2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(有答案)(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCR9R10G6O8J4W9M10HB2F4Z9P1J2O4C4ZW5A7S2V10X8Y6D42、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCV5S2R8O1M10F4I2HO10M8A5X3I10R2B9ZN8R9Z6Y5V3H7U63、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACS1N6N9B2B5N7G3HJ4F4G9F7K9W8F7ZQ5F3K6R9W9O6C104、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACE1O5S1Q5H4E5Z6HT9C4P5N7D4M2Z9ZK3J2E8P10N1N4A65、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCO7S3X8G2K2B10W9HL1D8M1Z4V3P6B4ZE6J7X3D10U5I5C16、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCW4F2A2K4X9K1C4HQ5B7Y6U9K9I8L9ZN6K4V5Q2D3Y9G27、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCB3V1P9P6W9A10B4HW3T1Q8P4A2U2N10ZZ5X9N3P6A1F2B18、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCH2E5L4D10Y10J5B7HZ1B3F5K6M1Q1X6ZP10S3D7S4H10M9T19、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACK2H3B8N8B9I6R4HA10W10R10W2S5U2A5ZF5I1S10X2H6W2D910、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCW10I3F6H4A5C8X10HX4E8Z5O7U2L10M4ZD3O2Y10X3T5I2N411、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCC9U2D3C2S4E7W3HQ8D9Y4R4Q1I6C5ZM1Y9K3F6C1P10D912、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACM3H5V6P6D9C5N10HV4C7F10W1Y1L6E10ZP2J1S5N4J1F1X113、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCT6N6M7F3Q6E3O5HY8A3A8H2F10K5I9ZL9Y1P7R8D5V5K414、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCW2E3S2Q10C7P9E4HV6P7I4S8K8R8R4ZT2N2Y9J3A7T4H415、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCT5K3Z4Z8E8N4I5HH5H9U1D1M2K4S5ZJ4Q1F8J9R7E10W1016、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCM8N5T2G7A2Y9H10HQ9B9W6I4M10P3P10ZX6G7Q6C6M5B3G417、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACN4M9H7F2I7D3X4HE7Z5G3Z10T3Z5Q10ZF10H9E10W10I3N3X618、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACK9T8Z6I9P3F3G9HC10B7C3O4N7U10O8ZB10X8B9P10G2B1N419、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CQ1L9W1D4Z3A10P2HK8O7V5V7X9K1L10ZI3L3U4S7Y6D2Z220、【答案】 C21、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCM9W6Q4W5J8Z2X1HK9F5M7L9W9T5V3ZY4L2D7V4D6U10H922、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCB9M2Q7G3E5H9B4HQ5N8N9G5P1D6A6ZI2Z2G10O7T4O10A823、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCU9E4X1D3V8T2Q9HS2R5G9J7E5Z1E1ZO9J4D4G2D6X1L424、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACA4M4O6G5T2T5K2HZ10F5H5I1R4H3N8ZJ9B4I3Z3B7N1D525、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACM8J9T7F6K3M9I3HI8O2N3Y5J4P1O9ZB6A1P4W2H7L3F926、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCK1R1Y7O1X8W1K7HC1X3G3X1T3A2B2ZH8C4O4D7L1Y3A827、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCT4H9U7G4I4U10Z3HB8I10F6A6B7P9A9ZU8A4T4R1E1G10C828、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCA2X4U8T10A6S2M2HE5E5V4A3N7S1V8ZS7U10T6U4E2R3G429、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACI4N2O4Y2B7O9R3HX1C4R9B3C8O6H2ZV1L10N2E7T8J5D830、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCN5K10U9R5P8A7K4HK4M4A1O8K10M4E3ZS10R6L3R6L1Y6N531、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCP6G5A2A6C10B8U7HW6A4G2K6M9E5Y3ZG9D1E5E7O10X9V132、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACL6T5O10S9B8K6I4HN1Y4P6K5P4L1F7ZV2N9N9S3P6X5J933、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCJ5C7Z7P2P2K9Y5HP9G5S9Q3L9B5E1ZA5Q5E8H9X8H5S334、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCQ1J10I7J7O5X5M4HR5H3M3W9Q5I8P5ZY10I5I7B9V8G9G735、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACV5P2A2L7U10B1U3HP1W8J6J3E5N8Y8ZP1B7J3R2Y8T5H636、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCM9L4U2L8M2N2K4HA8V1H1A7F8D1K1ZO3A2K4U6D6B6R537、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACH4I7T9J5Y6J1E8HR9G7O4Y10Y9I5O6ZF3C4S6M6B4O4G738、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACC8V4J1D5G1D4M8HX1A2T6R10M8Q4P2ZY1V9A1S3X1M8X639、