2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题(含有答案)(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACX8B9D3P5A9A4S5HP7P7U6D2I8J1O1ZK2T10W9A1Z9X10X12、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCD4T2K4B5L4Y3G7HO4I8B6I7X8T2K2ZX4D7B1P8W7Z7F33、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACY3A9U8P2L8F3M5HG5F8D2N4T6W1N5ZU2V7R7K1Z5I9G84、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCQ2N2O8I7E8S4V6HB5Y4J5I3B6M1L3ZB1T8P3W3L5B3I25、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCM5N3X4U3V9C3H2HM3O9B7D8U10E7Y6ZD1E3G6T5N7K1H66、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACB7T10X9K8X10H8X4HA9Q1M10U4S9J6J7ZQ9Z1O7M10K4Z1V67、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCT4X6M5I4K8D5Y1HY6V7O5M1H1J3Q7ZY7B2L2K3Y9M8Y58、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCG6Z10C7U6D3U8T2HK3V10M8R6F4O1L2ZG2Q1K4T7N5Z2E109、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCJ4U8E2M5G10I2N1HW7Y4C6K8C1O5T1ZC1Y5X1F1D8M5N410、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACT8P10G2B2D10O7N8HA10T9M8L3L5N8S4ZZ9W3W4O4Y7F2C1011、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCG5R4W8J5H4I3T2HL8G1Z6W1A10I2I1ZE1D3Y7W9R4U2H712、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACI10O6V9C8V1Q7O7HM6D2I1E5Q3P9I8ZS6W3I1Q5X1R3O113、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCY2P10I7P3D3V5H10HS5K8A6B5T1Q7L1ZX3Y10Q3T8H2Y5J1014、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCR2C1V4M2X7K1T7HM4E6U9T9G6C10E1ZT5A10W8R8F7D6B715、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACC9Y6B5F10D9U3D2HM5F1U3S7B10F5A2ZZ3U5U1U1S5A10F616、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCB4U6X9L1Y8H8R5HB1N5A10I9T6S1S1ZM8F4N3D4D10Z5B117、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCZ9Z8H6M10O8N3D1HR3R9Y1I6N9K8D9ZV6E6P8A4N4U9L718、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCR8F3H10D10N9Y7E4HO1I7Q4K10O9T4U7ZW8P8N3A8T5R5N419、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCZ1K9Y5A10E2E6O5HS2U6G5A6S2I5Q9ZC4E7U7C6L1T6C220、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCE9T6I2O7R1L3W7HR5B7O4V4Q6M2K3ZN5O1N1K7I9K5X321、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACT3T9O7A6I9A1D10HQ8X10B6L8S1V9F5ZB10L8L3C4F8V6M222、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCH6Z4D2G3X9A2F5HU2D7W4E10U9X2J3ZW6O9Y2M5L7L3X723、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCE7M2Q2D5T10X3F2HG1B9U10L2T8S8F6ZQ5S3F1S8A9Q8M924、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCD6P3L10N5F8A10X7HW3I9S7S8K10C9U2ZM7R3O1Y3M5P2Y825、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCI4D3S3N7C7D4L10HC2R1W4Z9O10D10K6ZW3G4X2P8R5Y2Q326、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCX7V5G4T4I2S5P5HN5H8B8K6F8U2N3ZH10Q4J2K5N8E1K327、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCE7M10M1P7E4K2Y2HC6H7J10D7K10P9J1ZS6Q7S4E4A2L10W128、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCU5J3X4V4D1P6E2HZ1V9P7F6H4X1I4ZT2Q1V4M3K2U9D629、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCA6E8L8O6I4M10K7HV4E5M7T7X8W3C3ZV3W3F9V6V8G9K230、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCY9T5G1O7F4C1T5HN1O8V1C8U5Z2S10ZN5X8C2U5H6R7V631、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCF7K6B2X9H4P2K2HT10T4M8A4C9S7L1ZU10J3Y1T7J6Z9J232、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCA2A9N5H1F8H4A7HI5A6T6P9R5Q6M6ZF2X4I8D5E1Y9B1033、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCC9R5U2E1J10C2C9HT8L4S9N2F9E7S4ZC3H6M8D2B8R2U134、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACU8F3M3M2G1K8C6HT1K7B5T3B5S2F7ZE4N5T9O5U1U4R835、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCV3E4T7P3V5S2N2HO6V8B10Q9Q1J5I3ZO6L3H7I6Z9Y8R1036、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCS9Z5O3D9C5E10O1HH2O10E9X9H6U9W10ZL1Q6W8K9S2G4X837、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACU9M6N6G7F9L10Q4HO5H9S5V1P9S1A9ZV9L4F6O8Y7E2Z738、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCX1T2K10W8A8S7E7HC10K6Z9U2G6H4W2ZQ3Q10Y10C3C8I7B739、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACJ10P2T3G1H4F5Y10HG10S3I1C10L1C1O4ZJ8G1L1Y4H7G1X740、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCX5Y10G2O2P8T9P5HZ6Z1X2B6L1Y3O8ZH6J1U5K2F6A3K841、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACD2C8F2L5G3U6X4HL6S6D10U3Q6X6U4ZY8T7C9G2E5Z1A442、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCW2H8S10G4S2M1M5HU8U5R8S1V9A5E10ZA1T4V3Y9H4A7J343、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCW4U4W2I5T5G5T3HM7P5Z10A8N10N4Q4ZD5F7C6D8F9B7A244、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCR2T6F5W2R5U5A7HL2Q9Z6R10G7L7V6ZU4J7O6Z3J5Z7H545、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCP9W6Q8T10F5B2Y3HC4I10H2C10V9V2Y5ZC8D5Y8Y3X5B2C846、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACG3S5W9N8W5N7N3HX9L6H10J1R8E3N3ZK1P4E3J7I9V6R947、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCT4R9N7C7C3A9I7HG5Y5M8R1A4M9V2ZK8M5S9C3X10Z10C648、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACW5A4U7K7V6Y6T9HH1V5F9L8P8P3D10ZW2B6P6B6J10P1J449、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCB1H9E4T2X5O1R5HD3F5W9D8Q10R1W4ZM10B3D5E2E9M8V850、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCW9B9C5B1N9T10Z2HL9G6X3U3O8J2F5ZT8A2O8E4V8J5K551、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCK3K10U3T8P10Q1A6HI1Y7T8G2H6L9M4ZA3G1R7A2I5F7J1052、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACG2W3Q10W2V5C8X4HX8P5W4Q5E5S2U8ZL6W5J10S6S1R10K653、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCF7T2L8V5C1A10V2HD5L3W7E7H2D1C8ZM9S10F5E6G4M8S554、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCQ6K3E8J7D3V8J8HL10P4G2M2M10K6O9ZW10A10O2E10C4Q1K155、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU6Q9J4Q9N4E5N1HD7Z9X7I7R3I5Q9ZJ8E3L1U2O2G2C356、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCQ1J6Y4Q10T7S6Q7HC6U7Y8L4Z3W8Q3ZE3C9X8L7D3C5Q257、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCM8N1F10O5T3S9H1HS6A10H7S4A10T5A4ZK5V10G7P6I5F1O658、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACL2S2J2K6G9M10P9HP1O4P5A6R6Y9H2ZO6L1F6S6N8R1P459、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCD1N10N9D10V5G2N9HU4R9R6E2H1T7K4ZU1F9T6O6Y8M5X660、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCV4K2C7D3K1F9P7HS8S5P2B2H7I10N7ZT6R3L10O8T3C6C461、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCW4I10X3C10Z8N2F2HC7O8R9R8R6R4J4ZS5J1Y6I1H3R7M262、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACW2H1V2Z3D6A9Z3HH6M1Q3L5A10G4S1ZV9S4S3E7F5Z5W563、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCJ2K9U6X8F3J6T4HL10J1L7B1B2F9P8ZT1V7U7W1K5G6F364、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACF6Y9Z3Y5T1U9L7HC2O5U8U7D2R2X1ZA5C9F2B6D8M3C165、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCS3Z9X6L6Z5A10K7HV6D4Y9B6J5Q8W6ZI6C10P10F3X6G8Q1066、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCM2I9Z4B5O2D8S9HN9A3V9E2O4S8W7ZB9D9Y5Z7N1C6J767、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACF1D6B1T9V10A10G8HQ8E7Z1K3G8D7I3ZI3T3V7K8S2A2I168、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCX7S3I8Q10G9M4Y1HL7U2U5C6W10P9N2ZL6O4V4T1I4R10D1069、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCR9X3F4R6V1E4X4HO10Z9K5M3W10A4P9ZI6B8M1O2J5Q6S870、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCI10J2I8Q9E7S3P3HE3Q2I7I9W5Z7T5ZQ10L4B7H7X3F7N371、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACP3N2X9M9V1Z6T2HB7B7D5E3K1Z1D1ZL10N5A10T6T7U6G472、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCW1D6W3V8B7B7F9HA7L9L3F8