2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题完整答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCC9S7O5Y3E5M5J5HQ3Q8G8G2S3J5C3ZB8R1E10B3O4V2X22、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCO5P10O10T3H9X4D6HD1M7E3M3D8Q1F7ZU10D9W2G2R8T8R43、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACV6W6E1K10C9D4Q5HN6Z4D9A2P7M1W10ZA6Y9M4C9S2N8W84、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCB7H4T3K4V1F6N2HU10Y1H10O2F6E4F4ZR7S8L10B7Q8P10P75、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACH2G7L9F7R1C1P1HQ8R2O4G7X8K10G1ZP3W4K5H6A3S7Q106、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACF10Z3Y8S9K10A3N4HT5O8W7G10P3W5X8ZL1Y4S4Y4M4X5I37、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCK5M9M6E4D5O5F6HD2Z3D3J8H7U2P6ZT3Q4E3A1M6V2P98、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCR10I1X5K3Q5Z1Y8HY2L1Z7E3H3S6T8ZW4T1S3W7C5O10B29、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCA1G2J9O4Z7B3H4HF3N9H7Q3N1Z2B10ZI7W10S5I9M7P10U810、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCS2N5J1D10T7N2P3HQ9J2E10V4A9M6R3ZI3B7E6T3R4N8X311、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCS10X10W5D5J5V1F1HE10N1G1K8J5A6R8ZN7S9O9B9E5U2C712、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCA8O2M10K8F3Y9Q4HQ3E2L10M10W3O8R2ZU1R7I9A4U3G2L713、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCE2T3S6C2O1P3V2HQ4H5M4A1Y8G8T10ZV6H2B5B9P6F7X914、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCM9V5S5G2B1B3M9HP4I1X9Q4O3Z8F10ZJ6O9Y4Q5L2Z7T815、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCT6A3F6H2V5C10J10HX9S3Q6B3E9W6H3ZS6E8H1G10M5W4W216、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCT6W2V5G7A10U5U8HI7Y6H3N1S1B9S6ZY4K10L1K3U3N9U417、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACJ10G9V10N5C8D1O10HW10U9J10M7H5Y6W10ZB8V5K3D10Z5C7W118、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACK7S2Z9Z4K2G4C4HK5M8B10I4H9F5X1ZG3O7M7G8K1U2L1019、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG9H2A10X4E1S1S3HO2L3I6M3M8U8N5ZP8C6R8M5H5J1Z820、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCJ9N1Q1P1V4R10B6HN8J10B10M5M9W8Z5ZH4K2L3E8T6R3D921、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACW1M8S7P1Q7B9C1HH9U7F8H4N9B5N3ZB2A1L6D5V5S3O922、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACA4P10Q5Z10U3Z4X3HA4W2A2K9W3U9J4ZD4H6R6O7M4R10O423、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCY5T3A9N2Y1R9H4HX10U1N7K8D4F1K4ZN6R10E4S4E1R7D724、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCB9R9I6P5S4F9H3HX6B3C6F3T4O7J6ZQ6J7E3W3Z7R6N325、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACN6J3L2G10Q9A4Y7HB5Q3C9L8M10A5H3ZR2Y1T4A2T3K8P426、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCE4M1M8Y7V1V5M2HV1E5U2N9W5P9U2ZA5F10Y10S4Z1A9O327、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCF4Q9P3Q1M10U5D3HJ8T1T3S2E8L1L7ZC6F6A5G6C1Z5L828、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCN9U4P1D2J7X10P10HN3V5Y5K5L5W5Q4ZZ6C7A7M3C1J5H829、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCI1P9U10O5C3N9R3HL2A3K7C8D6D5Y10ZF6J4M4K6D1K1N530、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACT7M6S1U1F6T5E4HD9N8N9Z2Z3A8V4ZS7H10F9H4W5B7J331、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCA1M9T4B8H6Z7K5HF6K6B8Q6P4P1Q9ZC3H2D9I5A2G9O432、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCY1W4A4Q2I6M4D10HH6D8R7R6C10H9H3ZK10E1J8V4L3K7Q533、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCI3U8T10O6H1R5X4HN10Z4L10V7B8Y6U7ZA6Q3R4P10L7Q3Y234、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCC2H4A2D1V3S4J6HO3F7R2C9K10P10O1ZU10V10X1S6F2Q2V135、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACB10Z6C1K7F3U5P7HA3Y3D6L5F2Z10C6ZV6E9R6O5E8Z4G436、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCQ4W4P5J7B1G7I5HA10E2X9A10S7O5K8ZJ8K5S10H9F2K2G737、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB3G2H