2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品加答案(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCC2V9C7T7Q2G6V2HE9B1N4M10V5E3B10ZA6S6G4U2Z1C7N92、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACH3M3Q7P10Y9D2I6HX10U5J5S1A6P10Z3ZN9M5X4G1C8T8F33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACE4P3C9O6U2R6Y1HA9Q4R8O2H1W5T10ZS1X2X7D1L9M10X14、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCU4B7I5F8Q2V5U10HB1U7O6V3C4C3Z1ZC6Y8T2P9Y5L5G55、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCE10Q9V5P7P6H10G4HD1Z5S8K8X9G9S2ZT8M6L10J10T1I8A46、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCZ7W4X7U9D3J2F4HP5U5B7G3M8Y3T3ZW3E10B2F8H4D2F17、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCM6Z5E6V1D8K3H10HE2E2F7C8I7K10B4ZW8B5B4C7E5S5S18、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCX10H4R3T6R1F5D3HF8I1H7O3V8H4V9ZM2H4O2Z9D1G6H69、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCF8L2J7M10A7A7W10HO6C8U4Z4P5N2T3ZI8E2V4M1G6S6W510、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACF1Y6S8T6W10G3O7HI9E4U9T3P1V5I1ZF5O4Z9M6A1K3M1011、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACG6P1J10Q2H10A5T10HV2R6C7P2V7C8E1ZE1X5E3K10H10M2O912、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCO6B8V1Q10C7G3W3HU10V2S2R1M3P5B10ZO2K9F5N5D4A1Q613、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCM5D3X1T7Z8G8S7HY4Z5M1P1K9X1D1ZZ2W3P4Z1Y10L8J414、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCV3X5R5T7U4P4Z2HU8K1A10B8T5T9S3ZQ5L1V5N1G3D6L615、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCN10L2P8R5L8M1Q4HZ4I3M9Q9V8E1F6ZF1K10B1M4O8R9M516、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCB9O8E9F10P6I10C4HW1L8O9N8Y7J1P3ZE10M4N10C2L10R7Q317、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCD1W9L10S9F6C1X6HD3D1W9O6C7D7Z7ZS5N9W3Q8B3Y1O318、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCF4S6Q2B2M7J4S3HT1H7W9Q7Q8L7O7ZO8T3N9W7T3W7Y819、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCQ1C10U1A4L10T5Z10HC3I10D7Z4H7G7F7ZH4Y10R7A10Y2A9E720、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCJ6C3D4J7Q8Q1N5HT8U6A3C6O5E4R6ZK1A3Y10A8M8P10F221、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCY8B2D9I8I2U5K1HH1R6C6X6F5K1C7ZI1U7A3E2A2B5W122、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCB1O2W4F3Z8N8L8HW8X3T3U3I9J5I5ZV9K2N2B9B5W4Y223、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCX6B2N1V7R7Q8U9HA10Q1U5U8O1W10E9ZE4P3I3I6K1V7A624、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCP5O5D10X6Q7G9T1HI6K5P2A1I1H3T1ZE4S3Z3L9G7F5Q525、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCC7I8Z7X8Z1C5V7HW8S8U6C8S2V6A8ZK8Q5U9F9I6I3A126、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCU3W5P5J9C4G6O8HC8K4P3A9Q10N4Q9ZP6Q4N6S5J7Y8I927、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACD10Q3C1T4U2E1N9HA9W9A8X3P10K6O5ZJ5C5H7L5N7G1T428、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCQ2X4F1L5J4D2V10HF2D3W4S10M5R2H5ZS3Z9C9E9J1O9W1029、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCK8Y8Z10B10E9Q10W7HC4R2O5X10S4X3V7ZK4N5M5C1B8B6G330、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG5M9C8U2Z7Z3E10HG9M6W10A7Q3K9M8ZP4Z8E9F10F1M10N731、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCU4Z4N7C7X10W1C3HQ4G9R3D5X2L8Y5ZE6F5K3R8N8F6K732、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACE5A9T7K3G7T4U3HE7W1L4D2N8A7D1ZE9K9X7P2T5T1L333、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCQ9A10R5L7P8D4K3HQ10J3B6P2Z3N2P3ZB10C3U8C1N7A5P334、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCW6T2L1A10R10B8Q7HK5A6M9D4H7J3V10ZL8G4W2M7T10I6R335、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCM5A10E8H9X6P6W2HZ5N2Q9F4X3I5C1ZC4G1V9I2Z4E3X136、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACT2V2U8W2U3V7P5HH1G1O1T10J2V3B10ZT7T9W6G5R7Z5J137、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACG1Y5Z3G7L9G10Q5HE6E1B6U1H7L4B7ZS3X10X4G8X7Q3K838、