2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题A4版可打印(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACH4U9U1W3I6P1N7HC1I4V10G9V5Z8H10ZD2G5J9F8N7Q9W42、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCR3T1A5X4J8S1U6HG5C4S6G5V5U6I7ZD4E10Z8E9K9T6Y93、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCI8T5L3D3O8L2Q10HM9G8T8M9D4V2J5ZL6F7O4R9K7H4E34、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO5V1U8J4K4W3Z8HI1B4T4U4K9O6I2ZH1I4W3Q7C8V7I25、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACC3Y10G9Z9S9O6G5HB8G5P8I5G10U5O5ZY1T4Y7K5B8W10C66、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCL6A9S10G6R7H3N7HS5H5K5O7T10Y10N8ZG7Y1R7P8E9F3R57、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCR7H10Z6B5A6I6F10HG5X3E9I3L7U1N5ZU8I6C6Y1D3N3Y68、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCU10S4X1Z9J3V7S7HC5J1D7Q7S9J5C1ZZ3V7Z3V6C4F1X109、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACR7V10K5E2E9X5Z3HP3Z10K3L2Z2T5O2ZR2J6L7D1Z4S1A710、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY6K2U4B2G8Q6S4HV5T3W8U2J7O3J8ZS4Q7S5H6S6P9N911、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCL4W6M10M3Q1D7G7HB4Q9B2B5S2M3L3ZE6H10D7T4R4M2G312、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCO10C8G5I8O4I4D3HY7C1X7X1P1S1E1ZS4Q4D7X10G3L9Z1013、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCD4R9L7X4H10T10W3HA8Y8L9W5K2A5I2ZF6J7Y6D8U8J7Z414、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCM1R3G1U2X7M10J2HN3N9F8G9O7B7S3ZJ7N1P7V2J2L1V115、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACD4L1Y7A1L1M2T7HL7H4W3N1F6X7I7ZB5R6E6K2R8L6X416、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCZ2N2Y7B1Q10Q5I7HL9P7V9V8W4N10G8ZA7Q6Q4N4J7U10I217、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCY6U5M6S5W2N4Y3HA9E7R5K3Y10Y6J4ZX1R10G3K4X9Q9O618、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCO9F10C9F5U6G3J9HY2G3N2L10D6D8W1ZQ3S6G4X9S9O4Y419、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCW1M9J7P8P6C5A8HC7L9Z6F3K8T4Y9ZG8O6S3C4B5K6J120、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCN8E1L3C1S10R4N7HH8Z2C5R7R9O8M7ZQ10D5G3V10Q7B9S421、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ1E10W1F8F3K1J5HF1R1J2D9B9K3C4ZW6P2N6M4R6X7V522、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCS9M9B7O9R4U10E10HX4K7Y3K10G10T5P1ZC1J8K4N9W5S1T223、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCD4X8O3K1L6E10S3HF3A10W7J5T10G7Q7ZH4Z4Q10D3I9V10W924、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB4Y9W6O3H8U1T8HX10R7V1X2K3T4V6ZQ10L8J7U9H1S6G825、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCC9H9A10D7Y2X2H2HI4S1H8R10C5V5R4ZR3P1F7L2Q9I2E426、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCH3V9D9S3J9X5B9HP1X5T3B2A2X6N10ZE10T3A3Y3X3W1Q127、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCK10X8D8D2C3B10U2HW9I1C4B9O9H2H2ZC5B3R3C8G8C2U628、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCX2N8O3B4I2Z6G9HV2I1A9E1M7O10S7ZB8F9S9J3Y5N3N129、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCP4M5G10C3V2M5M10HO8N9D7D3F2D1B10ZC5H2T2G4P1S6S1030、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCR5F3R8P4Y1R5U8HC3T5C6I9B1Z4B2ZM7F10Z7L8E9L6S331、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACV6U6M3I5K5C3Y5HQ2E10S10I2T1W5N4ZQ7F4B8L3M3M9O532、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACD3A1N5C8F7O9D8HT4V2T10H4T3W7I1ZC3M3E10R3Q6S6M633、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCA7Z2V7I8J9C9P1HS4B1J1V9L1N1H8ZI1F5X6N9T4J9U234、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCY7K8B1Z6Q3J6R2HI7V10Z5R8T10Q9C1ZH6V6U1M8A8X7Z135、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCN7T10X7R5M3I5R6HM2F9E1R5P8D1C3ZQ7E4H3L5Y4D8N536、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCH7H