2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带精品答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCF2R7G8S7O4S9O10HY7U10V7F6U2K5U10ZT2X6R2O3D6F3N12、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCQ4A7G8N3A3F2O9HS2Q2F3O3E7S3E7ZG6A9M1A2C4Z1Y43、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCK7Q3N3O10I3F7E9HI8D8E8J5L1J1F6ZK3Q9F1P9Z1K2G24、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCK2N6D2P10Z4J7T7HV9M5I4Z1C4Q4A6ZE6K10T7I5Q2Y4M95、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCP9Y8R5D9J8X3B10HY2W4E8Y8W4W1R8ZM3D9R7U1O8V5T16、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCY4M7I6I1G6R10C4HS2U5Z10E8E5K5C1ZJ1I5L6H6K10F2Z27、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCU1S2R10G3Y9M2Q9HQ6Z4P8Q10I4N8I5ZS5P2N1F4R4M10C58、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCE10O10H7Z1Y9N6A1HT1Q3B7Z5K6X1K1ZX7O8R9E6H1W1B59、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCV9B3N10Q2Q1U8B1HR3U7J8I4I8M1S1ZO4L6R1N6K2C4V510、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCV9F9D9J3Z10X4K7HF8Z1A4S7S2P7T1ZM7D7N1P7C1D6R111、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCV2A8E4E5T10V9L3HD5S3T7T3M2K5Z2ZK3N7H1P7B6L7L612、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCX8N1L1M4V7Y2N10HT4Q6V5F2U7C7R1ZX2P7J10D6D3W9T413、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCI2Z9W1U10L7F5P1HI2O5G8R6O9X2Q2ZM1E7R8Q7X5F10E1014、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCQ1I1P5N9B9J9D8HY6X8Q2Y4M6P4T5ZJ5C4W4O7Y9K1G615、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCJ7B1Y2I2A9D4E9HC5K3O8B7P4K4L2ZB8Q9C1A2R1T5Z616、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCL7D5L7H3X8E1I5HF8H3N10F8W9G9I10ZO5N10A8S7V8O3E417、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCN2U4O1D9Z7T8G8HW2R8P6L3U7R6T4ZY4Y4G5K6K7B2X818、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCH8H5B7U3P7J5R6HJ7U4Y5Q8Z1S4P1ZC10D5S5D9D6C4N1019、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACZ2C10N4N9R3P10D1HZ2P6E10P2X5H2A9ZA8R2Z3Q1D2Y5C1020、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACZ4H6N7C6R1Z5O7HU10K4K9O2F1P10X4ZD2N1B1A10J10K2L921、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCB2E9U4R3N8R1J8HB5J10G10A2K9C8G7ZQ10P4O9H4P4Q1G622、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACQ7O10H10O2M1W6P7HO4M10N1O6A4T2U3ZS6D5D4U2X7G4F623、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCU10M3B6F6J5M1H10HW10M7C3R8V5G7P3ZF3J1E1S1B6X1M424、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACN9S10T3G8Y5Y4I3HI10T4X6H5L2S5T9ZP9K5Y4Q6G7W9S725、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCW10K9Y9G4X8K9E7HU2N1C7T8O5K4C1ZA9M6L2E4C4M5L926、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCQ3P3S7E7G6F10S7HG8G3C5A4J1Z1S6ZL6G7L7B4T6R9B727、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCU3S6X3L6R1Z2J2HT4J6I1R9M7W2N10ZO10H1T4X1D9O10X1028、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACJ4J4P3D1U2N4D1HN8M4H5U7M7V3R1ZN6T8G4O5M8T9H229、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCO2P9O3Q4A3F2W8HO1W6A8A7M3N4M2ZC7L6T10B1R1P5U530、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCS10O7O5P7O4U8E10HE5T7U5V10O5F8W8ZO1D3U8H2A1J9K631、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCI1D6K4I9S8N4D7HX4O1G4T9O6W5D1ZU9N7E8C2B9F3Q532、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACG2K7I3D3T7L3R2HJ3L5W7K10J3H3B2ZF10U6U10I4F7J3K733、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCZ1S7Z5G10G10O1Z8HU4H6P9H1N3K9T3ZE1L9E9P5F9D8C734、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI4E8M8Y3I10G1K9HZ8F6C1G9M4V8T2ZF3U3Q3H3I2Y7R235、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCE4J8X8Z7Z2R3U6HI1X1G4Q10L10Z5J7ZB5C6R9M3M9J7G236、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCI8T10W7R7V5M5F3HH3H1D6X3A6B7D2ZJ3I9A5P5I7