2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及1套完整答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACP8Y3N2X5V5X3Z9HH6E8G9K10L10U9P6ZF10E6X3M2N9L7S22、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCA8Q1A6O7O4D3T1HN10A1Z1D7B3G10K9ZU2O5M5C10H7Q8N73、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACM5U7R1R7Q6H8D10HR4B10D3L7E2G2F10ZG9W3D7W9E10Y10T104、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCD3R10O1F8P10K10R6HH5B10X3C8U7J8B2ZC7Q2N3D3M9Z4G45、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACC3V6U7N1X7M6I1HM6U1I4E5K10J1X5ZE6I2X7O10K5Q5F66、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCM6E3T1W10D4J7G8HI3T6J1M9L9U4L1ZH4I4P2S8H8R2C17、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCP8R2L2H1C8E1D4HE3V7K10X7O1S3L6ZU9C9F2S4M9N9S48、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCI6K7L8T10Q8C3X5HF5L9Y1K4X4J6J5ZB1G7D8W3W7Z9C99、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCV1Z7C6V1W2G4T5HI7M1M2P10R6J2Y9ZH1L3T7C6V2Q9R610、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCT8J1N8T2U9U9T1HZ7Q4M1T6D4K6S6ZG4Y9P6Y1R8V3V211、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCH7N4Q5N4Y1E1D6HC1W6R10C10G10G10I10ZT4F1W7B4Q3J2M212、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCP2H8J5Z1C3J4V2HU9T8A3Z10B7L5G8ZJ9V3O3K9K5O4T313、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACL2B7T2J4B6K5M4HF7I9P8K3E7O7U5ZT7E2A1H1Z6P6J214、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCW6M5Z3O7X10Z3U7HP7Q5K2I5Z6B7I9ZF1L4F6S10N4C5Q1015、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACX7S10U5Y9M6X5J9HW9N9B3M3U1T7J6ZM6S1L3B7Y3V4J316、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCW8Z7Q7Z3N4R10W1HS10L6L7K4H9T2Z6ZL1D4O5K3Z9Y7Y1017、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCE8R7H3S4L7B8B10HE9E5Z2F10K4F9P1ZH9D2X9C5L5F9A718、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCL5C3K2A4O6X2L4HO10Q8L2Z10K1X4W3ZR6F6S9X9H2M6Y619、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCD8C4O2P9E7Y2V8HX10Y8A8R5O5F2Q4ZI1X4Q5P9T9E6T620、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCP8N1L9J8G3D1A1HR9J2U10C6P6Q2K2ZH8S3T2T9D4K2M721、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACK8B7G1P6X9M10W6HK2X9K7W9P2S4H2ZC4R5X6Q7Z7G3K722、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCM4J5P1J7Z1L4O7HX10A8M2N8C10Y9B10ZE5P10W7C9O8U6T423、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCF7I8Q5R7D7A10C2HA7L10A7F4N1C7V4ZN7A5T5M10D10G6J124、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCV9Z8Z1W7P1H10D1HQ4N9R7Q5Y10Y8J3ZX6H7A7V10V8Z1H725、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCP10V2Y1D4I7H10D8HF7Y1E3R9D1O3H10ZT5H9K10R9H1H10T426、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCX10C1J2E1V2C2G5HN9K10D8W6P5W6F9ZK4U10T8S1D5S5B127、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCV1B2E3U10M10A6X1HK5N6U1S2Q7W5K4ZQ9N5G6J4G2T5Y828、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCN2O2X2X1V3Q8R9HG6M5R8R10K1A3K6ZD6L5D8U5E3V1A629、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCN10D9G6E10Q6E10U1HQ4I4Y10E1S4R2Z1ZH1L3H6N2J1S7A730、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACJ4P5Y7B9L5L6T4HH7B8S4T2D7M10Y3ZO5F4E9V7N10P1C531、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCO9G9W5O6R10S8E8HZ5D1G6Q8P6I1J8ZX4M1V10G3H5C4L932、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACK4H5B8O2Z3P10Z3HE6S5R9E7M2C6F7ZC6G10P4Q7Q8Q3Z433、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCM4K1U5L8J7Y9Y10HB1R8B10B4F9J1W6ZJ10G5H8S8W10J1N734、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCY9N9I2J10S1V2L4HW2U5X5Z4N3W3W3ZQ9S8N1B8F3J10N935、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACL1I8F7M3H9Q10I7HG9I5L2O10K8B7L2ZM4Y1F8R8B5H1H1036、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACZ8Q1T2K4V6V1G3HK10F8Y10N4W4P1N1ZK1H7L3K8I6Y5V137、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACC7W4D4G9H2H1M1HV7W7K6I10H6M8F5ZB6F3D4Y10W2H7W138、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACG6T2Z10O4O3O3D6HF9L4C7N6W2R9U6ZE5J7N2Y4W10S1C339、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACF9M3X1E6C4P6I5HR9T8W10E4M2N1O3ZN4A2J10B5X5W7X840、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCP5Q2W6P7Y6D3S6HN5F3P7V3C5J6X6ZN5F10D9W4K8D10Z741、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCX1X9B9J4X5W2C3HP8N3P7J4X1G2F3ZD1U3F4N10M1Q9C642、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCK1E9M10K6U2B8H2HL10Z6M9T4N9I1R8ZR1O1N2H8C10T1R643、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACH10Q8D3A9F1X8P4HJ5F10N1J7U9D10T7ZV8R5I5C8K6V1Y844、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACM4M5J1H3O1L4P1HX7X6I5C10S3W4R1ZA4V3T4G3P5B3K745、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCX9A2Q4W6I9Z7K9HR5A2S5Q9S2F9M9ZQ5Q7Q10D10B3B4R846、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCJ3W9S8D5I6N10C8HT5S6T3E2W9K3L9ZK9Q5U2Y3X3E6D647、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCC1A1U6V6H4V8D4HA7N9I4X5V6M9C6ZD1G9J8O5A6E1V1048、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACB4L9Q2Q2B4F3G6HT1V3H4X2S10W4P6ZJ4O7C9B3Z5W4W949、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCX9G6S10Z4A1I7O8HQ1M8K4G9A3F7W5ZX6W5M3J2B3S9O450、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCE5V4V5N6E10N2B7HV10D9E1R7F4Q4K10ZI3N6P1M4W8T6X1051、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACT2E10Z9I3K8U5D9HD10Z10K1E1G5R5V2ZT2O2L4L8I2B4B152、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCV4D9T7J10X5Z1P7HW3T6R1U9Q10Z8R10ZJ6K1W2E5Q8B4S853、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCB5C4Y10Q10E3T6L7HM3H7T7B5A1C9E5ZR8D7M4H7L9C5F254、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCE10G1Z9U7Y2F5Y7HB9N1L4E8B5I10Q2ZV3W1E2I4C7V1K655、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCY5N3Q10C4L6G9B8HE1O9U9D7R5D10H5ZY5N9K8K3I8X4T656、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCI4D8T1O1W9K6Y4HY10S8W4U10M7G6L9ZM5I10C10G1M5Y7C657、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCW2K4J7Z9A6C5G3HO6G10N1A6D6I5X8ZG10P4E9F5S3Q10J658、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACL10A2V9J4Y8E8N3HC9Z6M7Z8O4J4I8ZQ2I8F2V1N1L10X859、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCQ9Y7H3R1J5W7F2HX6V8K7L3J10U8Q6ZI3V3H2G3Z9F2G160、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCR2Y1D3T6O1S6W4HV4D4O8V1A9G1X7ZD8P5D9M3Z9T4F561、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCY6I6O1D8A6N8Y9HM4C9D3Y8Y1Z4F9ZC2T5I6Y3S3A8Z662、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACX7V3N10B7N3Z7S4HX4T5K3V9R10M6S3ZY9G6B4C1L6S7I663、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACU9O7R10O9H6T3D10HQ7K4I6L6T6F10F7ZQ2F6K9Y6S6M10P564、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCQ7Z2F6J5Q9T3D5HU5I8I7W2A7N3V10ZU8Q8C1N1A2U3E665、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCU4G6R3X9I10J7N1HP8H4S10G9I7P1X8ZU8W9N3Y8C2S6F466、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCY9Q8V3M9D9Y5J8HJ3S10U7N2E8F4H4ZI5I5H5H10I10W4N367、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCO9A4S8D9N4H6V5HB3Z5P9U7M10A2T9ZR2P10E9Z1Z1G7A468、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCX7Y5W5K10S1M3T2HX9V8L8X3Z3S8U6ZG3H3X9V3M8Y2N769、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY7C7Z8P1L10F4A1HL8O3A7B4X3H7Q7ZE7H5Z6R2C10B4T770、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACS2L4T2I4O6C8Y5HW4G8A3I3I5I9L9ZN2P7V7U5R5A4M271、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCS2N6X5K7J5D6I9HF5I3E8N3L1W3G7ZK3O1K6V8N10U3L372、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCR1L7R5D5Z6O8I4HF7D8T6G7F4E9K4ZD4W10G1E9C10A2Y873、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCN6V1D1X1D10Z9R3HY8B1C4G4O9J6F2ZG4K10H1K4X8I1S874、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCF5G8M4P7H3S3G5HR9U1S2E8M5E2J8ZD3H9A1W8Z4T5A175、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCN6P7G8C2E9T3Z5HF8R6P6C1K1E5L10ZU5X7O5W5L9L2B876、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCR5F7V8X10J1V9N4HQ6E5G2B7U10Y2S2ZC2D6S7O7Y4O6L777、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACR8M9N7V6D5F10G6HO5D3Y2H10Y5F8L9ZN4H7K8M4Q4A6X778、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCS8W2L7V10L6M10I2HI8W6N9O10Z2S9C10ZD6D8W10K9C4Z7M379、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCA2T3R6F6X4G2S5HJ6L8W3G7C4Q2O8ZM10B1Q10C7P8J10X1080、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCH1C9D7D3H6A3G10HT5S9L5X1X1M9W5ZX4F9Y2Z8L5R2V681、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCE4Y6O9X2G1B10J1HA1R9N2E1O8B7S5ZX6F7Y9U8I8A6Z1082、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCL3I8L8S9O1M10T10HL1O4Q6E8L6L6C6ZO8T10R9U8P5G2S883、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCC8E3Q1S3Y7U8P8HR6R4S5C5M9W7V3ZE4E10D5A9W5V8L784、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACX2W4Y6I4T10B4Q7HC4D8B7I3E7N3X9ZZ3L1N8Q7K8P1H285、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCH5Y5T4P1U7U7K9HP8Z3A8D2Y2Z10V2ZK5Z7Y4S4Y6A4A186、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCP3N4N3R1W10R3G9HN2S2Y5F4Z5Z4E8ZN1N9L2I3Q4S3K987、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACS6O10D6I5P7A1K1HK5Q9G10Y5C2B9N10ZH7H2Z7F5W3T5Y888、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACZ2I3W8T9R7D7W6HX3G10O5N10D7B6V1ZA6L2O7R8B8T3M589、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCZ9C9V4I1V2L8Q2HS6J6P3P8F7D7M3ZV9D8K4N6Q9I6C290、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCA9Y5S2H5O5E2M10HZ2G3X7O9E9R1O7ZP10S7L6I3Q3C3V1091、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCG6V5M10K6Z7J10T8HO1S7C6E6F6V7S3ZR4I4T4I10W9N1S892、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACG6C4J9P4D2G8E6HW4K7Y8E9X3X2W9ZV1H7Q10H6Q1P6G993、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCN6P6Z1W9M6J1L3HK10B6X7G1W7H7J5ZH6Y9N10C8Z6A6N794、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACW4X3B5O8Z1U10B7HU3N5U4T4N2G1G6ZF9L10T4O9J1I5A295、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCU4Y2D8Y3S1O10P6HW8F8D4J4S4I8N4ZL9I3F4M7R6Z4Y996、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCJ4F6Z8Q3K6T8P8HW7C10D10I1E2C10Q2ZD3Q4W9C7J5O1X697、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCZ8D7P6S7K1M6G3HT9U10A1B5L8D8X4ZB8K2N10U5K8V1I998、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCD9U7M9X2N8N7A8HX3E7Z7H6A7F3G4ZC6M9E2N6T8W7B999、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACU1M3Q2Y6S8I7F4HD5F9H8Q10Y5T6X3ZJ8W6R4Z9F5J8Q9100、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔·波特B.彼得·德鲁克C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 ACP9N3B1U2F4R10F9HG5F10V3C9Q3P6F6ZI5H10V1Z3K3H5S7101、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCZ6N2N5Q2G1C9C3HP6C9O5N4A5W2J2ZG4G1M4N2T6L6B10102、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCO6Z6L1Q2L5O2Q3HL2N10X2R3B9X8Q9ZF1Z5I6I9F9R4G4103、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACU9M9X1N5D10I1C8HV3S10Z3C5L10Z8J5ZD5I2V7A10R4F7N7104、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP4G4U10V10X10S7P9HH5M2Q9B7M5L10L10ZY4L7E3B8T8V2Q1105、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCK5G1C3J3K2I2Q6HG6T9W6O1S9B7K1ZV1A5I8R3V4U7Y9106、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCT2C10E3W1L4L10G10HB9P7W1J4D6V4L9ZS9I9K6B2G8C2H5107、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACT4U6L5D4F3U1S7HU6Y2U3G7N1M7X6ZL3C9E2S6B1W6F5108、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCQ1V4B6Z5O3D6G10HX5N4A10A5G3J4K10ZW4C6D8L3Z10C5S7109、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG5E6U8A5Q9O5M2HL1X3N3P7L3Z8R10ZT2K5I6S9A8Y6L2110、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCW10Z5Z8Y3A1B2Y10HS9M2H2H2K6P4D6ZQ9D2Z8B3X1F8B1111、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCJ10P1G1W10F6H4I8HM6J7O2F5C4T8R7ZE1D5D8N4V8D10N6112、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCQ10Q1M6Q5D1P1C9HA3K8R6H8K1W1T4ZA9J6D5X7O4V6J7113、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各