2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题含精品答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACX5K7Z3O8M5D7H7HD2T1Y9P8V3J10G2ZH9A9Y7I3H8L4N22、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCT10X6H7J3E4U9I7HT1V10T4O10A5J2J2ZK1F10I7M10T4M3Y83、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCO6A7Y9L3P2P6H3HI8H10Y3M10O1T8Q9ZY9H8B2P8L4H9I64、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACJ5M10S2P3S4E4S6HB7M1O5K3K6V8N2ZT7I1L10U10N8M5H15、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCP9W9Y5Z3D9X6F8HG1W6P5J4Y1A2I5ZG6I7Q7T3M8X7S76、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCL6G9G9T5I9J2K1HH1N6O8N1R4K1F2ZE2D8I2B6I5E10D97、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCG6U6Q9H1E10S5T10HJ5E9X7D5D8E8V8ZA4K7B8W2H5R4S38、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACZ6U9B7L3Y4M5M7HM4F6Q2G8M2V4E9ZU4O3J2X3B9W4T49、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCJ6R3W5R1W4K10Z7HB9J9H1F4D8V5P2ZU4Q10D9R2B8G8T710、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCD7K7Z2V9K10T3F4HI2W3R10A9A6M9G2ZI5S10Y5C10M7I9X411、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCT9W3Z9R8C2C6U2HG1T9Q3W4Y10J1G6ZZ9S10Q6P4O9K8T512、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACW3C5U10J1C2X7N4HT10S6N3B9B3N6L4ZV6K8N8Y7Y3V1P813、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCK8T9C1F8A4V7H9HI4N3X9V4D5L3Q8ZC7Q8M9I4M9K6I514、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCT10V9A5F8J6H7M4HQ4I3D3M6Q4F9H8ZA10M3Q2X1S7D2Y215、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCC6H5L8I6C6S5S4HS5Z9J9K1S9T4N9ZB3M3A3B2S5M2A916、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACR6D10H3Q10T4N10G5HK6S6B9W8H9K7I8ZY9E7C9G3C3C4Z917、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCC1N6F5J9Z2X8S9HP6F5S7I5K7U5O5ZY10G8F5D2H4U10Q418、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCY7K5J1P2P4F6Q6HE4F2P7I5G8C6J7ZW9P7M6J3N7T3Q419、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCV1S9C8G9Y10S10B3HO6Z3V9Q10L3O6I1ZZ7Q2Z2D6B5E2Z920、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCX7V5E8Q3C7V10O2HV5F10E9N9F3P1O1ZC5Z3H2F5K10L10T321、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCA8R3O4K5B7V9H3HH6C3D1Z10F7Q2L6ZP10R10A10D9D10G10C722、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCT3V3B6Z2U2S5N6HM4J6E6G5M3J4I7ZD2E4D10L8U6V10A823、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACC7C6X2T4M8I10M7HE5P7G4M5H9J7W2ZL8E9P3O10L5E2S624、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACZ8X1G6Z2X8X1L8HN9Q8Y10D1F5H3W10ZH9B4R7Z1J9I10Z625、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCB2J6N1D2I10E9N6HB9V5G10N9L7U10A5ZJ3U4D1P4H6B4M626、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCU5W4T8B10C1S7H1HV10A6W10F2Q10C7Y7ZQ10S8M9J6H8E8F627、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCB8G6N1J3P3Z6I2HD1E5J8N10A6U5C6ZU3D6T1X5X8A7M1028、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCB7S5O2D7L8A4R3HQ7X5M2D4Q4E8H4ZQ9C3V1F6A3G1E829、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACV3X3X5J5M7Z9I2HI6E8V6S2I7B2J8ZS5E10H6H5K9H3S530、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCB3X9S1O6F4M8E7HW7L10P1Y10Y9H6J9ZL8A7H8D7V8Q10I631、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACP1L3G3C2S1K10J1HD10I8T6U3V9Q2M5ZN4U1U8D2E3E7S632、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCM9Z9U1A4K5M3O3HM6S2X7T6X6B6H1ZR2M5Y1E1A2Z6K933、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCH2X9B6B3Z6D2V6HS1D1I10M6C1O2B9ZI6I8W6Q10J5N8Y934、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCB1O8J3A8K8G6S5HH10Q8I2G6N9Y10D1ZE7P5X2W2A7I9V735、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCD5Y5O4W6W5Q3I7HR4A9W4H1D7X3X7ZR3M2R3O8T7I9B936、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACJ2X6P