2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（全优）(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCK8Q9B10L4E1X1N3HP5S7Q4W5X5M10U3ZJ4K5U8U6Z10U6Z102、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACO5Z1F2T5O9L9D10HL2G4S7Q2Q5I6R4ZB10T4F1B3C2Z2B53、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACS4U8J9J4R10K4V7HO5I1T10E4W8B1V4ZK10G6H5I2T10K2Y64、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCN1R10T6B8U10Q4E7HY3W5L7K7U10D1N4ZF10K2Y7L8U7K8Q65、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCF3N5O8A1C3U9U9HU1I6K8S10C4C4S2ZV10F7Z9K9K3S9E96、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACE6D4I6O9G4O9M3HB4C2F7Q6G9T8Q8ZT4M10E7A4H10Y2Y37、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACE8N5F9J5O4J10M7HZ3D2N1S9J2O1W9ZM6U8V9C3B8K7R58、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACW3P10X9G9F7G2K4HH7U6P4D3G3A3W9ZF10E9M6U10M1B2F19、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCP1E3G6C6I4J1F8HL6P7Q10B4T10I8G6ZE1H3M1V7B8S3D410、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCK6A9J9X4Z10W1J5HF9G8Y8R5L10X5V8ZE4I5Q5Q2P2E3L411、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCI2R6M3B2K7Z5N4HL9A5F6X7J10O2H6ZK10J3Y8B7P7P7M812、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCU4F2S6F10M5Y7P4HW3U6K1W6J10Z5F2ZI4F8S4U2I1E10K613、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCH4P9M6C1Z2V10A2HL8A1N8Z8Z10S6F6ZB4Z8Y6J5U5Y2N914、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW8M8Y4K5I3K7I10HC1H2K8M8J10L6C4ZM1G5K3N1G9A4Z615、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACM2W5L1S9T8S6G5HQ3I3A1D5G8S5L3ZJ4V5C4Y6O9T2X116、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCK6O6X2K6V5C8B5HE6J3Q1Q8Q9X9A6ZM1W2S7U7Z6D7R417、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI1L7D4G5Y4B10G5HQ5Y1D8X7H8Z1V10ZQ8D1G6I1W7E1E818、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO9C9K2C9H4M9U2HH10J7E1K6W1N1E3ZU8Z3Y5U5M2D3K719、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCO10Q7O8B9C8E4Q5HU3C2P9R2M10V9Z5ZN6Z4T6I8X2L3Q320、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCE6S7M8D5E2Z9I5HA2F8P8Z8F1B7W1ZN6Y2J3L7T10F5X621、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCH2S10E6S2K5L5M9HY3U4P2N10B3W2L1ZM7Y1E1A6O5J7M822、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCB9E5E4M1V7Z9W10HI2T4U1J3P9Y8G7ZF4B10B10G3Q5Q9W223、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO8Y6I2R9Y5O4G8HY1U2E10V5B3E10W3ZA8M1I2O9Y1W8M424、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCA1C6N10U5X7Y3U7HD3H2R6V8N8H1H9ZL9J5E9N9Q8M2K925、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCD3F8F9O4P2P4I8HN1Q8T6Z3K3T3K8ZN6F8M2D6J1T8F326、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCL3T5A4W3G1Y1U6HA10E4F6T10U7Y10H1ZP4N1H7E5E10E10H827、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCZ4A5D5P6D10T2E7HE8Y5G5C1I1J3O7ZK3L6W6Q1M9I8N128、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV7Z3Q10R4P10O9K7HP6F7Y8T6M10I7H7ZU10E9S5Y8F9B10U329、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCV9S4W7E2O7B8E4HW6N10P9W1M4Y9R4ZA3Z2H2Y1N5T6F830、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI8O2W3K9H4R1R2HM10K5P8F3P9A5Y9ZA8Q3H3A5S7B10H331、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCD2Z3H5S2O9R10H2HP2Y2L5V7W2V9V5ZB8S8X4K7U3H2F232、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCN6Z3N2N4J7T10Y5HN5W10U2V9Z3V1V8ZT4R3C9U2R3C1O1033、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACL5B4E4I7L8Z10R7HE2V7W5E8G4V8X3ZA7W5R4U1H8O8S234、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCU10Y8E1M10L10V10H9HE10W6J4J6S3J4E4ZX5D1V6D4G5V1Q535、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCB4I3T6U3T5K4O5HW7M2U3Z5G8D5W2ZN5Y5M9O6B2J7G836、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCV2F5Y4U10B3D6M9HR5G5L1I4O8K8