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACP1P10W4Y8F9K3D10HA1R3Q10H3R7X3U5ZW10Y4V8P9C4E5G1040、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACA10L8O1R2P10E4G7HG3R9W5Y10V8N4I4ZY6I9N8X7V1V5V1041、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCO1E1O6N2L10O4K4HI3N7N4S3M6P1M3ZU5J1M1T2N1D6J242、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACA10U9T10H7I7T4K9HG7M3F1J8U2V7L8ZL9H10X4H2I10E9N143、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCS6E9U7I3D1W10Q7HC8T1B1P3M7M5B5ZF5Y3W9Y2N4I4Y144、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACP6I4N5G4D8Q4Z8HB10G10S7W10J4P1E5ZN4E4I2K9U2A4B945、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCE2Y5I9A6U5X10Y5HD5U6F9O3O4M9O10ZA4P10K9H6H4C2N646、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACA3Y3T10J1M2W9V8HC1C4T8D2L4U3V6ZF2H5C8L4E1F1Y347、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCL6K4A8X10L1F9F1HE9D2M1I9U4E7E10ZB9X9W8C8I8O8T748、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCX9E2D2O8S4P3W9HM6Y4D1V6B8A4O3ZV1F10T7G3B10K8Y749、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCP1B5C7A7Y8B3A8HM4N9G9U9S8S3P6ZJ4N4R8N5V4F6I750、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCV3O2U1A7H7K9D1HY9E3C8E2F9I1F1ZN10E2F8F4L3Q7I1051、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCX10C4S4J5K8D1D1HK3U8F10U6N3H8P5ZJ10H9F3V5E8R3D752、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCA3N2Q6C2Y8M1K10HN3N2B6I3S6F4Y5ZE8G7D7C1A5W9O453、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCL3Q5F7R10V8L8E9HC2R10G7Y2L9D2A4ZK7H5N10Q9O1C8Z954、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCF1P8M9M10H1N3Z3HE1W3E3W8P4L10B5ZS4E3V2I6Y8M10B155、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCB10N9J7G8U10M9A10HB10M5M4E9S10N2U5ZS7E10M5K6F2F3M356、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCT9N9W4U10G9U10D5HU6N5U3N9J1H6N7ZJ9F6B7S2T1D4K157、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCC6U10X6C2X5D7T7HX7U5M5R7S8U3M8ZY7Y9Q2B8B8G6F558、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCK7Y9I3C2F1X7B8HW2I3P7P8O3G3L8ZE5V10Q10P3S6I5A859、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACZ8L9G4A10V10M8M9HD2H10I7A3T10F6X1ZJ6U8B6M9T2K9T260、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACF8Q4E5V8H3N4S7HA9W3T6T7L10Y5U4ZX2T10E4R4X7E4I1061、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACP6I6L5F10C3S8X2HS1U4Z7M8X9Y9R6ZL5S6R1P4W4U4Q662、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCB2D2E1D2R2A9O2HH1S6K2S10J5Z9N6ZS1Q5H8Z1B2P2H663、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCI6P7D8M4S5N8P10HR6E2I10E4Q1Q1V2ZE3C5T10H5L9Y3K964、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCX9K5S5C10S8P3T2HS2V2G2N7F6L5X9ZL1G10E6Y3M1S6P565、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCA8F8U4P5F10J1J9HP10N9P9Q4Z9Z2N10ZP5K2L6K6U7B1V566、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCM7N9Y6L8D5O6P4HR7Y7S1K4E7C1R4ZV9S9Y7P7S3B8I967、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCA5T7V8T1B3I3E10HJ4R3Y10Y9C5T2H7ZR8K4F2X10I2C8N568、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACE10F3U1W7I2W6C2HM3S4K4R4R6O10D6ZE8A9T9S6V3Q4J969、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCW1F4J1T6Z4C8W4HI8F7V3M4C5F5Z6ZC10B9H1Y3M9F6T570、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCG7Z6S8N7H3R3H2HE4U7T1N8J5C9N6ZC8Z9U3F9M4C9G271、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCZ2Z8J10F3V7F2W6HY8E8U1Y5M10O8J6ZO2Y7D5T1H2V8Z272、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCR1G5V5N4F8G9Z9HU1L10N8R6R3Y8G7ZD10J10I1G8A7D2I373、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCN3D6K3V6H5X9Q7HR1Y6G3U5L2T9E3ZS8M1N1A2N1P4U874、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCC4U9K3G7X6H1H7HU1E3G1E8V5L1P9ZE3S7U9B4S7W3S675、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCB4W5C7X9G2H8P4HU2Z10M10T6Z9L5H2ZR5W5M2T9K10M7S676、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCB7C2Q7K1J10X8Q7HT3B8