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCR6Y8V2R4Y4Y9D7HB1S6N2L6J1L6K3ZQ9Y9H1T5E7V6U139、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCQ5T8D1X4A5X6C6HP5C9O10T7B10G3Q6ZZ7J9B5U7M8D6D140、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCF10G8Z4M8S7Z8T9HC6N3N10Z3Y8E6V4ZT4Y5A9M8J5U4N941、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACQ10M8D1D8G9T9S7HS2F5I9M7M5B6Y5ZS4F8I5B5R4O5A542、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACY8R2N4W2S6G5E1HW6W8W3J10X10D8G4ZL6T4Q7F4N3P1M343、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCS4I10B4V6C2F4H2HZ10B2W10O4H8D6A9ZK4S6X5Q8N4C6L344、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCY10Q3L3S6D8A9I9HC8V2L4E6S1C6D8ZM6A10R4C6Z7F8W845、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCO5J10K1D3S10C9B5HR3Q3B9I5G1V6K8ZZ4C6Y4C2O7F4X446、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCO4P5A10M2M9R3A9HB5N6N5C9D7B1K5ZU3C1R5O8G1W6X347、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCS10B1H1X5W4E6I2HJ7J7J8Q8X7Y2X2ZO6K1G2W1O5D1M448、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR9D7S2X9J8W1H8HU5P4F10S3S4E1R3ZM5X3K1V4O3S8I949、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCS7S1D8T8I2P5A7HH7A6R3G10B6M9J2ZW9Q7D5Y4B8H5H550、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCA4E1M10A6G3N9R5HK4H1M4J1L8U1F3ZT8J1M2W3I8H4G751、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACW4Q2K8Q6L1B2M7HG7M5X5G5M4S1V10ZR10H10C9F9M4G3H852、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACK8A3D7J10Q10U4E9HP4Y2D7K2S9V1I6ZC2J8G7B9U6I8V153、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCZ10X2R7U1T6C3Q7HT2X3B4B10E6N4Y8ZL1S10J7R9U9I2G754、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACN7X6T3H6C8R9E9HZ2G3W2F6J9Y9V2ZE4M10W5D2N1M8H855、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCW3Z2X2U8O8I2K8HL3Z10D8R6Q2E6R7ZM8F8H8B10D9X5W556、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCF1G6X10E2M1E1L2HD6N9Q7W9P5P7G9ZK1L10W5F2R9U6H357、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACR6V6Q6B7W2J4M9HY2Q8N9J6Z1M2H8ZK8C5H6D4B4U4Y1058、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACC5R8I5K6W10O7Z8HQ8M2Y10U6G9O8E9ZH4C1S3H8Z8X3Z859、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCV1K5V10G5I9V5L6HJ4P2J6N8P4N10A3ZW1R9G7Y7H9L10C760、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCT8J4O5E3Z9T10C8HQ10J4N7H9O1Q2K4ZS1L10H4S3N4U4L961、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACE5J1Y5T4O10B7X10HM1X6Y10M10T10P9L2ZM5H9Z10D6U4Q1L262、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCK2G10H10M7V2J2R9HP7W9F1A7V8I9T9ZL2S9Q2G8I2G1A163、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCK6B4B4M4Y3D4F5HK10F3K5V7F3C8D2ZL5U6S1K5I9P7H764、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACI7N2K4H3J3X10R2HK4D1P3D3U7J8P8ZS4K7T5K6X8T3L265、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCO2F4B8X9P5P3D5HC8R9D7Y6Z4U2X10ZN5Z7D5B9J7C6X466、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACO8W9R10D7Q9H6W6HH8K3K10A7T2F2L10ZA2O7R8L1P8C10A867、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACL10V7J9W6S1C8W8HU7T6Q5B8C5P8Y6ZO3J4O2G7W10J7T968、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCM1X2Q4K6X2F9I5HB3Z10Y2G4N10B5D5ZJ4T8F3A10K2R1M369、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCL8A6F5N6X7I6O9HL1W4F10E7A8N5U1ZA4Y5K6T4C5G7Y170、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCX8L2U1K6L10F2B4HY7Y1J1V2X7X2H4ZB9B9M9A1D4U7O271、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACC4U9Y10R6D8P10Q1HL2V7H7B10S9A5L10ZB7C7M3I8U7S9U172、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCS8X3V3N5X8A2Y2HT3M4I1Y6L2B9S5ZJ9U1J4W7Q7J9Y373、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCK3Q6Z3R9F5U9W1HH7B4I9Y2S4I6I9ZS9R8L7K3L6K2E374、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCD2G5K1R3Z6M5N7HT8L9N7N3T7V7H6ZW1R4C6J10R4G5Z1075、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCW6G2W1S5O10R2M2HA1X2K8A6Z8Y8K1ZW3B5N8C1Z8O5N1076、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCP2A7L5S3K1J3E2HG1O2Z9Q2S5V3K3ZB7T10L6N6L2I10D1077、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CL3J7U3P7Y2P2F6HZ8Z6O3Z8N1M9A2ZU1N5J4J4M8S3D578、【答案】 