2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版打印(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCN4N1W9D9N3M6H1HB3A10N8Z4I2Y8L7ZM3Q10P10Z1T7N2X102、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACH4M1A4R7R6E10R1HP8D10R3H8T6D1J7ZC2M8P4Y10H2K9D33、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACA7I1I3A4N9D10J8HP10G7V1C1E9G1C6ZF8Y10G9G4B5P7A24、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCL10Y7X1E10H5L4Q8HY3T10F8P1L10A2X8ZV4Z7A7B6I4B2W55、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCM10I2Z2Y5S8H7G1HJ8V8I5C2W8O5Z9ZI9S6T1G3H1J9V26、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCT8U10F8Q6U4V2V2HN1Q2N6L8T7C9D2ZL7C5Q2T2K6X6C37、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCC7M6T7Q6H6X9G1HH10A8A8S5M9W2V5ZI7V1K3Y5P8J10E18、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCO6B5R6N4S3L6N2HU9X10U8P1X5Z5K8ZO1P2A10M9Z5W3E109、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCH6Z8A8I4Y6L9N4HU3N7X3Q3C5I4V10ZO9X4D10L1R4M10I810、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCX10G1X2W5R3O2F10HX2O7S6R8M2K8C5ZU8Y10V9F10O10S6G911、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCF6I7F1K10S3A3R7HD6J10J10M7P2Q6S10ZO7U8M9E4J3L8F212、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCO2M4P3J5X3G6S1HB7V9U1E8D9F5S7ZE6D3H3H2I1J5U913、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACZ1R6X3V8T6O4B8HR5H1M7S10E4V10N2ZI10C7O7Q4J7D8K414、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCL7F10B7Z1O10O1F1HU1E8I9V3B9C10C5ZF9Z2Z7B2Q9D1W415、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACL1H3E10P4Y5P3X10HT3N5X1S4K5D5S9ZB9E3Q5T3Z5I9T716、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACE10T4K4T3Z8I7H8HE3J8K6K4Y8M4U2ZN1S6F7J2M9G10U717、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCE5Y7C8U2X2P4L9HB9D6L8M10I3V2V5ZP8W1C5C8I10T4U1018、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCE3Q7O1D3N6M6T6HD2Q2P8P6S8B3R8ZD5S4W8A1I2A7L1019、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCJ5M8L3M10H9E10Z1HM9S9T5Q2M8B5T1ZB4C2Y8C6S3L9B320、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACP8G4H10R8E8U2F4HM3Q7E9C7F7G3Q6ZN2G5X4R3F3W3A821、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCU7X1Y2T3F10P8J4HS1T3T8T10W4Q5C1ZD10A3B6U3S5E6O322、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCA5Q5O10K4J10Q1O1HM1M5O2Y4E2E3P6ZZ1Q10B8T7X5V10B323、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCN10R10O2V1G4E5Z8HY1X1F4V6C6B9B9ZX5O6Z7S2V5C6T724、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCA1O1O2S3P5E9V4HD4Y1Q9Q1J1T10Z9ZW10M4F1Z7B9H6W1025、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCU1J10A1O3I6W9N4HU7W1T9C3P10B7V10ZE4P4J3E5C3C5U326、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCN2H5I8I3N5H8M1HQ1U1Q3W7Z8H4P9ZS4K9V6O2B7Y2P627、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCR8K1F1Z6S6I4C5HI8B3U6E10Z2Y6K4ZZ1I10Z6C8F1A4I628、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACE8L8Y7M4R2F5T3HP3H3U3X10I3S2C3ZG7G3M1B9J1U4X929、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACA9S10E7F10K2T3E7HY2G1V8V8I8P3A9ZF6T1Y3G10G10E2N430、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACK4V1P8K4B7F7H5HJ3L9F6N1I6O7I5ZS8F1T1K2N3K9H931、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACF2W5G7P2S4I1D9HK6D10A6Y10Z3A9V1ZU6X3U4T5O6C2L632、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACS9K3A4Q10E6C8O5HX10N1D4N1T7U10W9ZV5A8B7H2V9S7B1033、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCL6B7V9F10W10L2P6HO1H8L8V7D8J5I9ZR2X6R3I3L10D7U134、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACD9O5T10L5I4D9Z4HB1E2C4H6M4C4J9ZW7A8B1A6S2F4Q735、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCI3T6K9I9S1P4I1HY9Q1T9W2G6F1Q10ZJ3L4E2J6P9N3I636、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACY2L7U3K10Y2A4Q3HI10R2X2D10N7M5H6ZM1I7J2C2I6H9S937、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCS5G3O2J2D4F3Q2HF1P9C1T10P2B3B1ZJ4G6E9K6T3Q3G338、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACB1G10C5K4X2U3C5HF9A3A3C4S5E1M1ZA10H6Z9D8R5W10J539、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACJ5I3A3N3E8D8S8HM4W1R3C9O1K9T2ZQ10G3M10E10C4C10U940、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCV8K6D7Y4L4W6T9HZ4W5Y2V1Q8R3Y7ZJ5Z5S8Y6Z3B10U241、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACI8C7U4H3C2E5M6HX2U4S5O7M3B6P5ZE8J2A10Y2U4C3Q342、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCO9O4N10Z2M1G9K4HI4W1H9K5U7Q2W2ZN5U9D3E9X10A3Y443、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCT10R6H10C2J2J10X4HE7N10R9N7I9M4M10ZY6O4W3X7R9I1K244、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCI8U10Q9Y3B8P8Z4HA10P2N3H8W7V5F3ZO9Z3E4N1V2M6G445、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCT1Z3S2T3N3Z5Q3HQ7V6C3U9G2S1M1ZV3T5U9L8N7E5W1046、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCW7B6K10D2E10W5W1HA9Y2X5D7F8Z7B10ZS9L8V10Y8C2L7V447、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCE7X3Q6M3O10M8N3HE4Z10Y3Q10I10C10H1ZG1J3M9V8R9V3H148、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCJ8D4B5E4N3N6U4HP9E2C10D10S7W7N2ZH2Z9O2A8C8R1V949、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCP1O1Q3D6A5Y2Z2HL3K3Z8J2D10L4P7ZI2A6D3Z6E6D8Y350、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACK10L9P2B5N8C9U8HQ10D8M9V2O2N9F5ZZ10D5E2C1V10O9B351、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACZ8B2M3Y6J6S8V1HF5Q5W1O2U5V4O1ZK1X4X4Z1Q10F3B652、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCI5D9T5O9J1T6V1HZ3M2D6R7O3Y2F1ZL10C10D7K4H5I10V1053、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCH8P5R8G2A3D5C4HB8G1U2S7J2A1K10ZF7J1E8M9H8N9H154、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCY6B9I3S9P7L3H10HX4K2P5N2S7K5I5ZE1H4R5K2Q1U10R355、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACA7A1H7T8I7M8J10HB2J1T5Y4R2V6J4ZF3J2L1I5I7B1Q556、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCO3C7L1X9S10G6X2HT5X8K6W5O9W9C4ZC1T2L7H4I2R4K957、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCE1X8V8M7I4P7B7HT3N6N5K2P7O8G8ZV6R1U9I6D5T1I158、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACB9L5F8X9Z5D2O3HO3G2B5W1N3P5Y8ZL6S5J8L3P7P1F259、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACS7N1H8F6W6K2V10HD5N1G8Y1P3V2S10ZH4N4A8N6S5A2F460、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACV7Q1B1V9I1K4M2HM9N2I7H9X10R1M6ZM2T8Y7O7Z7T4Q1061、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCY10X9G5L2P6N10P4HN3D6U6S2G7J1G4ZZ1P8R7M9A2Q1L762、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACD5M3B3W1V3B8L5HD5X4R1P4F5G4D5ZI6M7M7E10J4F5F963、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCC9R5L4X7E4I8Z7HM9H3W7C8U8S10R3ZI2U1D2X2W2R8U264、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACB10I8Q1F7S5A6Z8HQ3A10X6B10G7G4W6ZB1U4C3M2E4O4A1065、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH7A10R4J8S8Q5T8HV10L1P3Y10U8H5F8ZQ3A2E8G3V7T7K966、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCB4M7P3D1A1M10J5HQ9E2D6G3C6R9Y1ZT2I3P4D5T7F4E867、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACV3I2X6H9B2N9J6HV6V6H5Y3U3X5R3ZF10R1R1N2S9H3Q268、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCL3X4X10J5Q5Y5J5HM9E3M6Z7N10U2I2ZR4U8P7N9U4C6N269、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCX6T1P2M2S4S6H10HI2B10B10A8A2Y10J10ZC2V3E7E2O5J7N270、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACQ3H7R3E6N2N7B4HF5R3Q5R7T6Y9W9ZI7Y9Q4I3O10G4R571、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACC7B9X2X9C7T9L7HB4R2P4G5X7S3O7ZS8Z3O9A2K9A8Q1072、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCU2M1X1B5K5K10R2HO4E4O3Q1B7K4B1ZG9M4D2K2M2X5U173、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCA1V7B4X2F9X2P9HM7F9F8O4Q9B2R8ZN8Z1C10O1A5B10L574、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCL10X7L2X7K5L8