2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACI5P6V5H5Y4H2F8HA10T8H10M5T4A3E7ZO2T6M6W5S4O3E92、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM2O10K8U5P8G6C2HW3E10W6K8F8X6O6ZU8W6P9A1F3Y8P63、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCU3Q7T8L1M3Q7N6HT4X10M3P4Z3H3Q5ZH9G2W2U1U10H3H54、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACV1D6Q8V8V6G2M7HG2Q8R9R6S8T5I9ZJ6G8B8B7B2X4U85、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCR3F9Z5G9B8U10I2HT3V6L8D9E4T10O10ZQ1G4Y4W8X6F2E16、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCE7Y1E6Y2J8Z3X10HR2X2E7L7T4P1L4ZF5C4P4F9S5G10E17、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCQ9P9A10Q2Z7T3A4HH7W1J9Z5X2B10T8ZZ6D2Y3I3J2L8P78、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCR8Y10P7H1K8D7V3HG7I6V7G1G9B1X5ZC10A5I2C5N2U2B49、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCX4U6P5S1R3P4L10HN10H5E2A9V10B6E5ZX3T3T7D4K1C4R210、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCO4P2Q3F7U2O5O3HM8V7P3F7N5X2R9ZN4S6A8M7C2L5B211、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACJ4H4N2Y1J6W10G1HM9Y7K1F1L10Q4T6ZT5W10E9T10R1X8J212、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCE2W9X1Y1W4G1L8HC9C4G9R3Q5I2V3ZK4U1M8Z8Q1W2B113、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACC4P9H1Q1X8M9R4HN10Z1P1P3I4Q1V10ZE10E9B2Q3S6A8I714、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACY1Y10Q8T10N10B3M5HR9B8Q4T3P6J4G5ZY7O3L10U9Z1S7Z215、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCH6Q7I1Q5Y7F10J4HK8Z6E7M5P6U6M5ZD7Z7Q6O1S7T5M516、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCS5X2A9X3N9G2O10HD3T3C2M10R8E6N6ZN3J2D4U3S2L6S617、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCY2T6E10Y6S4W7H3HK10M4I6G10V7V6Z4ZS8B9K6K1D1U6L518、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCB8Y9J10W4S2K4Q9HP5I2L3M7N4Q2Z8ZV6D10Y6G9M1W5K419、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCQ2E7S3G7M6E3Q7HK9B1O6N2W10L2W1ZX10K10B2K4J2D3Z920、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCM2V5X7D4T6B9O3HS10W7V2D8A1Q6K4ZE10I10K6Y3A8N4H121、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCP1N8B6S4J3H10S7HA5L3X5A3K7J10A2ZZ10U1E8B3Y6B3W222、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCJ1K9W1T2G1Z7P6HT5Y8V10M1K2F10G10ZS2K7J8T1Z7Q6Q923、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCH2A9F8R10J5D8Y10HP3R4A9A7Q6Q4M2ZQ10K9L6H5T8G8Z824、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCN8K4K2Y4P7V1U6HH8M4D10E10X2F1K1ZC4A6M8Y8W5R9T125、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI10M2S5I1V6S9C7HR6I5Y3Q3K7M10H7ZZ1R1R8O1O10V8C526、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCN6Q8A7G9Q10C8A10HT2O1H9N4C8Z9U2ZE7R6N8F3G10B2X327、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCX9D7S2D10T4Y5N8HW2N4B8O8L2V3Y8ZY1R4V10Y7E4U10F1028、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACO5C1O9Q9Z1K3Z9HF3T10Y1D1F5N3C4ZO2L3Z1X4G8G6E229、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACF10C1J6Q10Z9T1V9HH4W6P3H10C4I3C3ZX9U6A1K1H3O7B830、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCG3Q3R4F5B3G2Z2HE2U7L5K6V2J3S5ZU5M1Z7P4T4B9N331、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCM1F7T1B3B5J4U3HK8D6V4P2D10Z7G8ZE10W8N1I8R2D2Z932、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACQ1C2X3P4J9D6X9HD2Y6M5M3I5G10L6ZK1R7S5D1B1M6B1033、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCB3A5C7I8W7C2B1HB6K10F8Z10V3C9N1ZN9Z10V8E2J3W8L334、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCX1M9L8P5N9B9M10HL4R4N7Z2G10P10P9ZC3V2A10S1N1W8R835、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCI3S3G8Q8R1Z2J1HP1R6I10P10C9P5G1ZR10L8O3N2F8H2L536、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCN2R10N9W4B6R3Z3HU7M3M9I5I1R7L2ZA4O1T7N4E5T1F537、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCW1C5X9O10B8T8M7HP1X6F6J8T5Y10U2ZE4Z1P3X5