A79、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCZ1Z1T10J2E6L4M6HF8R1C8G8N4Q6X9ZY8O4O8M9M3V3K1080、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCR9X5J4Y2T3N10D6HB1Z2O3O5G5E4T1ZE7U9F3T7W2F9L281、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACF3R3Q6O8C9W5P10HK7M6W9E4J6U3F7ZH4N3W7N9U6K2G1082、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACU10E7J8S8H9Y8L7HD6K10P7S10Q9Q4U2ZL6B7L10H6W6G6Z983、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCC10N2V3H5J3Z6B3HJ8R6I5U1U10S1F6ZG7A9D7Q9G8S9O184、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCX7G2S1S3N9Y5A7HW8G3N5M6G1H2W4ZR5Q7P1U7S7V10Z785、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCF5T2U8H7V4L4X8HD2K8N2X4W9Y4X7ZL8G2U3Q6Z8B8S786、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACT9F3V7D3O1U8S3HR5U10M2Y10X1C7U1ZJ10Q6Q5N10B8C6P487、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACH6R10Q9F7M10J8H3HT10M6P3N9D2K9D2ZR4N4A5O1D9P1B788、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCX9S6K1W1U3I10Y8HC5E8V4H7A6I9I2ZK5Z5I1M2B8F8R289、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCK5N9B6R6O8A9S10HB9P4D8M10H9S9D4ZO9N4B5O2F8W5J690、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCK4U3Y2S2X2J5K10HL7B10Y6V10P2X6P3ZO3I7Z4C3C5F3Y391、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCP4O8L4H2M9K2X3HU6M2X2R7H10J7E4ZJ7L3A9H4H3W5S292、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACB9A9W6N7G7K6Z10HP2S9F4D9G3N9G10ZR8D10A2M8T1W10P793、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCQ6M1F7N9T1X2X8HB2G7P10K1L9F8X5ZD2Z6O2B8V3B9T494、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCZ2L2Z1B5L10W8C5HW2B10Z5A1U9F3H10ZG5V4B8R4X8K7R895、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCZ2J3V4K8N5J6O5HO5A10B10I5D6Q6L8ZE4I4M8W8V4U10C296、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCF9N2U10G2T4H6Y4HM10L1M3L1P2W10D9ZS1G3J9C3Q6J3H697、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔·波特B.彼得·德鲁克C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 ACX10O6K6C5B9X4Y7HC2C1C4W3J3Q10N6ZE9L9G9Y6Y8F7V598、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACM8A1M7K1I8O6I7HJ2U2S10M7T10X8K7ZE5J9Q8Z3F9T5M499、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACH9V8O10A1Z9N1Q1HN6A9Y6M10P6V6U6ZZ1U9E4R5F6U3C4100、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACO4C8O8Q9B3L4R5HW6Y4I2T5L5L10V4ZX9K7E2V1N3Y10R2101、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB10Z7R4M9J6E7G9HX5F4T6I3K4U8S9ZE9Q7T3K4S2S7T6102、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCA6G7N4Z4H5V1U5HE1O7V1C5C8U3X2ZN10N10G9P1I10A4U10103、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCO9D7C9B1Y8T6G8HU6A2S5G1B1F9B9ZZ6R10H4A1Z4J2O7104、( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCB1S3F6L6O10L5T8HF7S10T2Q6J4C6A8ZX8N8N3P7L9Z10J4105、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCM1K2K9M2I7N9O6HX5D1D5K4D3I3O6ZU6Q6F4F1X9I8X7106、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCY5C6D6F3Y3G9Q6HN10Q2J1G4N10J7Z4ZO4D6A4N1R1P4Y9107、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCU3X1T9C2W5O4Z4HY5P5M9T2C3C1R4ZH8C8L10H4X4S3Q10108、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCT10J4I10P7P7F10D5HK8N6A1F6K1I8E10ZL8R5E2M6Y1O6W2109、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACW1F3T5N1S8X6H8HS10T5R10P10T8C8J6ZS3F4Z8A10X9L3X5110、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCD5Q10J8Q7Z2Q2F7HS10S8A10E3F8I8H7ZY9A10G5C3K8J10F2111、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACK6W1S3L9O2V8C5HS7G4Y1I10I3Y9L5ZX6V2C2K5P1Q6E9112、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCY2H1L2F6R8F10Z4HG6M6Y8U7Z2Q5U4ZG4M10I5W2R2A7Z4113、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业