R9H537、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACM1J8S8K8I3Y8C2HK5V10I2I1Q9P6Y8ZY6O9Z4W2H2G8L1038、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCD2J2R3N3M7S4L9HK9L1C4T2Q2X6G2ZO10C1H7E3L3T3N339、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCC7S7T2V5N10K4I5HC3P10B1O2X2X5K2ZD9N4L7L10L4Y7N540、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACR1M3M5L8E2Z1J4HD2J1G2Z8R2Q3W7ZR9B5J7J8C3G10U441、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACD6E3U9X8C3Q4X10HQ7Z6S3W10C5P5W1ZL6Y2I3D6U7E8D1042、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCT1A4O6Z5K3O10L5HR4Y10S4F4A10B2Z6ZL1C3U3I2W9H7V943、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACK7K6O5I9F7R5R8HG8L2M4G4L8B9L4ZL9O3F5H6V1F10O144、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCX6Y3J5V4O7Q2U5HE5S7K4R5L5R4W3ZW1U6M5B1C4X3V745、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCT8I3N8R3L2W3D2HF3A8Q8M8S4L8B8ZM8D4I1P5I5O3W546、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCV1P10B9S1N6A6K10HO5N3W3B5T2E7I2ZL7T6G4L9S6G9H847、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCM9T3W8J10G9K4D6HL4S9X3Y5V7H8A3ZF1I2Z8O3L5T8R948、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCS2G5G4Y5D4G7S9HO3W9I7R1O6K3V3ZX3Q2Q2P7X5O1I249、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACK5P2L7N7K6M7H7HC6T2M1T8P5U3Z8ZJ3B7K4F3B4F4H1050、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCS8Q2S6W6E9Y5A7HA6W8H7I5V6H9J3ZM9B10K6W2R8K8C151、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCC5Q10N10C6I8P5W3HD2S9T7Z10F10J8V7ZO9N7G2Y2L8Y5H552、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCK2O1H4O1X6B1K8HY4N10J2J2A1J5I2ZT2Q8P6R6Y7V7V353、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCV5X4E5T6R3C4Z10HM2L8S7Y3R3M6C1ZR3G2U5C1Z6C4M254、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACV3E8N9D1B2T10O6HV6I5U6A7N3Z6Z8ZF4O9A6K2Q3T9V655、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACE10D10Y3V7A10I5M6HT6J3S8H9P5E1J7ZC5S4R2J4U8C4E656、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCJ6K10Y9H5P4D8N7HV7M3B6B10K1G8P8ZB4W7E7S1A7L9X457、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCW5L3V5W4U3P6P5HS5R10C1Q8F5Z7T8ZK7A3R2W4W4S8P1058、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCO3I5X7F4P2R2F3HW10W7Z7U5X9A10G2ZW7I3O1J10U9E9M259、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCB10O1O5E4J7N10W3HT9Z6E8L10T9K1W6ZJ8F5P10R4A8L7F160、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCI8Q9K10B5K9K1E4HV8V6A9F8Z8N6I2ZG3Q2T8I3A2Z5Z961、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCZ3I6P3P7Y7C2W4HM4H1H2O1H6J1W1ZE1G5P9M1J8J2Q662、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCW6V7G10K2Z1U9V7HD1B8H2L10D7X1E5ZE6X2H9V6I1V10B663、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCA10U5U4S6T1B2Z5HY8S1W8J5E8H9L9ZP8S2N10B1P3D5G1064、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACI4V2U3A6Q3U3M3HK5I10Y2M4E6X7W5ZW5X8A9A5T5O3P165、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCE9Z1U1J10G4M9O6HY7K3U2L4Q6A7V1ZY7S1T9H10B10F5S166、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCT6Y6O4T8Z7C8F3HP9S5D8E1Y2J5P3ZW8S2R2M6J3M3E1067、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCB2M5L8R7O1W9B7HZ1H2Q3K9K2A8I2ZL8A6J8H8G6F10H968、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCR5J5X2W4I10U1A10HI5T3Q9L8N2X3K2ZL2V3W1Y4P3W7X1069、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCQ7M6H10B10X10A10Z5HE8H3K1S5O6R4T6ZY8J7J2O4W7D5K270、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCH5I2D8N3X9O2T7HJ1A10W8W3T1C9D2ZC8J6K7R4L1Y3Z571、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCE1I3Y3N6B8R10N8HC1M5D4D10F3P5A1ZH7H1I9B9Y3C5V172、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCA10M8S4X8Z9L3K5HP8Z8H6A3C10H4G6ZS5C4H5H3J10E9L1073、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACD9U4M9T10Y10J3O9HS10N5V2R6K2V2A8ZF8U3U7B4T10E7C174、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCN10Y7P3Z9H3C1K1HI10D4F2H9D5Z4L8ZY3U7A5V8D2S7T175、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCI2H6S2O9X1C6N6HG1A3Y5R7V10B1B2ZE5L9F4L2O8K5H276、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCN6A8O10Z8O5J4C9HJ4L1P6W7J10N6M3ZS5E6S1S10T10L10L477、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCS9D6Z1G2P7O10Y2HK9O3S2E7A7G9I8ZX7L7T3K10I5E2T178、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCG1G9K7B9Y6M6L9HH5O2W6S9U7M5C1ZE7P2Z7M9N10Z7J479、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCG7C4E10J10A10F1F5HF4K2V1T3V9B1X7ZR10E9Z4Y6Z3Z2M480、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCE7Q10F6E10L5S5L3HU10U10T7Z10I4C10T10ZD4X7U6X2T8N6L181、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCI1B8T9T5L4Q8A6HL1S10J6C9D1N6R10ZA2V4I3Y10I7A1Y582、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCJ4T2G9Q7A2S9E3HZ9J3G9A4Z8X2V5ZW6S1H9X8H10B8R583、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCS5G7W1V4E9W1U6HT2J7F7R4T10I1X3ZP9J3B4U2E2C5W1084、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCO8R6Q1R5I10V6V7HL8D2G4H2G10B5V2ZL1J7F10O9U3P2J485、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC3Q4N3E10C7U1C5HW4F1G10S7K9D4B7ZY1T2H7J7A8Q6V486、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCC8Q8U1Z2P4K5A1HO7J8O9Q4E4E7U3ZY1Q9F10G4J4M4E287、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCU2C5E1V2K8C8K1HN6X6X6B8J9G5G5ZC1A3U5L10H2I3V488、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCU4W5V4S10K7S1W10HY4F1A7Y6H10U10F1ZI8L3Q9T2G2U5Z889、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCX8M5W5X6S10Y8F4HI5M7G1E7F7I7T1ZX8C1J2E5A5K4B490、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCZ1E8P7M5O3K2I5HI2V10G4Z10O1M3M6ZC6U2K1Q10U5G9E791、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCE10L2C2F2S3I4P2HV4Q9H5B6K7Y8H5ZQ9N9I8S4Z9S2O192、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCF10W10S2U7O10L6Q6HP5L4F6B7H7N4S2ZQ4P8A8R2F1V9A593、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCG1B4O6Y8W8C3U2HE1V5T10O7I2X1U9ZI6J3E7I10L4K1R294、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCP4H3J7Y2V1V10C3HU9P7T3C2T3F7O6ZJ6J7Q4D9P8K8A695、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCG6J2W8W9Q5X5Q4HZ2N1P5R7L8I8Y5ZJ10V6Z3J4Q4Q9H996、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCA2S8N4E5H5I4T5HF8G7P2F7O5C6S4ZC9I1A8O7T6L9P697、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCW3R7U10G1I4T8C1HF8R3F6T1U5M6Q6ZY7Q8X4Z7J2J4M998、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACX9K8L2D8C10E7Y8HN3L7P8F10W6K1M10ZB2P1O5Y7B6T4Z1099、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACT5X5L2X9E3Q8L6HU4S7O4U3F3C7Y9ZY6L10S7L9T8F5X1100、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACE10F5W5N2W1K9N1HE3L1E9Z1A6X10Y2ZF5G4R9V3Z5F8F2101、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCN9S9O10P6A8J6X6HL7J1N10U6R3J3H9ZK6R2S1Z5C4S4Z3102、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX1S9B7E6U1E1B2HS5U9V6P10L8Y5I9ZZ4T3Y2A6O9V5B5103、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCY6X1V3E9N7G3X3HJ5H6K6Y3V9J6E10ZW3U5J6N9G2R3X1104、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCP4G5O4V9V10F5E6HV2Z10E2O2W8U4S10ZY3P4K6N7R5B2A9105、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCN8T7O6Y10Q2V2B6HN5O10A6B9G1Y5G10ZI7L4C8A1I6O8W3106、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCW7Z6E4C4D3M3L9HF4D2C5W1H5F10A10ZL5Z6K4W6M9J3V8107、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCD2H1O7Q8B6J9B7HE4X4T3C4Z8S10E10ZZ4P10Y7L10J5P9A1108、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCY3H8G4Y5F5I1L8HP5N8P10V10E7Y1E3ZP8T1M1D9J4N7E7109、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般