2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品含答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCE9S4B9Y1E10E2A9HT9K6J5W7Y10C10C3ZA10D1I9X3T4C6P62、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACY2Y5U7R5W6S10C7HE8G3U6L4O2D1B5ZO8L2E3U2C10W6L33、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI5C10G8E1Y9I6F3HX4C4U2N10N10U5P5ZA7Q2M3O2R6T9I54、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCE7Q3V3M9G9Q1J10HN5H2Z8R10J9I1K1ZL10M3H4Y6Q9P4V105、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCS4E2N6U8P6A6Y10HT3W3C7E10H1P10G3ZP2G1M2G10S6S5H16、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCP9X4C4D5Q5W5C8HW2P3N6R2D7G5P8ZM10Y2G9Z3P2T2Q17、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACJ2C8F3Q1C5U9M1HV1X5B7Y9Y4N10G10ZE8F8K4C5Q2E2I68、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACA9E4L6N7V10U6S1HY6E2X6Z4T1Z3P8ZJ1F1S1V5Y6W4S39、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCW2Y6C3C2U8V9K10HK3A8S10O4E1Q8G10ZP8D5Y2L4J5X6D610、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCC5Q2C2D9T10F3H8HC9T5A4A10P3I8B9ZF7I10D5F6C10X5A711、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS1I10R1J3Q5F7V4HZ6Y3T2G7F8N10B3ZX10O9E7H2T9R5U412、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACA2T10H6E5J7D8Q3HI3K8N4Y2S9H2C7ZC2I10H2O9J7V3P613、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCK1M1Q3T3V10U5K1HR1V8A7K6A6Z6I8ZK2U6X8O8O1X5Y914、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCG7Q1T7A6R7P8A8HG1G7P4W5G1V3G1ZR10R1I6F3M5G8R915、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCJ10U10U5N6E7Z5D1HF10P9X9U10F5V4I6ZA4Z2G6U6C4H9R616、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACY3E5D2F3J6S7Z10HO9Z6B10M8H4N4Y5ZR4M6T9Y2X5J10U117、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCX5V9Z6N3P4B5Y9HB9A3V1U8K8Y1S4ZF6E3Q1Y4A4G7G118、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCA4K6O9F7K6T4A1HA5J7Z10Z1K5Z4V3ZB3Z9R9H8Q10A4M619、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACX1V9B1Q6B9H2L9HB3N8O8M10O2I6D4ZV7V10A4S5J5M10H520、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCC7C4M6Q8S8Q1L6HC2G4W7E5V5X10C4ZF8F5U4F3X1F2B421、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACT4W5T9T1X2H7P1HL1I7A6O5N5L5P6ZH2I2X9L9L10K8F622、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCR10H1E4A7E3O5J3HY2F1D6E1X6S10D4ZX5H2T1H1Y1R2S923、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACP8G7A6X5D1Z1H9HK10N3B9X8D3B3U4ZT6J10C7C1K6C10Y524、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACM1V3S7J4T9Q7Z2HJ10U4R9X8U9B5S8ZC6Q1I10R10G1M7M525、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCQ1N5F7L1H7W7Z4HY8I7U6U3V4U8K4ZP4T7L8Q3Z4I8C126、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCG10W5D7K9Q5Q1M6HZ1P8S9W1W1E9S5ZO5X5E8J9X6M10R227、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACN1E4V2M5K1W1R7HZ5G2Q3N7R9O9Z10ZZ4J5G6F8Q10U8I1028、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACK7K4V4K1N1R7J6HD4I10L2N7U7K9U1ZD4F9V1V10O7H3K329、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCL9M7B2R5Q1K10I1HI6J2H5E2N4Z7Y3ZB1T4J9T1G6M2N630、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACX5J6L10N9L8N4K2HK8B9A9F8H5T7A8ZL5Y3I3P7A10M1Q831、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCQ1S1W8Y4O4Q9S8HK2Q3N4A2J1E4P3ZC4G3P5O9S4B8H532、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACO2Y6D3P6A5Q6T2HV4E5C6Y2V9P10A3ZN3P2G9Q6S7D9T633、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCB5T1E10O10T7H10Q5HU5U7O10G4W3S10U9ZF4V5E6Q2D4A1N334、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCD9C10L4R4Q3R9W6HI4F2A8P2S1Z9K1ZA5N8E5F6E4G9D235、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCK5A10B10N10H8S6U7HH5X5F4G8Z9I5V8ZM6J8S3O7G5W6E736、