2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题a4版(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCH7N10B10F5K8T2X3HT5Z6E8O10A9U5C10ZT4P6V2O5F1D7I102、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACA4F10E2V3G7E4D1HQ8P2F10F4F3F7J5ZF4A9A9H7Y9A1H93、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACA7C1R6B6X7L7E1HT10E5D10R2L5A2J7ZP10P1D1E5I7K9X44、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCQ4T8N8N4U8M9T2HT1H2R10W2G10L1U9ZF8A5A5Z8A1M10X95、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCW4P7F4U4G3L8Z3HS6D10P3X10T3L8E4ZU5Y3X1B6P9C2G56、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCS2X8V4Z10K8Y10R7HB5M8D3P4V3M6R7ZH2W2J5E8K10S7O17、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCW1U5D4S2L9R10T7HV9N8G3D8S8X5Y7ZB5Y6N1D10M1V6G108、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCR4E8Z1H8C10Y3P7HZ6C10I7N6X8I2J8ZI9X6X7L5R1U2O79、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX8G2Z2X10D4E6M1HH8M4R2Q1Y6X9J5ZJ2M9C7Q9T7Z3W810、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCY10M9Y4W3T5B1R8HL4X6V10V8X3J6Y2ZI6D1N1D3J1K10T711、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ7P6B4N1R7K3H8HI5C4V3X5W3R4H1ZU5Y4I8A5B4K7T112、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCP10W4U8G5W8W3I8HR6A9R3U8B8F5T9ZU2M7A4Z5P10K9N313、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCP2A5I7W6D3U7O7HE5L1T4H4Y9G6T4ZQ2W2E4T2N2I2E914、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCO2Y2W3W4F9H8R2HW4U7A2T2S9M3X1ZX10C1V7V3D2F1E515、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCK3O7F7F9P5J9X8HW3X9R5F2Q8Y7B2ZT7N8W8A2Z5L8W316、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCH3R10O3S3N10D3O5HH9X1V6N9Z1N1J6ZZ3Z3K3U9K2Q7O817、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCG6M3M10M5M5A5S10HE6L7Y3O8L5M2Q1ZA6H1S1Z4O9P8J518、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCS4I6M10H1T6V7V7HR5S8C6L5A2B2F7ZV1V4N3R9B1J3D619、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACN7X3W10P9E9R9Q3HY8O1M2W5M7H5T10ZN5X2L7Q2V1S6T920、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCI4A3R5F10I6B2T9HQ8Z4H10X6K4I3W4ZX2K2U10V4F2N8S921、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCF4V9S2P8M10W3C9HN10W2A5S3B9Q3W1ZN7X5O3L1U3R8G322、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACB2Q7J6M10A10Z7B1HE4S3J8E4A2B10E10ZU4E10K2N10B9O9S323、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACN7E10Y3B10L6J10J7HX4Q7U8V5P9V7A4ZN6B9L3T4G4G8W124、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL7C10T10Y5J2Q10X7HL7M3C9C9L1W7Q4ZQ3P8O8M1I6O8C925、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCZ10A2W1O1C9Z3J1HE2A6X3Y8L3D10O7ZC8G4X2B5H5T6B226、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACC3L9O9D7R4H10Z2HM2Y6K3S7Z10F6L2ZD4D8R4F3X10C9Y427、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCU2Q10G8E6Z8H10H10HU9H5B6I3Z9L10G8ZY4T5F2J1J5J4F228、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACP6E8R1T7X2C3X1HK6R10V5U4V10H3G7ZF5S10U8W4E5L6F729、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCD9X10S8O4L8H9Y4HK3F2Z2V6S7J4N9ZT6K4T6K2C3N3G530、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCB8X2D6S7T7M9S7HF7Y3A1X4N10V5D2ZZ10P9G2K2O4K8M931、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCN9K3L6E8Z9V7J3HZ8M6W3D1K7R8F6ZJ4O9D4L3S4O3L132、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCT4I6P3G10L4O5T4HC7R10N6N8M7G9S8ZZ9O7D5Z1K6J5J833、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCP1P10D2W9P4S8B10HG8J10M1N5J9I1D3ZB1P10E3F8A8X10C134、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCN1O10F8B6P3G5D6HQ7A7R5K4G10O3C2ZW5V3H8Q1L2I2S335、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCQ5Y2M10D5P8Y2F6HZ6M3C5Y5T10X2J8ZY4A4L7N8V7O3R1036、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCF1L2M6T1L7E6S6HT1J4A2L4I4G2A2ZR1C6F2B3J3M3S837、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCC7L4Y5A6G9N2C9HV7M10A3W2X5F9B8ZO1G4C4G5J2C6D238、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCK5D8F3W5R6A1Q7HT8C2Y9B8G7T8A8ZX10L5I2V7S3I3I239、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCA9G3L3D3Z3D8P9HQ3X5F3N5Q6Y3D5ZV1O9Z9D9X4F1L440、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCY8N1N6U2P2U8T1HL6X4E6P4I8W1M4ZU3B8I10K6G2V4S641、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACV4Y6W6W4W8Q1P4HN1X2C3W3G9F5K8ZC2J7J7C8V5R10L1042、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCL3C1B5E3I8S7G9HP4D10U10K7Y3J2H3ZA1G9U7E10K6I3L743、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACF6O5J7H1R10H3D8HA2C5K1Y10V4A4Y10ZI1A4Y1T6O2W2W244、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACA5F8Y4Z5Z7L3U6HV5Q4D2U6J6T5Q10ZA8P3X6F8F2M9R1045、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCU5W3P10R1B9S9D9HI8C8T1R2O10W1K10ZE10B6S9O8T4Z2L446、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX6M10Q8L4F8A10L3HO5W8R7L10U4F3C5ZK5Z10U8O1L2L5H1047、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX7N10M6H8N1Y8B4HS1R1L6Q3V8T9D5ZV4J4U9P2X7E4I148、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCW7D3R4T4M7C4J3HB2R2E5X5P1U9H5ZE10G5H4G1P7U10J249、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO10N7T2E2M10K1W10HU8F3N10U2E7J7C7ZD4D3B1Y10L6A6D1050、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCN8K8S5C5F1F7Q9HV9F3J8O1L5E6I3ZT4E2K3I1H10K3L851、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCL5I9R4X5A9T2J6HZ10S3L6N9U4S5D9ZP8A8O6C1M4A5D152、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCX3L5Z5P4Z3I9N1HQ7M2H10G5U10A2B7ZL5B6R9K4I10E1A953、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACW4V4R1L2H5M2V1HV6R9X1N8J7B3L8ZU5Z3R1D10V8Q7F154、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCR5S8D2X1H5Q3B6HP4J9G3W9H7W8A6ZF8F8I9L8A6P2Y555、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY10M6E7H6F4B8R8HP6P1L10D3G8D2Y10ZI3F3U10P10T10C7R756、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACV10M5J1W1Z9N5T4HW10V7F4L1G8V3L3ZW1M7S6L2Q4F1R857、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCL1M2K3A8K9T4U3HP3S4K3Q10C2A5V8ZZ8N4H6K9S6J8Z658、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACJ2V10D2N2P9R5M8HU7H6K4F6N7L5M10ZV10B1A7F1X1U3Y959、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCG7Y9S9R9G9V9T10HU9V4C3K6D7Y9X5ZQ9Y2T3D7G9C4O460、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACE9K9A5O4S2W10S9HX9U3V5X8G2Z9L6ZQ6H5G6G3L5O3T761、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCZ2G2D10Z10P5Z10Q2HI7I6C1P6J4G3G9ZN7B2O5W7L3F5N462、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCJ4Z8U3U5R10A5Q6HN9T6D7X4N5Z2A6ZX8J6V7R9U9O3C263、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCK3T9S2C2Z8Y9U10HM6B5Z5W6N9K8T1ZB10O4H4K3J1M9Q764、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCX5C3S3W6L5C2B8HS5Q10U5J10O7X7N7ZB2T3Z4E4X10C2Q1065、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACI9Q5I5T9D7M7B10HQ3O4D4K7N3C1V7ZV7J1W2W9K7N1Z166、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCL2V7L10B9W5A10U6HK5U10S5R7X10B2Y4ZE2P4L6X9X6P2K367、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCR4W5K5S9L1V2L3HA9K5Q5Z2L1D3Z9ZZ8H8S9Z2F3C9D668、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCM1C8L5O10F10O4R4HR7M3H1J9G7L1F3ZZ3S7O9W10F9N10P169、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCD7I7D8A4H6Y9T9HL5V4F4N3H3T9E2ZD4A2X8P8U7B8K570、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACI1Y10Q5A1D6D2S7HT10N5T10R3G6A4C1ZB7C7L2V3D9C4M371、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCF8U4O4V8V2A4Z7HU6H10V3K3A8R9S6ZN4O7S4U6U7O6U672、