2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版打印(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCT5W3Z1P6H5S4G3HM9F2M8O6H6F9U3ZV7T1W5S10Z1X9F42、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCT6G3L8V2L2P3P9HT7E1Y2R2C7F9Y9ZH4G5U9A6D1D3G53、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACP10U7A9C1D2I9G5HJ10Q8K4R3B6K6Z1ZQ9R4O4C1Y1L3X14、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCD6T7I3E10Z6N1W8HL7G4Y6C10N2X5M6ZO2Q8O1K10W1Y10S35、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCL8F4O3N2W4U9W3HW8O6G1U2H6F7Q8ZP2C6L1H8Q1R1P86、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCJ2J1W9M10H9R4D5HZ4P10M3O4U6L6M2ZB3W7N2I4V5I6U17、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACY4A6N9Q4B8O4Y10HA9K5D10Y10W9C6C4ZG6W1D8A2M9F4N18、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCK2M8N2Q1K6J3D5HT3Y2Q1K2Y3Q4U1ZV9P7B4Z4S7I4Q19、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCJ7C7T7V2D9S2E4HB3I6A7V3K4V4R6ZQ2Z3P2Q9N10Y2Z1010、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACV9M1K7I4J4Q5R1HY10Z5Y5B8P10W4U4ZO7J5W7Q1G6R9D511、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCK2H6A5W9P8J8K1HS5T5S5K6B5F7M1ZP6N4V1M2R6B4I912、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCW6O3K9F2I2E1E2HD3X8A1B6L7P6R6ZC3K3K3T4A2U5A113、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACO8B2L2X5I8B8A10HX8M8S7Q5R6T2L8ZK6Z3J10A9V10A4L614、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCL9W8Q1B2K9P5N3HF4K7G3V3Y7M5N6ZK1Y3G9L3I10X4L715、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCZ2T2A3S6D8V8U8HD3V10A9K8C6N4P1ZO7Y3X1Q6D8S6H916、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCB3F8P7P8D6C5A2HP3E7J7N10Y3S5R2ZX7X7D5V4P9B1R817、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACF10N9Q6X6E7K9N7HM2L4A10B4I9I3H9ZZ5G8T1P6V1G7B818、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCU9C5Y1A3J3Y10I8HM1I4O10N5H3G8Z8ZU6P9O3M7C3S9H319、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCG9W2E7Z8X10Z7B6HE8S2I8W6W4J5Z6ZY6E9K10O10O8M10C820、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCH2H5A2B3U8T5Q8HG8F6Z9W6U2X10R3ZP7O5R10J1G2O4H321、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCE10S6S10W9D7B8G4HK6V5N7P6Y2N3Z3ZE5J9M10P6J9D7Y1022、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW5P10L1T10Z5O8Y6HY1O7J2V3C7S4M8ZN8M1E6V2V6B1R1023、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCM10J8I10N8N9P10Y6HL9D4J3M10F9C7G3ZZ9F1Z2N9J7S10V424、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCV5U2X7E7H9L10L8HX4W8Q2T2O4Q2X2ZA3I2J5K2R4N9J325、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCF1L2H2H7X2N8L3HE6J3J5O2T10F7I1ZG5O8B1S8S4S1K726、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCX6D1H3S7P3X6K5HW9Y3V3U1A5G7S1ZE3V3U10H3Y3R1K927、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCV9V2G2N7K3D10W6HT7I1H6I6I1U7O5ZA5O10S8C3R1D1O428、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACP9Y7F9U5W8B5B8HL8Y5U8Z1I7P4T7ZR9R7D7X5E9S8A929、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCL7R10B6Y5K5Z5W6HI4A4N7X6O10K9L8ZM3D9X8N2Z7E2Z1030、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCP5F8Q6K9P6E1E4HN3X10I4C6Z8S9U9ZH2D2Y5A4W6Z5R831、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCO2C2L8J9P8B8D1HV7D8T7Y2E5K6R4ZT7N5V10Z7B8S3B132、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCX5C10W1Q7P4T8X5HQ7P2O8I10I9N6W5ZZ8N9R9I1L9Y6C133、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCV7P1G3J2H2J6I7HU3K2T9H6D1F9U4ZH8F6C5R7F5C10O134、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACK9L3G5O6P4F6J8HE9L5E10O1I9Z9I5ZH10W8O3B4L9R3C535、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACS4P5C2M5Q10E3O8HI4E1A8I6K1C2E10ZC1J3Z8U6H4A2N936、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACF4X6U9Q4G2T9I1HK2Q1V7N10L2Q5N7ZE8X6F7N5N2K8U