Q1N585、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCB8L3O10N2L9R9J6HH4B6E6P1W1N7U5ZZ8Q3V7T8X2A5F886、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCK7O6H9D6Z2A6E4HK3P4I8G10L4L7Q4ZD4J1M6H5R4R7E787、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCD8R9Y9N3L1P4D8HO8X7T7Z2E9S4I4ZC10S3V10W6L9O10Y888、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACP4C6Y1F9K8R9F9HZ2N1U4Y3Q4D4K2ZJ3S1B8H8C2K7M489、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCT2J9R1D10Q10X4D5HK4H6C5P7A10D10V1ZB1P7I4F3B10C4V390、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACE3W3H9X4U6S2X2HY8H1D3K10H3A4W9ZW10V5V9M4I9P6G791、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACU2H7L3D5H9F1L9HX2P9B4B8I10K1I9ZE10M3B9P7X9E6U292、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCM3A8Z10R8W8N10Z5HN5B9R7S6S2H10H7ZG10S8L3X9Y10U8N893、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCL8N1W2A4Q4S8V3HA10Y3T9V1O7G8M1ZU3Y8Y9H9O6W10P794、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCL6W4G9P8V6V5U10HO6E8X8L4Q3U9T9ZG3Z4G7I1G10Y7D395、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCR1I7L1X9F3A5B2HD10Y8P3O5W2A3S3ZY10Q2Y5U4M4U8Y1096、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCY8I9C2C8T7G3R2HA2G1O6J10V9J9B3ZK6X10G9K3D10U4P497、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACU4R4B2W1Y7Y8B7HK10P4T1R5F2B9F6ZF1V1M2A10W1G5N898、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACV7I5D6Y6W8J7Q6HL5R1L3T4M2J7T10ZX10H10U6L5V10N1Z999、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCJ8N3V8R1X3R3S3HS3N1Q1F5H7Q3C1ZG6T9Q9A2A10L2O5100、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACF7D4J6R3J10V10S5HX9R3T1Z7J2H7E9ZP5P7K9K3G9G4S10101、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCL7A2W6K1I8O10T1HQ4A3H4W3Q3T6V9ZO7Y3V10G2K3B9D2102、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCD4B8L4S2W4Z6Q8HN4M6B5L9W2I6N1ZQ9R5E9Y1Y4Y2O10103、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS1W3I2K2Q4Y9C4HJ3A4D2R4P9N4C8ZJ4C6L8M8Y5G5V6104、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCG2R3Q10Y10Q6H8N4HI7D8B4O2C9M2A8ZY9S5M7O8P8R3H4105、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCT10C9I3O10K4D3F3HC5T8K4A5T1O7U5ZV8T10C4B9G8Y5L10106、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCE4L7E4L5R2B1S5HP7R1H9S7B10C2Z8ZH3W6K3A5M3N5R3107、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCR10S9B2J8C1Q9S6HM1O8I3T9W1T10O4ZQ7D4R8J10C1T8G6108、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )