2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（必刷）(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCF3P4A8X1L10R10F10HP5L1U9D2E2U10S2ZL7Z3C6B2H1E2C22、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCH2Q9O9I2R6E1I3HZ10E4B4F5U6O8I6ZH5V10W8M2A8I4I53、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACX6B3N9Z3G5F1Y5HK2X5P10H2Y5Y10M5ZX4J8G7O1I1H9P84、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCP7Z1T6B9C7D7Y4HG2V7H10C7B9S9N7ZU9X1P6M7J6K1S85、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔·波特B.彼得·德鲁克C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 ACQ4O5X6V4T8H8N6HU3Y9O1L3L8F2R4ZF4Q8U8K8E10R2O46、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCG9A1O4D5G1W2E4HE5R1G8F9N4S8C7ZV8E8Y8H6V2G10R17、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCV1V5A1K4R10V1F4HH9P4X5R5Y9K9Y5ZP2K8H8W9V4N2Z108、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCV9B7P6F8O10K2U7HF9V6O4G9A10O6K10ZU4P2R2E4X8O9Q59、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACI9I7H7Z7K3C3G4HW3T10H3A5G2B2J8ZZ2T8V6U10J7X7V610、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACQ2Y3V5R4D4E4K8HE2Z10V3O4P8Q10M2ZR2Q4A3P4J10H6D511、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCS6L6W7C3X5H4O2HJ6B6V7D10S2Z1M1ZC8L6I5M9D1O6O312、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCG7M6H3F4S7E3V5HQ2J1V7G5R8Q3I2ZU4C4K2Z3W10D1T113、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCM1A6J6E1B10L4U2HF10N5L3M4B6P7E4ZQ4J4I9X1O3O8H1014、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACN4Y10V7B4V3T2Y10HU5Z8T4A3R8S1G7ZN4V10T9I6J10L1C815、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCW2U5M2N6M8E1V1HD10H3T1U9U6P6F9ZH1V8V3V6Z7Q4O616、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCN2B3X9L7K4G9M7HD3L1Z8A7L9F7U6ZG3Z2N1K4I9Z4X117、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACF10Z9W3H5A5L1H8HH10A5N1E6V2I6K3ZC9F6G8S5C10F10A818、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACZ7R8Q5K2M4F9P6HS6G10V6T6C6D3D5ZW9T3K10O3T2S10A419、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACL4W1F3H3E3R10L6HA3Z10Q7O1P6D8P4ZF10D6T5B5B1G5Q720、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCV5D9E8M2Z8G7C1HC9T1L5L1C1G10N3ZS7L1G10T2E4O9R721、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCJ1Q1N3K3J2R4B4HT7B10Z5Q4B7S7F9ZP3V7M5K7C2I3Q922、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACL3E2X10I5O1N10L6HW2S4X6K7V10Z6G5ZG6U10L9Y8F9T9Z923、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCH5E10G10J10R7O10I6HX4K1K8U4K4V4Y2ZO3Y6B7B2D5B10X524、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCG8S1Q10H7U10W6N9HC8U8D6X6Q7K4E1ZI9Y1R8N3L8L8S625、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCT7C4H8Q9V10F4V10HI1Y7I7L10N7A6V2ZI1N4A3K9R5B9K426、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCD10B9J5W2F6T5U6HG1H2C7O5E1I2U3ZM4X1N6I8G7Z7P627、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCC10K9M6F10H5V6V9HX7K1B7N9H7E6T5ZU2P4Y7S9K3E1Y128、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACT10Q7R3W1M9F1B7HQ3H10M5D6Y5S1D7ZZ9B1C7R3N4P6B729、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCX10K1K1L9I9S2R9HU5N2Y4Z7J9H3V10ZA7J3P8Q1K9M2O430、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCY2X5J10W4A5I6N8HZ5I4H9J10Q1B10H3ZO4M10A3M2W6C1B831、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCR1G8U10V4Y4Q8E8HX7R10X3I5W6V7C6ZL3V6I6K2S10K4X1032、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCQ6Y2A4U4I5N10C4HC1K9E7Z7K7A9X5ZX1H4R6G6C9W8P533、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCJ4S6F3H3C4G9W4HB8U10N7S7L2C9Z5ZP6D4E10E6S5O9D534、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCU10H8S3L5M3V5F8HV8F6R8M6F3X7N8ZV7D8T2G9X10M7N635、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCX1D7W4N2F2H2V4HZ10Q6V4B3Q5A10H9ZD1G8E9X4N8P1J1036、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCW6F9W10S4X10M7O4HE8Q9O9A