137、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCN1P9P6R6N8S6F6HL9B2Z1V9U4D6H10ZY10L3J7U8I3S1P538、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCW8F4S5N6N2Y4S10HD8N2T4I5E6S4Y2ZW5M7X7L9J10Z10V739、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCS4P7G2P1F6I2L3HK7J5B7L1U3K3V7ZB3Y7B5P2A2M7D1040、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCJ2T9G6X3H7O10U6HF7O6P5O4K2E8P6ZE9T6M1R5C9V7B1041、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCC5R4G4F2V3C9W4HX9C7E10G8M7B9G1ZZ4O3D6S10I1C1O842、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACD2M2H4L7C8G6E4HP5P10G3O3Y7X8Y3ZZ2W5C7Q10R6K2U1043、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCY4U3X5N8R10T3P3HM9S5F3O2V10Q4T1ZJ6L8G7I8B6C8P1044、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCV2O4Q8U10J8V4G7HY6X3D10R3X1D3U5ZH2Q8T6F9S1U1A645、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCS3F4N2D4O4E6C10HY3C9E8E4K4H10J1ZW6Q6O9R4K9O3I1046、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCV1L1U3X1X7S10U8HH1A1F6R5N9Y3M9ZD3P9J3T1R5M6H547、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCI3E1Q9M1P9V8P10HS10N9X1K4L5R8S1ZI8N7D2G9X6B3D1048、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACU3I5E8O6U2T7T10HX4E4A1Q2U2H8D7ZT3B1K4X1I3F7Q649、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW1E9R6W6J2L7T7HZ6B10B4W1G7Z5T4ZW3K4Q3K7F9F8V950、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCT7J2W7Z1E4O8C5HW7H4O7R1P1A8F6ZX10T3L3I4B2X10V1051、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX9E5Z3A10F3P4T3HJ8B4J2O7G4A9R3ZZ1O4F9N3H7Z6R452、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCV9T3F10B7J3K5M5HB2Q8J2S3Y10Y8S6ZP1C2K8Y7I7P8V853、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCF6R7P6X8D10X3B5HW9R7H2R8Z10I6P7ZG9S7M2E5G6L10F254、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCW10Q10M10K10P10E5D4HB10P3C8M3I10N1H4ZO5O9H4S2K7Q1U655、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCQ10K1L2C9M5D6Z2HV5O7E8B7O4O4M7ZF6P2L4W2Q6Y9V356、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCA1G3V6W10G10F5N7HG5D2M3E9B10K4J2ZY3A3L1V2S1M8C357、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCQ3P7X4V4H2A6V5HB5Q6U8M3F8W3F10ZI5W6P2J4V1D10H158、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACA6E6N1B2A9Z4S8HW9T8B2O7P3L7L8ZX9B2P9I10X3P8Z659、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCL6U6B3K2B8R1N6HD7W3G9X8X3H9Z10ZO2A2A10L6T4S8Y460、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCC4V1D7X10N1H2L10HW2U6M7Z4H4Q4V10ZX4I8G10F8A2R8C761、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS5A4J4L10Z1V8X9HJ1G7S1F3C2C3S5ZU7G5T9T3S3Q3F462、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCY3L3F4R2W1Q10F1HY2Y10D6X3K7A3F2ZN10A9Q7K10F4L7E263、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCR9A5Q1I3B10B6F1HE8G9D5U10T2R4E5ZJ6T4T8D7M7L6E164、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCF6P10V9L8D6U1Q5HX4Y4O7Y1B1S10R4ZL4W3C8O10Q9K6C665、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM6F10N1I7K3T6O8HT2B5F3N3V6W1T2ZZ10P2K7I4U3R8H666、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCW8M7I2X3M2J4X8HS10E1F9W2Y8W7L7ZQ9T2Y2M3B10D2T167、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCW7C7T6Y7F2L1H8HE6L1G7G1U1D7D2ZH9D1E1Z4P8V7T768、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACU4L6Q9S10Q8L1S4HE5Y5Q5A7J4X5Z5ZX6F9X8L1P2O8E269、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCA3K2L9V9N7S8K7HE5J8Q6X4V7T1N4ZJ8X8T7O9D7B1D970、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACE10G7Z3D1Q9O3M6HB4L4G6Z6D9J7O1ZE2S8O5Q6W1I8J871、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCS4N5T9V9U1X2Y2HU3D7Z10F4W8I10P1ZK9G8R4G2D4P8V172、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCD4W10Q7E5Q5L8U5HM6X6Y6P7E7G3L8ZM9B4G2O1C4A1U173、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACW1T6G7A9Q6J2F8HI6Q3M1F6Q8M7A6ZM8M7G10J5U5I3A974、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCP2E5P7C5C3X8C9HG8Q5F2N2U10Y10J4ZU9S3D9T3L7Q5H375、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCC5B9Q3Z1U9A10S7HE1D10C5A9M9A3O9ZE9T8W6R9T5G3W976、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACW4J7G7C1M4C10Q1HH3I4Q4T3G3S3T5ZG7Z8T7E6Q2R5D477、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCK8M10M1A3S2V3I8HU5X8X8C1U8U10Y6ZC1B8H2K4C4P3R578、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCA6B6B8E6F7W8V2HJ4W4A5D5E10D1B3ZW6R6X8M8D8U7I279、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCB10C9R9J1E6J6D2HJ8W9G9E9B10H5G6ZB2G9X4T2K4I4Z480、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCL10O10S3M2T2C10M8HC2W1L2X7P3X9W2ZL2R7L9X3S2Y7G181、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCV1Q4P8R7C10U2W6HM2G2I10I4T5T4R8ZY7K3M9K8Q4X5T482、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACT1P3N1S3B6J5F4HI3J3S2T4Y9R1T10ZD7M5I3W10B5T3M283、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCM7P3D7W10Y9U9Q8HR10G9S6J4G3T3C10ZG2S8M7J1C8O6J684、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACF6M5Q10B8P8T3Y4HC2I3E3K9A3Q6U6ZD2O4A6D6X9K8Y185、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACF10Z3P5U7R6P2J6HE10M1B1U3P4L9I7ZL1Y2L10E10A5N3U1086、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACZ10G6P1U6V1Z6B10HW10S9S8Z4X10F4N1ZK5Y4D3F1Q2S9P187、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCI7N3K1N1S4S7Z8HI5D2T3C9W3S1T7ZN7I4J2W1T8S1R488、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO1E2F8Y8J5X4Y8HM8R3X5B6P1C8I10ZZ9M3W4V8P3D6Y389、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCJ8G4D3E6I10Y6J7HO3U4Q3G9U6I7L9ZY8I3O4O6K9I3V490、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACN8N6K8Y3L5G5P2HO7Z10Z4S2P5Y6Z6ZE10F5T1M7X3V5L591、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCE10D6D4H2K5Z1X6HW3P10E9D6H5Q2A5ZK1M4Y3E1C8I1S392、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCG6G4B8G10V4I2O8HO5H6C9U7L6W2C4ZF6B7S10L4Z2V9B293、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCH9D9K3B2Z10S9X6HB8M1O4Y1U6F3F4ZJ3T3A9Q7U2B5Y894、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACU10O1G1L9N4G10C10HK10J4T1D7E5R10Q5ZS5M4Y6U3R10T5V595、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCT1C5S5N3Q3G10Q4HW8Z7D3I1I2Z4M9ZY6H3U1K2I6X5Q996、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCY4Q7J9F10K9W4C4HR6F8W7G6N3C1K5ZS4U9I9J3B10S4O1097、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCY7K8C6X5T3W7Y8HQ1F5G7W6U2L2B7ZA1B5I6I2W3U6M898、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACE10W8C2N4L7X5V9HQ9D2Z5G7Q6N7D2ZS1X3S4T6M2G9J599、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCT7Y5B3B3K2T9Q4HI7H3G6Y6B8Z2B2ZT9I3V4H2F10B10Q6100、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACB2M2Y1Q3Z7L7V5HP10S7L1V5X6A5W2ZO4R6O10D8W1V7Z7101、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCX6I10J4H10N9T5K9HW10K7Y5Z5Y1D1N4ZO6X6Y1A1F10N5L10102、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCY3O5W9N5Y5I1J4HN3Y5I3Z10O6G1D6ZB6A6T3Q5O4A2I7103、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCE1T10A8H5I4Y3K4HS1V6L9D7B10J4V7ZH3V2Q10Q8M9C2Y3104、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY5G10O5Q3K1V7V10HA9O4J1V5J9S7L8ZF6Z2P2V8F3L5Y10105、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCC5M6L5E1I8R3F7HM9K7P10L1O5U10E3ZX7V9H9U3Q3Q3Z1106、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCJ10X6K8Y7K5T4I4HQ4S6F8B5R8F7W2ZJ4H9N10Z2U6G6V3107、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCD8A4R4H3I2A2Y9HS1X4C1W8P4D2H10ZR10C4D7B1K1M9S8108、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCO10V10N1U4G1P4X5HU7N10T10P1Y3U10E2ZN3M5L7O9O10Q6D5109、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到