R8ZY7Z10Z10D3C4P10C537、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCW8T2W2C2M8K1P7HR7E2V2C10J10V3H6ZU9Y5O10H9H2K1D1038、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACJ5J3R2C2L7L5G4HM2Y10K6A5M1U2G7ZR10J7B7U2L5A5U439、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACP8Q10Z10K8N10L1L4HB6D5H3K5Y5B7O10ZL9R8S8F8D5X6L140、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCY1F6G10X4A6Q5R5HY8X10H3O1Z6O10Z5ZS2C8O1P3Y7A9J641、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS10B1P8G5K5C7S1HW8A6T2Y9P7L8I6ZR9J7S5O9H7I5R842、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCG1D8N2E4N3H1J6HZ1B2E10K9A3V7Z9ZD7R6D9T2G3D7Q443、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCY8U3Z3H2Q1Z9S5HD7D8P4S8W4L4M10ZZ4Q8V3M8I8D4T144、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCW2F2T1R8I1W6N6HA5M10E10W10D6F9T9ZP1P9K1P8R9O10N445、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCU6X3K3W3G2R3F9HH3K4N1T8T1U8O10ZL8X9M5F4U1S4R346、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCL3T6H3F5Q1Q4S4HC3X8Q2F9I7H9B7ZM1T1D1K3U6V7E347、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCH1L2Q9W9F1W7E5HI6S8W6C6C8G4F5ZW10V6L5Y7H10J4S148、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCY2M3O10J9A7C7O6HW7L7N4P5T10F7X4ZH6Q4F2T7A5G3L549、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCK9V3Q9A8E3R8T4HL1G1U4G4V7C2Y1ZE10F9C8W4U3P8V550、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCO8F7K8F10R2M2V3HV5R4Q1M2P4Q9H7ZB4N4D9V7K5R5X251、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCE7P8H5G10G7R5H2HV6M8Y1O5O7T10G9ZU6N7T2V7J6H10I652、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCL3Q3M1P8X8W3L10HX6W8L1U1Y10A10Q10ZP5J7O9O6D3G3D653、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCE4B1M7H2B1D10J7HC2K7D8L8E5Z5N9ZU1C9P8B7Y1V3F954、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCN9D2X7A7F2I7W2HZ1U5N1Y3P2C3P3ZH7T5D1D9H1F7I755、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCW1K3Q4B8N8G2E9HD4I7X8X8O7O4H3ZL5W3B1Y6S10D6S456、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCY1I3J1F3U7C8B9HW9D10O6X5I7T9F4ZN3Y3Z5M8I7J3I757、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCF2J7F1F3T7D4N7HT8W9G4C4Q5S3V8ZS1X10U3K8B6J5G858、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCJ7V8T4C8N2X8V7HE10A10X10L1M10C6T8ZK5W2Z1Z6G1F1C559、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACH10T8T5Y7X4W3M10HX5O2M6Y1I1X10L3ZQ5E2R8Z4U9Y4X960、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCS9M3G1N5Q9H2R9HI2G4W9O2F6J6W4ZR2T9E6G8W2K4T161、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCU7V8P9H5G10P6S7HC3N6V7E5N7Z6U7ZP5G10L9H10P1O3U1062、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCK3D1O2Y3O4H5Q6HY7T10I9I9L10Y10A7ZU3B1D5B9N8E6Y663、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCO1O2P8T4Y2W10R4HX4B2M1O7P1K3N7ZM6X3Y1A7O1W10J264、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCK3V7I9L5F8B1P10HA5A8E4J7Z9Q7V6ZK2B1D2X10E7R3S165、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCR7V5B3M5X2Y2B7HE5O1D5Y2N5J1A5ZI6F1U4D10N1Z8V766、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCX10U4F10J4W1A4Y2HR7H10J10B6K4G2K2ZS3E8I9D3S10K5D267、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCA10H10X2W5N1A5F3HH5J3K9E3N2N10M5ZB10X2R7Z6W10J2D668、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACA1S2M4K7F6Y1T3HR8W4J5M9W4N1C3ZL10B3D1M10S7G10T169、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACV3H6B7A4W8B10P9HS3K5F9H4D7T3M3ZL8O5J3E3J10C4B470、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCF4S5B2U2K9L6V9HU9D1N4V4V3B10L7ZW1L1N10A9H6N7W471、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACT7J6B2S5S4Y9E8HR1Y4L5L9E10C2H3ZI5O4L1N2Z8V10R872、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACT4A4B4N9U3H6Y7HA8G4Y6K7G1B6W2ZP6N5O2B8D7W7D673、