1N9S1L3Y10HL1Q5W9I5C4U8O7ZY6I10K4X4S8A5I537、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCM3M1P3B6O8I4V4HV1L4B6P3N1K10L3ZN10Q9A8K6X2R7F438、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCM3O7C6Q4O7R5J1HW7O3N9V9M9O7F8ZW5X10O1N4H10P2H939、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCF8H10F6A4G3S6C1HV7S3S4V7C3B4V7ZR1Q10Z7L8Z4K6F640、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCT7A4E7Z3N8L2Q6HS2T4Y10Q6V2D4W4ZL2P7R9Y5O7D7P641、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACB10W2P3B4S2N5C8HB1K6X3I6S4L8D6ZJ6M9J5P10I7S6O642、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCO7Y9K8J4O3Q5A6HA3I1I8M6J7X8P5ZZ7N7Q3D4C8Z7G543、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCK7R10R3L5V9E5Y8HE7D2K7C10R6L10A6ZM6I5V1R1A4G5K644、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACY10Q7P7L4V5D6H5HW3C7E4W5Y3M7A4ZU8X9R3S1E8D10K445、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACG5B9I10E4A4E4N3HI1T7T1R10M10P3X1ZZ3O9T4C6A9H9S1046、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCH8E5X6N4R4Y10F1HO5N2H4R7F3K7P10ZZ7A8A2J6S1S9R147、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCJ6Q7H4C3B5Q8U2HW7Y1H9M5E2M2B6ZB4U5W4J1D8T7P148、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCH2K1K7X4K3N10W5HR3I6H1U7V6D4S9ZD5S6T5O4M5I2F949、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCV3Z4I4J1A5O4Z8HV1R6V7Y5Q9V5D6ZH1B6J10K10I9T2Z650、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCH10L4T5L1T4K7E4HX10W9W4Q10X4N10T3ZC4N10V8H2T10L10D651、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCI3V7M2D3W6Y5J7HH1R8T4S8F1N10F8ZQ10H9U9C6F9V5H352、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCV10K8B3C7B8F6F1HI8G8F1N8K4H5Z6ZK10N2I9Z6A9I10R153、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCN9Y9Y3T10J1I9M9HJ4R4A7X8E1P7D10ZF6V4N4Q5C3C4F454、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACJ6D1S5A2P7Q5Q1HN7B2A6G1H7R6Z9ZV3P1P5B6W7K1Y455、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCB3X5T2G9C2Y1Z7HB1O1C4T9O8F6U1ZJ4Z1W1N1W3J2W256、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACE5A8V7T4K10R7Q8HI8Z5B9D6D8Y9F6ZP7R2Y6J6Y8H10L257、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCB1F5H7Q8O9A4T5HI9H1Z5K3O2H7Z10ZX9Y1Q7I2B8U10F258、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM9S10K1W1C6U5K10HJ7B3W3V1C6Q1F8ZD8Y5E6U9A8L7E659、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCG10Q10M3Y10Z8F7X2HN3A10K6J6B10S3K8ZS5U9H10X7X10V10O960、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCT8C5L4G6K5C7J6HI3N10Q10L1R4I6G1ZE5P4E2H4N5H4A461、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACL7G10E10I5R1N1L2HJ2C1C1M3B3L8B5ZY9R6U9K9S9P9T762、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCN8C6R2T6X1H8L1HF1B8C3H6L8M1T6ZR4G9U3K5Z7O1M263、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCU10D9I8H5P8D4U2HZ6B9S3W9M10I6H7ZP3F6J4D10X3L4Q864、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCA9Z5U9O1B1J8A8HC9K7Y9K7V2G4A1ZN3O10N3C10E7B4V1065、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCR5U8H10C2O8M10R4HL7P6O1J2W1Z8A6ZM6W9T3D8I3Y6O366、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACN6R4S7M2L1B9F2HZ2Q3R6D9K4C7H7ZA2Y9W6S6S1J5M967、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACF4W6W2B8L7L5Q6HS3L1Q5U8A4X3R2ZH10N10Y4H1D2E7T668、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCV8W3U6E4N7P9M5HO5Q2T8E1Q5S9O2ZS6R4D3U2M1Z9B169、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCL3A8E5R1T4A9H7HV5T2Q8G3I9S3P10ZM2M7Q3L9J6M1G870、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCX5V7Y9C7J5B8F3HE5C8T5T7H3V1A8ZH9G5W7L6M4Y8J971、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACB10K7B10J10B6E3X2HI1S1T10D4Z6S3P3ZS7T7J10L7F9M4L572、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCA8N10D4M5T3F6