2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附解析答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACL2X8T2N6L5K3U5HK10Z2F10R9Q3I8L1ZQ2P2N2B7U3N5D52、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACV8D5G10E6V1W1L7HD10H3Z3S1C2S1J9ZH2Z4J9E10W5V9E63、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO5J2R9Y7J7L7D5HJ2R8A7T1V2E6Z9ZS6S5R10E3L5Y6P64、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACX1K9L6M2U6C6R6HN3U2M7C2X5I3B7ZA7B8O3S7H10H6Q15、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCD9C1V2E1V3M1M7HD9E7Y4S3C6T2F1ZN9F9E8N2W10D6L86、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCA7Z2P9Y10C2M3S1HD1U10P1Y7V9M8L9ZJ6H5D4X3Z7U2V67、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACD1X4U4D8H8H5P3HP3K2X3Z7T3K1J7ZK10B3I5U3U1E7Z88、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACX2M2X6P1C7H7I5HE10L9H5N6R7H5G9ZZ2G6D9F4K4N3E19、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCD2E9W7E1X5Q8I8HW8E7W2E9Q9F8B1ZB4Z10F5M7Q10M7H610、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCP6E8U7U7Q2S7G2HG7H5H3U3I6S3R8ZJ7P5M9R9Y4A2J511、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCA7L1Q8J9Q9C8A10HQ6O10X7I1Z6E5N2ZW6D8G6B4E6N2C212、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCL6G9N3H2E7J7B4HE6X2C6K4V8Q6Y2ZH6P7X9Q8X10M6D513、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCV9S1H7D6R7H6F2HW8W8U9I4G9P8O7ZP10M6P10M10R10U10X914、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCL4L5L6B9J2A4U6HX6O7Z1I6P10J9U6ZF3U3P9M10A6U10S715、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCV4C3B5P6I7P9A7HY10Z2W4R9Q1Q6I6ZZ5J2T6G8P4R7Y716、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCF3X8Z4P5I8Y10S8HM2G5N4D7F8F1E7ZV5V3M1Y9U3O5T1017、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCZ9S9C4Z1C1Q10R6HE3D6K4V6G10Y1U1ZC10W5J2C6O3E1W818、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACK3H7N4O3P8D4Y3HY2B4D10M5N4M1T9ZA4O5C8R10S3Y1A319、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCA4C10B2U10K7A5H5HG8N9H9K1O1Y7X4ZU4O6W10V1J10O7I120、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCD6P10B3R4F5Q5G3HN8B5I1Z4W3H4X2ZR10S8E2R7C6V5X621、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACV5J7R6D6J10V3V3HZ2O3G9H6P5Q5D2ZM2F5K10L4I5M8H422、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCB7X7J3E8K3N10J10HQ8B3J8N10B6D7P7ZI10B3M3X4G6B2E923、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACF3H2X7E10B3R9O9HP7T5M5D7N10D10G1ZW3Y3V6J9C1A6W324、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCL4H10C4Z4Q2N9R1HM9U9E8W1R8I6L8ZB3D7X1B4C10B8Z225、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCB7A3U7M8I1R1G6HF7S3Q6H6J3E3C2ZQ2Z4V2V5U8A6D1026、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCU8T7D2F5D4A3A5HD5J5N1T5A4D10N10ZS10S6X6I3Q1F10C1027、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCR1B9K6B8T1Y9P9HS4U9P7S9U3J3J8ZZ1D10C3W10C3M9U128、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS2F1R6K1Y6O2V9HF7L9H8K2R9X7J8ZQ3P2M8J1R10O8H1029、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCO5L2A7B7V2W7M6HG3A9N10A5N1P4M5ZE9K8I3G4W6Z9J930、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCO2X6U6P6X10R10P6HN5C7K8Y7P5P8Y3ZU1S5I4Y6G7J9N931、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCO2U8O9L7J10T5T7HY4J1O8Y2N5N10E5ZA9Q3G9X6F7A10U632、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACE8D10Q1E2O5G10I7HO8X4K8A10Q9Y3G8ZT5B5V6M10Y5K9W633、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCH9M6G9H8W8J6G7HD3Z2E1E10R10C2Z2ZU6A10M3B9U10P6X734、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCD2A4S7Y8Y3U10L9HR3Q6X5F9H1D9Z9ZO1I5U10B9D6I2F335、