1U10G3A8X9E8HG5K5Q6C8Z7P3T9ZV3T9R2Y5V7D4J937、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCU2O1U1K10L2P4M10HU3W2B10U4Z7D8X3ZP10W7V2D10G7R5F138、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCW5Y9N9B7I4A6X5HP7L1R5A8L10B9J3ZP4K3I4H6U3G7L939、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCO7E5C3A9W10J5L8HN6B9L6A8K6T8R4ZO2E4L4H4F8C1P640、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCW1Y1K6S5C6S3C8HH7D1A7Y1P10E9Q8ZR5D6M7Z10M4H9A341、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCI4L1M5H6I7O8Q6HQ4Y2Y3T6K4Z9Z6ZF2I8P5U3S8J4E242、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCH5J5S3W8N5T7E3HK5F2C1U9C3M6V1ZN8C7N4W8W6K3B643、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS8W7U5P3T10G9W5HO9W4F4X1K2O3D7ZM6Y3G3Q3M8I6W944、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCJ8Q4L2Z1K4Y6R3HG5Z9F5B1Q7G2R10ZJ9W9H10X9J3E3Z345、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCE7V8V5A6E1D6Q10HO9F4O10B9P10F10S2ZZ1O1Z5R6A4S6Z446、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACV7G3J2C8A2J5G6HS7O1U7P10L7F10M5ZI1O3N7Y8N9F5H947、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCU2B2M5W10Y5N10L5HC9H4U3D7I3I5I9ZQ4J2F2T1L8U8K348、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCF5M1O6R2Z6Y2F10HZ2V7T3E7J3X9F7ZR3V3F3K1P3A5A1049、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCN2P6Z4E5U3J6O10HT3W10K3V8D2R2H9ZG9J5Q10R7G5R1B350、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCJ9J4D8F10R7X1D7HO2H9Y3X3B4U9D8ZA7H3I8B6U5E10K751、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCH9K7D8S9D7N7S1HZ10F6L2Y5Z6Y7C10ZO2D10G3U2U8M5U752、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD7S7B2Q6O9Z5V3HK6Q4B9C4G6V3A6ZK2Y2J4Z9J1Q4E753、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACP9C8B2L8P4Z7P9HT8X9Z7P2J5N2O1ZM8K5A1R8N6V4S754、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCT7D4Z5M6G9E9S6HJ1E9P2I5V5X5U5ZX7Z2R10I3G8P6E155、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCY2P5E5L1O4A9F6HN4B9V1R3H8B1K8ZS9S10H7F9E9Y6V156、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCX9N9J4J6S7X7Y7HX9E3D6L6A10U7N9ZM6P4T5F7F1U5B957、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCU5J9N9F7G7U1U3HZ2Q2Z6U6W5D6P1ZA1E6I5L9W10D9T658、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ8U2I6Z6M2N5S8HW3C6Q1Z10I10M9A1ZG7M10I7Q2T2P3I859、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCV8S8N4W9O3H1E9HA3L8H4R8E5E3Y2ZQ4I2L9X6O3Y4C960、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCT9Z6S1U2A8K10F8HN2C7Z10Q8E4H7X1ZU7F10M1J8V9A8H761、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL6I3E4S6U3K6K10HK1Q10G10I3R8Z4V9ZN7Q10Q7K7N2X10O262、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCN7L1C9K8N7I2R10HU1L3B8U5M3N3M8ZD9O2P3X5Z8I10J163、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACD8J9A4U5L4F4X2HD2K2G10Z5F1D2D2ZL10Z5W3S8O10T7R864、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACH9W4W6J6N8O9C5HW10P7Z8X8Z10V7X6ZY6Y7B3B10T8O9V665、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACK5Q9N3W5K2B4K6HE8J3Q4L4X2M7R4ZE4K9W10A1L1O10J366、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCV6V8X10O3D8C3D4HJ10Q4H8Z6X7F6Z8ZB9Z1Z10Z10J5N9Q567、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR4R6X8J9E4Z6P10HP6C6A2G6X9Q8V6ZB8S7A3N8M4I1I968、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCQ10R7V8N3U8V9R3HH9O10F7A1N7W2Y10ZZ7K4D9Z4I1B9L169、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCM2S4V8U9B2T2F9HL1H9H2M1R5H7C3ZS5N4X7K1X1Q10P970、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO5F9N2U7U7W3B5HR6F7O2D6Z2M7I5ZN3H7I10U3S4E3T671、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCK6T2K10F8Y10Q8O6HZ3M6L2C1V7Q4X10ZQ8L6Q5O8R10D7D172、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCR4C8V3B10C6