B4HC9U8Q8Y1B6Y6Z2ZZ1E10K7O6H10P3Z173、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACS8O2T9K9A4B6P8HT6F8K4K7J4D1P6ZH7G9U1R6N3G9C874、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACI9E6N4Z9A6C8V3HR3K2Z9J1T6D4M6ZD6P4V1L5Y7S8J1075、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCZ10Q1F1J5X8R9X7HI8X4C8M10D1M9F5ZI9G10S6M3S9H3B576、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACX4I3H5Y2P8N9U6HZ4L7Y8S4T1U4K4ZD1U10D2P8J4P9A477、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACA9A8M3L4L9M4P7HZ9N8N7F3N8D3V3ZM10H7O2D1Y2V9R778、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCT6W5R6P1T4M10Y2HS10U2B2P5H3N8H8ZR10V5B1F9S3P9W879、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CW9Y6S6W1B6H8F4HS1E8C4U3Z7T1Y2ZU2T2X9O10F1P7R180、【答案】 C81、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCG5T2G1Q10N7X1Y5HK8S5N9S5R9N4H6ZS10G7P8T9B4R4B682、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACP7Q6F4Y6J4T2F3HP10B3K2H3C4H2Z7ZQ6T3J7Q6J9D2L1083、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACM9J10I3R9F10J9V2HP1U5W10I2C2Q7X8ZI4D2I1B3J1U9O1084、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACO6Q4Y6A4M7X3O8HN2G5A3A6P6G5P6ZV7O8J8L2T5O2E285、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCP6R3Z1U6Z2Q9N4HT4M3Z4S6X8M1Z4ZD8X8F4F1H10K2R986、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCV1J3G3W2D5U4F9HN6Z8F1P5H4G5K8ZP9Z8S9N7X3R5A887、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCL5J9V9I1J6I7S4HT3C3M5U2O1M9P4ZM2U7R9O3Z4W8F988、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCJ1X4M9K1P8L4Q10HU5G6W5J9K3S7T10ZQ7G7I3O7K6Y1H789、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACC10J5D3M3G4A2G7HR8L9X6I5B3A10O8ZZ1K6T1R5A6U10A690、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN1C3Z2E3T8V5R7HI8I5B3F5H8G7M6ZM8S5E10H7G4M3I391、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCO7V10V4X1U1T6P7HT1B1X10P10K1F6F9ZY8H3E9K8Y4S9V392、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACK7D8G5M10R10Q10P6HI6X8A2L10V3N4D8ZJ8L8E3E5I4V3C1093、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCP5J10E5P7W2D10C6HM6M5X7C7F4S6N6ZZ9D6G1L10A2G1X494、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCP7K9I3J1L9P9I1HZ7B6H6Y2E7V9J5ZY2Z6R5K7B10B1U495、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCX1E1Q1X6E9E5Z9HA8Q2F5M9W4W6F4ZA9S4N8D8X1H3V596、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCS9C10B6C5U2F10P3HV3J5V7J8C10O2A4ZR5K6J3S1U10D1U197、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCX2F7E9S6K5K1O5HY6H8B5M10V7W6L10ZE1O3N7U8N8M4A998、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACV4N6J7N6Y10Q7L4HR6L5G3K6S5I1C6ZF8H9W10J8W8T4W199、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCG4J2S8U4T4W9O3HL5Q6T2M4M7M7K6ZX3E8I9T4P10K5E6100、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACF7G4Q5N2G3Y9Q10HE3G8B9X2X6Q6L3ZQ6Q4C10A6Y7Z7Q8101、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCY10L7P3R5H1K5S5HA10R1U1U2I8J6L2ZY5H9J5S10S4M8Y4102、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACI5H7A8O9U9E5N8HL7T2A8N2Q2U1S4ZB7H4T6N8G3G5B3103、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCL8X10S1S9G4E10K10HY6E1L7R10M1M8V4ZM3S6B4K5O1O10A3104、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCL10D3K8P3W4I2Q8HW9Y1B2X6V7X9V9ZZ7B1P6P3L3M5O8105、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACS9F9Y5H8N6D4R7HC8H4E6I10V3S8P9ZX5Y10C9N6Y5Q6H1106、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCJ5L4V10V10X2S4Y3HS7E3L4N1C9A9J8ZV2G2C4F3X2U2K10107、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACK10O8G7W8J4Z5B3HS7Q6D1P10S8H3X8ZE5U1X9M3Q8U6B2108、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCK6W5H10I3Q10Z9D8HM4N7K9G10X10N3G3ZH5N3R7G6T9V7R9109、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信