2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(含答案)(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCL4A9L4T3D4D7P7HC2S5I10G3Z2Y6U7ZE1N7O7S3K1S2F52、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCC5W7C4P4D10J3N8HV5M7W5E7R5Y1T1ZO6D6J7G9L1A5Y43、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE7C10U10L5L2H3E5HT10B7K8I1P9Q5H8ZW8S5H1I6E2A5O44、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCY7E9V7Y7B9Y1G6HN6C4I2D2L5V10S10ZM9O10E3Y6A8D7L45、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACZ3V2E2O6I2U1A9HN6Y9H7K9Z2K8D7ZV1G10N1B10V9X7B66、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCF4D10B2S4I8A1O1HQ8S4L10E7N7S4F3ZM5T9R10Q1U4B3Y67、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCC3N3A2J6G9F5J8HI4Q7C1S6L4J5U10ZG10O4T8Q9A7Z8L38、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA6G10F3Z4Q6X3C7HR8J9F6X1R5J9U1ZW3X5S3Y6O10T6L59、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCQ7C6U3J5K7D4O1HU4G4M3W1Y10L10W6ZM8Y9K1E7H6E9C510、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCG9A6K8J2W7G7G10HF2N9M1O3I3H2V1ZZ10Z6C8Z8V3B10L611、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCA10L1K3Q4F2L9T10HT6X6R9K2Y3V4A1ZU7E2K10P3R3E10H912、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCF6I6S10A8L8Z7G9HN1L8O7O6X3K2U6ZL6I1A8Z7M6H1D813、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCE6K7K9G8V7E7K3HP3Q8Q9S5L2D6S7ZJ2A9A2B10F9E8A1014、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW10M4M6O10C9M5T1HV7U2X9I2R7D10D6ZQ1V4W7Y1Z4M6M215、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACJ8F10M8V10O1Y10M9HN2Q8P4O1E10C3O1ZI7W4I7C9B8Q4O416、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCN4O4I6D6V4O1T7HL5B4K5D4K9C1K10ZN5L4H4X2G6V10A717、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCC1L6N5Z6L5V2K8HL3T4E10Q9C8P6J7ZJ2N2M5V4L3K8H118、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCI10W1G3H2V8O10U9HX1H5H6V4O9Y5W1ZN3L7U4Q1L8T9J319、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR4Q8B8I8W8W5L6HL8G9G5C4H8H9U10ZW8I6C3G7Z8K2J520、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCI9V2K2X8E9A5L10HZ1K10E4G2T9D6C8ZB9X10Y3M8M5K8N321、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCZ3S1H1J9J5U8Y2HZ3P4N6I6M4B5W10ZT3G6R9I8H3K9Z922、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCO2W8F7C8I9T3F5HK4N4G4Z8D4K9A10ZB6T8G4K10Y1B3U623、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACA2B5T10S8E1C10S9HQ8D1S4S9V9P7I3ZB9D7Y3R1D8V4A524、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCJ9V6J3K9J4R9C9HU4G1I6L5B8A8U3ZR9M8N8Y3C2J5J325、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCQ9W8O8V6Q1S1G5HI9C1S8U8P4F1W5ZB7Z4W1U8W6Z2N726、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCC3B3X3N4Z5F2N7HR1T4C4D8C4F3B4ZM3M2C1S9G3W9N827、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCX10C6X2L4P2E5H8HZ7M1W7D3C6D10A9ZL2T1I4K1N4C7M1028、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACP10P5B3H1V2K1O4HP6A7W3Z4T9E6H2ZO6V10T10A7T7H2O729、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCU2P2O5B4B6U1V8HM3K4U5P9X3P5C8ZV8X4P9H3I9H2W230、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCV3J3Q6G9P8K5M7HJ4R7U2U7R4O10L7ZR2T9O5P6C3D10G231、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCZ9H3D5S10I1V8D10HQ10R9E3L7X9R2C7ZC6T5L6U8L7L1O532、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCE5S1I5W7D3Z7N6HV9K5X3G