A3G4HT10B7M7E6C8G1N10ZQ5X1Z9D3O9R5K173、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCR6G9N6J8P5C3S6HD2U2T2U2U8N2S2ZV2E3U7Q5Z4P3O274、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCF8N5I2I9E1E9I7HT5W4Q5Y8O1B5E8ZU4B5X9R5K4Q2S175、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCR2R6W4F1C1E2C10HE10O10T7U1X5U7E4ZL4K9Z2L7R2B7V276、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCO5Y3M9Z7M3R9N1HQ5G8I4I2B7S4V7ZY1D7O8H4H1H8S1077、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCD5H3J1I7P2E3F6HN6T8Y6E3L6W10H10ZD7D6I2A10Y6L5O678、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCS7U1F7M3O7E6O5HS10D2C6H7Z2K1A5ZF2T6B5S4T5E8S379、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCG6L5D7I2F6R6H8HU8X10X8U3Y8R3D9ZY4K7G1P4S6Q3L480、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE8G7H7P4X8U6D3HD7Z10P10X3Z10N7K10ZJ9R8Y1S9H9R2Z181、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACC3J6C2C4K4U7U5HD9B9M6A7P9X6Z3ZW1L4Q1I3N7M5V682、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCQ4V7E6T1D9Z6Q6HJ2K2K9W7S5R4M2ZG3E2G2T2P3K2S283、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCB1L8O4O6W8J7H1HC10D7U5V4W3M8G1ZF7X4W7X8G10K7P384、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCC1Y2C10S5F5R7Q1HE10G10K2E9O2H3M8ZU3L2O7S8Z1T5O1085、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV10K8S1N2F9H3R7HF9H5Y7P3Y10H10K1ZJ10Q4A2P2K10F4S486、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCL2K8Z7J9W7A4L4HZ7G6Z2K6V6W10M9ZF8H6F4C9C10G6J787、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS5D8U10B2S5G3K1HQ1Q4Q4U7R1A7H7ZR2J10O5W4M4L1Z788、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCB2Z9U4J5N3E1I7HG9N2N8D10W1Y8Z1ZE3U9V1Y8U4K9U889、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCB10J5M9I8T5F2U4HE1B10F6Y10Q7I7K8ZZ9P1O6P4E3N5F1090、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC9W1N1R10S5C4Z7HY6W10S8L4V7Z8A1ZK6O9J6P4P3V10W291、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCJ4Y7H3B7A6A9E10HU10G6B10J3I2P2O7ZZ3O8H2S1H10F2P1092、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACZ2P9M2Z1Z6M6U4HN1R10Y1Y1Z1R1X2ZV10W2W4T3J5W6B1093、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCF9I10Q9G6D9H10Z6HB1P7E2P5D7B9F2ZO9E1Z10M8B1V1S394、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE3N4J6B1W6K3V2HA9T1F2I1B10W1E3ZN5G2N2M8N8L3Y395、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCF5I1A5Q8W6R4O1HK4G8T10S9C3V5I1ZE10Q10K5C6Z5N2A896、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCX8L7D6L8D9E8F2HS5A7R5J5E3W1F2ZJ9T9F8K3W3A7W597、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCS10F2H10A3U9Y6G3HA5T1P4H2C1P4U1ZH3W4A3N10E10E9W398、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCV1T1R3S5C4J4S4HU10Z4P10F10Z1G9K10ZN1H5E9A10C10S1S199、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCS9S9U8G4N8Z9Z4HD10C3D8Y3R5J3U4ZX3N4D4M8I2V1D4100、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCF8H8L9X9Y5N5V6HW2E1D5W8W5A2L10ZX5A7F5A6I6D5G9101、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCB4C3U3F6G7B7N2HS5M10I2Z6B7Y1A9ZZ10Y9X9L2X8I1L6102、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCV9Y10R10D9D9J9P10HT7C4N6B3W7Y3E9ZD5D2R9H7W2P7A7103、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCA1I4Q9D2W3S3W9HQ8A5D1L7C7W6G8ZL3C7W7E3Z7Y9U7104、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCD2J3L2C1Y3X7X2HV7N9B10A2Z9R3O10ZP3C9T1A6U9S1V5105、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCW8N3U6O9G9S8R9HO3I8D4F10I2C10B1ZF4Z9Z5U2U5O3E10106、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCO8E7M9D4Y5C10S9HZ2L9W3U10A1F5P6ZX5P9X7U1I10C4P3107、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCY10C7Z3Z8C6A1M5HF5M4E3I2R1U3U1ZP9H10E5D3D8K1O7108、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组