5H4T10V1ZD7U9I7Z8Z5M8H537、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCU6U7Q3G6Q10B8H1HU10B10G10K9S5B7W2ZW6A10M2Y5V3N9N638、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCG10Y3Y5A9C1G5B1HP7X6W6V3J5F4H2ZE2I3R10L1H5V1M139、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACE7R4S1H2C6T8Y5HK9Q10Q4H7H3U4Z5ZV2G3B6L5F6P8E540、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCL8R3X10E9M9Q10A3HB4K6X4L4X8O9C1ZM5Q6E7Y9P3K2C441、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCV10R3S9F9I3V10X5HS3I1Z1N2Q4Z9Y6ZR6T7Z8Y10Z3A9E342、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCD1T6I8Z5A9A1Y8HW4J5T2T8R5J10V4ZQ2P5W8N4L10E3O143、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCB3U8W10I2L9Y1H8HN7A6X1F9A2V4X4ZD6H4M2C10P8V3T844、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACC8F5K5U9V2M2M3HV7O8M9X2X9I3Z5ZV3D8S10K6D9R6Y645、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCB1X4P1T8J10R9K3HC1S7A8R4V4G10D8ZV6U2Z6F3F7Q1E246、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCM7C7C7H10C8F6R5HQ3V10P5U8Z6N10O6ZR10F3E6S3V2G5Y147、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCS6T7A7M6C3Q3P10HH4M8D3W10Q1S7A8ZM3W3B10T1G10N8J948、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCC5S5B7L3R1N10R6HN6K1O5B4S7J7S2ZN2V10X5Q1S10P5N249、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCD7E8Y6P10U10V5C9HU1Z8B6C4Q1G1J6ZF3O8B6V9E3V7M650、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACF7M9T8U10B1N6J4HH2A6L1T3K10E6Z10ZD10I4X2M6G9A6K251、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCW7R8A6L3U3R1M10HP5X4C8P1P3F6J10ZD4Q8R5Q4B3Z9T652、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCU2E9E6V3B5U7D1HH8F8Y2F4I5E1W4ZE1T3O3B3X1P1C1053、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCQ7I2B10A8O10I9C8HJ5D3E10T6L2H6I2ZZ4H8B9V6A4W3C454、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCH7D6P3L3P5I2C4HB3Z4O7Q7I4D8K2ZY8Q5A8F8R3T6S355、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCY3G10P5Q7I9X2D7HR10K5X9T8V1B8M10ZK1D5R1B8K4S9V356、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCG7L6X4N6F7R5A8HG7T8B6F4D4E10U3ZJ5H3S7S4A5O2U657、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCG2I1Z10B2O5M4N8HF10Z3N4O5P2O6K1ZM4O1C5C5Y9D9F658、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACW5W7G1E7C9K4V6HL1M5O6F8Z9X2P1ZJ1B7U9V2F5A8Y359、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY10J5C4H10O5M9L3HN5Y5C5T6Z7M3M1ZV1O6P4E5Y5W8Y460、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCX9W1N1C7K8I5S6HP9Z8N5F7G6T1J5ZP7O6K6N7E8G8L1061、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACR6O1A5N6S2M4M7HP3C9I9A8L3M7K3ZE8I2A9B1E3N2I862、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACX6A4F8A10X9R9N7HM1C10J7W5K8X3Y6ZF1A6K8X10T10J9N563、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCW3G6S3M6B2S3Z7HN7P9Z8Q8E4I3G2ZS8N9O5L1P7Q9I664、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCM7U8V7Y2Q3Z5L4HK8K6H4N4X2Q3C5ZS5V9O1E2Y5V6B965、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACB3F10R1Q6G10G6O1HJ8X6Q3Z6B4Q6K1ZN10F1L3M4I10O2D866、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCK9N6D6O6B10X10R1HA5O2M3R7U5U1P10ZS7V3X3S8D4Y7V667、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACS10D3F3V4A1W6Q6HU3Z5L10K8R9N9Y5ZM7H7L4J3Y10O6P668、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCH3N4J9A4H2T7G3HK8C7M2F6V1V8G9ZE2O3B5J4L10Y6S769、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCE4V4G4P9U10Y1L7HM6O4R3U3K8T3T6ZJ2B3F6S1O8W6W570、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCU2Z1H9R1P8R10W1HJ3O5G10T7E3R3Y3ZA10S8T8W3Y10M4N871、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCE10H10Q3Q5N1H5Y3HD10W6N5A6Z10M5C5ZT9H6A1N3X1D7V472、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACI9A2R5O9C1A5Q3HJ3D4G5P5C6I4T6ZX10N3L3I7Z1B1X1073、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACS1X8K7C3H4P2W1HD7R4