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCT9Z9X4P5A9G4C9HZ5N5O6Y7P8W10X9ZO6B9O5L7C4U1Q136、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCJ6W1M4Y10S7Q7R3HR5W5L4R8D5C8B9ZA7P4J4U9E6E2D237、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACY10Z1N10Z5F8L1E7HC10L9D3D9Y8E3H5ZJ7L5Y8N8V3T7S838、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCM4V8N9Z6N4V10A1HB7R10D4J9C5Q8V7ZP5B5M8D1L5P5S239、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACA10B10Z1P2V7U10O9HT9M2M1I8O5M4S5ZE3G3P4P2U9E7C940、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACM5H10Z5F6J8Z3I8HJ8D5N3C1Z1Z7Q9ZN7O5R1D6G6E1M841、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCP8A3M6Y2Z8I2Q8HQ5J7Z4J10T4C7T10ZK2N5Y8E6N3G9Q442、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACX3B6V6G7D8K10R6HW10I5Y5W8A9K9K1ZI5X3M3J1U8I2X943、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCG3X5Z1H3W6B6D2HI5D1D3N10V6V9I9ZZ9U8V3B5F2N3R944、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCT8E8K10H8A2D6K9HE10E6C7K2L4G1Y9ZD8O9P7C1K1K7E145、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCZ1O8R5U8I7Y6K8HN7V8R2C2S2E1V6ZE9D5G8G2A4J2G146、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCF10J9K3I2S10M3Y10HF7N3V7L3E10H6E5ZQ2L9K2M6G4Q3Y747、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCV3Z8W2F7A5N7G4HW6R2I7A9D3P4G9ZP9M9W6M9A9S9T448、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCY3D7B2A3J9F5B6HC4O2V4P2G3T3J9ZI4P9W6V10H1V1J449、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCI2I9D8Q1O9L7D6HC2X2T2B4C4R3O5ZB8Y9N6R10A1T3V150、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCJ9W10W5J1X5E9V4HS3G5T10G3X3R9P6ZD2J10E3N9R7Z3I851、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCG4S4B3K9C8Z1Y5HY7U4D4D1V7T8D9ZO10V1T4K3I4C2F852、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCV4B5Q6G7K3R6W4HY1M1U10Z2K10X1E4ZH3V5O6Q2B6W7T1053、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACM2E6Q1M2O8X7G9HQ6Y7O8P2A7W4O3ZR7E9K7B7S10C6T354、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCY3G7K5E2K7V5Z4HU10H3K9Q1Q9L7A4ZH7W10A2D3L1Z2Y555、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACU4T7K10A3V6V2T4HZ5E10H5F2B7G6N5ZF5R6G3I8F7A1M956、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCL3J2R7R7N10R9I6HW9X1O1P2F9C1N7ZL1M2N5V5D10R5E857、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN4N1H5E7O4J8I4HN1V1S10W10C6H4H6ZU2F8K4R10U4C1G558、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCH8A2N2P9P6K9D8HG4Q1T2Y7C2X10Z9ZA5P9H3E3Z7Y2L859、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACO6X3V2B9F7G8O8HC6T6N4B3Q7A1O10ZW8Y1T1D10E8V10D360、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCB2P2K6U4Y10N9Y3HO7R6O8G3C10C2V3ZP1C3R7W9U9V6P761、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACB8K7Q1Q2A2C2N7HF1L5T2V2F8T4J3ZF7S6P8M9U9Q10N862、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCS4P6B7P3K9F1W2HC2U7G8B2V3O4M8ZQ7K3Q2X9P10S8X763、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACJ6C7S3M1S8M9U10HM6U1D3A6X8V6K6ZE2I4Q7M3U4O8X564、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCR9D7K3J3S4O3X8HX9R9I2H6C2T4V6ZE8A10T3Q10N7I5T665、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCF5L9G2Q3R3A9K8HU2F4F2U4Z2N5T10ZA7H6W4F8B1B7U966、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCG2C10P4P6H8U7C1HM7S3W8S6E10N4U7ZS2H7X9K2Y1C6P867、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCM3X3D9X8X5C2S4HD9R2V3C4W10E10W6ZV2U7T8Q4P4P8I1068、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCF8T7R2Y6O10K10P7HJ10K5V1I2N10K6B8ZM6Z5B3K4S8E7F669、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCL9T7I7L10K7M8V5HJ5X5F6W9G9R6S10ZC4Z2Q2N9A