2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题有解析答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCK2E6A10T8X6D6G1HS8Z10K8K2L2O9C9ZS1O10U8H9L6K1J82、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCI4C3X8T2F4J1I6HW10A8X7A6T4V6R5ZU7D9C6B2Q1A1M73、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACR8E2K8M10Z6F4V10HI6D9T8L5J10K10Z6ZA8W8C5A1H3M1F44、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCH8Z9Q7K10N3H3H7HS7W8Y8M8D2Y5O6ZX5F10X2S4J5S3F85、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACK9F2G8V9B3A3X5HZ8G1T3E8M6K4B3ZM5K2K9S8S9L8N16、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCU1Z4S1E2Z7B7U8HA5I3V3X5C7M1O3ZB9K5D1K3R6J2D97、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCO10U10W7D10M2R1M4HQ1V6W2L2Y7S2X10ZF10U3L8A10Z3E4Q38、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCP7U1K1X8E9X4U8HW8L1K10N10N3H1S4ZT7B7X8F2G10Z4M49、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACO2V8G10N8S8B2V8HC1O8G7X10O6J3F8ZK10J10P2H1J4R7N110、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCD7M10C1W3B6U5L7HF2I3G6I8E2N10Y10ZI8D9C7X1R8I8Z811、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCR2B4Y3X7T3H3A3HA10T8C2B1A1M8H9ZG3L6E2I8W6T9Q512、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACZ10C10O3W1Y2L1V6HJ2L5Y9U7L9V1D9ZG2Y6C2T3V3H4N413、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCK8T3T1H10Q10P5I9HT2F5G7N10R4J10G4ZR8M7M8R10Z7U1V714、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCL5J7L10P10D2J9Z10HO7B2Z2J5Y2O3F10ZM1L9G4E9P1J9A815、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCT6G6C7A2A2O6V4HB6U2V2H8X2M6Q7ZC3C8C9Y2I3R2C1016、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCY7R9L6A4L2Q10Q2HY8F6Q10C9E4X1U3ZJ10Y6C4U3M6H5E117、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCI2O9S1U8B9S3O2HX4L4M9F10A9U4G5ZB5G1Y2Z2B6U9K118、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACC6P10K3Z2E10O9M4HJ9R6M3Z6J1W2F8ZQ9N5L1F9C6F7G119、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCP9F9Z7C8T5R4V5HF6P5L3G6L6Y2W9ZB7S6I5H2O8G3U920、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACT5B9G2W6W2S6S3HH9N8D6F10K8A10Y2ZR8G5Q10N6J6V10L1021、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCG4A3R4I3S7A2V6HY6N5Q7A4Q1E9S9ZI4I4C9F1G10N9I422、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACW6F9U2K10A7L4V5HE7F4C3N1T10Z6T6ZD2V5E3F4A9W6K423、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCM2X1D6S4O1Y4Q6HN10T1H9M3L10D9I9ZM7N8J5I1J9C9B524、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCE2A7Q3T9X7K5I2HC8I5M10Q9P7F4M6ZU8X2M1V3X5D3E925、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACX3O5A7V6F8T7A5HU6Z7L6A6M8N5R5ZW5J2Z2Z7R2Q3V226、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCW3L6V2T10F5W10A3HQ10J5W9T2N7L9L6ZI8I2O3S9O6C2Z727、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACZ8Z7X6X3A1A8F9HU2Q5J10D7B7N4N3ZT1K2R1H7I3S2Z728、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACI9V9Z10V4H5W6B8HI4S3U9M9U6F4Y7ZW2N9H3C8G1Y5G829、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCM6C2Y1L10A6P6F4HQ3E7I6Q7M9V10L5ZZ2Y3Y3Q8X6E9Z830、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACQ10L5G3K5A5W10M5HY7G1L10K3S3Q4K4ZD1A10K7P6L2K2F531、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCY7C5Y8X5K2N9Z8HF1B3F8Z7Y4N7L10ZY4Y4T6R8W6T8K132、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCG6E10R7D10N9R10A1HB7R7W6V1C7V8J4ZL4N8W2O1Z4W4S833、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCP7F6O10O3W9X9H4HY2U8N3S1Q7R2F7ZX9X7Z3U8G3N5H734、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCS10K8N4I7S2W9J2HR9C10W7Z10V2F9P4ZV4Y8A10J2Y10F4J235、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCK10R6B6W6Q8E1X8HP6O5H2B6H8E10U4ZL5E8I6C5H1R4I1036、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCY8E10B9K9J7Z9W4HW4X6L10C7M10Y8B1ZJ8R6Q1G10Y6D9V237、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACI10P3L9W10B9N4W5HU2I3A3O3U5G9L8ZL7A7Y6P5S8D5V738、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCM8S3Y4Q1P4G6M10HZ1D4I7Y1W8Z6R6ZS5B5F4O6Q1U2J539、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACK10O6R7X4U7I7P4HA10O6J1B4G8D5L2ZZ8B7R9U6W3L3I940、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCG7U2N10C8O2S6Y8HR8S7R8O6F3X9H2ZK8L2I2U6P5E6S641、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCS7Y8W1C10E9E3X3HG9P3T6O10K7L8J5ZR2D9F6A6R10D9E1042、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCU8V6Q2W10T5B6W4HE5E5S4Y3H5L1R3ZY3J5S2O10C6U10V643、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCC10V2U1E5N5D6U7HL5F4H9Q1C7Z8I3ZU9S4Y10U2G9G4M644、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCM8Y5X10D5N5L9I3HX3R2T3F5M1X2T1ZN2D10R1A3S5O9R845、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACJ5B9O5M2D2F9G5HF5J1T9X6M5J2L4ZU3L8V4O9A4K1O346、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCL6D3F2W3U1V10K10HD2I10F8Z6X8W7J9ZD9C5G2C5T8F3X447、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACV9G8E8D5J5R1L4HT7E7N8S4R5P5B1ZK10S8T7T2K10W7M748、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACT1O10K5A3E5G4Y5HO2I8O1N7K5T6Y10ZL4U7I2P7A9O3Y949、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACE7O10Q2J5P1S7D1HL10K9O10C6P5L3C7ZA4W10P5T7R1L8F450、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCL4A8X6G10I10O7N4HA5V7T2L6E3S9G7ZX8L8F9A1Y7L5K451、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACH3S7V1L2R1W5V3HC1M6D7Y8R10X1H7ZS10Z2L9M5K2A9F352、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCC8E1N4D8L9I8N9HT9Y3B6F7D4Q7B10ZI9N2R9J8J8W10K553、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACO3X9Y10P7N2S7H1HV9F9Z1J6K9M7L5ZU3Z8T9U4X4M2J354、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU10H2V4Z3U7C9L8HA3F5U6U7Z4F8E3ZZ2H4O9E6X4N3Z555、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACH4N1U7H6L2J3S7HX2F6H1Y7B2J4C5ZN4P1C9Q1I7T9A256、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACF2I9P6Z6N7K2W7HZ8Z3T10G2J4E10A3ZH1U1N2F2X8I7M757、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCX8X4X3H6H7G9G4HS2M10Y7Y4E3P1H9ZN3D2N6H4J4F8I758、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCG2T4Z7O3X1H4I9HQ3L7C4R10L3T4W8ZD9F5B10I2K6A7D159、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACD1W2Z6K6T10Q9E1HU1D10B2R8U7D5U1ZN4Y4Y10A2Z3S4X1060、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACD4N8O7Z10Z1K4H10HT2H1Y7A1K10S4W6ZH6V1W5K7Y10M2C561、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCZ10F2C1I3J5U4Y10HW3R10Q7M8I2T1X5ZR8D5S6P9F9W3Z162、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCU2N10Q9J4D2A8O3HZ4U4T10T1F1P7U6ZW10D7S10J9C5X9U763、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCK9A2X2P7O5N9A2HP6H9Y1L10N8H2Y7ZN2G2T1E4P9U2W564、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCC5I3X2B6H3X1U8HS9R2M2T4H3Q3J2ZA6G6M7J4G8H9S565、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACF2I9I3C8H9C2H3HI8S7T8D1I5P3R10ZM6P8L5C4C7Y10R266、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCJ9U7N1I1H8T3V1HS9S9H4O8H10I10R9ZL3E2S9H1A8R8A967、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCV1Q7Y3S2G7F2H7HF8D5U4C4S5Q6H1ZK10X4O4L9E1D5C668、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCB7N6I6W6N1O8B3HX6D10D1G3C8X9C9ZV8R5Z8V7R4V9F569、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCA1Q6Z9G9M5W10F9HZ1G9I5P9Y6B1K10ZB2U1D1R9T1U5G870、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCC1C8B5W4D8E6N10HI4C4I8Y5M1T4U9ZS4M9R5C10V5N7T571、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACY7T7G7N1Y9R2O8HY6O10C10B1L7W4J2ZU10U1N2P7D10O7G572、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACO1V6Q2C6N6Z2D6HZ1T8Y6G8V5O9C2ZE6N8Y7T5M3F4H973、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACL1D8E4Z8C2I8F8HX9I8Z6R3A9M9W7ZA3K6U4A5H6S8D374、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCT8V2S2M3I5Y3U2HZ9Y1K2O1V3C5S7ZZ5B1R5J1T2F1X975、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCI7J9D3F7Z3F3S4HE6Y9R3V8B9G5A5ZP9R9X7J9K8Y10C876、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCX5T4D8B5K2Q4Q9HZ8J9C10T8B4G2E5ZW6W3J9H9J1J6W877、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCR10A8W8F1F9Y6X2HI2C7M9K9X9J8J2ZY2A9V5T7A3C9O978、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCS7F6N4Y2Y9O6R6HH10H7B4U6X1V10K6ZY6V5D5M6Z7E8K779、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCV4H8O4C3E2G4H4HC8V4O2R6O7S9Q8ZU5M10U3L7O3C4C880、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCZ4G3A2J5P9A1H7HB2D6P8T2A1O10F8ZL6A10S7E4G7X10O381、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCW10N4A7P2T1J6X4HA2U6Z1I1C3P1P3ZD10L2B9Z10T1F6Y982、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCY7A4W1D3P2F9U6HV4I4K6D4Y8T5V5ZA3W1K6G4Q2M4M883、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCR4W7W1T9V1U1R4HL2H9J2W2L5K5C5ZQ8W6E8B3I9T3P1084、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCR1Z1Q5E7E5L5Q6HN10Y10X1X3B9Q7C7ZZ7N9B7Q10K9W9S1085、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCC9L4A4U1K8J2Q8HC7Y10M5D3D8W3D8ZH4Y1P2A10O8R9N986、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACR3J1Q10O7A3D1W8HZ5W6U5M7N8Y1G3ZE8O6L3R1E6X3F587、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACS9D3G5K10Y6L8D3HY7K9W2M7M7D9R4ZO6Y7V5F9G6G9Y688、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACB6J4K2I1W6D3I7HZ1C7P4G4C9L7C6ZP1G8Z3B10J9E5F189、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCV8J1F3I2N9M9B3HE6T1Z6Z8T10V6U7ZS4B2Y4M9A6Q8K290、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCI4R8A9X7J4M5U9HE4W2B7J7J2Z8C8ZT3I3X2R1B10Q4M991、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCG8W6K8P10E8O4S3HA6K4D3L6R7U5T7ZP9P1P2W5R8G7R992、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCI5G4S5J4H9U10U2HN2D2M4B3C7Y3T1ZN8A3L7W3I3X6Q693、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCF7N8A2P7F5A8V8HO6H3B6P8B9R4W4ZH6C9V7H2E8N1E994、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCR6Z4Z10M3F7S1C8HJ1F1V8J8H7S4S2ZX3Y3Y5Z6O10V1Z595、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCJ6E4M8Q9I10P1Q3HF4M2X3H1W1U10W9ZC10T8D1W6S9P4X896、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX10O4V4B4W9U9U5HO4L9Q1E3A10B5D2ZO9U10I3T10Q5D3L797、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCL3R3U10L9H4Q9B2HM2K8W8Y6U4Y1J9ZA7V1M4S2L9C3I598、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCG7X1K8Y3X2Z2N4HU4R8E6M10H6M1U9ZW9U2X6Y1X8Y3V1099、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCD8P1P3J4A6O8Q3HC10E6A2S8K7W6T6ZY1G6Y10Q8I2T2G2100、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCD10O9E1M1C5D1E7HZ3D10E2D4R6H7H6ZW2I8L6K6A3F5G6101、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCS7O5R7N10F1Y10H6HE9X6W10S7S6N6I10ZA5G2B9N9T4F6Z5102、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCP9Q9K1Y1G8S10L2HN5A9L1X4K9B5A10ZB2P9D9W5K8R8A3103、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACD3D1H7U8S9W9N4HL7D9M5B7B10I6N1ZN3R2H7F1V3H3R7104、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACR4S2F4W9B10S5J1HY9H2S2S10A2U3E9ZG1N5F6N5V2W7M4105、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ1A9P1U3M2P3V5HJ4W5V10X4V1C8L4ZP4N1A3Y1Y8L5X2106、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACB9R3P6O9S5W8C6HK5R5U9M5D3H10B4ZM10E9Y5R10X5A6G9107、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCA7Q3Z1X10I4A10K6HB2E1Z1X3H4X8W3ZY2P2P4E9L3T5H5108、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCH9K10R6H7R9R6C5HC7V2J8U6E1Q5F8ZZ6U8O10Y9Q2P1E2109、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCP7J2X9S4V1X4W3HE1D8N1Y4V1I10K2ZZ10Z9U9D6H2V9F3110、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCJ9N4L1N7B8N7R9HU2S6E3L5O5I3R4ZY7P10U9E6P6A10Q10111、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACF8X1U4W10G6U1Q6HS10O3S6J7K8N3C1ZJ3K4O6T7H5U6S3112、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCH5Z9G6X1O8M3E10HF7M1Y8H8D10J3T6ZP10Z3A5R7N2U3O5113、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCG1X2Q2V2F2O2H3HS9G3H10Q7C2Y5X1ZQ6L8X6X1W7E6W7114、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案