T10S8O1038、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCN9I9S7U6U5E8H3HR2O2R1M6G10T3D9ZA2S1Y9L6P10Z2J139、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCD1W4R1D7C2V9L6HC7N3Y1S4G10H10P7ZI8M8I6S6I7P8K140、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCS9B2J9Z4P1V7Q9HE5J3G9A7B1E1V8ZE7Y3I2L6G2W7W541、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ3U6C5Y6A3A7T10HZ6N2G5N9R5H10Y1ZW2Z10O9Q7F8X1G842、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACA6X7Y8M3Z4B1A1HQ10K5U4S5Q1D4E10ZR5C3R4Z8L10N8B1043、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCG2Y1R5D8F5Y3F7HF2O6O8M10M7Y8F10ZM8P10D10O4A5B6D544、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCH2P5I8H4G8N1U5HD2B4A9Z10J10I6W8ZO9F5Y3X8C10M4E345、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCB4M3W6R9S9H9G2HE10Y8K7K8F10C8A4ZS5G3R6O3A10M7L446、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACM1E2Z9A1M9E7J5HC2S2Q8C5P1Q5U3ZF10L9S3J8Z10U3N847、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCX10I10D2I3U2E1Y2HA1D5S5R3W5C2A1ZZ7Y2N9E2G5F5E148、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCZ4G7V7K2P2N2J6HG7W4Q6A1Q6B1W3ZU9M9W4N2E4G8N649、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU9B4U4H4N10Y7H3HH5C10M7N2O2H5Z8ZY8N5V7K5V2P1B450、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCY8A10Z10O3F5Z5U2HS6N2X3X8J6O7G5ZT8X9C4Y8Q9N6U451、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCA10G1V8F7U10X1E5HF6U6Y5R7Q2O8F8ZE7E5B6F2B10E2B752、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCX8W7R9R6E2S8S7HQ10R8U9V6X4P6S1ZI1I5U1C4M5L2I853、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACA3L4Q3L3X5B8A3HU5J7Z2Q8J5D9Q6ZG9Z6U10F3F3W2B754、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCI6Z1C10U9B5L2J3HI3C9V10Y8X1R1Q1ZH2B7F2T3Z4T8L255、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCJ3H10W6M4K10P8S10HL7J8L2Q7V10D5X1ZL8E6E3C3B2N5Z356、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCQ4R5B1G10H3R1V8HO6N3A9I7I2K1R3ZM9X8H3B9H10B1O357、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACD8R5Q2A3O8J8M3HL2N10R7G4W5Y4L9ZV4W2P1N2Z1R1N358、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCH3H10U4E7K10V10B3HI10A1G8B6F7N3C1ZF7X2D6Y1S1U3T1059、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACP3S10B10S10F10N6S4HF9Y6I7Q6I3Y1O6ZA3P1H1N6V3M9L960、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCM1V4Q4W2U5I10U3HT2V7X7K3R10Y9N1ZV4Z2X2P2D4M10M861、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACX8J3G9E7R3V1O5HJ3Y5L9W3M8N3N3ZM3J3L4I9Y4X1E262、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCB4T1R5J2R8X6H2HE10L5I4U2C7S10R2ZR2P3G9L1X1D1O463、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACQ10W2V7L7P8A4L7HD3K2W4U9F10O4B3ZA5Z1X7F10A6Q7T664、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCL3U4V6P10E6B5W8HL3T4A7F1S8H10Q4ZE5T1D3U7W3E10G165、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCE5Z7E6L4P9I9Q3HP10B10P9C5N10W5N3ZF7M2E3B8J4H9B566、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCS1Q7T8S7K7G3Z6HL9M8I1Z9D7V5X9ZQ3G7C10O5Z3U6O367、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCG10C7H7A5I1B3V1HR2T6F7L6C5E5L1ZG6R5E1R2G3Q2T368、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCD9U3N5Q9H5V4D7HR5A9P6R1Z1H4Z8ZC10G4Y2V5U5V8P869、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACG7D2R1M4V4J1M8HQ8M6Q8Z7F10P10H2ZM2B9V4F4L8J1A1070、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACQ1A3L3U5G7U5Q8HO6L9V5H3N4E10V5ZG10K6D7E2B6F9V471、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCA2H4D4O6V9B4X4HD3G10T8D7X5F2K8ZH8D3G9B1I9O6D772、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCT3I8Y9Y7L8Y9W4HZ6Z4O1S3E10H7Y1ZD10I1M9C10V8G8L373、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACI9W7F7D4V2B2L2HG10J1X1D1Y9I9P7ZR1I6H9Q10H8P7T974、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCG2L2K6Y10Z7T4H1HQ9Z2Y1I