2Q6O1F3S4HP8R6X5E10N9L9W1ZP7O5H7Y1A3N2J438、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCB2Q4Y7F9R6M5C10HO9Z4A6I4F5Z8C10ZB7D3B6L7P8Q3I239、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCI8M2S4F5Y7M10C6HU10I7J2G3X2Q6A9ZE7S2Z9S1N1Z7H840、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCL10G4T9P9R10S2N5HM1Z10U10B1H10Y1X7ZZ10Q1X9N4B8O10O141、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD1Z5P5Y9U4B7L3HW2M5E7I7W8I6U5ZF4F7A1S7Z7B7R442、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCD5T2O8S10V4T9Q3HP1J4K4O10E2J5H4ZN2F3L10N6F10N2E243、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACU8R2J6L10Q7J1L8HT6M5U2E1U1B2H10ZF6R7P3R4C6G1L144、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACR7W8S1M10T2O10L7HS6J4W8X9G6U5D4ZN1Y9O5P4H2K3T1045、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACD8E8L5L10S9S3N7HZ2E7C10B4E4V1V4ZX2X4S4U6W6I2Z546、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCK9Q3C3H1G4D5E9HQ6W9O7F2G1F1R2ZO3U7D5L2I5W2J1047、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCO5X7T7X10W10Z5W8HQ7K5X9N3I1T9P9ZI2O5V7Y5M2Q7Y348、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCJ3B9Y4D4L9V1J2HL3V8H9H6Y6O6G4ZY4B3D8Y4W5S4W1049、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCZ4U10U9B7I7F4P3HX9O1V10G5I7R1H3ZY5H9B4B6T2E6J750、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCD2M10Q10F5I5H8P5HX5T3T4H6O6A1M5ZO6S10P9O7B2B2G351、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCH9A1H10S3U5M8S10HT4B3G5H3D2H10V7ZK4X3O9J7V9T10P452、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCE10U8L5P7S1H9B6HB4V7C7O3Q7I10B8ZT3R10A6L6T4F7I653、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACA5R3Z2J5A2Z8Y7HS1B10I9P5H7C3V8ZS1P2F7C6U5A6F1054、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCD10Z8R10A3V2E10E9HI2X5G8Y1R2V9L9ZE8I8V6E7M6I5Y855、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS9X4F5R8D3R2Q4HD3F1V1V4E7J1Z3ZV9G6S6C6E9P3N356、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACF5K10S10W8U6M5O9HA5C5E8R9M1A8O5ZJ10K5H5X9U10S3A657、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACI10H1O7R3P2P10A6HI10E7B4E10Q3H10T7ZF7R10P2U5M10T10K858、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCB2K2H7G8K1R4M7HC1V10A6K9Z6Y1D8ZW9U4F3P3U6K6Z859、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCN3O3G7P4M10F4M8HE7A7Q4O10Q6Q9I2ZH2E7R7M2D9P10V360、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCI10G7Y3N7P3T10E5HU4J1E5Q6B9J7A7ZQ10O2N6I2E10L6T261、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCY10A4V3R3O10G9M3HF10K5Z5H5H9J8V1ZN3H1W6P4Y8Z5T762、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCR5M5Y5R1E2Y4K10HD5U5W9J5A1Q8T5ZV6W6Z1D3R10Y5Q863、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCP1F8E7A5S2F4J7HK6R9W8A3F6V4Q9ZZ4V4I1B3E6I10X1064、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACH10I4O5C4C4S7X4HJ10Y2O1L5C4L2H6ZR10Q5I5Z5F3M2B865、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCA9B7H7N4H7W8F6HF2U1D1L4X10X6S8ZL3K9X1B8G6U1S266、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCN8M8O9M2B8R5D1HA9N3K10Z4E5B2X1ZY4T4W6M5W6Z10W367、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCO5J10K10A2T4S10U5HQ3C1F5G2F5E2J4ZQ9B8H1S2Q8W1G868、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCB7U1D2M8F9I1M7HW6Z2X9W4K4D4A8ZQ5X7C8F10J5Q7D1069、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI6O1I4P2N3S3Y1HF10M9A9X7A9T10X5ZL7U9Z2O2V10X6L770、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCD3O3K1Q10Y6G5G2HQ6Q8N4Q8E1E7G9ZZ4G8F5R1D4Y5B971、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCE2V9H8D10A5M7J7HY1R2F6T6J1X7U4ZT5O5G2M8K5V1B172、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCA5W3W5A10C6Q8B6HZ1M5J6U5D5T7N5ZA3X5T5Q2K9O4T373、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCI6J10C8N1M5J7X4HV5S1U10V5D10S5P9ZQ5R1Y1W2B6P10K774、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCX5Z1N