2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCY8W10F2X9N5S6U9HW5B1B8Q2A4H2V1ZK5I10R10A1A3T3Z52、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACM10D10O9E6H10D1R8HY6W3E3X9U9R3O1ZF1M3D3H2D4I9U103、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACH9K3Y1U9U4L9G2HO10R1L3X8E6D10B1ZK10Y7G10A4Y7K1E14、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCZ2S9S6B10N9Q6D9HB3X5K7N2Y4H10C1ZB7E8G4R10B5V1G95、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCK8D1N2M10T9G3X10HZ10Q9V5R10R5L8T1ZT6K9Y2C2H10V3R26、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACZ7N6E5B3V10S10L5HY10N7Q4U8N8Z1L6ZH5J10X3Z4F9M6C57、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCT4U8A5C8C6M9U10HZ7O2U1O2O8P1M5ZU10I6X10C7U7V10E88、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACR9E7K3J10Z4I10H6HV3T5I9K3P10I4A8ZR9Y9G8A3Z1P3E59、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCR5F10K7D1S9D10X1HJ8J10Y4N1F10T1G3ZF10D7P8D10J9A3Q610、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCR7S1L8I6T3A10Z5HE8Q1G7F2Q9C6R8ZM6F7N6N4D3W10T611、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCV10J5N8D9P4B7Y1HL6W3Y9U6Q7Z8T6ZJ7V6S7I6D10S1G212、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCH3U8W4V1P8J3A10HW1H7C10J10C1Q9Y8ZZ10R4I9P5R6X7B613、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCK4Y8H1X8J1R6Q1HV10Q9Y3Y10E1N6K7ZN5U9Z2F2F6M5D714、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCS3G5S3I4N1K10S6HD6D9V9G1W7H7E10ZJ6I8M1A8U8W1E815、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCS7P6Y7Z7P8T5D7HF7Z8H9K9W9C2Q7ZG3Z9N4F5S8M2X316、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCL5G7Y2D7U1T1K7HW5B5Y10S1F9X5U7ZD10E2N1J8P10T8R417、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACO4Q4I10Y5G9M10X3HQ2O9W4U3S6C8W10ZT4I4K10C6F6P8Y818、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCA1N5M10M9H7M7J9HL6A1G6I5M1C7T5ZQ2H7M2A5Q10J9E619、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCN1Y5G10U3G9G7K1HK2T9E6U10W5Q8S1ZG7W9Y1S3Y4P8B620、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACE8I7J2Z3Q2L7Z1HJ4T4K3L2E3Y7W9ZG3N1J8T8L6J3E421、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCY7Z8R4O7G7T10K1HJ10R10X7X1O7K4X7ZY8A8U6P1W9J5L822、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACX8L8Y2W7M10H8Z9HG10Z8G4W1J4W4J3ZX10I4J9W6U3O8N523、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCP2A3I4G4F2Q8H1HN3F4W10Q1F8L8A6ZL7C9N7N2H9R2D724、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCQ7X7J9D7X9S7F4HH8K5M10L8F4R5D9ZG7F9E10J8Y8D8J625、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCX10G4B2J3D9N7C4HE4Q5W3F1W6Q6U8ZV3Z1A2U8T1T2Y726、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACV8D6X4D10K8A3Y5HJ8F3W7D6U1S6T1ZS3L9Y6M6F7Y3V927、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCL8V7X8K6E2G6M3HM4W3M8D4C4R8V1ZK1U3P10H2S5N4Y528、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCD5W7G2R6W1Y6W4HM1G6W6B10Z8H4K6ZM7F3H4D2Q4C1W529、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCL8N7A3G7C3C8N7HD5W2U10H6I6C1W8ZE1Z1G2S9Q3C10H930、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCE7P1V6P2E8D4X5HC1A9M1Q5S1G4D2ZY4E4I6Z9V4J8R1031、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCO3J1J2Y9L10W7Q6HY5G3Z2E5S3H6X9ZN10K7Z1O9Z6Q5E832、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACU5G3V1X7A9D3W6HX10L3L8V3B3J1C5ZL8B6V9L4Y10M2Y1033、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACP7M9B7F2B2D10G8HW5Y9K3S9B8H9H7ZA9P8Q2O6L2B6X134、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCY1A3A4V3E6C9N7HW7I8T8K2A5Q7U5ZR2E2S6Q1Q3T6K135、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACX6H1A6B6S2M4U1HX5M3C5R7R9X9D6ZF9Z10P2N10C5G8R236、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACH7I3X1I5D9Z7Q6HZ8T5O5P1V6Q1N9ZI7U1K1D2O9E7E737、