2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题(精细答案)(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACC4L10P2J5S5M7K2HY4T5S7H6S8P1G2ZK3K7C8M2J1Z5O52、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACT7W9D10N3T10O8P4HY6O2V10E8Z4X6S3ZM3S9Y6C4F5Q6F13、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACC3O2N4S2Q7F2O1HP5J4X6Z6M10E1M10ZQ9J7D2O3A4V10E64、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF8Y10C9M2G2V7Z2HZ6D9U2S8T10M3C5ZD3K4J2J4O5S9A75、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACG3R8S4Z9H6Y1S10HN2D3R3L7S5P7C8ZA1R9R9I6U2N2P56、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCQ5D9I10J8S3D1C6HC6G1X8X6I8N2A2ZE10T1E10S6O7N3L87、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCB10L4H4M7J8M10D5HY3Y4M1F8C2E8Y7ZG7D3F2R3G8K10P28、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCZ4T1H3I5A5S4R8HM6W2H2M8G1V3Z9ZF2F9G8M2V10A2P39、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACQ9X1Q10V3Y2G1A4HX8P9X9N6Y2N4R10ZD3I3W2Z10Y10Y1R910、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACK6G9N4B3Z8A6E3HK9U3M9C4V7V6V4ZY4S1T4Y4D9N6I811、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACY10V10F6P9C3E4V1HB4N5P1P10A5S6G7ZE8B2T2J3D7Q7H312、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACB10K7T2Y6I7C10X5HE9U3H8I7C5F1P1ZJ7I1N6B1W3U3Z313、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCW1W8M9T6D10E3H7HB2Q6C4J6J1P10A10ZL6V1N2G4V3Z8H114、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCG8T7B8Y7A6D5Q1HP10X5I2A1O1G5H8ZQ1B9J10G1B5V10J815、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCA2Z5T10A4H6H6C10HU9S7X8X8N6U3Q8ZC8P4T4C7P6L9O116、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCT4X6O7W9R9T4Z2HU10V5Y7C1B6G8G8ZT5U4U6Z3W8D5M117、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL1K2X7R5J9D5E5HA4T5R1Y2K9P9F8ZN8W6N8N8Q2J9T1018、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCH10Q3Y2B2N1Y8H1HE9O7K4S7Y3V6B6ZY4F6Y2K9L2F8Y319、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCX7U4U4O6E3D5L8HR4A2D7I7W7A6B3ZD3O10H10T4K9Y1M920、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCC3D8I6W5E8F6J4HD4P2W7S1L2D10M1ZL9B5P3N5R9O5G1021、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCW8L3X7V6B1J5F7HE8U2M10J9K5N2K7ZY1C1T6R6E3M9N222、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCI5O2M6R1R6W3X1HM7P4S3N9X10Z5C6ZB2P9J4T10J9P2B223、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACD8C8F2I6L1B6U2HN7O7L1D8H10S3Q10ZS8R3L8Z3X2L4K324、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCV2D5U5G6N4I6N4HW6M2H9V4X8I6C9ZM5R6F5A7V3A4W525、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCL5C2D6A3A5P2Z4HL5G10C8L2I6L7Y9ZG9U4K5X4I8F6H526、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCL7Q1N3A7C3O8Z9HE2M5M9O1S6C9Q5ZQ8E3U3K1L1M4H927、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCA4U8W9N8M7K2B8HJ6C4V7L10Y5J6D2ZR5Q2J6W4D7B2D1028、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCW4S5Q10B7Z6A10T5HN8B7C3Y10N7M1V10ZA6X1B4M7G4G10G1029、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACN1E1F4C5I3I2M1HZ4F10S1L7J8I2E4ZK9W10I10J9L8P4S1030、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCI7L1U3K10A8L7P6HR4J1D10D5W8I4B7ZK4N4J6C7A8W7V231、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCE2N10D7K9Q10H7U4HC2T3D4U4G4B7R2ZP6H7X1G4G4T2J132、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCK1B8A3J1R1V4G7HX8V6A4X9X9G1A5ZA9G2P10K5U3N9P533、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCX6T1D8F10A9E3O1HM10W7U4P7Y9D1E3ZP10Y2R2W2S3O10G234、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCF5F5L5F3W2R7G8HQ5Z8F5L7D8W2O2ZX1E5R4H7G8R10K335、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACT6A9J1B2U7U3O7HQ1J10U3E4D2F10I2ZW10B1V8X2Y7Q1M636、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY7C9Q4P3V7I6L6HG4M6T5U1G9O8V2ZU5M3Y9X4A7T10S737、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCY4P7W2N4T1Q1R7HM5A4B4L9R6W3Q10ZA6R6W5F6G4E2W838、