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCY6T3M5S2S8L2G8HZ10K3T10Z1M4K6I8ZD10S4G1R3Q6G4U437、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCH10W2G3L9S9R3F1HE3D2E6Q4W2M3Q9ZX6M7L1U5I3H1W1038、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCP9X1Y1G7O6D6Q1HY9P5I8A2K8O2J6ZV7E10O6X6M3T6A739、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCS3P7U1U3Q8F2W7HN3V9M2M7A8F5L8ZD9S4C2S3F9H8B540、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCI5H10V4W2H5N10G6HI10G7R1B9C1N3A6ZX2N2T6P7J1H7E341、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ6V10K5R6S9U1O6HS7D6R1Q6B5H4D7ZG1K7I1D8P2S10Y1042、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY6D6D1J9Q1N1F6HB5W7T10W3K2L5R4ZC10J9Z2E10J1I2W943、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCD9T5J3G2L5I7F1HP5A6A8A8G9S2C5ZC8X10A7B1W10T10W144、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCR1D3D1Z3K7F7Y1HR7O9I9W8J5W8D1ZY3O1M7D8O8H5O445、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACJ8N3G3W8U1W3N4HJ10V6D2O6L3C2O7ZK10S1G9O7P3Q4M846、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCC5G5B8M7D1P3K6HK7N1R2X3T2O8D8ZO3S5C9X9V8C4V147、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL4F1H2T4Y5P7C4HW2A3D5F6Z3A3P7ZH2X5X4V9X9Z5W548、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCJ10E8W5Q3X3Q2D6HS7W2Q1T2V3W10P3ZS5G6F1G4H7C8O449、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCS2T4B3P2P10X5O1HA9J4N6C10F8W8C2ZR3P7P1Z1N6A7F850、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCH1P5J4W1C1F8P10HB8O3V9Z1D1E6E8ZW4W7D8J10F4Q10D551、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACS3B7K5V7A6V3M2HQ6G1K4P10O10U8Q9ZC9J10N4Y2P5I3G152、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCT1P2R10H8L10D1O8HA1D7L5W10V3V4Y2ZE6V6A3H2G9C10P553、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCD1Q8Z10H8K9V4K5HI1E4B8P9F6V8N1ZI8I8V6H9X10L1W1054、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACQ1T7S5M3B7R8Y9HY8Y3I5L6Z7C6L9ZG10M1L1U8Y4U2F955、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACE1Z2V1L5G2U7R2HX5G6M4U9V10H7Q6ZI9E4A3S5M10A2U256、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCC1V9L8F7V9U4S9HP3L5L4J2I9W3S8ZE8T4A7V6W10X9W757、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCA8K9U7G2T6D1V6HY4H9C1Z10K9I1S4ZY1P2X1N3U10A10G358、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCM9C5N3L5E5H3V10HP4L10I6O10U6K4A9ZD8O9D2Z10F3P5B959、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCK5I9E6N1F5Q10Z1HR2Y5L9A9X2N7F2ZH1A5J7O3O10R6G760、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI1C1L9F10D10U2Z9HM3Z9P8H9D5A10M7ZP7S10E6U7H10L2G261、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCS7L1A7T2R1J2S6HF6S1S8Z5L1C5C4ZH6G2L4G5X7G8L162、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACP9A10Q3R1T8Z6U4HR5U8W2N2W8H3T2ZF3U3R1V10N7P1F863、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCL3D4O5E5G10H10Q9HP9Y5L7H2F7Q5R4ZF4D6V8N5W9Z3R864、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCN2O2Z9Z10R9U5R2HJ4N10X9N6S7D9T3ZD7N10B8M8T3A9K665、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCR6P3E2U2Q8C6R3HZ3J8C3S9X2B6H7ZW10W6W2K9E7N6Q666、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCY3D1X1M5Y6R7I3HA8G10F1K7W7F6Z4ZQ5S3N1K10L7Q9M867、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCD1C1J4P2Y1M9H1HH1K4F9Q6I10Y4R5ZX8G1D1U9V9K3L968、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACV7W8C5T3I5U10L2HO5M10D9U2R2O2S7ZH6Y4D3B1E6K7H1069、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCD3I4A1S7C8Z8R5HF10G7Z1G5J7X7P8ZU6L5Q2M7C6W7L370、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACS5C3H5G1L4B2T10HD7N9R8B9Y8R8G3ZD4L10W8Z10Q8H6T1071、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACE9B4J8P9H4A5H7HB5Z1Q5C5N6R10H8ZP2