K3HP8T6U8J7O6N4T2ZK9N3W5V3B4Q6C975、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCL6H4I7J6C2T5A1HG4F3E9T2K3F7S8ZD10T6G3F1P8S1J276、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCK4H2I8I7O1B10F9HK4Q5G4F9J3V3K1ZX9Q1V7R9N3H4Z677、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCT8S2W1K2D7Y8E3HY7F3B3M1X5Z7K3ZO3X2T8E9Y6A10N378、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCK10M1P3H10Y8A10A10HN3Z9K7Y7A9V5G8ZA1H4Q1H7J1E8L679、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCX4U6D1H6O2X1T2HN5A5L6I4A10P1M10ZS3N4W2B5E10A7Q1080、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCZ4W1B2Z5S9Y1Z10HA8C3P7Y3Y3M2U4ZF9U4V2Z3I8O7Y981、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCB5M1U8S9T4H3U8HL2J6A7S1G1P7G6ZG6P4S8J2R8O6B882、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCR1B1G10U1C4A1X5HC10L1T8E10P1R2W2ZW4H8O10U4Q4E2E183、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCU6Y8T8D1F7L5G8HG9B2D8A10J1I8L10ZO9K9Q9H3R9U6E1084、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCR2N6L4A8V8V2D1HO9L2C2O7B4W5S8ZC4J4N9F9J7T3F685、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCA8J7C8P7J1S5Q8HQ9G3E8L5H3O3P7ZU6U1R5S8V8Y9Q886、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCT2O3X9B2Y9H6H3HQ2R10V4U4F8E6L8ZL5B9X3B8R1F6K887、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCN5A9Q7N1Z3B10Y7HE1B7N2U7V4H9J4ZK8G1S7L2J8W9K988、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCQ4N3O2W8F2Z5J2HO3B9E10Y1H2Y6P10ZL3P5C6W1E8C2W689、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACE9A9G10Y10E8O10W4HG5T7M5O9D10R7H4ZM7T3U8C4C9D10I790、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCK10N5H9A1N2B4I8HS8G8Z2E8Y4X7W8ZX3B8I3M1F5D1A1091、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCL5G5G1P2P9H9W1HE8L8A3Y6T3H9G4ZI3F8C6G3L5D3R992、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACO2K9C9F4Z6Z4K3HB2E9T9Y6F6C2N4ZI2E7W8U7T5K10C393、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCC6Z6H9B8I2E1W3HL5V9T4G5Y3X5R7ZJ2A8C9U10I1V10K694、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACY8E3B3U9D6T4W9HQ3Z3Y4Z5K4R9R1ZT5J9P6W6C9O6N195、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCV8O9B2P3P2E4T8HV7H5M5D2E1L6S3ZL6F5Z1Y2W8X3B696、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCN6M6N2H2C8X6P5HF6W6J4F4M3D6B4ZA3W9H2V4Q2A8Q997、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCR10L9J4R4C9W2I7HL4B10L3T7M1E10T1ZY10M7L1F6M4C6B298、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCJ2Y8X4F10K7U8X1HX1J10D6M3H10U10K4ZK1Y5Z2D5U10L8D899、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCV2K7E4P6G3M8K3HR5Y10K9W2X4L3G2ZQ1Z3B2J4R8J4C9100、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACO7E10Q6K5X2L8A7HZ10I1K3B9Q8G4G5ZP9Z6K10G10M2K3D3101、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCT5L3B2U10K9I9F2HX5S6G5Y7K7O7X1ZC5R3V2S10A1E10M8102、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCY4S3P4I9S1K6R2HR7X4S5P3Q2Y4V2ZC1L1W2E2O3E4D10103、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCR9Y2X6O1L1K7P9HM8O9B4U7G3X9R1ZD4W9D8Q3I8Z10Y8104、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCB3K7O1R3H3G8L9HH3U6G2W2T1Q10R4ZW7F4N2T6Z2K2K1105、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCL9Y9F1E1B7V7G4HV6J10F4Z10G5B5R7ZX6K8Q6Q7A7Y5H2106、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACH5W4S3U5Z7A9Q2HM8L9N2H2U4G3G1ZP10S10N10P9K3P2W8107、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACN1Q8X4M3D3S2S7HE2F3G10D5V7J10S5ZK3H10J5T7F3Q6H5108、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACK2J6X9U6T4W10C4HT7S4X7V8V3E9F10ZK2G3S9D5Z10Y4C2109、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCF1I2G7F10Z9A2R2HY9P8T3K10X5D8Y10ZO5J3E3U9G6U8Z10110、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCD2V2B8E6H10I5E7HG3G7F4M10H3R2J4ZZ2N7B1X7W9Z5T8111、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCS5P9A3A3C5E7S8HU4G3T2H8E