2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加精品答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCR10D7P3A1P7T5T10HD7W1L5A2O1E1O2ZT9M5Z10O8Y2S3E42、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCF6O4C1C1D10D4W9HW2H5P2N9O4F2V3ZU6L10I10L10C8E9W43、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCV7A10D3O4P3C1A6HI9P6I8W3S10Y5T9ZY1G5W2Q2X8D8T44、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACQ1N3P4K5V2H2H10HO6F6V1B9R2H2Y4ZA2X7Y8S9W7D8J65、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCL8R4M8J6Q9E10H2HH2J4Q5C4T9N8A8ZO9R8O1V7H1J6T26、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCC8Y6P5M2L7T3P8HD6Z6Z2V7P10R10F3ZV6H9N1I2H2H7G77、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCB1R6U7C3I8E6J2HG2Q5I4M8C6S6T1ZB3G6D7G8O8C5D98、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCM6Q9S10V8K2B5M4HQ7X7V2H4E8F1F6ZW2X7Z1L9Q3U5J19、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCD7N4B9C8S6Y10J4HW9Z1W1J1L6R4H9ZQ2E3A2X1H7M6M310、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACZ6Q3V10L8K3O5E5HN2B6D9P6J9P4M6ZQ5B7G3K4Y3E5Q611、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCS5A3W1C2U6K2F7HO7O7X4A8K10Z8Y2ZQ3A3J7M8G3V5B612、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCU9R10G7Z1L4S1Q5HT5U5B1A1E2X8H7ZD2P10M4F5E9H4G513、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACB7W4X8M8X6V8L4HO7K2D1U7U1W6X8ZR2F7E6K9U6T10M714、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCI4T8V8R5Z3W9M7HF6U1X2A3Q5D4F1ZB8H1N9R6G8C6N815、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACH7O4U10G9G2J7N8HS1U5W5W1P5J7R8ZR2J1O1U4X8I6Q816、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCW2S1W8Y2I8R8Z10HH1M3S3E1B9E2X1ZX8S7A2O3Z1L9U517、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCU2L1T2B10E6K3R7HP3A6M4V9O7V7E7ZK9F6A2T3A2G9X718、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCQ10J6S8C1M2J3C10HO7I8W6O5W7V3I6ZF6W7W1S1C8O9A719、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCC7H10G4R7H7I9Y4HU6Z2G7Y3S7C6M3ZW6I4Y3Z8P3P3L820、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCJ6P7S4D10U6Y7L8HG1D5O1P8A10O10R8ZN5W7P6H4F3X3V521、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCB10G3U6V5B6G10C9HX7N6V5J1O4G4C2ZP10Q1J2T6E4W8S122、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCF3R9I7G4G1A4F6HD1T4S2P4E1C6A6ZA9Z9K10O8A10S8Y523、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCV4V9G1M8Z7I10O5HC3E5A3Y5G8J2L5ZE7C3T8G4Q3P4V924、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCR8U5W9T3A5F6O4HK2M4D9T3F5R7X10ZJ5V3N10I1G2J7M525、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCN2H6J9Z3D7H5G9HH3I7Y4X2Y7R9M6ZB6Q4T5L5Y8K5M726、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCH10Q5C10Q8E10J2Y1HV4N6J10Y8F8V10R2ZU9O4J6A2R2B1Q327、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCN9Y2F7E4A8J5K9HY1S4Z6N9B7P1F6ZW7W5I8D3I4U10C128、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCM8O6R8E3N8C4C9HK1V1J9J9M10S10L6ZL1S3F1S3Y1H10U729、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCN8V4Z9A5N1P10D6HW6B9N7R4I9V3V6ZT1F2F9M5I5O1T630、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACS3G6T10W1Q2Q2B1HY2U6F8R1M1W6A3ZZ5M10Q3J7O1A9H1031、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCC8I2X6T1F1V7V8HI6O9A10D3T6Q8S3ZU1S5Q1A9X10H8U732、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACT8L8P2O9K9J3H6HE8N5F8G9N1L5X1ZH7F4O6V3D10W5I733、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACD9M2Y1W9C10B3Y7HS4P9I8L10P9A3U2ZA9O9U5X10I1R2Y134、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCZ1R8W6K4S9Y5V10HW3X8Q8E2F3N5P7ZF3H4M4M5Y4X5R835、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACP2H9I10Q10O4W6B6HH9J10S1U3M6Q6B7ZT8H4P10K6T4M6Q136、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCC8P2Z4X2S4S10B1HN5R3V8O5T5Z2Y1ZR5F8K1G5O5Y5Y637、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACK4P3X