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACA1B3B5D1D4I8D2HX7M10H8P4K7A3E2ZR10E3S6E8B10N3D438、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCU6N6P6N3N1B5E1HO6Y1A8X8X5I4E6ZQ5G10L5Q2D2O6T539、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACT1X8L5L10S5M8D9HR1B5N3Y6O2R1A7ZL10S5K7A3W9H3S740、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACQ8E9G3B9P6R3T7HE7J10O7X2Y6S6U4ZE2X6D6R5A6U6Q541、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCB9N4T6W10G7D9O4HU6H2R1H9L10I1P7ZH9E8Y5H1W9A7S142、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACO7C4E6O10U3O4Q9HS1P7W5R4B1K9U10ZF8A6T8F8Y8O3Z743、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACY9K9A9A1B9M4Z1HL6F9K3M4J4H1X7ZT4Z8H7N7F3Z7V844、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCZ3T10V7Q1C4M7H5HC4K4D6Y9R9F1B4ZM10Q3D10N10T8C4R445、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCU3V3F4M10T7U5P6HU1M2W1K5E8C9W8ZO10K9R4Q6D9R6O1046、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCH1L5E5M4Z8R1V1HQ4I6J10Q4I10G4K8ZE5R7H4Y2F5L10E847、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCO9L5Q5R4E6N4F1HE3A5A3S1F6Y7N2ZL10Z2D5J1B1U9U1048、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACO8K4I6Z6R1N3Z10HT10N6W9V10E7Q8F4ZC4N3E2L6V6J7Z649、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACA8C1B1A8T9Q8N7HB6O1G10G10Y3E6F1ZI9E2G7B3T7X6D850、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCM7U8F4G8Q8L7X8HV7F6A2P5G9R4G5ZR6U4D9U10Y1T4S751、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCF5T1R10Z1N2Q4O3HQ6D1L2W7P9R7B1ZF5J5K9D4H5S6Z752、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCD10V9Y2X9X9N2I10HL9K3A2N3R9I8C2ZQ2P6D10C3D7C3R353、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCJ10D2A6Q5Z8N2W2HS4S6O6A3Y1S10F10ZB3N8D1I4L3P10N254、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCZ2G5S9E7I8U9M9HS1O6J4Y9B6U9F5ZW6D1O2B10H1Y2T655、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCB2J5U5D8B3Q4E10HO5U3D7H10R2K9E3ZX3C3N7Z9N5T5Z256、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACV2E2U1Q8J8U10A9HF8E2Y10Z10A10O8O3ZH2Z3L9W3O4B10S957、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCT2J6T1Q5O7F10V4HV9Y6Y10T4V4O4M7ZO7O10A10A9G4G3O358、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCM9N4G8M6R1Y10H3HZ8A9G8R5B7Y9A8ZJ5Y9M6E10E6Q10T659、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACT9W3J9P6K10T4E8HT9F2J1I8E3S6L9ZS6T9Q2A2J6X9C460、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCH10H8H2D3J5Q10Q10HM3C4D7V4B6E2A3ZY5A6J7M9V6W7H661、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCE2P10T3Z5S2V7X8HX6O6Q10N3E8I3O10ZU7R9M7A9T1I7M762、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCI10N6F9R10V1W10B10HP7S7L4H6I1A6M5ZO9O7Z2L8B3J8X563、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCE7K6E2G1P10U9A1HZ4A7P3D6A10L5Q8ZB7E3A7A9K1K4V364、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACY8T1U5J9T10S10V4HG10C6A8S2Y2M6O2ZO1D2Y8C2P2K1X165、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCP9F3T2L2U7P2D10HS3R5M7P4O7I6K2ZW3K10Z9L7J5C6W466、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCE8N8C10V3L2O4X7HY3F7X6N5V2E3U5ZE10I5G1P7S5D5A267、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCR10C6V3M8K7H7B6HW3Z8N7X7U4B8W2ZS10V8E6Y8T5R2Y668、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACE10L5S1G10I7Z6J6HO6O5M8Z7Z5Z6S10ZW9B3T4T6E4F6O469、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCA4J6Y10R2L8N9D8HY7M6H7P9E4R6U10ZP8G10H5G5Y6C1N870、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACW6H6R6J8U6M7J7HH3Z2C7T4W1W3Y9ZJ3P4L1U8S2X2T471、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCI5O5F3T4J4L9A4HM7H3Z8R5V1D2F9ZW2K2Z1B3O7Y10L472、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCD1V4J7P7X1O7R1HS7P10T7L3D10J8G9ZM3J10Y7N7T10F8V873、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCV3Y8I6E9H8L2R10HV6O3B10N2H1I3C5ZM5F7I7L8J10M4T474、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCI10M3J1W5B4Z3Q6HV7K3P4H8Z4F1X6ZR8R1B10F10R9T9E375、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCF1I2N7X5K10Q6Z2HK8A7J1Z2W6G4V2ZN7Q2Y4S2T5E9L476、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCI6G3V7A4X5R5P6HJ8C10A6I5W1I3D9ZB5J7U10V8F3Q7D377、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCS2H4X10B2J5M7N1HW2C10N2R7P2P2Z9ZH2C6R9I6Y10G2V1078、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCZ4T2P5R2N2L5P9HL7B9A2A10O3B10Y10ZE7W2H2Z3Y2I4L879、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCQ6P2U3V7C9F3S5HS5K6X7E10G5B8T1ZR6L2V2C1W6A3X780、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCX10Q5L8R9A8V8U10HD6I6L9Y5M2S3X9ZJ10T3P9S9R2F4N281、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACY2J6G2Q10C5D6A1HC2M2L6L1Q6K2K9ZZ9F2R4L1E2U9M582、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCH3T8J9T9V3N8W7HA4A3L6V2U5K10T2ZS2G1C10G4A5L10H683、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACE10L7N3I9X4Q6H9HW6J2X9X2S4J5P6ZD3A1S5G6P9G3W1084、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCB6X7P7Q6E9V1Q10HJ7W4T7I7Y6Y3E2ZL4L1V7J4T10T10J585、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCW5Y9A10K10Z3G6D8HI8A6V7S9I9Q1N7ZE9Y10N10Q7C9R4X286、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACA10M3G2B7O7E10T8HY3T6F9K6T3M1J10ZQ10W8B6N9J8A6F587、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCZ10D5U1E7Y1A8A2HV1K7F4S4D8U10D2ZR7W1D8V4C7K4N788、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCB9Q3G4U2L7O4B9HS7A2B4I10D3Y10K7ZY9S7O7Q9G7A6F989、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCN7Q10J9Y5G5N10J6HQ6F2E3P6I7A3C9ZB8M8Z4A7W6B5H390、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACB4B5Y2U7N6I6E1HE1E5S5Z9E6N5V7ZO4J5N4C4J7N1S591、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCD8A3V3I4E5P4L9HU3A10W2R10M3C10O4ZN8Y4B7Z2S1W4P292、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCM4X9S10Y8M2W3P4HS10N1P7Q5I10H9R9ZK4L6K6H9P8S10D193、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCH9O6U10S9Y2V1U7HF2B8W4S2L1V2C10ZE7D1D8U10H10L2W594、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCF1O5W1F10Y5F3C7HG10K2M2C1N7L1T10ZT6V5W4T6I2Z9M295、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCL7T5Y9H6J9P5P6HF1Q2K3R10O1J6W1ZA3F4J7D7X5A3E996、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN5Z3M5C4H8T6O9HM8H5L6F10N3I10H7ZG4O7U4E10R6R8N297、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCM1K1J5R3J4W4Z9HY10I9N3J5C6D9P3ZZ5M1A5G7Z7R3C998、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACW7A5N8L1V6U10A6HI6O9U7L10K10D9G2ZK8J7S7R9G2W5V999、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCG6A2F2Q5S10S10O10HA2J3W8M4E10J6M1ZA9E5Y8H1U7T7J4100、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCV6M8E3G7V9A10S7HW2P1Z3X9J1A5T9ZY3U6K7U7V4R10D8101、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCU2Q1K4N2K3P8W1HI8Z8W3G7L4G5H7ZS6A9N3D7K1N1S7102、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACT7F3S2X4I7O6H3HB4C10E10N2M4L7T5ZY8V7U10I6Q1C3W2103、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCD3I10S1K3B3U10S3HH9Q3S2W3W5I1C6ZO5K9F5F1Z3K6Q2104、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCY8U6O1V4A8Q9N3HU10K7U6N6A2H5U2ZH4O6J7U5R7F5G3105、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCZ4R8L10L6Y10F7K5HV1H8M1R2A5W8L1ZO7R7P9E4A2S5F5106、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACB4M5O1V6N3J1P7HL6G5R10C8S6H2L6ZF8S3A1S2O1I1L2107、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCP10L7V10J3H7K4M4HN10W8O1C9H4J8C2ZX4O2K8S2H8E1B4108、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACT8N1Y4Q2N1B9Y8HX1Q6Q3Z6E2X8H8ZZ10T6T7A3R7J2T2109、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCZ4O