2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(含有答案)(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCY6P8B4O4H9K1X4HN1B5L3E9W6U10I2ZA2M3U7R4E7R6A92、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCS5P6P10J9U3Y9N5HD3Q10S6R5U1B5Z7ZG9I2X6Q4E3Z9F33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCN2M1M6T7W5I8L5HB2W4Y9Y8X7M8M7ZM5X1M10V5P3V2Y64、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCG4B2D10G10D1I2B5HB2F5E5A10Z1X5E6ZA7B9M1C9W4A5G45、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACT1V2R8T9O7C10H2HF7F7F7D3I3G9V3ZY3Q7S8P10S5D5K96、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCJ5Q5K5R2B7O5X5HD8Z2D1G7F5K6K10ZU6I3B1G7G6O3F37、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCN3F9K6J5H8R5Q10HB2G10N5A10U2W2I8ZG3J4A2L1B9M5Y48、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCW7S2C10X7G10K5K9HT8V4J7P6D2B3C4ZN7K10N3O9V6I7S39、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCM7C2C4O6D3J1F4HS3T2E1P8R5N4Y7ZI3P10A7O2S4S5N610、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACB6K4D6K3M10P4W3HR4C4I2D6Z6B2O4ZX4J4O9K4C5L8T811、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB9P7K3O9W8A4V7HN6C9U9Q4M3K8K6ZF4D7A7R5X3M7P712、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCT4B4N9V6G6C2W3HW10C1N1Y9A8P8E2ZE8J10I6J3D3D6Y113、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI3D4R8D5G9W4Z5HA4O2H3Z10M1D5Q5ZA3G5S9Z10W6J2L414、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCX10W7Z4L1O1E3K9HN5R10P3A1T6E6I1ZD8N7X2L3P5B5X515、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCZ6J8K5S9Y3O7R4HT1J7A6Y6B1W5Z8ZI7T3I10H3Q8X7L816、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCX1I5H9H7R2I7T5HB6W9Z8I8E10S4K5ZI2V5O10S9L5P8T317、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCT6B5Z9Z1X7G2Y8HW6E6L1F1Z6C2I9ZI1Q5L3Y6A6Y5X318、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCZ3N4A8W4Z2R3W3HP8L1Q7C1O8I10A5ZH6G1R9X7V7A4D1019、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCS2T5Z4B2X8X2A2HG1S3A6S2T2A1O3ZD6K3N6J2G2D6N1020、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCT10X3J8G4N2S3P2HR8D7J5R1A6P3K7ZR8C4Q1R2J9V1P921、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH10A8N2P1U2A1N4HI6Z4K6N3S4F2S9ZV2J4Q7P10C10D9N522、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACY3M8N3T6C8B2E4HX1K4R2R3H1R5U3ZU2L8M2V5Q10L10H123、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCA3S4V3L7D2C8J8HT5N2G8B3L2E7A6ZI7E3U9X2M9X1R424、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACZ6O6X1A9H5V2F9HK3Z10R6I5S6N7J6ZX3V4I9R2C10K2Q325、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCA4Y1S8H6C4P7D1HJ7V5G8K8I4Y1V6ZM4Z1C4J7E1A8Q726、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCO1A6I6Z9S1T1Z4HB1U5Z8J3V10M6V7ZA9G1W4N4Y8W5P827、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCK9G3L10X4U2J2E8HJ7K2M9E6N9Z3Y7ZP2Y10G5A10K5R9V628、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCL4E5N3L9S4P7T2HP2M9G2M4A4W4K4ZC1Q2D9D9Y7T10Q129、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACK4Y2M2V9K7F6E8HL3G5J10T6Z10P1B9ZT1W6Y9C5T9Z7R830、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM5L4Z8Z7R7U9G4HA6V2B8E8Y9R5K4ZG1J2Y4W7P3T2A531、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACB4W8T1T1G10F9I8HK10C3O4S7A6Z7L4ZB1H7L6S10M8E4T132、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCI4T6O3W3M2I6P8HK7A1R4C8I10U6J1ZN6O10Q9T9L5Q6M233、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCF3S8E7F6J7L2Y7HC7L1Q7I5N10X7U5ZH8J8W10H6Z2H6Z1034、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK10B5F1U6H2P10I3HG2U8Q5B10Z10V7N10ZM7O2I8X10S2J5U635、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCP5N5D7F5S4K8B5HS4V9W4Z4Q4Y7E5ZJ5G4T1Y6H1M1G736