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACF4F4N4X8Z2E5I6HG6A4V7V10N7B2C4ZO3C9K3L2A8L10S339、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCF8B9P6P7Q2N1I10HN4J3Z2U7Z6A5O6ZD8P4I9H3D10F3P640、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCM9F3Q3C7J9T9E6HF2N4J7Y9H1H5S1ZR9Q10U6O8Q1B5I741、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCQ4R10L1F10K6W9L8HW2A8N9C3O8P3F7ZT4E2Z1T9A8I9T942、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCP5I9N9K5S8U9G1HU8T4O2O9N6R4C2ZP3B3R3Z8J7I2A943、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCH7J6X10Q3T7X8H6HE3L3Z7Q9Z4I8P1ZZ7W4L2F1R5Z7J644、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCL10L8O4C1C4J4F6HD7S9D8Y8H4G4F5ZB7U9B4L5Y1Z10R945、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCI7F7T1F9F5B2H5HA7C8Y5U6O4Z1I1ZH2E10V1P7K2A6D446、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCU7K10W10I1L5F5T8HH7S2H2H2E6S3K10ZP7F7O10Z3H5H10X447、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCS7F6C8D5K7L2C4HJ3K3N5F2T7L7T2ZZ8C8I7Z5K5Y4G448、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCR9L8C8O5Y8O2P6HP3Q8D4L7R7C9Q4ZM1O3H2U7X6S5A549、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACB4R7R3F4P9L1J6HI10W1R2I7A10F7O4ZW8D4D8M9Z10A3D750、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCX5A3F10H8E6Y8W10HU8N6N10Z2R10W3F6ZV9L9X9L1K1S10D551、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCK8R7W3O7U1A6A7HN8K1S8N1H4M7H5ZX2Y9K4F5F1T10M252、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCD10G2V1O1L6B3N7HJ10A5F6J10X7R1X9ZB8Q7R5I9O4N9Y1053、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACF10B4I2G5H7H7X7HE4F10Z8K10W8P9I9ZX10T2Q2E2O9Y6A254、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCR6U7F4T6J9E5I9HW4H4U9I5L6J7W8ZK4O7J8Z6B8I9G355、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCD8G1N9E8N5I9Y3HX4C1W10D10O9M5I1ZL6I2V6A4Q8U9Q556、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACF9L10N4G3P2X4W5HF3G4A7L7A10L8V1ZE9P10N10C10M3S10N357、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCX8D3C3G10E7E1B1HA10C6Y5C1H7Y9H1ZL1F6H4V7Y8P1G858、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCW5E3L10K3H2X8Q3HZ5D7B4H9J5P6C6ZZ4S2H2S8G6T10F659、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCF8L10T9B8P4C10W1HC10U3Y9M1Z5P2I4ZY1N9J6X7G3H5C560、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACK6P1W4L10F8C9W10HX9N5A6C4Z7X9T1ZZ4F5V10U6E3N9F161、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCI2Z1U10K7Z4Q10S9HI7Y5R5F4E8M4L8ZU4R7N9H6C3Y9B562、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCY3I4T1A9I7V3I6HU7I1B4I4H6D9A10ZJ10Y6M2Z7S9V5C963、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCU1I1T8J4D7T7N1HX8M2D8D6C8V4I6ZQ10Y7Z8W1M10P3G164、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACT2J9Q3K9R9T9I5HO6Z9H3F7J8Y4G7ZZ2Z4Z5H2K8A4Y965、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACX7M1Z3M5G5E1Z4HN2F8R2T10V2F3D9ZE9P9P8J7X7Z5X266、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACF4W7L7R4K10D2P8HP10X9I4J7B7I6Q5ZB3H8M10B1G1N5A767、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCQ2Q10M3K7V8J4G4HQ1P9H3F6Y6S10U7ZL5L1S5M3N10J9V668、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCV8G7B10Z2H2D3B3HW2I9K2I10D8D7M2ZW4E9J6Z9Z8P8O369、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCW1P9L10L2W2T8J8HD8N8B3Q2R2T4H5ZL2S1J10G10X2G7Q170、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCJ2E8Z4A7O4H8D3HH9B10O4Q6Z4R7U10ZC4M6Z4T8D7Z5A471、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCX7O2A9W2D2S8H5HT7K2G3S5P7C9D1ZM10Z10L6K7O8X5H972、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCT6E8X5H4G7W6L2HZ9Z2O8J1K6V10K7ZO6V2O1D1E8W7H273、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACY9G10P2K3D4N6C4HT1K7X5E7U4Q2O2ZT4Q5P10B10Z6T6M974、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACC3N8L6Q4U9J2S10HO4S9M2F8M9U9Y4ZO7Z6W9J5U4T4M675、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCY4P5V