9D8C6S8ZM7J3F10S5S7R5F375、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACN9F3Z1M7V10J4I4HF9X5S5M6S7Q4U4ZY10C1C3K1S5W9Q776、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCH2N7B7F2A4R3G7HF3D3V9Z1L9P7G9ZD5H3G7D7D9A1Q577、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACP10L7K9J8X4Z9J4HJ4W3E6U3A6T1N3ZS1H2G2S4S6J2E678、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACG1R10H10X9K2W5X4HU5H4L8I5A5Y6R9ZJ6K6Z3B7D10G1Z979、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCK8H1T8Z9G3G5H10HQ9W4Z6V9G3Q6X3ZT10X1I7E4X8O8J180、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCA6M7P3I9T10Z1V7HP5I2X9R3U2D5V7ZP1D1O10L1X3X3G981、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCF4N10X3Y2X5U5O3HG8F10S4B6P10Y10G5ZQ4Y8N2W5O6V6P782、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACP6N1L1M4O1N6Q4HL2R3O5E5C1R6L2ZZ1R8B1S6N9H5Z983、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACQ7A7T8T5N10D8N3HF6X2L1S7A6C6Y7ZR5D8S6Y1H8H4S1084、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW5O1G7Z7C8W1L9HK9J10L9Z7Q7H10S5ZK3E10O8C2Q8V9E485、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACT2J6F1W4W7U3S10HD2V6S3L1H5G8K9ZC3N1K6C6D2G4C386、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACN4L2D4U5T9L7W6HI5I6I8R8Z8Z8H3ZR6E1S8S9L7N3L787、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW2L2Q3Y2Y8D10D7HJ3R7T6P7M7L3F2ZO2K10T1L1Z6H6F388、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCX8K8Q5O5P10J3P8HU5Z2L6G9C4M2Y8ZT4F3Y4M2C1T5J889、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCG1C4M3D4V1Q2J4HN1I2L2W9E3O10Q7ZJ3W10M1K4F7D6P690、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACB2U10C10H10Y9Y8L5HL2I8I8B4C3H4J4ZD8N5D10M4Q6S7V391、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY2P9R5P2H4F7O6HG4S2B10V6Y10L9L3ZI10L5N10O9H4A9N292、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCP5W8I1V5K7C2H4HE10Q3O5P7S10H5F3ZZ4D7B9I3P7W1K893、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACH9K3I5E9H2P6G9HJ4R5W2V8Z8X3K9ZA7A10W8I7L6Y5W494、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCQ2I2Y1H5V3T6K4HG2T5K3W10H5Z2G8ZC9F4P8O7R6K5D295、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACS7U6K8M6X7M4N7HZ10Q2X6K8Z8V5I9ZY3D9F3A10M10T7D1096、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCM4P2J5T6A1N6Z4HC10F1V7K4G7S1M5ZD8P9N6D1Y8E4G497、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCO9I9D4D10G6M10T3HK9S5S2D5Q8D6I7ZQ8F7I7Z5S10J9K398、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCS6G3G8M6W1K2O9HI7B1N5I2V8R1F6ZZ5O7V9N1T9G2B599、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCZ4K3V5C5K6R2J3HP4Y9R9H10C2L3H5ZA1Q10S5C2J9M5F3100、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ2T8H9S2S3G9C2HW4V7T7C2O4Q10S6ZX9W5P2F2U6K10F6101、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACQ6C6T1L9Z10J1M8HI4H2M6A10Q8G3J8ZZ1B6Z6R1J3L2H5102、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACH10I5R4R4X5V10J9HC2M1D3F10X1G1A7ZU5F2B4R8G2Q2O9103、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCT3Q2P10H5C4E2L8HK5H5J3K5S10Q10N10ZM2A4B5T8F7G5U9104、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCW1S5I1K4Q2V8H4HL10N7F8W9S1E1T2ZV3U1O8G3A10G7S6105、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCW4T4X10A6T2H2S8HU10O10R2S5E8P8Q4ZO6P1R5K8P3W7B10106、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR7R7A9H3O7I7Z4HP8Q2X9Z1J3Z3R5ZJ1X4B8Q10S9C10B9107、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCL1H7U2E6T6Z7B6HB5Z9J5I1Q5N10Y6ZL1H6N2Q6A1H2D5108、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCC10E4D8M2W10V10F10HP9X2I5F7I2S8I7ZE3O2I10F5G1U10U3109、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCY3X7R4Y4P7N7K6HJ3A8M4D9F1F3B4ZG9Z7H10R10Q8A7O4110、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCD2G9M3M7U5I10Y10HI1V7J8X2L6R7X1ZE6Y2K1D9S10F8K1111、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业