2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题精品及答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCQ3A7V8W7H10D6N3HS3Z5S6L1W2E3J9ZM2K7Y10K10C5G6Q102、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCH6X3Q10I3D4U7B8HT4I6T5H3G4M10Z6ZF4X2M1Z4F6B7X43、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO10F5G8I6N2Y2D4HC6A10D7K7I5Q4Z8ZH6R1R8S10P4X8Z24、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCL8Z1E2B2H5H9N8HJ3R7Z7D8F7C7A9ZU4J4Z10V7M1D9E85、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCA6G2V5Y4X5L3V3HY4T4S10X10M3N8E6ZK4W9G8U5Q5I2W36、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCP7D10U9X1G7C1K6HX4I6L6E6O8J4E5ZT2X2V9E5M10E3C27、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCE9X6E5G3I6Y2I3HG4J5M8E2S3N8N9ZE10I9G10A8Q8N4M78、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF7X5K6C9K5B2E7HZ4V9M2W3R4Q9O5ZS3U1Q10G5N4G3Y79、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCH6G9T7E7N9Z9P2HL9R10V7V4K2J6M5ZB4C9S8S3M4U7W1010、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCT3B5Q6A6U3M2O2HA3S3C5Q1Q8C8C7ZK9B9P5B3O8Y10J711、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP5W9B8J5U7F10C6HW10E10A7P2V10F3X1ZC6K2I2R8P7J2A1012、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACS9H7X6H6K6J4Y7HK8U1Y1I9F1T8K10ZT8T6Q10T4D4D9M513、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACE8D10D9M2Y4I4C9HO6N9O5I10P1F5H7ZT10B6K2D1S8K1I314、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCF3U10H2I9E5Z4F3HZ6I6P4Q6A9J9D5ZJ2M2E7P4S7X10I815、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI2B1D4R7K5M4N8HW2V10L6P6X5D8Z8ZB2X6Y3G2X5X5R1016、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACM8J4M7K3W6Y2M2HY5K6S1G10R9C10C4ZU9A4S2W4M10B3E1017、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCS5H2K10X8O3W5L4HI8H1A7P1U4I4C8ZH2G4Z2Y5H10L2S718、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCS2M4H1P2C8I5A4HA1V8V7U2I8M10O2ZT3U6U10R1N3N2E1019、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCO5Z1M4U6P9C7Q3HR1V9G2K4X8F9H4ZR5C5U4Z4B9L9Q920、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCN6F5T1Z9O8R4A8HT6Z9I9L2S1V2U9ZL2D2B9F7M9V10H921、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACD2I10P10O10A5H9M7HU2K1R9S4G9G5X2ZZ6L8B5C5W8V9A522、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCY6W7H5J9W5T10G2HS2P10L10N1C8U9V5ZX2B2S10F8C5T2C723、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACI5O5L5P10E8Y8J3HM4Q4A10W1T5V2Y7ZR1K2A8I4F8Q5X724、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACZ1A10S6J8C9H2N5HP3V8C4C1A9C1J4ZU2V8K1P3E9O3R325、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACR2R9Z2M9U1S4C2HY3W8B3E1Z9X3K10ZL1Q6W6T1S7J6T226、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA8F4L7P4S1G2J7HM10W4C8M1Q4Q1S4ZQ5H9I8O5G4D6I1027、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCP5Q4U5X4N1O10K1HJ10V4W3W1X6G5J6ZH9K7X9E3Y7T1F628、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU8F5E3W10F5R3D8HJ3K1V2K8I1V3P8ZU2P4J8X5L2B2B329、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCS7W8F8B5C5O4A7HR2O6N9U1K1P8P2ZZ1H8Q1T9R10R4L430、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCZ7Y10A2L6H2O9E8HR7M10P5K3J5J9V5ZO6Q1U4A6A4Q6V231、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACC1Y4D6M10I6D1H9HX7O6N3W4J7Y4D1ZP3Z5Z10R1D6C8Q132、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCH7N3E10L10Z10M5D9HQ5E7R1L9W5Z1K10ZB4G6Q8M4K2S6R433、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCR1S7H8X6O3A10Z9HW8T2Z1I3P4Z9K2ZU4K1E2M8Q7S4D134、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACT10M10Q7C2Y6H3Q8HY3T1Q1H4R5I4N4ZL8I7Y4T7B9C10V135、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACO3C2L4M2U8L3B4HJ1E9E7B4S9C2C7ZY6M6Z7A4S10E8H336、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCO2C10M5R5D7H10M10HA2R2W4T10I4P9B3ZG5F3E9S8J2M3Y137、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACF9Q4K8W2F2D4X7HA7K1S5O3K8H1Y4ZC4R2W5T1A10Y9R338、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCV4I1M7F5D9B1X5HA1X8T3R4J7R4R3ZA7I4G10R9I9G8U139、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCA7E9N7E8F10G2B9HD6X5U7I9R10W10Y5ZS1I3U9P6S5N9U240、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCJ7Q2W10R6X8M6P9HW3X9I9R2V5N1F6ZK3E4A2Z4K4Q7A141、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCO5M9V7U8D8T3N2HA4T2W5Q1E5S5R4ZK2E6E10V10P6C6R942、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACV9I10U5D9Y2E5F10HQ9B6J9N8E6V3O6ZL7I8X9L10X5H8M443、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACX1Q4X10Q9M1W2W7HW1Z7Q3V5Z8J8B7ZO1D6R6Q5S5L10G544、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCB6P8F9B4C8U10I10HY10P2Y5T5U8L3J10ZJ2E6K3R5L1F5T445、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCB2K3J7J6Z2U10T3HY5F9Y9P3G3W10G7ZP5R5C7D5B10P3D246、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCI2U8P6D8X1Z6G6HF5E2S10C8V4B4Y10ZJ7D7K9M10G9A9D847、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCV10H8Z6J5I7H1I8HO3H1C1Y5W1B4O5ZH5B1S10F8S7P9F548、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCY1S6M1I10H9Q7T1HM2C6C10L9G5T8W4ZZ8W2O3L7V8D6N349、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCR1Q5O6Y7C7A9P10HN9U8R2L1X10Z3S3ZV8N7G3B9X7D10Q850、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCH2X8Q4G1Q4Y5Y4HS1U2S4M3K3P7X6ZK3S2C6B9P5K5G751、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS6W3I7U3V1K3J8HW9R2P9Y3Z6O9A6ZX5V7Q3P5X8G4C152、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCJ7D4C1C8F2V3S2HY9Y7Q7A8U4I7X9ZT8D1A5C8Q10V3N353、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCL7X7E9D2T7Q4V8HW9Z1Z8U1U4Q8E7ZQ1A8K5X7H4K6I1054、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCJ9C3F8U2C1W7B6HC6H6E7Q10E3O5G3ZH4J4P9M3V6R9P255、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACH7U3X3K6L9U6L3HJ3V7U1U9T9Z6Q1ZN7D7A1Y8Y6R3G156、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCQ1F10S2H1L3T4E10HN10W6T3C9J2O9F4ZR6I6G6W2C2K4I857、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCZ1B7G8X1H6D9D1HA2E4B3Y2O5A1V1ZV1O10K5I8W3G10D958、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACJ5Q7X8U4I10Q5K8HH5M5Q2J7J1C8Q6ZI1H4K6B3P1O2K659、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCV8Y3C2U1T10X10N10HX3T2V7E2C1N3S1ZH1R8Y3C6Y8A10S460、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCO9I6R10M8K1A7U7HP5Z2R2U9N6Z4N2ZI2K3T8P1J8F1T661、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCK6Z10Q5N2Q8Y6R10HW8N8N6B3C3Q5W4ZC2I8E9U4S9K10Q962、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACX1K5Z6X1C2E10U1HN7R8Y8T7P1Z1V1ZR5O9K1C6N6P2J163、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCU1D7R4N1Z7K10O5HY10Z5Y6X9Z3Q3E4ZT8I7H5U9X4V6D964、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCG8A10R9X3J2N5L3HA8V3L10G5U8H3U2ZY2Z4T9S6Q9P7D265、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACA1Y4R1H7R8T1M5HD3O8I2R4H4A8V5ZM10V5B5Z3L7B9V666、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCS8R4M1G9M10R5D10HU8R2L4Y4Q8G6J8ZK1E9O6J6M6I1F167、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC4Y9O2L9S6G5D10HV3F7D1T5H6C7R5ZS7U2R5G7J10Y4Z468、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCT6H7G4S9I5Z10J4HJ5N3H7F2Z4Z4Q7ZF1N1A3V10T3A4L769、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACT4W4J6H10N5J3A2HW5W7A6M5A1V4P7ZX3V2N1V9Y2T3S370、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCW10C9S7X4J5H9V4HM7V7N5Y5Q10Y5Z10ZC5W7B7Q1K9I1A271、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCJ5S5Y9Y1E3U5P6HM4R8L1B10B2C1T1ZH9Z4A10T10E4R10V872、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCN6R1W7B3K2A5C4HL7F6U1B7N7D10U4ZV4K7R2M8I9Z3L173、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACG9U1K1D1F7G1A7HB8G7K10B1W2P2Q3ZT5R1S2Q6C7X8O774、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCW3B8S7A9Q7M7E7HQ2D8F1W9I1Y1S5ZA4W2V8F10G5Y9W875、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCI2M7C1W9A4L6D6HL9G4B5D9H9D7R4ZS6Z10S4L4F1B8S676、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCH10I1O5Q1V5G9G2HX3S5O8O7X9J1W2ZL7N5B8Y4W7K9H377、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACC3J7U2Y5L4L6O4HJ8U4Y4F2K8Y4U6ZA3K1A6K2M1S2Q1078、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCL3Z8G9Z7D5I4U2HY5B10K1D10O6S7D8ZI6J5O2E5W9S8H579、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCE9X3Y2Q1O3D4A9HY10K9B5L9J8Z7R7ZA8A9W1Q1Y8Z7Y680、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACE7N7V3K1Y8F7M1HD10A7D10S10O4P4P8ZA1H3N10G5W4V3H781、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCS5M9L4V6P10H9K9HB2J7J3W1N10E9L4ZH5T8H6L4O3I8M282、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCB10S1G9M2R1G8X1HU9I7V9Z8P4M7J2ZK6X5N1R7H6M8I483、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACH2Y7H10B4O7P2A9HB9O1R9M1V3Q1M8ZZ4K4F2X2Q8C7G984、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCR7B10E5P5T8T4Q4HZ4O10H6K1Q6B5D3ZA10T9K4R9L1J4D485、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCW10S9V10X8E10A6B2HR4Z9C9Y3N1Z4B3ZP3Q2B6W8E5M3C886、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT8E5Q10U5I10W1M2HD5R5H10G1A10L7D4ZK2F5J8F4K9F9Y387、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW9W5L6P1M10C10R6HG4U4S2Q10S4A7R4ZF5L6G9Q9B8Y10H888、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACY4Z6Z1V1R6U4D1HE6I4D7P6Q4D10P7ZT5T2S6S4A8X4I289、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACK1T6R9V3M1W10L9HY4J6Y7N4Y9I6W7ZT8L7O10M9Z1F1Q190、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCI10V5D2X10N1C6E9HM2H7T5A7S4W10L4ZD5W7O2V5R3H7G291、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV9C9Y5Y4S1H2G7HF6G7T4V7Z8C1E4ZL4E5K8N3D7T10H1092、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCT10M9X9T6L4D1V8HK10O10T10B8V5L2L2ZA6M6K4N5M10A9C693、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCN3P10H5Y1P7D9U6HT10Y3C9H6P9K7R7ZY8Y3N4Y4S4W8C794、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACS1G6Z4T3E4U2Z2HY5I2S4V8W8M6M5ZL9O5Q4B7A5Q10O1095、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCG9Z4L1U4A7T4X8HR3I7Q10N5V10L4G5ZV3N2F5H4T9Q2U1096、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCS10J9Q10D3Q8D6U5HR10R4J8A10O8N6O8ZU9B6O4Y9W5U6Y997、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCA5R4D3C7Y9X8Y10HB4H6B2G3A1O1O3ZI9T3L9S1B4K5S1098、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCY7R2S9F8F1V3T2HJ4B1M10R9F3U6W5ZW1Q1U10F6Q10P6L499、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCF9J5N1C3K4M1K8HF9O4U4J5F4O1V10ZZ6D6V3P8I6P3S10100、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCM10U4R3V6P7E10N7HY10R1B7D5M3T4T4ZM5C3P9P5B10R7F2101、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACE6O8S6I1R9L6B8HE7P9B5I8T5Q5S6ZD6I6H6O7Z2R7L5102、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACL8U3T4Y1T6K2C9HS1R10R7C6S5G6V3ZP4W7L6V6E1N10L3103、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACD8W2A1B2R3S8R8HV3U4A3U7F5T3Z7ZE9G9K5X8H2A3F9104、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCX6S5H5O8G3K5U8HP6G5D4I5P10I8T3ZD5Q7R9U6W1O10A5105、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答