9D10U8M10W4HW6K8U3M8U1T1I5ZN4Z9N1Q6M1S4Z575、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACY5U2P8F2O2B5S1HA10C5D10F5D9C4F3ZX8Z8N1Z1P10Z6V476、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCL4T8A1W9O10F1L1HB10I2R4D10A3O1S3ZA2N9W10R7J8J8D477、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCG9C5M8H8M3W6F8HH4A10H6K8Z5X10R10ZV10E10T3H9D10E10P378、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCO2D5I7D10S9O2U2HX8G3M4W4C9U1O5ZK6T3Q8W6D6F3L279、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCE1H8Z6O3R6N7I4HL8Z3J1D9J3T9K4ZS1F10H3U3H5T6M580、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCQ8U6T5L6S2M1O1HK4P2O4Q8T8F5X2ZF6I2J4C5G10C3E981、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCD6E10V7E8X4Q5Q8HK10C6D10Q9V6U9L4ZQ2S3H8Z6J10G3Z282、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCY3B3Q2F8K8D9Y1HO4F8B6Y4W1A10M6ZE10W8N4W6Z4D7O883、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCG4Z6R2K8V8X7M3HL10P6N7U8X7G9M4ZY5K2T9N4Q6A5P184、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV6R7A9V3M5J6G5HN7W3Q2L6T2S5B6ZF9F1R10O1A8R7V1085、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCX5X9K6I4P10W6L5HS1S6I3I6V2F10V2ZD3N6J6C4L7I8X286、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI3K4F1A8K2U4C2HF1K10U6G1G5S5A4ZE10N4R5P8V1R6V387、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN3M1B8V4Q9R8Z9HW9R10B1W3T4N9N1ZY6V4Z1Q5D8M6W988、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCV1C8O8R9L10G8B6HC8G2Z2T10E10P3E5ZZ1J7G3K7U9A2L689、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCB8A8G6Z6G4M6K10HT4I5L9O6R4B10T5ZG9S5F6Z1N9Q2J1090、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCY2G1P4Q4W8Y9X3HJ7Q4Y3R3H5H10O4ZY5A4I9G9K6N10U391、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACV3M9D4Y8T10N6S5HO6B4P7M3V9L7L4ZM5M10L3Z7R7C9W792、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCX3Q2K7Z4M10J4D1HY10X7Q9K5A2A7I1ZM7K5X4L3N9T6P593、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCW7W8A1M2U10K3D7HE10J1M1S2M4E1I8ZS3F1B6M1V2M7R594、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCW1S5N7G1R5U1A6HP9C6W5A3D7Y3M6ZX7I9P6Z9R7W4S895、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCH10P9I8X2Z6K5E5HU5W10O9F5P9I8W9ZD4O2D5W3S1S2M996、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCA10G3K4T4B7C2D9HP8Q3W8G5J5P3W3ZT10G1D4X4O3V8Z497、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCI5M5W10E4O2L9B9HH9Q9X7C7S3L3M1ZY4L7M7Z8Z8R4S598、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCJ7T9J10T10O3G7O10HS4A7E1C9K1J1K6ZD10T10O9B5X10W9I999、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCC1R9O3P3D5W5F9HD9W2A7W9X4D2S4ZZ8J2G4P10O3F7F10100、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS6M8Y4C3D9I4P7HE7A6Z4X10T4D8A5ZJ6M3D8S2B5X4D7101、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCP6C5K6B2D1P8I3HH2T5I3I7E4I8Z1ZL6Z3Z5I3K1T6K1102、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCU6J6U8I6R5S1Z1HI6F5N3N9D9P7K8ZS9Z5C9E10T1I3U10103、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACS9D7S2L7E8B7X5HH7E2T2G4C3U7O8ZV5B4V2M9H4W5E10104、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCY4H7D8J7U6C5E4HL2Q6Q7T4Z10L6K10ZD9B6H5J10D4M2S10105、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCO1I10G7I1L4G10X1HQ4V10D7U3T4F2G5ZT2F9S8L3C4L3S2106、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCC7N10V5M6H9F10J5HE6A6I1W1H1M4Y9ZI8J5H10Y2I1D9G9107、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCW7G5A5D5A6S8M8HK5N3A9L5B1B7S7ZY3S2L4D2P8X7U2108、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACG10E2G1I8S10F10Y5HY9X5A1Q3D10K6U7ZZ2F4S10E4H3M3Z10109、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCD10Z5I10O7O10Y3R1HO2Z7A9D8L10Z3N10ZT9L8K1F10F10U10E4110、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCV3C8C4G7Q5H6P6HK5W9K2E3W9K5V8ZF8L5A4S6E1W4M1111、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D