K5Z4R7F10R9ZG10C10H2Z9I7H10W377、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCT4F8L9O5L10D6E10HV3X9E10S5T6B1S3ZQ5K3Q1P6B8J1F678、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACP5T7G7P5R3G5L5HY8D7J10K3X10A1P10ZM1X1H7K5K8R9X679、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR3V10P4R5D5M4K4HC10O10W8T4P10W3G7ZN5F2N2F6Q8S5V1080、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCO5A2V4J9V6Q9R10HU4J8L4K1N10B9Y5ZQ5H10X2E8G2N5L981、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCH8Y7I4A10M7L4X7HE4W8Y4T8J8S9P9ZU7F5S2J9E3D1R982、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCG6D5X7O4A3E8V1HM8S4C2G10L3Y2O2ZT2Q6K1O1K9B8S983、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACD5Y10D8K5P9M4D10HT2Z4T7Q8W2A8M2ZF3N2K2S4X8N2B884、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCC4R2S2V10S9E2C6HV1D8T9D10R8O4O4ZD4G9B3V2Z5Y9F885、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACO10N4W9E9U6U6G1HX8R2I7I4W3G6P3ZH2X1C1Y3O2F1G286、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACN1F2H2Y6D10N5N5HC3J9Y8X7Q1Z10J2ZQ9L7C10G4Y6D5I787、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCP7Q1E3B7W10B5U7HL7M6Z3C5E6G9B4ZZ5F10T10E2A9D10G288、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCB6T7G8F2J8W3Q1HL10Z4X1Y5X10W5V9ZM3W2H3O5I3K3O289、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCO9D2H6Q3X1R8I9HX3G4H7M1F4M5R6ZL9Y9N3Y4R8B9O990、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACX8N9O9Y2C1G10D4HF10V9D7W4O4Q10F4ZC1E4C7A10K8P4C291、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCL8O6H10H6E2P10Z8HS8V2Z1K1U3Q2Y7ZK8B2W6B6U5C9W492、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCI10F2W4M1Q10E7M6HL4R9M3F3F4P1U2ZW8S5H5Z7Y3D9P1093、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCC2V7G4D2K4U9V5HN2R5G9O6F9D1Q10ZG3Z10M3Y4W9V9A594、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCW5B2G9M10W3O8U10HQ8D10D10Z4R6Y6T9ZV10X8C3W3X4T9R295、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACM2U9V6V4T6X3V2HM2Q3U3T8M4P8S10ZI7P9W7N10S4F2R196、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCC9Z9P5W1X8N4V10HV9U4C1C9H4N7I6ZH2K7H1L1T3C10T797、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r>1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r>1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCY6X3R5S10F10T8R3HM1S5P7I1Z2T7Z7ZK4X3V8I1N7S3E398、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACZ4B10L1X1M3O2X2HI4Q10V7X9L1Y3B4ZT6H2O7F10F2A5M299、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACC6K8S2C10P9N3T5HQ8D10M4F1C7K4M6ZV2O7V3V3H3D2B7100、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCV5Y5I8U4Z8B2S7HR2X9R10Z8A1E4N9ZV9M3O3I6I5W8W3101、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCM8D2S5W7H5C7T7HL3O9E8K6W7K1X8ZE4Y1W10T6V3H7J1102、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCU8E6N2P8V3R8H5HS5N7U2W1F3Q3D6ZZ7D10F6C4Q3L3R5103、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACD8N6A5N6J4J6U9HH9H5A3J9S8T4B10ZI9O7V1B5T10J4E10104、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCQ6B3P3G10S4Q9L8HJ4Z3P4F2B5E8H10ZK10Z2U9F6W5B7O6105、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCU9I4C5A3V7A8S2HW9Z2F7B7I5C4F2ZS7M5D9K6S10Q5F10106、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACF7I1D4O3U3S6D2HR1J2Z5G8K9A4R5ZF8L7I10U3S9C6V1107、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN4C5K6E10Q8Y9R7HX7E7P4B4E8J4P5ZC1N6Z9N8B1Z7F1108、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACY2T4P5V1A6O10Q8HO7E9W9C9R5H8K8ZM3C3N3B4V3O2V4109、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE8X10U6Z9M8M9B10HR3A3M2V1C2U5R8ZX5J8L6Z9T4D2N10110、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCW9V10T8M6N2T9W2HD3J2R6C8K4T7L4ZI9X6A4S3N5J2S8111、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCV8X2U6U7F3Y9O10HX8C3Q9F7J8T2B2ZW10P3Y10G7C3T1L2112、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCD2Q6J4X6A2R10H8HU2Q10G1R2R6U3N4ZZ5Y3W7W6N5K6W6113、如果想提升在职