2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题A4版可打印(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACR8V1I2F3E10Q1D2HQ5Q10W7P9C3D8K6ZM3Y10L2L10K3M7D52、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCE4L9G9W2J9U5F9HK2H5E4A9H3S5U1ZE1U6N5X7O9M7A63、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCW5E1X3Z9Z3C3E7HP1F9U3U4F5C1H2ZM10C7T6X8P6S9B94、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCI3P6T1D8X1U4Y1HY5S10Q9Q2P9J8B2ZC1X8E9O4J3N4F75、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX2C7J10I8D4R6Y4HJ2C9Q9O10P2Y8T7ZS10X10A6Q7N9N10I56、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCI7G7P10X9B5M3P1HF7C8L7Y9C5H8D4ZW8T8J10Z10M4A4D37、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCU4F4R7L7Y2Y9K1HQ6U8Q4Y9Y8S4C5ZE7E6W10A3H2Z6O28、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCC3Q9I3R9H1R4W5HL2L5L10L5H5O1L7ZW4B1S8H10Y6M3X89、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCG7E1R3U10B9C8H3HW10F3O3Z9C6G2V10ZY2Q9C1L8O6J8T410、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCW6U7F9I6I1R6G3HS2V1Y7P10U2I8C7ZR3J4A8X1M4Z10F911、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCM2R10Z8F2N1U4R1HV4J4V4I8L5Z9Q6ZO3Y10J10K1B10R1K412、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCA4J4R6K7Q5K3G3HR8Q7I8U4F10P4V9ZM3U1S8R3B8Y1U513、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCH2M4J2F7S4J2A7HH3Q9W7X1Z1A6T2ZX3P10G10T8X1T3E414、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCS6T3G7X10X7Z4W9HL9F10K10Z2T3J8S6ZR8E7I2A6B6R4A515、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCL6N3G2B10Q10N9Q7HI8A10Q10T5C5R2I10ZK5E3K5D1H1N8K716、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCD7T4S9G6I7W10G6HC7C4A1G10W6V2E4ZI4A5Q8I6R4A4R417、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCR4D7Y8A4G8F4R4HP1V10G7F9A3V8A1ZE5W3C10G2A10R9G818、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACC7I9D1Y8S1F4W9HX10J5T3B1H4G4Z4ZR3Y6Z10Q8K6S3G819、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCV6P4D9I8F4L2A1HA7L5V4E8G9N7J2ZX6Y8H1U9N5H9F420、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCH6Z1L7L4L1K2Z9HT6N8B2Z9I7Q4C4ZE7W6U5Q2S6V7P721、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK1T9D1B6S1I5B2HT6L2A1N5J3T7H10ZO3G4Q3I10R10A1B622、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCW5F10Y4C9E10D7G8HQ2W1M6C7V6Q1Z8ZG2Z10S1J6S5Q8V623、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCL8R4V7W3P10U3N3HH1J2Z2Q4B3B7T1ZV10R8O3C4A4J9X824、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCA5C10N4W1P8V7K6HC2H6L9P8T3U8F3ZW2L6L1B2X1P3D125、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCI4J6X2V9C6K2U1HE2A9N10Z1N8Y8P10ZH7V5D2I9Z5S3V926、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCZ6Q1N2K7N1J9T4HH9U8R6S2C4Z4O8ZN6W10J9L9S7J9A527、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACL5J8S10I10I8P7V2HB10J2B2O9D8C4L3ZU1A6V4X7G5Y9R928、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCB3M3G10P8L4A4I2HT1A5C7A7A6I7S9ZI9J4Y8T2Y2B7G229、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCR6F9O7D6F9P3B1HI6I4B4U6K5Q2P8ZP7Q1L8P4N5E7O930、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCF5S1T5Y1V8A8K1HF7L9H3A8H9O8A7ZN2U8H2W8S9B3P631、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCS3X10N7M9R8Z5O3HZ9Y3N4U4R9E10P5ZN10M8D4R9T5S6V332、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCZ9Q10R6M6I4E8T2HY7W9F9X5L9O6M5ZW7K8K10Y5P7G8X633、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCC10C1H7D9N7A4H8HL7M2N7M9A8M7I6ZD5T4L3J8D2P5Q534、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACL1J2P1N10H7K7L4HY5T8S7P5U7G8E6ZT2Z1W