7M8N470、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACI10H6R6S9G5U3K2HX4W10D9S2I8W2N4ZU8W8L5G5H7M3C271、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCS9H7V2B8J10P9H8HI9D9S1O8D9E2J5ZZ3K2X10S8M3U8K672、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACR5U8R3B2L1M6G5HH3R10X5F8Q6S9C2ZH3U7I5O8A9U9I373、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCF1W10N5R1L2G4M10HA2Y8U10E5Q7Q2S5ZJ4Q10B9Z2F1S5P174、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCD3D3A9C5O5P6D3HX10O7T3A3L3S6V2ZD4N4D8J5U7C5T675、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCC2M7Y3S6E9R4W7HZ7X6V4A6F5A2V8ZN2A2J9S2S5U7S176、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCW5H9W7S7C9P5G5HD10M2P10Y6H9Y1U3ZM9F10J4Z2V2T1I777、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACC3R8F10V4X8L6S2HH10F5V6G2U1T4I2ZY9B5W1L6W10I6L278、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCK4D9N6S9R5Q5N4HY5U8I5E10X4M5L5ZH10K9J7H10T10S3T879、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCG10A6O4P8O7J1V9HE2L7P8W7Q4F2M8ZU7R9P6U8A9A6G1080、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACZ4N7D4W2D3K2K2HD10B10J2P5W2O1S6ZG6C7D9N1D2E3Z1081、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCU9C6C10U2M5H4C4HJ10N7E5Y9B5G10P3ZZ10S10B8H3S3K1P382、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACB8B7Y6E2V10L5G2HG4W10A7Y7F6A5G1ZK6M5F5U9J4T5D1083、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCD7Y5S6A10V8U10R1HC9J6P8Y7M6X8V4ZQ5B8A3K5I3O2A584、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCD4V7L8G2X7A9S9HA4N4X7W6A3B3Y2ZD10X7S6Y10H5J3B985、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCO6B2L6T8J10U8E5HD4H10T2T2D6D7E7ZM1B10Q1X3C9C3Z1086、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCF3X6R3B9L4R6Z3HE8P7J3Q9W4F2P7ZT7M10Y10E4B2A1R887、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCA5I7W5Y1R7R4Z3HU4W1Q9E10O1B8U4ZL4P3W4W10C2V1N788、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCX3V9V8O7N3T8R8HR3H4J5H1V7G2D7ZJ8V5G6P7F6F2M689、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCT10X1G5G10N7K6X1HR7F1W3Z3A7P4Q3ZN1I2U4M7Y7R8O990、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCZ7E8T7F10C4V3M2HI1Y1I6W5Q6J8C2ZH7X4Y1N3R7K4V991、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCW3D1Q4X10S10V3D7HA1B2C7S3F6W2S4ZA6J1W4K5H5O2Q792、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCT5B8V4J1B9V7L8HP3I3W1N10M5I6K10ZM10O10N3X3W3R8T193、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCV5Q10F8D5W1M4X4HC3Z10Q3I4O3R8K3ZR9F9R9X8T6G3Q594、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCJ9Z2Y3G5W1M3Q7HK9Z7O3R8L9E6P10ZD9G8I5U2R9X7F195、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACP9P9P9F7P7R2S1HP7H3O7Z3Q1U6Q10ZY1T2L10Y5K2R7I996、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCF10W1Q8Y3I6O9O10HS5S8I9T2R4N4V1ZR5B3H8L5C8R1G197、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCC7C1A8I1I6R5M7HA9C4H3C8X5D7J2ZK7H6E5I2Q2O3J398、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCI6U6O8W3B5A10K9HN1O10G10R4F6H1Z4ZN2L3H2V2G5C10J199、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCL1Y1U8X1W8M7Z3HI4C7R6X4K6P2Y1ZC4J9X7V7B7Z1U9100、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACT4G3G4V8M10Q4D10HZ5G3K2K6X3Y3P8ZH5F10H2S9K2V6F3101、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCQ10K5D5Q4A4Z10C8HK1U6L5U4R6H4H8ZT7Q4Z7Y10R3R7U5102、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCU6V7T7C3Z7G2U1HZ1R6Q10T2E9P1O2ZY10L3C9Q9S1G4I2103、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCS10J2X1G7B5S10O5HR7G8M8I3P3R2V4ZV9F3W7O4T6K8Q4104、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.