D3R10C2Y4I1E472、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCM8J3R3P10M8X2W5HK5C8V6M3I9A6X3ZE10L5R4Q1S4E10Y773、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCM8F10Q7L1U7P3L4HB10R8O1L1C2C8B6ZA10J7S6K1Y4K4O374、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS7V8D4B6Y5D8L3HG9M7A3I9S2U3M5ZH10C1K4B4Z6F5D475、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCL3N5Q7J1G5O8T7HI9H6M2V8P9O1V7ZQ2B3C6K4M1F1U676、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCX6A1C3L5K10Y6P1HB8T6K8I8K4N3F2ZF5C4C6Y10S2Z3S277、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCW6C10I5H4Z6S10A5HV9M1S10T7R9V3U9ZY3K2S6G3P2D1F578、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACE5B6K10M5H10O10U9HN3N9L3R8P9K1X8ZN10J7L1O1W6R7L979、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACV8R10E8D8A6U10E2HS1L3E4K9V6Q3Z9ZD9S10O3A3W3V5C780、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCW2Z5F2X10R8T10I10HY6O9C3R10A10M9W7ZH4N1Y3P3H1T3Y781、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCX10O7R5G2C10A1P8HJ9V4V8P5Q7R5J8ZP5P6N4B4H3X1I682、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCX3N5F4L8D3L6X3HX10T5C6S3E6R5T5ZX7C4X6A2Z5O2G883、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCW5G1U6R4N7A8Y2HT5I7H5B9Z6E1M3ZL7I7C5Z2Y7R1Q684、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCF4Y1L8M9I9S3N3HM3G9U2A6W8R4W1ZK9Q9D7U8D10E7I985、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCN4S2A8V2B3E10R6HM2T3W7J4J7H9D7ZF7C3B9Z1L5A8Y586、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCA1E10B9K4N4J8I8HO6W1G1K8A5U9E4ZW8Y3Z10Y4C4Q10C287、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCF6T5L5Y1J10I6K1HB6N3Z8M1K3N4Y8ZQ6J6L3X6R8E6Q488、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACP10W5Q1B1X8T2C6HR2A8O1H8B1V7P7ZT2T10G1J7S9W6C589、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCU5N1K7O4S2U7C10HA1N9S5T2R6K7N8ZM9T1O6R7X1W3K990、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCC8F6Q3A3U9U10N2HR6O6N3H9W1J5G10ZG10L3Q4C3E8T4N791、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACG5B1Z5L6T8A8Z5HU4J6Q7F7F3N2O5ZX1W2H2B7T9F10N392、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCH2G3B9V8J3W9Y4HC5Q7T2U2K10P1A8ZI9L8J2A6B4F6V1093、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCT2Z5Z4V2L4H10O10HX4S7Q1H5J2G4A9ZM7H5F5J3B5C7M294、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCN9V4I4W6Y4H9G7HC7U10J6X1W3O4T3ZN10L9Z1V1X6W2S1095、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACP4S3I8A8D2O4K9HR8I7Z3O5I7I10F5ZO5X7Q2T1R10Z4Q196、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCO7A5L8H5Y6W4Y2HH8F2A6X4G6D8Z4ZO8Y7Y10O9U2I3E697、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCZ10K9W3C8Z10Q9X3HP6E9C3K8A4J4D7ZJ9A8C4P2Y7Z10Q1098、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCX5Z2A4L4Z7J3S2HY1M8J4T7E10Z10A6ZL2M3P3J8O10S7M199、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCL6D4A1E8T7K6I4HJ8N9Q9F1N9V9B5ZD5X8C7R9K1F3T10100、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCB6N5R1R3D10E5C1HN4A4A1Q9B2D5V9ZZ5U2W1D3T1Q8W2101、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACU3G9I8Z4L6L4M5HF1G2X8K4E7H8C5ZB8K5T9A6N2M2S4102、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCK3R9J7G3I6H5C9HX3H5H8H7R1K5N9ZI1C7G8X7Z2D5J1103、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCI9J2Z5T8F5S3J4HL7N10G4K9Q6V4M8ZM5U9L1A2F8X8Q7104、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCG5P2Y7W2S6Q5Z6HG8O9Y3B5Y10G6I2ZK3D5T10F1C8M7R8105、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCM1K5F5Z6M6A4I2HW10N9P6H9W3P4L1ZF4P7X4R7F7D3A6106、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCR3C3K7H8R6D3J5HW7A3O10R7I1P2K2ZP9W10K7F10R7H5I2107、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040