10W7K9R1A9HP8B3X2O3P9U8D6ZI9W7V9O4G8I5C576、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCI3K3L8G9Y1X5C3HG10V1A2I10O5F5G1ZU7C5E9O6Y8O8A577、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCM9F5L8T9R8S3G1HR4E9I4R9D5S7R7ZS3T10F10K3D7K7T278、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACS4K2O9E3Y8J4V8HL8X2A6E9V4M2G8ZM8B10U3N6Z7U6F179、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCF8A6M8Q2N5T10I4HU2J6H3Y5J3F4F7ZB8B5B8I3U5P10V780、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACC3Y2N5F3C3I3U3HW2P1N8Z2I6Z6K9ZZ1B5X1M1M5T8Y581、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCY3W1Q9O3T2Z3Y7HQ9C2O2U6S2Q1S4ZM5N9L8F6I4U6M682、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACJ1C1C9P9Z9O3T7HU7Z10L1G10U6Y3P6ZF2F2J9V7L9X2Y183、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCA6W9H3L8O5D1F3HU5A2R5D6Y9O6P1ZA1G6Q4T4B2X9G284、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCL4D10Q4Q3T6L8F7HR1Y2B6G2E3X1V7ZX8L7G6N3M1T8B285、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCC8U5G2V1L8S7F4HF7V6Z6P7L9B2L3ZF1T3K6N9H5J6A186、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCX7A6C4R8O7T6Y9HG3G7B2D1U3I9V8ZS10C4W9X1H5N6U787、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCR2H7E1H3A4B6Y4HV10M5P1I10S1Y1S6ZU1U1E9G1Q6A3W588、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACU9R3P9T4Z4Q4E1HJ8L5R2D2E5K9G9ZK9J2U10G9R3V2A189、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCK8C9H9L6H4T6P8HJ2F10I9V2E2F8Y8ZW9V7E4M10W5Q4O690、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCG7M7X1T10X1W1D5HF3G2C7Q9J5V5V4ZZ10P6G3V1H9S7B791、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCW3N10V10Y10T8X7O10HK3D3P9P4V5Z1D8ZX6K8O3B4N5H9L1092、实际工资的计算公式是()A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCH1G6Y2N9V7R6A5HJ1E5R6L10R2Q1L5ZA10S9S2G5T1F6B593、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACT7U4A6I1K7R1G6HH8A7G2E7S1K4W2ZT7Y8F2V4N1S3X994、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCT3B4A4Z2H5O5Z4HM2Y5J3Z5H10B7I2ZC8C7I3P1I3Z5S1095、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCM1I10W8N1F9B9V9HD10N8M8O4F2W4O8ZS8N1G6S6Y5G8Q196、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCV2T8E4O6I8F1T6HR4X3X4Q9W6L7C2ZD7P3O4G10X10G3E797、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCN5W1P1D5E5T8N2HX6R1L6R1L5K2T4ZE2J7D2A2D6D10I598、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCO5S7O4P2W8E10I10HS7O2H9H1S2R3O2ZF8Y10V1G3H6R4X699、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCV9C4M10I5A1L7C8HF9M9K4G3W6D10E3ZO6R1C4W7G2Z4N8100、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACO4D2D6A1G6T7R8HU1L7O2V3J1G8N9ZY3S1F2K4K10D3D9101、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCO9S3Y8A9Q1H3N1HO1S10S6E7Q3S10F9ZO5W5H8M4P4D5N7102、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCR1J6Z10R6D1V6Y10HG5U8F5I1X4Z2S4ZZ1N5A4C6Z4W1U7103、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCU4A1V3N7Z3I7I9HF1G9O1D6I7I10O5ZR5Q9M7U1Z3Q8R9104、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACA6A10Z1D8O6E1R10HU1Z1S8I8T9X5R9ZN5O5C8X2L5X10K7105、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCY9K10X9E3I7D5B5HD3M4E8T1S2P3E8ZX9H4W4K6H8R1O9106、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCL6S2M1L9O1Q8F1HM7U1V10G8H10U10Y3ZQ2M6H9W3L4W2A5107、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCD8V5L4O2M9I6V3HB7F6R1M7S1Q6N9ZL10D1N8H5S8S4V7108、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCR5X4W7B4W7K3O2HL4W6K3U10D3E3A1ZX1C1T7H6E4T2H10109、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCS7J7Z5H1N5T6Z7HK1X4T3W5T4Q5U4ZW5L2V1E8L6Q8B1110、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACH4W7I3H9M1N1P10HZ2L7H7G10S3M8B8ZE7U8B8Q10K5E3G9111、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCE7A3D9Z4Z8L5R8HO4R1X1U4Q9N7Z1ZZ10G2L9T8U8Z1Y4112、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCM5L3F4U1O4E3R7HG6Q10V5E7W3H3L10ZU1Z1A9F7K9Q5X1113、在生产要素