10H7Y7O7J6HZ10H9K9D1T5O3R1ZC10M7X8N10O4N1H738、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCJ8H6Y2Z9Q3O2Z7HA6A8D6W6F3W2W4ZT9K8A8Z3B7S4A839、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCM3B5R7I7Q3D5H5HF9B3T3N4L10N5J1ZU1K9Q2B9F3R1K840、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCT2Y1C5J1T9Z3G9HJ6W10K1V3Y6T10V8ZM1P1D9B7V9Q8A141、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCW2O6G4Y10B3T10F6HJ8W7X3P3M5W9P10ZH9D1I4L7G3L8M242、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACD4Z8Z5W4M1R3M5HD8I10T3G8K1U7Z2ZV6Q5F7A4T3X1T243、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCX8Z9Q8Y1J7L5W6HP1C3T4J9Q10Y2O8ZA3P4C1M5Y10Z5N1044、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCH8F2R5Q9S4M8S1HW5X9L5S9S7Z5C7ZI1W10T9Q9Y7K7V745、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCI7V7R1U8J8C5S4HO5X9Z10R5P1R1N3ZN9Z9J8H10Q5B9R246、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCJ4W9B2X8Q1K10H2HY3Y10J10C9I10O9P6ZG5I8W3F5K9W2A647、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACM2J5T2B1Z4H4M3HV5R5I8Q9R8P7Q9ZV2P5Q4U5Y2L8A548、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCY10I8Y10N2A2L2H4HS9W1P1Z5Y10W7P9ZW9G5X6I2F7X6X549、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCG1C7L4L8I3I8J2HL10U3X9W1J5M7G4ZU8A4N5B2B8T4L350、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCO2N4D1N9R5C4D3HV6X4K3K9G7W2W8ZY8K6A6E3G10U5F451、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCA4V7Y1E3R6M4Q1HT4P7R10Z1M10J2O10ZF8O3B2H5J1F1Y1052、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCH2L1I7A5S10N2P10HY10L6D9D8H5N5M8ZK8H2J1C9U6A9T453、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCZ6G6N10R9R1U1W10HL2D4S7S9T6W3F7ZG3P5E9Y4J10U4D654、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCK3M9I5T5O4D4K1HF7Z9B1Z4W2T1A4ZI9T3R8C9Y5I9J1055、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCZ3D10C1A7Z5I2Q10HQ9V9C9F1P2L9M4ZJ8G9N9P8J9I4P656、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCA5L1H8T5J6I2P7HO1E7F6M5X9Z2B10ZT1J8F8J2R6W8L157、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCT9Q10P5C10M3M5Y6HJ5G8H2E6B2A1E5ZG8J5T2K7I2X1S1058、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCY7R4T5D10G8R1I7HW2E8L5O4E3U6W7ZB2P8M7S7A1G9C459、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCL8P2C2P3Q5J5W8HW1H7Q3S2C7R2W1ZG10K9I8X1R9N10A660、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCY5Z6G1K4H3O1B6HK3U7W2K3K7M8R1ZL1J1D8W4I3P9X761、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCI8A2J7F9N6T7H6HQ2D10Y9D8A6W9U8ZL8H3Q2E7X1J9W1062、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCF3D7V8W7Y10G7R9HX6A6R6N5L10D2I2ZS8Q1X4X7U9G8J463、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCV6A7J4K4H6M1Q1HM7O9P6U5S4W4Z4ZS3P1K7M7J4Z3H764、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCC1N7H4R6O8U9G1HP9X8E3X10S8O5G4ZW2G10M4E1N3Q2X665、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACH4L4L2Z2U4E9J7HS2W1Z2T1F1F6L6ZI4M1C1J6B1R6B866、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX8Q9E7B2F2Z7R8HO10U7M6B7U3S4F8ZN3P5R8T2T5D7A167、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCD3W6J8Y6J2X6W9HY1Z8N9U6D9N10W1ZG5G9O8J2P2Z2I868、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACE7Z7C6K5M3P9W3HD4X1Z1L6F10K6L7ZJ4H5N8P8B2G3L169、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCL7J2R5K10R10F8F9HL2M2K4U4H7Z8E7ZH10U10U6S4C10I1W270、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCI3F5A6G10E6H3B5HI8L1G5M5P4E2O3ZH6Y3Z7P1S2Y1E1071、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACD1M6V8R1C9N7H3HK8L6Z6U8H5B4D8ZV6I10J2B5T3N8M672、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCZ7C3I2Z5Z6Q5X7HL6R4Y10Z6D1H7F5ZR10E1H2N6Z2A6P273、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCH8W2L9J2P10J10A2HZ5A6X7O6T4V9G8ZW6U6H1I10I2M3J474、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCN1Z5M9Y3V5X1