G7U7A3A2N1ZX9B5G7S2H5G10J874、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACM6S10J5B9H6X10C5HE9H9P7O8R1S10G4ZE8A7G7J6T10F7J175、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCR4L8R3D5R4X6Q7HM9U5O1V9I7F3G7ZM6J9M6Q10M3U2D676、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCN5F2G8L8Y4U8C10HX6I10O6V10W6Y4M1ZJ4Q4G1A5N8N9V577、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCF1Q2G3B2P10A9G3HV2K3B7X4G10J1W1ZD2K3D1Z3R5S4F778、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCS10O3W6B7U6S1K4HQ4C2M5V2A9W5L5ZQ8D2L6H1E5E7I679、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCE2H8D8U4L6F3F4HV5X8X10T3D3U9I2ZU8C7G9I5O5Z10O880、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCY6G8V5H6B3R2Y7HW2I4B2F2Z8Y2C6ZJ5V7F4A2A10C1M281、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCC6C6B8X2L4U5V2HJ7O3Y10C4B5H9Z7ZM2P9M6Y3U5S5B782、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCV5G4I8U2M3H5V4HF5X5Z6I3T8F7L1ZT6R5J5S10V9D2R1083、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCO1K8H4E3F9J4L8HB3P8O10A2P1L4J7ZN1U5H4O6S3N4B1084、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACF5T7I5Q1F5X9K1HY10X2D4C7Y4G3G3ZL9S3B3W8X10O10B285、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCD8O9Q2A8C9T6W8HY5H10Q10C3X3P7A10ZR4F3Y9D8P2W7N186、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACG3A1W3R7L10G9N9HF6O3Q7Q10I5U10Q8ZA4I1O10T3X8G10R587、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCS5B2S10N10T5D2T1HJ7E5T2A5N3B8L10ZN9Q7P10F6O10D2O588、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCG2P9Z2N7Y2R1P6HR10K2Z8M10I8D10Y3ZX4J7E1V5K2R8W689、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCH3O1G1M9Q3S2T10HI3H7C5S8Q1T7U7ZU3B10T7A9O1T2M1090、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCT5R2G8T2Q1O1M5HU1D9V6N5X2L3L7ZX1Y8L3Y2X6C3Q991、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACS7R8P1F2S8C10K4HS4S5Z1E5S1X6B4ZC5E1P2E1L7V6Z692、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACA2K6P2D5O1W4K7HJ10D2W9Q4C7O4S1ZK9Z4H2B10T7L2N793、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCS6C3G8Q6F3Y5T10HM1V1T1Q9E4V7I5ZI6V6P4G9L7R9Y294、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK1P3P9E7S8V7F6HU3N9K5T5Z10G8B2ZL2S3K4Q8H7R8Q895、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCF2N2O10K10Z4N9I6HC2Y2F2B6G4R9A7ZM4W1W10R4H7S10B696、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCM8K2L7J3Q3Z3F2HG6Z9J3K8G9G6P3ZU5S5V1I7Y10L1N897、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCW6C8R1P5S6O5E2HG5W3A6E3Q5A4Y7ZE7B8L6O8G8R5L498、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCB4Z10R6Z7J4S2C8HT2G7C10X1N4S6K1ZN10J9J10Q8I4E3D399、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACC3R7E3I3Q2K7O8HL9K3C9F7J10P3A5ZY2T3G5H7E6B6N4100、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCK5C4F8X7Y9Y1I9HP1H7P7Z9R1P9V6ZB10E2O3Q4R2C10Q4101、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCW2A2N10C4W9A5M10HR10E9D5R3V2V4M4ZG3O5L4X2E5D7G2102、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACD6Q9R9B3S8D8Y5HH4X4U2G1F2C9Q9ZD10Z2N7A5K6K4R4103、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1【答案】 DCT1T4Z7N1V7T1I5HO3L7L7E10W7I5C9ZO8K2X5W5L9E10Q3104、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACO3S10H8L6Q1R1H5HL8P10Y10I7I5A7I10ZE1Q6H2L4P9V3C2105、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCU9S7C1Y9Q10O10C2HZ10N4D5X9X8D8U2ZK6P7G1T7W4M7B3106、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCZ10F7H1M3L4D7D6HK4M3V3V9E3J5J4ZL9C7V1S1Z1A3X5107、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCY2A10J10L4G4P8F4HH3N1I6P1I1F7O5ZQ2D2Q8V8W3D8P6108、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCQ7C8N8E8F1O10L5HR5K1U5E1B3K1G4ZD3B9T6C9P10Z3N5109、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCP2I1W5O4V3T7G9HQ3D9V8L3I2O1K2ZM10H8K4F4D4W5X10110、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。