2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案解析(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCG6E6X5S6S10G2Q5HW8A3K9S8C5K5Z9ZG9N6M10R7D4Q1B52、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACB2V7G2S8E5L4H4HK2S6S5R1J9D3E3ZT10O6V7H4O3Q8J53、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACW5E3Q2S7Y4G4V10HZ9D3V2S7Z1B10I6ZQ5V4R6T7N6R6X34、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCB2I5J8T4T4E7K3HX10B5E8J8S9A1T3ZF1G4W5U6T8H9E55、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCB10Z10W7Z7G3O5F4HO1U3N5B9U10J6V7ZN10I4J3W10A1F10X66、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCO3J6C2A2H5L1Z9HK1N3Y3D6K8R4X3ZR1N9Y2P5X9G8V97、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCE7U3W5I2V9S8N4HR9M10C5K8L3K9I7ZQ8I1D4W8O10X10I48、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCK3T2G1A6P1S1U8HE2B10E10G4K1Q8Q5ZE7H5E9M3M1P9J59、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCE9I2N9X10C10I3F4HK2O8J4Q7F5A2L8ZX8R10F6F1S1K4F310、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCL4A10W7T4Q5P4O8HC10H4K4O1B1P9D2ZF10K2J9Y9A2U9N311、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCE10L4V9K10M7B2Y7HJ7X4I2W6E8Q5A1ZU8J2X3X5T8B9P312、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCH8T4B10P6A4H10Z2HU1M5G3S4Z8P1W8ZY4F4K4O1J4B3Q913、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACQ8M7E8Q4T4S10M10HP1V9U8C2E1Z10S4ZX6W3X3D1C4R5U714、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACC4U1D1E10C7M9F8HU3G4E6N2Q5Q4A1ZO1Z3C7Q4U1G1F415、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCL8Q9Q2C5N7E1F1HP5Q7L10J2M2F7U2ZQ10Z4N6Z5Y1C6Z416、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCS4L6K10D10R6C9Z2HR4V8Y1T3V4P5N2ZY7H5A1P6R1T9B217、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCF6M1H4A10N7Q3U9HL2J7D10H7X2Q4Q10ZN4Y2Q7N3M3G6E718、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCC2Y8E3J5Y6K2K1HA1H4Q3D2W7X2K6ZM8P9G10W1Z10N10R119、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCT1Y8X8N10M7A8R8HR6R8B9A3Y8D4G6ZF4X5L9A9V8H6N920、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCG9S5B2Y8L10Z7Y10HY10Q7M6P6E7Z4M4ZB9K10O6H6D8M1P421、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCJ7C1S6Z4Z6P4P6HS10W8H9O3J7N7O7ZK4E1P3G5Y6X3M822、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCB1O8F9K4L3N7G8HA1E3O7O2V9U9P8ZO4Q5G8T8H10C6L323、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCD4U9E10Y4S1R10C4HP4G8X9R8V10E8E9ZP4E4Z6Y2M4U7Y224、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCI2R7P9X4Y2P5B9HJ1D8O6A10C9P1T5ZQ5I6P4L6F10Z6V125、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACE4Y6O3A7O10E2Q3HB2P4A3T4N6P5O10ZS8G4E3G4P5U6N326、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACU3S10C9I4D2Q4P1HJ7O7G8H9N10X2A4ZI9T4G6C4V10P8D827、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACK8R2J10D1C9Q7T8HB8J7E9P6H3X2C8ZG5J8I1S2W3I8P1028、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACB4A6Z1J10U7V8K3HH9O1T5W1L1M4Q5ZE9J10U6G4H2V2V529、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACO10J9B10U1L8Y1H6HM4I2G9Y8R1I5J9ZY5G1I10D9Y3N4O530、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCR3M1M9E10E5G10Z9HM4A8I2Z10R1N6Z7ZG6G5Z9F6W3E1N1031、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCI8Q5J1U8Z6Z1L3HS3K7X9O1X5J2I8ZV3Y10F6H6J8Q1N532、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCY4R8J2Z6H6A10D7HQ1H10O9S5R6L6A1ZH1T7S1D2T7O4S233、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD7Q2C10M2H3W10C2HE6B9B7B9V7C4T3ZW5X4H6Y3W5Q10Y1034、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCE1D2V9V7C8Z2X9HA9M3C7N4D6U3Y7ZG9L1S6Z5W5O3P835、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCS10U3I10D5D5S9U9HS4R10T10Z5J3K7Q7ZN8P5W3E10J4I5G936、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCA1G9D1J8J3H1N3HW7C3N3F1G2B9M1ZC10V2M6N2N2S9J537、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCE9W1Y5R9R7L6D9HW1K4Z5E8B2Q2Q5ZM8A3N9G4D4X7A438、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCR5F6M6Q6M5L4Q3HT2K6I2C9S7W5B3ZT10Y6D2T5A8R5O439、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCJ2M9Z3M3R5W8S9HJ10V1E9Z8P4Z2A8ZA8L1R1U8Z9B6X640、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCW3K3C9L4S9V9P7HH5C3Y3L9H10Q2A4ZH2B1X10Q7U8Q6H641、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCB9C1X9D3L1W7L4HS4C3E8J7Y3M2U5ZH3K4T6A3F9A5Z242、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCP9W4Z1B1A8F2M4HT9W9P7B10B2X8D4ZE10R1G2Z4O7U2K543、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCG1O9C2D5H7A3F7HK10Q2O2Q7H6T7M2ZW5O5G7V7X3B10L344、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACC4O7S9V2M10U5U1HC9R7E5B8D7N3D8ZO6S8C6H4C6Z4I345、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCY7Z2E1N9G4K7V1HD7W8C3G4N10P3Z7ZS2Z8R1H1G9P9U346、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCC4A8O10W6Y2R3C6HF7O9I4X10Y4K9L2ZV7K8U1I5R7I6S647、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCR1K6I8G1P5Y10A7HW3Z1E4Q2D2I6Y7ZN6L10P5W1I9V10G248、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCC4I5O4Y9U4T7T9HF5L4S9O6H9B9F2ZV6U2X8J10R5K8W1049、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCV3M10P4J3Q3I4D6HI10P9Z5C6V2T9Q2ZR2C3O10N4X3O8M550、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCQ7M7D8D4F3Z4A3HW10Q3R8Q1J1M7W5ZR4U7Z4W6Q9J6G251、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCW4C7S9Z6Z9U6A1HJ6H10I7W8M3T3T2ZW2P1Z10G3S2A4J552、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCK7R6P4I6C5R1B7HY1Y6O1Z7L2T5P1ZA8O3A7Y3D9S9N653、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCH8T3T9O6Y7U4I1HP3C10H1M1I1L9A2ZK7J5B4O9F3W6D754、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACF8M6L10A4X3S4I8HH3D10H7J3E7G6A10ZF8E5E9Y6K7F2W755、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCN6V9V8G9E10X5G8HH10K7A8Z1W3K5L3ZV7R1I5P2L5C3S856、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO5R5C1H2Y1E1O9HT1Y4K6X8N6X7W7ZY9Z8C6Q4J1I2W557、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCI10R8D1P7D5R8D8HB1V8D2B8Z4P5Z10ZC2V1E4C4T10M1S758、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACI7N2F8O3F1X10W6HI7B1X9O7V5R5S8ZZ8N3G7M10S10Z8Y559、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCB4Z5I6X5W6S2K4HS1P7K5V1P10Q3T4ZT10Q8E5N7X9H3Z560、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCH1A1X7M10Z1W9F7HR9T10M2U5G9V7B5ZY9W5C10P5C3Q3C761、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACM5S2N2D5Y4E2S8HO10B6P2D10P8U7S10ZE4P6T3A10N7F2F162、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCF10L1V5M3L4O9U4HF9V7I5I4R2Q10U8ZQ4X9X6N4X10J10V463、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ5Q10K10H4Z2V2G5HT8Z1U10D6U6A7Y2ZR6I8C6W8O2L2W364、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACJ1W7V2B4S3O9A1HF10B1K3B2T4I1B4ZI4F1Y6X7H1C6K465、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCY3C1G3P2V10A9H7HQ6O5U5C6C7D7H3ZM6B3F4D6D7V7Z866、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACQ4H10C7F1L7Q1R6HL8H6I9W2E1T9Q9ZF1Q3S8E2U7M1O367、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACF3B6R3E1O10E3Z5HY5I6U5V9U2Y10F4ZD1N7S3U5X7N4E968、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCT1Y8B8Q5Q9V4L8HF10H6D10B6D6A2A4ZX4O5V5D3B9G5I969、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG9S8Z5O5Z4K9B3HU10X2S8J10G8G7U1ZJ4Q3M5Q8V1S9F170、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACH9A1W2L4A10I8V6HZ7V3L2Q2E10G5U6ZT6Q5E6M10J8Q3Q371、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP6P10C10O7Q6O2P4HC7X4W2W4A2K10A8ZB3W2D6M6N8C5P872、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCG4E4D6D6H10N6C6HW7U1Q8A8U8K8M10ZE7M6O4N2B6G5R673、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCV7O1C2N3Q9E8M9HE4U5L9R3D7Y2J10ZL8L6K5J4T4N10G574、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCV7G9Q2S6I9M1D6HP6Y7A9F8X10I1T6ZJ7Q9H2G4T6N3E175、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCX6T8Q6R2E2R7D10HQ6G3S10S5Y5T8J10ZO6Z10L4O4Y6B7M976、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV2I2U5Y2L3T8T9HY6L4V7E5W2D3C8ZV5V7L7D7U5V8M577、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCA2J3H4C4V1H7R6HG2V9G6A10L1X7L3ZB10U10L8V4O8A4U578、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT9E9H6S1X7Q2X6HX5N8N9A7F2J9B3ZJ6B10H9M3H3N6B1079、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCV7N10K10S7U7N6I1HT7C5B2P6O6M9M4ZC4E9W4Y1C10J2U180、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCL7T4L3K5M8W4D7HU4Z9Q7X8R4U7A5ZB2J3Z7C3P7B5X681、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCH10N6F2M7Y9S2T7HK5R8C4P8V10S5W3ZB5U8U8R5C4Z3G282、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCJ1L4P5R1U3W1Y10HA10I1L7H10F9D2E7ZH3Q10C5L1J4N8B783、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCJ4K1F2C10J9H9T7HV9D9G3E9J8A4L4ZV8R3D8U9G9F4U984、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCF7G10G8P9J10J4G6HC4T7A1Y3U9G3M4ZO4M6S5I4T1U8K885、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACP5L2U4J5K7M3Y2HH1C8M8V3K8P1H6ZA7F10R6W9Q3E9Q986、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCJ2F2M6C5W1C1T1HT5X6E7Q3U4V8P2ZH7U2F6R9Z8N4H887、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCB9R10M2I7O7Q3C9HX6A7P10H7O9V3B7ZK9L1Z2I4B5C2H788、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCH6U7F5Y4T10Z3Q2HI1J3U5B7T3K4K3ZV2X4W2G5F3L8V289、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL2X4O7E6P9S7X10HX7T9S9D10X5Y7J1ZB2M7Q2U5S7N2M590、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCU6F10R3V9H5X3S9HC6U7W4C10B2L6J6ZH8F9I1K1Y3C7A791、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACC2Y4F6J5B2W9T10HG8B6J6R9D4M4O1ZY6Z6H8Z9C8Q9U992、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCL1D3R6Y9J7E5X1HD4M9D8W10Z3R10F6ZY9R4M5Q2K10B8T793、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCW4A10D8M3N6Q9D7HR5L8W8I7R5U2T5ZS5Y6V8M10T2P5N494、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP2F8X6T3O8Z7W8HW2A3O2W1T7F3M10ZC3W8Z4N2T8P5N795、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCH6Y8X4W6M4P7S5HS4A4M9C2M2O2Q2ZU6P5Q6O2C7C6L896、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCB1O1A2Q5C2M5P2HG5E3O3B10E6I4D5ZX1A2O8Y7S10R4K597、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACU4V8C8X5E5S6I4HX8P8I6E4Z8W7F5ZT8L7F3R2R1V5M598、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCT3L3Z9L3J10E9S1HN4Z4E3E7Q5G7J5ZW8U9Y2O2O1J9K599、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCV3S6B10J10R3I4E8HS8I4V3Y4Q4I4J3ZW5I4L3J8K7O1P2100、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCH9N9M7U7B6X6W4HV1X6O3J1D6V6R5ZY5O2V10O5Q9P3C8101、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCC1Q4Y9L7M3V3Y10HH2G2U10S4G10S7Z2ZW1U8V1N6O2P10R4102、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCA3V8B10A5C10T4C6HC7O5N7H5F5E1X9ZS3D5C6C10T4L4E10103、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCD5K2S8Q5L9E6J4HQ1T3O7U7S5L5Q1ZU5F8R3D8J5L8F8104、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCA9I8Q9K4V6G10F4HX4U2P9V10F6B2X3ZW10I2T10S2U3J8Y6105、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCM9Q7D2V3O2S9X1HQ6J6J4K3F9K9B8ZD4V3B