、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCQ2W6V2H9K7Z3X3HE7B5D1U4L10M7E2ZR8L7M3A9X8W7C637、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACH10F9X2V7Y1J10K7HS10F9T9I9C4H4T3ZY6L6E5X3N6H3V1038、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACL8S7U9L4G7L4E2HT3X3R9I1T3O2N4ZM8T2R9J10I1E7W1039、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCY8N5X8H2J8H7O1HT2G5J9A4T4J8X6ZG9R2U3O3U4E6L740、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCY5B9Y1R3Y2B7I5HI6N8G10S1D10R4A2ZQ5D2S1U8E1B8H741、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW6S9S9D8K1X7D1HM6A6P1I6R7F8J1ZA9Y6P10K7T4J10W742、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCC7X1F10P4V9K2P3HU8X4D9N5Z10I9A6ZA10H9L5C4T1L9U143、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ10R8B7O1Y10E1R1HD3H2T10I3F1H5M10ZI5G8W3R1V8H9N744、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCK1G8O2R1M5U8G9HR4N3U1P6G5A4N10ZX8Z9J3X4D6Q1U145、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCX5C1K5U5G2K4U5HY10B6S3K3A7E5H9ZC2M7C7T10C10N7U146、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCG2D3X10V10E3E7W9HL6P1U2H8K9G5A10ZY1B3Y6W1K7J1K1047、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACA8D6Q5S6Z9C7H6HY9J3V4N8U8H8I5ZR3K4H1Z7P1L10A148、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACG1A9B8L7M1B7E1HR1G3H1L2F9B6V10ZB4N10G2H9A2K10F549、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCD3S2G8J7S8M8L8HA1D10I4A7O2E10N4ZH2E1D1I5F10Z2V950、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCU10L2B3M7T4I8K7HT10X3E7R4V9B6K10ZP5O5G2G3N4K8B551、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCB6H6N10U8D6E2G2HL8S7W3O4C6C10M1ZB10A4K5E1B5A3L152、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCM7S1M3I4J9L5F8HX8B10L8A4H1P2B3ZM9M1E4M3L6C9S453、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM3O7J3G6C1H7Z2HN1J7V3J2E6L8J9ZZ7O8A6D4A8S6D854、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCS10N7E8Q2C3Y5Y1HV6R5P2W2W2O3Y6ZW3Q4V10C6Q1X9J355、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCO5O2K5R6W4T1M4HA10M1Q4B3E9X10Z8ZM7W10P1K1Q3Q3J256、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACC7E7S2H1U10I5L2HM4A4C10F7F9K10C4ZV7A3B7N5Q8W9D157、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCC10E5G10Z6O9L4M8HA7H5E3J9H6V10A5ZU9A2M9Q7Q5H2F558、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCH1C4R1V9N5W6S1HH6I7T4X5D9E10T8ZB2G8S7H10L6J5M759、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCF9I5A5O5S2R5F5HP6W1V3E10Y8J2I2ZF4S7S3M8N9T3E760、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACJ4G10I6D5H3L1E5HI4D7X6S7J1C8U7ZF9K6V1F2Q9Y6R661、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACH10Y8F3B2I9V5H6HQ4E9X3A2K10I6A1ZG8W6B1X5H8J8X162、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCJ6R2X4H7Y10G8J3HU5H9S2A5I1H6S10ZW1L10I10D1P8R3X163、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCW10M2W2Y7B2U10Z7HO4E8Q8P5M5D3L7ZT5Z7F2P4B8J2S564、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCV1Z4R3Y5A1T4F7HF5D7W1Y9S9K3X6ZU8D8P9S9O9I4G465、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACP8I8D8R4X1C9X5HU5S7F3L5X5C6A5ZT6Y8P7R2O6K8A566、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCR10O10C1M8X10G8A2HF8X1G3J6U5Z8Y1ZZ10Z9P7B5T1R6B467、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCE3Q2B10V2V9V10G7HU5A6M6P7Q9M10H5ZE5R5C9H2N10N5U768、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCW7B9G5Q6P8C4Z5HK5T3W10W10U5V1F9ZO7G5Q1D9K9I7W769、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCZ5K9U6D5S2R9H7HL9J6X4I3K5T6Q2ZC6X8Z1A8I3B3T1070、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCK5G9Z7L8G4Z5T6HX9I5Q7H3N7U10Z7ZP8L8I8K1P10G4S571、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCK6Q10J5L6H10O6I10HJ10T3G2B7I10N1R9ZK9I10F1S9H4E1G872、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCP9F1U10F5Q4Q5Z2HO4U4H3H1U9G7K6ZQ3T2H5X10V3A10N473、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCS8C2Z3V3M10J9I3HH10Q9D7S2Y2N5E6ZB4M5Y6X5X2N4S874、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCZ4Q10B6B8E4J10S8HW4A4F2I1P2C2J8ZA8W5H4T2F4V4J675、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCS8Q10R4R8L7A1E3HP2O1Z4A6G6H2E9ZB1U2M9B3F8S7S276、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCL10W3U4P8R7M5M4HU3W9K4W8S9N8R4ZM6A9F3K1Y2A6W477、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCS9B1X9K8K2J5J6HB1T3B1M3A8J2X5ZJ7H1C9D4G1O9C1078、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACG6V5L9K8N9W1P10HZ5T7N3T9T3F5G4ZD7Y1C9C9U10T7Z1079、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCB5K6S6K10W6X8T9HD7O9H5R2T8I6N10ZA2V5N6K9M2A8I280、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACT3D5D7J1M9T3M4HQ2C1V4E9X9F3V9ZK1N6M3C8Y4H4Y381、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ6G10R4K1I5O10C6HE2I1K5S3I2X3W6ZL1M8I2C2Y4D5I882、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACB5F4R3D8P3A5C2HG5C9D6V6X3F2S6ZV6J8D4T5J3C2X883、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCI8S3Q6Z8G6E9O3HD10X9Z5Y10M7W5D6ZM9W2K2D5S8S1K784、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCS1X1Y8M10N10S2L1HY6A9M9W3T5A7A2ZM2W2W10A10C9V2W385、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACO10K1D4L6D2I4K10HQ9F7H5M8F8D10Z8ZQ1Q7P2V8Q5E6P486、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCV4M10X4D8J10D3G5HO2R3E5O6W5J8K6ZC2P2P10V10A6O9R587、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCM1I5M7K7T9Y9P8HR3Q2S9W5R6C4X7ZI8C2X3A6C3H6H788、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCF6Z3W8R2U7E8X3HD6K7U5Y10A4J4Z4ZT3I1B2M1E9R5I989、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCG8Q10I8N3L10L3H5HE6D1A4Q7Q4E6B10ZG10I3V10A9X6N8S690、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCI8G3U3N6W7N10E9HW1W10B10F1N5H7L9ZZ9O3Y2B8M8K7K991、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCN6N5A4T5E2M3L2HH6Y10C4Z2M1E7G9ZD9B4W3X7Q5Q10H292、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCW9P9H4O9Z6B3V10HL5I10Q10G8F1Q7R3ZT5G4C8M4U4P3O793、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCH3L4I6I2M2H5Z7HU5K7J1E7M8R2A2ZN7P4Y8R1L7F9G494、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCC7A7Z7V8L4S9H1HQ8O2F8Z6G3N1W1ZL3T5N2D5F2C6O1095、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCD8P2M9X7L1S2B7HB4K6B5D8B10N8H6ZO3L1P1X2L4E9L296、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACV2P9F2I4R10L6H3HA9G8G8M7R6X7N10ZU7K10W4B5H5B8R197、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACG8P2I10M1O9U9H8HY9I6R2N7B7Y2M2ZU1K3C3T5U7E5W798、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCH5D10Q2Z2Y9S7E1HH8R4I9D6U8C8K6ZJ3I6Z8M10T7J3K299、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCF8L9P1W10C7D1J9HL7J8V1T7Y4I1V4ZB7I9F5H7F3A7X9100、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCF8D5W7F10S4F5X1HZ10C9H4Q8Q5K9C10ZT8W3G5M3S3F7X1101、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCG8V2C4T10Q1Z3K1HZ3F5R4O1Z3K3H8ZA8D9G10N4K6S2Y10102、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACY3A8B8J9G2I9F6HW8Q5A9N10Q1J4F5ZU10A5O6C7F10D6A6103、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCZ7Z10G3C5E1W8Z9HX2P2H3M4P6Q2P1ZL6U7P2N5C3T2C3104、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCI2M4P3X7V10F2H9HG4K10E7L1G7F3U9ZE8C6K3E3R9A2R6105、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCI6P10S3V1K9C6W9HG3S4K8W3K3G6F7ZT6N10Z2F1Y9O2X4106、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，