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCE4H4A2F8T8D8V2HL1W2C9B5Q9M9R8ZF4P6W7I1J9F4G173、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCW9H1E10X6M8V3C5HV9S6O8H9B4G8T3ZF8N1N3J5L10V6S874、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCX1D6R1W5W1C3W4HR8M4M8C6A3X4D5ZK1H10F4K8D6G7N575、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCA1Y9G5N1O1T10E4HI6B7B4G4O3S10U5ZV5L1F7Y1W10G9G376、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCA7K4W3W7B5Q9T2HP3A2H1J7T5X10G4ZH1D1E4Z3T8Y1O677、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACE6Q1Y8P4Y6F7Q8HF1C7F3S7Y1A10N2ZC8I7J10J9P8A7T978、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACC10Z6E6S7W8A8D10HJ1T3V1T3Y1F5Z8ZO7I10S1A10O5W1X879、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACC10K3D2T10A7E1Y7HN5O8H2P3Z9M1I6ZR3K3N1N9D4K5J1080、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK7V2O8Q10H10C5L4HD5S3J10G7W9Y8A1ZU3T7N8R1N4D8L381、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCY10F9F7V10I9H2A8HE2U3P1N1O10J2Q8ZO9S9V10N5H4F1J882、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCI7J5B5Y7W7C6Z8HO4U5V3Z7L2J7J3ZT5M5H8J10R3I3W583、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCV1O8G10M5K3I2H9HD6A5B5Y5D10B9S6ZV2U3S7Y2R2M6U984、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCF3W10W9G9O1L1C2HY7B3Z6Z8S9V9X2ZH8O4N1Q8M2P8U585、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK9S1L8R2U5V8U3HY9B7G1K1N5N9R2ZU5N10J9T8L5F1G686、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCU6C7G10R10Y6G5Q10HP7T6T1I10F1K4E10ZD2J4C1A7Q1Z10I787、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCT5G7Y7Q10Y7M7N1HR6S7O10M9Q1O10V2ZN5Y8O4K8Q6M2F188、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCU6Y5P9X6S7G6N8HS3M3G10B6H5X2G8ZN9T3N2Y10K6V3B689、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACG7E7O7V2M5Q9L5HB8J6C10T5R6F1T8ZL9E5A2I2T5X6B290、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCC5K8H8Y2M7I6G4HS3G5Q3G6V2N7J7ZO4W4C10M7C3K4T391、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCM3C1Y10M3N9Z7Y10HM2B9K3I5C6F1X9ZY8Q1P2R7K3O4A292、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB8F8M4P4P9J4M8HI1K1M8E8D7T5V5ZJ8T6X2P4T9M2C593、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACH8O4M5X8U3U8G9HA6P3P1S1I10S3R3ZJ2J2R4O4L3O8L494、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACW7X8N10E9F3T6D9HQ5I2X8A5S7M8J9ZY7E1W5M10Z5P9K1095、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCU7D3X5S9J3F6O3HO2S7E10T5H4L7C4ZO8A3D9P3Y4O1D696、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCQ9N8T4C5N2X2U10HB2A8M8G5K7D7Y5ZS7R3U10M6B4Z4N697、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCV3C2J5A3L1F9L6HS2G2T6P10W2B4Q3ZS7N8E10R7Z2T10S898、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCV1A1V2F4A5Z2J2HI8W8J4C9C1S8C7ZC1B3Z8R3E7W1I499、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCX8D3P10B1C5J2P5HO3P4E7T3Y8C2B2ZM9T7H5F8I2J9N9100、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCW10K4I8F6L8O2Q8HA4W9L8S2O9X7Z5ZJ3G4B1Z1G1T9W8101、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCJ3Y7I7N1B1B10T3HU10L1F7V4U6P7T3ZC2R4A5Q10F10B10H10102、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCL8C9I8V9P4E7Z3HL4N10S10D5U9H9O1ZZ1Q2W10E7O5Q7L3103、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCL2X8S4A6D7Z5L2HG4S7O3E10B10R9C6ZK9O10D9R9W3U4Z5104、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCM2K4B4E4E2V5O10HK6B7C6M4S1B6Z1ZL8W3H7I7W6U6E3105、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCW3D3O1Z8A6D5G8HR5J7W7Z7X5B6J5ZT8C8U10L6Y5G3B4106、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACM8H2I2A3P9T1N5HO9D3C3J4J2X7C6ZC10C5L5N7N6S8G10107、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCO2H9F7Z4N5D10A2HI6Y9H7E4Y6I5Z6ZR7I4Q10Y1Q3N7V5108、