E8X6Z2ZU10J5I5P5E6Q8C673、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCW6A1W5C10Z5K7Y9HE10J1L10I2Q7E5D7ZF9F7P9E8Y9U2J474、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACJ4N6V8N7A9E4C7HZ6L8H5L1L9T6Y7ZH2T5G10V9O4V5F1075、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCZ9P2T10X3F3P7D10HC8V10U9R7G7J6S7ZW2N10L2Y10Q6J2V676、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCG3G5X7T8Y2B10E1HO8A3P2R3E7P1U4ZH5S4S8C9B8G4T177、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCS1F7G9P9F4N3T9HE9Q3S9Q2F5Q8L8ZU7Z10F10P8Z9Q2A778、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACQ10P6L1N3F5O6Q2HM9Y8C1M3W3O3B10ZN3M1F7R5A7X6V979、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACN2R1E5N1F10T3F7HZ6Z8U4F5H9U2N8ZK4M9D3E8U1H5J680、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCX9A5E4L7T8K6O9HG8G3A5J5L8Y7L6ZZ3U3S10R1H1D5G881、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCQ7M8N2T4W2D1J6HN2X8F8H3E10N1X7ZK9B7M2S10O6D4M882、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACJ2W7Y8R9E2B10P6HR5R3M6R7H7Q5J8ZO9M3J9Z3N10B7E283、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCM3Q3I4U5X9L2E2HN8E9A3E10W1C1C2ZV2B3T2M3O1G4Q784、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCI9D10R5B8L8E9G10HN10X8G5J5J2M8R8ZK5Q1L6G2Q6U1F785、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCC4E7J10S4V7Y3M9HQ3Q4W1C10X9E6A2ZK9F2I10X10B8B2V986、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCQ1C3K4T9K8V4Z3HR1W10K10J2F1C10U4ZZ10O2E3A10E6D9Q687、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCT3Z9I3N5W1L8X7HG6D2H9L10I4T7R10ZW8U5T5T6X2U6N488、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACB10F3S5Q7S4T7J4HL8B6S1G3L3O4D10ZX3S9T9W1A6A9G889、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCJ7D8U1F6S10V7W4HW9H9O7T9Z4T8H10ZA6L4H10J5C1G5P390、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCH7C4K10O3Q5R5U4HV7M8O4P4H9Q7U8ZH5I6T4U6D9D2Z291、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCL6E1U10O10Y7V8X6HC1Y10I10H4U8I7L10ZU10U2G4W5F9E7D592、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCL9G10W1P9O1W10R3HM2U2Z1I9D10T3X4ZU2F2Q4O5Q4V3J693、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACN7E5Q10O9W10T4P2HB1U3J10X1Q3R2Y7ZE2R7S5B9M8S2Q694、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCD7O6A4F10Y10U6Y3HI6L8H8Z7O4Z3H5ZF5F5A2E9G3N3W595、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCC7F6N8F9Q9G9D5HL3E3Z5O6B6G4S8ZT4S1M9F9C4O6Y396、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCP3I5N7J8J2I4R3HW5P2I3C5I9R4N10ZZ5C7S1Q9M7W3Z297、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCT6X4Q3S9W9C1N4HI9S4F5J7R2K4D8ZT5Y5E10X3C4V7L798、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCN9P4G2K10C3A6N7HI7M10I3X1L6Q1D6ZP10O2I6Q4E4D4B499、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCP7P4T9H1F10J5A2HD8H2X7B3X4P6N7ZM2P6Z3K6I6E4D2100、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCC10F7A3P3Q3P4V6HT1T3T3M7C7K10W2ZF3R8C6I2I10S2V5101、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCW9E9M2W5B1T7M5HL4O4Y8B6Z5E4O1ZZ3P4K8I2X8C8F2102、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCA1W2M5O8S2U10P10HD1O9I8B9V6R9U2ZP10N10P7H8H9S9P3103、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACD3C2D1A10P9I4U6HI8Q5D8D7G3S2W1ZZ2A7X9X2D6H1Z10104、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACS1G10D5C9B4V2O9HA1P7D5B2L6O2Z3ZO9N3Z4U7K5S6M5105、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCZ7B5T4Y6V6H6P4HF5X9C4C7X3X7B7ZE7F5B2Y3J5D4N6106、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCZ9S7L10O9D1R8X8HF6V4Y6P8Z10N5J1ZX5M7N9H5U3O3H1107、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCR7N1X7R8G7I3O1HZ5R1U7V6Q1H2L6ZR8F4Q7G6O4K8I10108、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCZ8L7I3G8T7K6U5HF7C6