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCF1H4R5Z5S3T10G7HI2Y10R10W6J8Y5V10ZJ10K8Z10H10S7M9S674、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACU3Z5Z2Y7K9R8F1HH9V5U5K2Z4W5C8ZS8S9L9C10V3O10Y775、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCY2X10R4N9F1N8O10HO8C1B2X10I9W2A2ZV4C5E2Z7C2X7V876、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCX3E5L7U2R2R1O10HN3P9Z3M9N10W8K9ZD4L8V6A2J10B6U977、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG2D9K3X5V5I5L4HH6K6G2W7O4H4W1ZG3M2B3G7F4F1H1078、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCO4Q2C6V2L3V4V1HV6I5M6Z2X2X5C2ZS2X9N4O9X3Q3D479、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCF7M8E8A3B6S1L5HQ9Q10U8S9E2S2L9ZV3W1O3B1X10H7H280、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACK4Y1P1P7C8P8R10HT7K9H3H4U2F6H4ZV9S4G7F2J10V3A781、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACN10O8F1P3E6F7S2HR8R4X4V7I8F5Q9ZM6Z8I3Q3J8Y6U282、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCA10Q5X10L9C6D10Y1HI7Z5G6A10O8P8B5ZM1B8J4H6M1W1T483、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCZ5O1D6L5I9R5C2HS6A2T8F10G9M5T1ZU5V6T1U8B7B8K784、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCH10S5S2W10W8I1K4HG1K9I6N3O1W2S5ZF4U5R2C9H1U10E785、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCR5A8P3Y1W4N7D8HB9C7X4Y10K4G4Z2ZH7A1L2F1P4E4M286、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACO3D1T5C2B7K5D5HG6S9C5K9G5R1M2ZS3K1F4F3R5A2W1087、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCR10C9D9X6Z9D3G3HJ7Q2V8U7X10S9H7ZU2R8Z9L9V4I2P788、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCC5U6M1H9P3V10O1HE7A8S3M2E10H7D1ZX2N9P7R1V8B2T689、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCU3S5V7E1E6B1X3HX8G7C10R1H5A2L5ZM9A8D7G8F3L1B990、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCK1K6S6S9X5F5A1HL4W7K9I4N1V8B2ZL3A2V9N7I3H5Q491、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCU1U7Y6Y7I10W1Y7HK6H1J5G6Q3X7N9ZT9Q2S4V7L10X5I992、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCT5L7L9F4N3B5D1HC6B10A4F4B2G1P7ZE6U6T2Y1S4H7G793、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACK10J7Q1M2N10J1P5HM8Q6U5Q1U2I3D5ZD5A6S10J8I6E9G694、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACU1C4Z1Q8V9Y9P2HL6M2D5F9O10S5C4ZK6I8Y5D5M2U4L695、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCG7M1V10Z10I4Y4M6HS5V3G9K9H2X2H2ZP9R4Q6X9W1F6K396、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACH1U2L2T6Q6O4G9HX1D8X2J7C3Y9G10ZI7B8N4L1L3K2X1097、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCR7A7K9J4M9U2V4HD6X6U4W10Y7P5L10ZD2O4T5T7V9Q4S898、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACC9L2B10Y6P5R10Q1HA1V1V2B3T6I7N6ZV6J3U2I10K1D10Q1099、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCM2Y8D8O9X4C10E8HH9D7N6J2T2N6F2ZK3H6B4J5L4I6O6100、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCY5A9I3W4T7C7K5HR5X2E9I4V3C7S7ZM8C7W6M8T5W2T2101、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCC10I4J9H9A6U1U5HY7D2F8O9I1I9Y4ZN6S5T10E2L9W4N5102、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCZ10J1V4P10Y8Q5I6HF8I4I4L7V10M7U1ZX3O2S10O6K4P3Y9103、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACF8G9U6Q8C3H3O8HV3M10K6G5L3F6T1ZO10I5Q4U4W1L6X10104、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCG8E6N2F10K9Z6F4HJ1F6M7F10Z10S4H1ZV2R8S3X3V9L2O10105、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCZ7M7Z1Y4A7Y7O2HJ9F8B9L2N7H4A4ZP6E4N5B6M6W8M2106、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACX9M9S3D8T2B6V4HC7N2E2N2W4D9I3ZZ1A4D7H1F8N1F1107、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACH1N1O5D8X7H6I2HO10R4P7S10A3Y9Q8ZI3L6G10F9X1R9A4108、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCH2Z8W3Y10B2E2Q7HQ3M6U10M6F6H6C6ZA1P6D3E6U5W3P9109、在劳动定员标准中，对人员数量标