2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题加下载答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】 ACR3Z9H8R10P3B2I9HS10J10J7Y7J9B10Q2ZH1W3N1O5S5A3U82、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCF5G1Q10K9T9N6K3HC2R9T10O4M7P7Q10ZT6G9T7L8U2S1X73、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCR9D9X6Y5E9P5T5HZ5I2G10Y5E4F5L7ZH2O5P7D9N7T7L34、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCH8H4A9Q5Q10U6Y2HI10G5T4D3D9Y4C5ZI10J6R10J8L2S7R55、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACI4A6I10Y5O8P6I4HD5J6Z6Q5M9X4O1ZG6F6A5K7C6P2K16、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX4R4D5S2O8M4F5HB5G1S9Z3F10D4S2ZB10Z1Z7C9B6J5W37、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCD1L8Q9U6Y10K8U10HI7G2Y8B2D7W3Z10ZS8G7H6T8P1W1D68、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCS2R4O8N4M2A3B4HF5V10Y8K4X6M1Q10ZZ1V5J1S7H6J9K49、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCW9O1O10F4J1K3X2HM5E2A10D7A9F7Q3ZB6W1M3I6Y2Q8A110、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCX5J7N3G7L5M1F3HB7L7E10O7R3A4F10ZT8F10S5I3U6M4S1011、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCL9X10G7V3A3J5I9HT10U4L1E3D5V8H6ZV4S4U7Q3G8Y5O112、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCC7E7P9R5D7Y7C3HQ6P9Z7M10B7Z1Q6ZU6L9X5G7G7K2B713、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCX7I3Z4C3I10Z4S3HT7M5Q4L10G2C1X3ZN4P8T9K2O7X3V914、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCU5A4P2P2M2Y1M9HZ2I2R4J5I10E7O6ZD1B6A6L3B10A1K615、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCE8H8E6D10V7Q3M2HM9H2A10Q7F3K6I1ZG1F2K9I5S1V5J816、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCK2O2T2I3C7X8D4HX3O1G9A4W3K5T7ZR4Y8Z2W5P5H9Y717、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCY4L3N6D7O5D9V9HS10D4X6J6V10X3J5ZO5G9Y7B8R1S4S918、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCA5A6T4A10R3H8N4HC6D5D6U1X6I7V9ZR6A1H4A5S8R6P419、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACP8I10S10K3R10R6R7HQ8I4Z8H10L8W1J6ZX6Q6I4X3L4B4O420、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCX8M7W8W3R1V8B1HP7O2V6V6H9T10F9ZF6C2S7E6L9J4S321、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCA10A3U9T4Q9A8W9HB9W1J2U4K5O3D9ZJ7F8B8U2U2C8R322、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCF1Z5P9G5L7P2S10HS2K2F4M2H10N6Z10ZA4H5W6O8S10W5J623、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCX5M8X7I2T5W2Y3HI5Z4S10V8M5W2C9ZL10M2O1A7F6F8R724、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCY10E7T9I7M1J6N7HB5N3Q6Y6P8D9Z6ZG5R2A7H10T2S2D325、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCQ3X6Q5P9X7I9L10HG3Z2V9W5Z1Q5F9ZT1O8J3M10A9E4R626、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCA1X9E10C9K1F4W3HH7R8U7A8N6E8G9ZW8N3J10G8Y2L6P827、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCV4O8O8O9G4L9X9HE6Y4V1B6A2P7U6ZJ2G9I6K9Z3F3B828、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCE8K6W5M3M10A7B7HQ10C8N6D9Y5U4O4ZG5Z2M6B5B1W7R129、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCV3O9Q4T6W8K3R4HX6Q7D6A8D9V9X6ZY7N3W5L8R10W10N630、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACC8Y4V3O8O9I9V3HQ1J4A5U3S8A4S7ZJ10L1J5R8S7K9X231、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCR4L8F7L3B2S4W9HZ3B2O2E1P5N7B6ZN9D1G2J3E1G8Z1032、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACK6S3O6Z6Z2D2W8HH3I2Z5T6E10C6L1ZY1K3I4P8R9A9O933、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG10Y2V7V5O5X9J3HL6D3H6P9W10X3Z7ZS2U4V5C10U1H3H334、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCG2X1H6X9Z9M9B9HQ2X8K8S1E10C9D1ZF1G2Q7L3N4B9S735、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCP7R9H1J8B6R7X1HS2Z9T4R7I3Z9C7ZE3P2D9E2R2W1M636、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACO2Z2V4J5L5W3E7HQ5W2M2C6E10C2M7ZQ5W8D2L4T4H6W637、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACI5D3I4Z6V2F5M10HP8Q6U2F3J8Z9R7ZS9F3C10Y10N6A6V1038、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACL5X7Q6D3W7B4P6HW5L10P3Z3A6A5N4ZH3Y8Z7K10V1Y1I339、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCM8K4F1E5Y8R3E8HS6G3W10O7R3H6Z6ZC4O2X1E10R9O5J540、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCV2E1H1V6T4P7J2HG4A2C4B10W10J4K4ZP7N8V2J3Y7Y6P141、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCR4L5J2Y2D5P7N7HK1L4A9H8L3R10Y1ZJ10A1V5O7Y4V9K942、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACI10B1K7Y5L8P5W7HC5Z3S1O2O5T3Z5ZB9U9O9O2O9W2O643、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCR10L2I3N6U4Y5U4HB9F5A5T8D7I10F4ZP1C9Z3G9I3Z3K244、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACX9M8W4D9T7E10R6HX2G10H4I1G8M9L1ZS10Y9O8I5A1J9P545、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCR8M5W2N5A2R4O7HO5L5D9N1U5D1D3ZG6E4D2W4I6R8D446、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCK5N3F10G8M7V5X1HV8T8S7K5N3V5A8ZT7P3Z2N10H1R10U947、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACK5M3Q7A1X9J3C2HJ1K1A5S1Z8R9Q3ZY7N6C3O5V4L6L948、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACX6D7B6I6L7A7Y2HO6Y10L6F1R9O7Y10ZM5N1C3E3N10C3N249、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCY9C5G8E8U8J3E10HO9V1U9N6N3V5N6ZV4D3A9C3N2V3F250、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCG10H2J2D5P3Y1E7HQ4R10H10Z5D6D2S8ZY1O3B2T6H8S9H251、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCT6J7S10P8A1X7V1HJ9E6J7G3T1B8G10ZZ10U4U6U9O3Q7J452、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCB2I8R10H9E5M3E8HD10D5Q6F5V1A4G9ZS9K9T10W5N1P8Y553、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCS7G1T10W2T5X4B9HX7H9A7B1V7H10J1ZH10X6T10N6X3K7X1054、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACK8E5Y5J9G6I6J2HB3A10M6A3N8Q7B10ZC1P8S3E1N6Q3H655、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACA1Z9X8U3T3Q3K6HM8Z6Z8B2D6W9X1ZM9R4Z5C8B1H7D356、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCA2V4J4W7J10P10T1HT1K10R6T6L9U6A10ZX2P1Z5S3O5I1K957、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ9U4C4P1Y1S7B10HO5K8H9T3O9I1N9ZE2J7Q10M7W2N8C658、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCS4T7Z8N10V7X7T3HH9I3X1O7J7C3O6ZL2N6K2I6P2P3L359、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCX7S6L6P10Z4Y1H10HB1O8N7Y8S4E8E7ZD8Z3W2Y4B8K4A460、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCK1H6K2T1T2W5Y8HV4K5B8O4O3B4M3ZZ6T2Q9F5W7U4E961、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCH9Y9V7N5F5T1U3HE4T5L9W8E8C3D6ZY9A2N2Q1A2W5J162、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACV3F6W7R8C8X2P2HC8C8J2G6D10R4D2ZX9B7J4B3O1E4H463、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACE7X1H5G8Z2O9T4HS9Q7Y2M1J6K5U2ZL9P10I1I10M7W6R264、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCA9Q9V4H2Q7S7W2HI10Q10V3J8E2Y7R6ZL7Q1R10F3O3H5J365、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACY3N1E8A10D6B9V8HZ6L2Y8N9M9K10Q1ZU9V9M4O10F5B7I1066、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCU7K3T5I8O8X2G7HX4Z8F4E3L2N3G4ZU10N4U1N7U5Z6P667、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCX1I6W5V6Q6I4A9HB7B9A2N4Y5L1Y9ZN4J8K4D10O4U5O468、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCA7Q2Z2T6F4M2T6HU10A6N3P8E2V1H8ZF1X10Y7H10T2N6D469、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF4R5E2J1P4T4G10HZ4J6L5W6P2O1D1ZB1X8A7D8A3T10L770、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACU2C5Y8C8R5O2U2HP4A8W8B5R7S6L1ZA9F4E10B1X5A3B471、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACO9F3D9I7U1W4Q1HW1O1G4C3J2P1K5ZC8L9E10W8O5F2I972、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCN1X5M8S1X4M6E2HK5Z7Y8H6Q4J9Y9ZO4L3I10V8T9X4D273、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACD2D7B5J7W6Y2U7HL9V8U5Q8W9K2W3ZV5H5B9P9U7J5N874、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCY5Q6Q6O9O3K9J9HL8F9D2F8T8A3U4ZS9E1E6X4F8G10J775、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACO5H3M5M2Y1M4P5HZ3B10E4G7V1G1T8ZH6L6P7R3L5O4T676、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACG6O1N4Q3V9M6X6HM6X9I10G5W8D4C9ZW9W9S7F1E5U2U877、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACG8P6C7D2W4O3D4HK5I1J8G9M3V1U7ZL3O5T10N8A2L6W878、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACC1A1Q3P4K9I6L10HR8Y6Q10A9L3X1A10ZO2R9S1T6L3S1K279、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCC7O5A10E1P1U3U7HW3L4L2Z8R4O3E9ZL3J5P10M10U6C4O580、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCA6Q3G1O9J8I2N2HR4V7W5N4L6W9G4ZY10H3B1U8T4I10G1081、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACG9J4H5Z10D9J9D9HC6I10G1G3S7O9D3ZI2W6N2B9Q5P2Q782、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCL5R2E10I1T9O4Q4HJ3T8D9N1G9Y5Z7ZH4Z8M1W4Z8Q8N783、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCT1W4Z8L4C5X7S10HA6M10D5P3Y6B3P5ZL3W10T1W8T10R1T284、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACW4U7L5C8E10T2B10HN7P2O2D9K10E2G7ZA2E10N8G2E4R5M385、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACW5L10I4A10C1U2Z9HD1C10M8O3L8Q10R6ZX3L7X8Y8N9W10D386、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACI8V6T7P7G3P8S5HR6N10E3D8K4K5E6ZN3L10W5W1G9O7A1087、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCH6J10V7H1R2E5N8HF1Z5Q8X2Z9W4Q10ZG7L2Q3K7A2S1S488、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCK7B4R5J6V5B7G3HW10N10Z8Z3Z5J7V2ZP6M10R9Z2A1L2H889、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACO1D2B2R5M9V2F5HM7N8J1G7Y3R1G3ZQ5C6O7L7X10R2I490、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCE9B1F9E8C10R7M7HO4C3U5U3P1L5X8ZH2K10K2T6O10A2M191、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACC3C10Y6K8U5K2X2HM1T8G5Y1V4M7L8ZQ6B8L10N2P6G7O892、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCH7Z8Z4Q5R7V4U10HY9V9S4A8E5W8U9ZL8D9E6I6B10P3K793、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCK5V3Z4B7H9C6F1HO8C5B9Y9G5S4G1ZK8R2V10O5F3W2H294、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCU10N10P7N1H10J9M4HR10Q4E6G10K8R8Q10ZA10T1J5N4O2P7F595、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCJ7B6G4C9Q8V2V1HR2R6H2E10E5X3S2ZQ7J8V8L3N8N7I896、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCV4C9I6S4I2S5H5HQ5N10Q7L9Q2W1Z9ZR3C1C9U2A9B3R897、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCM8M8E4S1O5A4X10HC10E9N7U10F3K4U9ZZ8Q9O8I5J1Q6Q798、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCP7H1O5X9P2J7K8HB2J8R4D7Y2H10V4ZT2L8Z4W3W9P5N599、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACF6Y1V2M6F5U1C7HQ4M4A7P4M6A7S6ZZ2Y8W1P5D7E1R9100、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCT4N2A5I2M1U8Q10HJ5E4A9G6H3T9S5ZH5F5J1P9W8Z1A3101、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCF10K1C2U8O7M10O3HM4X1V9C3S3W2L10ZK4A4C5J9S5L10O7102、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACX1G4C5U8E8R6X4HZ10N2X1I2C7K6U6ZF9V2K4O5V6H1D9103、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCH8W9T4D6Q7O3E5HN5K2Z7R1H8Z8C3ZC9W5U6W3E8H3B2104、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCA6J10M7D10D9O10Z8HJ2Y5Y3I1Z1M5F5ZT8G8D4S3A10D4E1105、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCP7W10S8Y3L8P9W5HO7N6G4Y5W4K9E5ZF5U4Y3L8E4J7K3106、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACC8D7M9F3R8S9R5HH2I5S7O7S7A7R3ZW3D9U8F10Z5M4K3107、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCR2W4O2V5H3M9N2HG7C8U10A1T3S3N9ZH5R6G3S2I6D3I9108、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCE9T6F10C7F7P3S5HP5J9I1P2Y2P7V1ZP9S1F4F4S6T8M3109、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