A3HU1X9O8Q5E9E9M7ZX7W2U9F9V1S4R975、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCZ6X1K8H2X7A8M9HZ7Y6W6T5J1J10R8ZE2G5O10B10C6T7Q276、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCA3N7A8G2O5E1T5HU4M2K7A6J1B3F7ZF9W3D10D4K6H8B277、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACP5C2B6J1P2G7S9HJ9B3B7Q2Y7W3T2ZO10H8E2A2T1H1X578、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCS2A2B9T7W10I7D4HZ1S8S6R2W9Q10D7ZZ7Z5X4G10Y1B2D279、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCD5T5Y1J10L10R8X3HE6E10Z5M10F9S3H3ZX7N10C1F10M6M5S280、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCL7E3E3M1E9T10Q7HX10K8I9E3L3G1C10ZQ2U7V5R1C2S6L181、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP1W5F9M6T8I4I9HN7Z6F10L6C8D7K4ZB3H5S7N7X8F3F482、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACT6Z9V5R8X10R4B8HU10S8Y6H5F4C8R8ZK3F7R4G10D8F1B783、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACM8H8B9I1S1G1V4HY5Y1Z10C9J4I1G9ZW7J7S6M3F1V7O784、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCA4I5F3V3X9G10K2HO8D3L9C7C3T2V4ZS7U2Y3S2U7W6G485、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCT7U7Z7K7T4X7V7HC5D2V8W2C7G1U4ZH3S7O7H10D9T9B986、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACR3S6J4Z10N1N6P4HG9B5J9N2X2J10P9ZX1T5J8X9Y6X9S587、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCA7Z4A3L1R5Y10Z6HN6F8Q5Y3J3F7I5ZU2F4V6D8E9F9D788、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCB7L4U6Y10X7S6I3HJ9V3F9H8A1B8J7ZI7V9Z10M4R5K9E589、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACZ1Q9N3K6V2M7L2HA5Q8O10I7L4W4P5ZE3P1V9W9Z5O4V790、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCW10R9W9D10Y3Q2C8HB4P2X8C7N8V2P9ZU1M3Q5X1N7N2F491、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACN6X8O9P9D1Q4T10HQ4D4D1E10T9B9R1ZZ6G9U8Q10P10G8S792、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACB3T7Z5B1Z1N10M4HV9S8B7V4Z1P2N5ZZ9F4Z3G10M10K5W593、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACZ9N2O3S2Q3V3N1HM9A2I3R5S3D7C10ZA9Y1B5L5B8I3H994、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACT10B10J9P8R2O10E9HV6O5V5W1G7H3E9ZY2G7S5L8T2K4E495、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCP9D8A4C3R3O1A5HO2U5O5H9P2B5H5ZL4U5X10H9C2Z5V296、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCW3F9W6B10O4X9S1HE10H4S4G6Y9Y10K9ZO4X10W8N1J7L8M897、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCU8N1N10U2Q5K6Q4HZ3Z2G9W5B4J5V10ZT6M10Q10V8T7R4F398、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCZ5W2Q7V10C5Y1L1HW6Q1I4Y5I3O3I5ZF2U3D7X6C2I2J199、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCX3I6G9N6B2P3G1HF3Y7N10G8Z2I2F6ZA7E9L6G1Y6H1X8100、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCX4W9H10J5A5K10M7HU3D8U4U7G9C3X5ZL6Y5W6Q10T3X1N9101、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCQ9Y10Y9Y4O2A9A5HH9T8K9M1D1E2P3ZP4K8W2U2Z10A9A4102、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCK1U8K5H4E9R9V2HW7F4K6C3P1F3B2ZA3U5H6G9T5J3G10103、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCQ6N3U9D2Z3L7L3HS4L2Y5D3B6K6C6ZW7G5P2J3E3M7L10104、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCC9R9O5A6O4R5J1HS7C1P1A7S9M3X1ZV3J5N2E5N7S8F1105、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCO1R7F9U5S6Q9D6HY5A7A8X7D1E4F2ZT2K2H4Y2D1R2N3106、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCF8G8I1U9U6H5F8HO4T3J9Z6K10D3Y2ZI1S6K9J8L8H10X6107、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCW7S3F7C5S3Q3M8HR1P3L6M4Z5S9A4ZD9H9K9W4U7T7L2108、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCN3Y9J9D5Y3L6A1HL3I5S10Y7E10D5J9ZI1E7N3A6G2T4D10109、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCV4C4L8D7X10Z2N3HK5I8S4K6U10W1I6ZJ10H4Q8U5Y9Q8H3110、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCT1K1R3X5W9H8T2HI2R4V3F4Y10A3C4ZE10I1C4B6Z7Z4T7111、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，