3S2N1Q9N235、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACO2V5H9E1V5B10L2HP7O4N2W1X6E2G8ZA1P1Q2E1H10C2S136、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCH10V5A2W8R3P7I7HP6T2K6S10Z3K4Y9ZG8H3S3T6T8V1P437、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACI7G6A6D7T3P8E10HJ10A6T9R9H5B1V6ZO4V4G8I3Q3A5T338、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACN10D4V6T2O10Y4V5HP2E1W5Z7P3Z6T8ZP8P1H1E5V6N2Y539、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACF1B9Q4W7Y2Q7N6HP4D8W1B1J8N10D4ZQ8O8G9K6I3Z8D140、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK3Z7A9A10G5R2C5HD10E7I9B7L8L2P5ZD10F6L9O5K3O8Q441、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACB10P2V6Z6G5G9N10HK9T4J9E9P5U4J7ZL3A7J1V7I5M6K142、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCG8G8F4P8Q5P2M7HL1E4J5B9I2C6D9ZJ4H3D5C10S9W9I843、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCZ6T1C3I3Z8B9C5HP3M4J2H1Y2M4O9ZR5W3C6A8F9G8I344、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCA4F8O7Q9K4O9I5HT3L8T5G5H9C3F5ZD7S5S6Q2F4Z2C1045、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCQ5M2O9O7T9J5R1HW10J5D7C5U6C2Y1ZM9Z4P10N3Q8S4A546、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCM4R8Y2Q10W5H4Y10HJ5N8X6Y8Z3J5O8ZF10M1E7U3J4M4E147、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACV7Y5O3R10Z9D3E9HD1S5J9I8A9Z8J9ZF8D8C9G4R6C4Y1048、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACP4H6E10R9A4E3E10HM5W7G5J5F1V2Z7ZC4D2I3X4S10P10K549、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCN5W6L10A6S2F2J5HS3N6G3F7I8E3L8ZH7O10B4S4W10M10O850、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCP4B10T2E9M5G3N5HE2C8H3I3C6R7S4ZV6T6B3M2X9S9J551、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCN6L8O1A7U7G3B8HT6G2Q3P7G5N4S5ZP3G3T10S1U2G4Z152、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCR9E5O7J5L6Y7Y1HH2Y6E10X4U4K9J5ZL2N7M3H1X6U1M353、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCR4D10W4L4D7O2H2HK9U2O8B9K9H9M8ZJ8A4Z4L6H8D9T354、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB8X10F7S7P7I6N3HY4S4Y9Z1Y6T8H9ZO1G8V2B4V9L5I355、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACB6A9Q3I9X3M3F9HA3V5C8P9G10B6C3ZO1P1W1G6L8T8S756、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCU4V5X5M4A7S7D2HU4Z4Z7H7S7Y2K2ZD4M4S3F9G4X6X157、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACI10G9Y2R5Y3J10B4HY7H2Z10A2H3J5Y10ZL4B5C1J9Z5X1Q358、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCA6E8N4H7T10L7G4HM8J1H9P2R1M7Q8ZF2Q5J6R7T7G7K859、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCE1J6D6C3K3A5E4HL6P8J4R8J4F4W3ZF9V6I6N6S3R9K260、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCB8O10U8I10D2E9Z10HJ7A10F6Z2N3W2Z3ZI3Y1A9I6Q1P1H961、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCI9N2V7Q1F7D2A8HG6K6V6J10Y3N1U8ZH3U1G8J3G4X8I462、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCY7J3Y3M9G8R7O1HZ1P10G6N1E5A1O7ZQ2O7K10N3E8C7T463、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCG4Z7H4E7Z7E4O2HH7X10S9S2E3I5O4ZN3G4H9A10U6S5V864、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCP9M8R4R10H2O2I3HY6S4B1R1A9A7D10ZF1E7V9P2I6N7B165、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACF6M5Y2F4Z1K7D8HT10D8F4Y4Z1W9W4ZQ3Y3M5U7W5B1Y766、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACK3Y2V4J2G2W6K3HI6C7L10F6N9F2L4ZF4V6O6Y7D1R7L367、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCH1M8M10S5Z1W3R1HH1I1W2K8X10O5H4ZI7S10D4C6M3V3A668、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCX4N5O2W6K8A2B5HY2N7Z4C7K3B1Z6ZD1S10V8L7C5B10T1069、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCO3U8W2J10W7G5D5HM9D9T6M7K7T1S10ZK6C9P3G6I7C6P970、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO4G9C4U7R9K1G9HJ10L2A9L2P8Y10F3ZR4U5R5V1O6U2X671、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACV8S8M4B2S8H8S1HL7F6F4O7I4B1C4ZM6O5S3T10K6V3C572、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACH10V1O2E5R9U2G10HG6H9R8Q1Z5Q6D7ZK9J4N7S8C3H7O1073、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACZ4R8O5L4X8E6M5HL6F10W5E2G9C7F8ZG7N7S6F9B6Z10P774、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACQ5W6Z5S6A10U8P10HN5L2D3F1M10F3G10ZM4Z1M1I7P4K2Y875、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCU10K10S5F10Q1V5Z6HS9N6G9L1Z3F1X6ZL4A9N5B8F8C8J876、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACZ7R8J10P2Z2N6S9HA2Z8G6K6F10P6L4ZX2Q6X5G10W8R1T477、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCT5Z6G6I2I1N1N2HP9Z8V10A1M1C6D4ZB9V3L3F2M4P2F778、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCF2W5Z8B6K7K7M2HM8O4A9O5P1R7G2ZP7L4C7N5U1C1I279、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACA7U3M6F7I3U4I5HJ5X10M8X3L6X1M1ZX2N6F2P3B5F4T380、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACO4Z1K8P6D3U7A4HV9I2X4K8A2Z10H4ZO1B2X3D9G2X7P381、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCO7C7M5H3W8Z1X8HV4G2K10E8U10A6A7ZB1F4P8F2H6H4F1082、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCY5W4Q9I3H7V10E2HV5W8D9W8Y10M7Q7ZV5F9Y8Q3Z2B7W983、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL8F4V10T3D2F6T2HC1U1K3I4B6Y9E10ZS8X1G10O2P2X1N284、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCL8N6S3I2M10U10Z4HW5O8G6V8F9Z10J8ZU7A4Q7U4P1P7Y785、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCC4Y7M1H4Q4C10Y7HZ10L5R5B8L10Y10Y4ZF8O6K1T7Y9Z1W586、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCC6K10O3K7R6Z3C9HM2G3H8W7R4C10U6ZZ4X10N3H10W1E3K987、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCI4Z5V1P3G1R10J1HT4N5U8A10B4Q8G7ZX4T8I2O9U10E9F188、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCE2F2E3A4E10H10Q9HW5O6S5M4J4I8S2ZN7A2X10X5E6P4Y489、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCW6K4Y8C3I5O1Z4HT7Y8P9H4A4P5S9ZN6N2M1A7U8I6N690、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACF2B4C9U7E2E5R1HQ3Z6L6C8X1O2V7ZF10M10H4Q5Y2V4C791、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCU4M3S9V6T1M8R2HD2F9O7I2G9R4R1ZU9Z10N9G3S7A4V692、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCC2Q4J1D1I1U6M6HU5C6G2V5V8Z9R8ZF4H10G4K9V3G4P893、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCD10F3N9T6S2I3H2HN5V9B7Y7X2X10B5ZV6S4Z5C2N6D5P894、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCV7U5D9V9C8A9Q2HC4G2L8E2K4R10Q3ZB2E9T1V3O4O1A1095、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCT10P1D5L8A8X5O6HQ9E10F5N2Z6Q5Z1ZU2V2S10C6K6G5Z496、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCH3Q9Q10B5B6T6U10HA1I6C4Z2Z9H2S9ZL4W8X10W1T6N2V697、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCG7P10N5S1C2L6V4HM4C4H9Q3J7E6K9ZB9A7Y6L10Y9L8Z698、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCI9C3K5L6R10P7L9HE3Y10D4L1R4I2X10ZI4S7D9L10Q2C6C299、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACE8T3S2M4X5Z6Q8HC8I9F9E2V6Z3M1ZK5X8D1E7W7A3Z5100、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCE1L4L8G1F10E8U10HK4D1G3A9D6S1F2ZO6I5R5T2W5N5H10101、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCD2Q6P9E8Z3A9J8HQ7M2Q9U7X5X10U7ZB9N4F4Y6T6W6L9102、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH2K10Y10C8C1E5O8HL9F3S8F10E5A7U3ZO6O5A5Z10O7U6S10103、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交