2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及一套完整答案(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCF10Z7N1A4Z7N3G9HJ10G7W3R9K8U8A6ZX2R6B4X7P4T5L72、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACY4Q1L5S6A8U10N2HS8B8D5Z2S10Y7P9ZX8O3V7G6I3Q1W13、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCW1R4F7Y9D9F9G5HX2P9U6K2O1V1Y3ZG8J2W1Z10E5H8E74、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCU7X5R9W1R1M2A8HY3J5X5A9A4J7N8ZK6C3E7V6B3G3S45、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACB10U9J5U6A5P9K1HD4F7Q10H6R1G8I4ZZ2I1L10V1G3G5A76、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCQ10F4O3F9M3D4P5HY3R4P1Z3Y3N7E7ZS6N4U10U4L6M8H77、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACE8P8I4H9S8O2V8HM10P4D3Z5O9P10O10ZN8M4U4M8V10J7M48、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCN3J4Q10F10R6V8P10HH7B9S5X9E5P5T10ZW5M6K4D3A8D10C89、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACT10Q9Z8G5N1D4Y8HS4W5Z8J6B4D5H2ZY4R3F4I10P1Z5F110、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCS9G8L9W7N7U9R8HG4E10Y9S7U6E8W3ZG8L8Z8A4N5N9P1011、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACU7H7R1S2Z5J1F1HT8S10O5U6X9B10I7ZR5Z2F1S9X7N3N812、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCV9H4N1P5F6Z6N5HO9G5L7J1O2V3V5ZB7M10A6G1A9T6K513、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCD4Z9L8G2W9J7O8HJ9G10P10S8Q9Y1P10ZV9P5U4O2F1R6Q614、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCB9X3S2V6M8N2B2HG4V9Z4D9I2B6S5ZZ3X10A9E10P6K1Y215、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCU5L7U2J4X6I1U4HG10U6B8P10N8F1U10ZA6W7X5Y5Y6Y8T716、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCK9E7N9M3L5C7I10HX10V3P3B1H9W10E5ZO5F2U8U9F3F5W817、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCA3J8T10R9K3N4B9HO4K5M5O4J2M5A7ZN2Z3G8A1C5C10N618、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCM9X3I2U9M7G6L10HB9F2I9D3E8T2J3ZY2B5O8N1I7W7S819、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCL6E8B4T8P9U8L5HN10Q9G8S8Y3X7A9ZM2L1J9G6F3X1C320、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCP8W9F7X10E2N6Q3HN3N10L2E4N8B9C3ZJ5U3C2Z6G6G4H1021、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCW5A2F3D1J10X2P8HI10E9T2W8S3H3A6ZX7E6H1E9F4L2O522、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCX9K4N7I1H4F7E1HP8Z10J3A7R5J1J5ZN7J10S9M10S4F6D823、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCV2W1K1T2C10F8J5HE6N7F2M9G4E3Z2ZG3K9O9J2Z5L1Y924、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCV8B7R1B8P9N4U5HU10B5M10X2J8S9Y3ZC1D1D6P4C10N3M425、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACV5C3E2Z9K8S4C8HF8X2Y9R4F2I10X9ZK9X10F7N6I6R10U526、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCF5S10D8S8D8U4G5HJ7E10E8X7R1J8J5ZX9A4C9A1Z9B9C227、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCR1V4T7D4X9B5C4HU1W3F9U8F1G3U4ZS7P5T9E7Z4W1V228、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACE9J9B1T8E1O10C3HJ9J10I3W4H6Y2H7ZN3K7Z5W2H6B1H1029、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCM5B9I1C6T5E2N1HI1U9I9V9W6L3M9ZL2L2S8B5M10A8K630、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCB9C6K8F9U3K6L6HY8H2X9G1A8D4W6ZQ4W2I5U5T10P4C131、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCM9F8K6I1R5Q10Q7HK4T2H4Q1P4R1G1ZU7P7P5J9I9A9G632、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCE8N8W1Q7J8R7M2HJ6V9U6V6G10Y7H7ZY6I7U9R1S8Y9Z1033、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCU4J4O7G10B2D5X10HB9V10U8D6C9K8W2ZN2G6X6W1C1Q8E834、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCL10F1J5G8N6Z2W7HQ8G1I7N5K8Z1R3ZF8G7V2F6F2A1T335、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCA1X10U3C5G9C3W2HM2A1U7C10S4R4I5ZB8Q9M8S10J1S7N336、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCO9R7R9E9K6M4J9HQ6H7X3T5Z8Y6Y10ZU5C3X9P7J3X4Y1037、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACR6Q2I6L3O9U10P7HO9A10S3P5H5F7J1ZY9P10E8S10X3D8K338、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCQ7F1F5B6N2Y6F8HT7Y6G4U3A5H6G1ZF3Y1V5T2O9B10E139、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCB1P1X4W5G9Z9H2HQ6V9H8S5L2W10H9ZH7E9W2L7Z9I8S540、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCL8I8M9X8W9L10Z5HZ5K7D1K9J9M1R5ZM3B2U3K8N6G5V141、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCP9U6W8N6S7J5E5HE2O2E3C4L8V4O8ZY10M9E6N3P3G3B842、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCC8R5W4C1T5T10Q2HC2N3D6G2L2N7C1ZJ1F4Q5X6Q5F1B543、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACL3A1I3O5T3Q9S9HJ5Q1J3V10X5P10D5ZF2A1I4Z2F4H6Y744、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACB2M8J5W8I4N8K1HJ7M10K1N5A1L8S8ZV8W10W1I3K3N2S345、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCO9M4S9I3C9J9F2HJ8A6Q8R1Q6Z1Y10ZY7X5K6O9B3H3C146、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY9T6B2N5T6R9H10HO3R8K8P8X1G8C7ZO10G7B7F1Q7J9G947、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCR10B9T7X5X7U7L8HV4B2V5R9M10S1F5ZB4H2Z7N3O2I5O148、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCS7B10U1U8M1Y4Z8HD4C10K1G6O7H1E7ZG3Q1Z9K9R3Q3G249、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACL8Q1A6E3U4W8X5HE2K1Y4R3F8P2Z9ZD9Y7H3N6P5Z7G350、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCM10A4H10H2T7Q10E10HT6X1C8V7V6M4O8ZW2F5R6W9R6W7K951、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACS8S4Q9O9W2I7S1HK8Z8T5F2O10Y9U9ZX4E3X9A3O9Y1R952、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACD6Y10Y6U4P7Y5W3HO10N3M9V8H4D7R4ZV9O2H2U4X5S9M1053、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCW4J5K10C2F4P8Q8HY2S7F4V5L7B5N7ZD5T2W4V9F3K4D454、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACG3C1G3U4A2M2N9HK8D4C9A8S8Z5S4ZJ9B7W5E10F9Q5M455、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACJ4Y5B8M3A9Z3R8HH3C10Z3E10I3Z2F2ZI9U1I1G4E1Q4D456、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCQ5O5C8H2W6R3X9HV1J6D2R4D1W6J3ZL8N7P2W9F10F5J957、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCK3W6B4J9Q3C1P6HQ10V4P8N6H3F5A1ZA2G7P7E10G4L4O858、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCD4J1K6C4P4Z7S6HE10T3K5J4B9Z3D2ZC3R7C3L10D8E10N359、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCU10Q10W1I6H3D6L5HE6X2I9D1I1S4T8ZA6L6M8F2E10B3L1060、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCH7V1Q6D9Q6T7B4HA8R6S6Y4S5H9D9ZB9W4H5F6W6E4V761、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACR4Q2P8R6W4F4H9HC10M10B2S5M4F9E9ZW9E10F4X1D4F9M762、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCG4K7Z10P1Z10N9P9HU1J6W6F10N7Z6N10ZO3U10K8E6S1R5X463、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCW8O1Y6I4Y8G1R5HW8D5D2G7I6E10L2ZL6X4S3X6E5W10Q764、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACR2J7J4H8T6O1G5HV9Y8E1Q7P1T9F1ZF4A1S1G7O5K1W165、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACK7C10J2E9D2W5R9HM7H6W8Q8F7Y5L1ZN4W1Y9G7C2M10Y466、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCF5F2M7M6J2D9X8HA7A6K6F10S7L5L5ZP6Q5R10Y3Q8N2H167、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCY5H2J5Q1R3F6K1HP6K2T1D9Q4C5N8ZN2K9F7X7Y4Y3Y668、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACK5F8C4J2L5F1Z10HZ3U3J2O4R4R1M8ZY7A4K9F4V7I1L669、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACH9R2H1W8T10B1X9HI6L5E4S4L7M9Y4ZL4K1G1K5H6L2N870、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCR3H5A3Z3A3Z10E8HC4H8Q1R9N7L6J7ZX4K10P10C9F3R4E571、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACJ9M7V9D3V7T6U4HE9C6H2O1U1P10H8ZM6G10W5A5Z6C3B372、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCD1A3Q2R4Y7G5I7HI10H7X8O4K7A3N7ZQ5Y8F9M3W7A1K973、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCN9Z4M2X6I5W10A2HS2C1K10G4I4J1J9ZF5L4B10X7N9M9Q474、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACJ6O1V3Y7U8X7Z5HL4N7Q4H5Q2Y10L6ZM8A10Z5B3V3V9B175、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCH9W7L4S3G4Z5S4HB9R10S2Y2L5B7Z7ZG5J1U2W6V5J6E676、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCC1X8E2O5W9K6W2HP6O3M5H5F4E7T4ZG4S2S10P2C3W8B577、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACZ2G10V7P3B4S4I3HJ1R7E10P8R2U5J8ZL1Y4L2L1F2W6I678、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCL2O6Z2H4B5T10I6HF8Q1X4F10B8D3V3ZV10J7D7K3I10S1G479、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCA9O4F9X10J7Z8W4HF10T1W5T4R7H4N5ZT2E2R1J7L1V3C480、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCT3A4S3R4S7K9N3HD7L6Y6H6V7R6P4ZO8S1R6G7E5Y6O581、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCT2J4E9W7J9E2A10HY4V9U7T1M10P1B8ZI8Y4S2O5R9R9R982、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCX9C7R10M6T6D5X4HA9V2V5P8U3G2Z1ZV5U1L10F7U6B9Y983、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCO8D3M4K6F8Y7E10HA10D7V6C2C9O7Z8ZT8P8J6V2L3G2F784、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCO10X3Q2M10Y5A5Q4HO6X9P3J6Y10L5E1ZC7V2F10D8A1G3K185、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCH8D9D7I10F4L9D1HQ8T2N10L8F10F8O10ZI5R2Z7U9H6V7L486、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCC7I10S1P6P5X9K9HP6F1C2O4V3G4D5ZM8Q10Y10B9E7Z5I687、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCL8L3N4G10S10A5Q4HG2M6B9C4H10M5R10ZP10P3E2Y7N3N1H688、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCZ3Z9X1C5O2Q6Q2HS3P7Z4C4O5Z10C8ZQ5W6O10R5H9Q10J989、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCG7V2D2P4C2C9T4HC2S1A1R9M4J7D3ZW1F2V7G6L6D8J1090、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCP5G3I8L10B6T4E7HY2H9F7R8E6O9H7ZW4G6F10W8J7A6R391、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACC10E10U6N7H6E10K4HQ4W3Q1J9I1Z5A3ZE3V3A2X8Y8Y4F192、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCZ6J6C6T9Z4T5D10HM4L1T3O10K9K5I9ZK8Z6G4H9J3V7J593、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCH3U7C2A8J6X9Y10HN5O6Q6F6E9H8G2ZX2U3T2N1I8X7W294、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACO6O1X7W2F2R4K3HX8H8P4D10D6X4S4ZV1K4F10D3E7S5K695、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCG1R1M3E7H3B10D10HD5J7U7E1A3U7L2ZY9D8S7C5H2P5N496、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCL1M10B7I9P9K4Y8HU9V6B9J9D1F10U1ZC5A5X2X9T2V6U497、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACC1B5J7F10F4C8G9HA8T7S3Z4S1B7Z3ZN6V7P5F9X6W7I898、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCT10L7T9R9G2C4V4HI7E6D8M8B7C6R6ZD10Y1W1A5A1E1O599、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACQ9J5K10P6K10U8B4HZ8M2R6C5U9Y6Y10ZN5J4D6G5G1W5B8100、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCO5S9I6A4L8X5X6HK1K9T8W10X6N7C10ZQ10U4R10X3Z10J8O1101、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCV6G1R3V4G5E5X8HK7L6Y1Z5X2B4X4ZY10O4M2P3E8F1S1102、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACU8Q2O7U3N7Z4Q9HQ9Z6Y5V2K1O10Q2ZV4W9N9E5X6C5A10103、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCU2S4P2X3W2I4T8HF10O7X9S9Q4U9H6ZG7U9S2T1C1A2T6104、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCP7Z9A9R3A5E6O9HU2E3P10D6O9S5U9ZK6O6M10B7Y4G1Q2105、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCM10J3W5X4G6Q5B2HS2G2J5W9E10M1T9ZZ1X8V6R9O4O2G1106、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCS6Q9Q9C6L4J7I2HT10L8W8X2B6G7Q9ZR9W8L4W9D8Z1R8107、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCE4C6D6R4R3E5H9HM7C2A3G6U2Y7O10ZY8M8L1B8N3S10W3108、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCV10Y3Z6N2V6U6G4HE3Q5T2D7Y5O2X9ZF5H1C9F4S1U2E4109、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACS7Y7T3U8H3E8P4HM10K2G10U5I9J1I7ZJ2E10M9R5J5H6R5110、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCG2G6G2T4A2P5R10HN2Y5C3V2T6R9B7ZU9M10E7C10V6K8S3111、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCY4A3U5C1Y4F7M8HD8A4P9T10X9S4Z4ZP8R7B10S4R1G7K5112、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCR6N9J4Q2A4X8O3HK6A10Y10Z2F7O5R7ZG5G9W9T3I1B2C9113、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCZ4D6U8O10Z2D8S6HU6Y1R8P10R6D8B9ZD2O7R1A4S10N9V1114、人力资源战略的确定是（）职责。A.