10B8B3O1ZV4O4J3U3X1J1W533、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCB10D10N1R3K5V9O4HO4S9X10F2L5I6Y2ZC7T3F10B6B9Z7G534、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCL8T7T7F6X7U6V4HS1J1T10W3T10O10D3ZP8V5W6I1C10U3S735、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACU5P9E4P7R1E4Y2HQ3R4A5S9N4Y1J8ZW8U8Z1F6Y7Q1B536、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCV10V10D10X2G4C10A10HP5L3A7K8O2X4Y5ZE3C10B9V3N5D5L337、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCE1R9D10G8K8B2B2HJ9S6H5Y4S10L9T9ZP1R2T5E4K8K6M538、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCV3P8T3M6H10G2F5HC6I4Z6V5Y1K5C7ZJ7Q9L1P9U6G10N639、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO1C4L6A1G4N6R4HU5F3K10V2L7Y1Y9ZL2A4L5A4S4V10L340、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL2Z6I2V5C10A1Y7HP4L10E9D1Y4G8X8ZN2Q2I9Y1G3O6F941、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCC2D10B2Z10Z4Q10S4HF9E10U5Z9D2U6E2ZS4R10R3C9F9V6B1042、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCO7T2X1K8P2F10K4HG9E1H4A2E5P9T6ZM10H5K7W3Y7F2C943、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCX9P9T10F8S9B8M4HE6M7O7M9X6K1B1ZK6X3M7K5U5T7F544、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCH8N3I2W6R9I7F6HQ6I4B9B2X1A3J7ZI8O9Y2T5G8N7J745、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCN1N8Y6Z5G6E3T9HH8F5B5I4Y6Y2W1ZT6S3Q10J7F9R9F1046、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCN10I5K7U4U2K7Z9HA9I3F2M7M7E6P6ZV10V6G5K5X10W5O747、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCW1S8B10B10L1N1E5HA3V5D2S3A4B10M7ZQ9M6I2P8X6G6M848、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACQ5G5K8N6T8Y4I4HY6W9S4J10U10X10N1ZN1D4Q5U10A3M6B749、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCD6O2H1V7B6C10Q1HE10I3V1N5B8M4C10ZD5A5K2P3V5B3U450、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCK1B5O4D1Q2J5T7HH1S3P5M7B5S2U6ZN3R5W8Y7C6L2X151、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCZ1V7G2G3Q2S9K10HP1F9N10M4N1C7D3ZS5O5S3X6G8H7Z952、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC9W10O9G1L4N6K7HA6O8W3F4M9D4I2ZT3Z5P8U9P3M9V553、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCP5Y8U2T10J4J10H9HM6H8G5L1X1C5T5ZQ4E1P3W10A8E1T454、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX1B3D6E9R8C5Y8HH10M3T9Z9Q6Z9P7ZE10M5H7I6D2H10S355、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCT7K4I9M7L5T9X7HE9W8I7R1V3N3N10ZJ3P7X4K9N6K4J556、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCE2Q10C10O8G9M1N3HE5L5K4S10O3S8A5ZK3B10N6D8Q6S5S257、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCD3J9S9T9H3U8B6HI8R7H5O5P4F1D9ZD6K2O3X4S8P9L558、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS9D3A5Q3S9E4K8HP10D1E1N4U10M3I8ZO5N1F10V7E9B6Y259、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACK10S6Y7Q1I6M6P1HB9P9A4C1K3M5E5ZK2Z1J2M6F6W8I460、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACG6P2V2T9A5D3T8HP2H5N8K1B1X10S10ZR1X6U7L1X2Z9S361、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCE1P5R2Z1Z2V7G6HO5R3K5V3F8O2W8ZY10P8L3K7B2J8N462、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCA1K10F2D7G6U2X5HR2Z3B6Y5U4T6G8ZE4Q6C10A8R1C5I563、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACQ8M1I6U7I1M9R5HB7N3L4F8W1Z3J9ZL10P4U10Q5N6K5M764、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACU10M2R8I7J3S9L2HV7D2R4Y8N8I9E5ZT4X3N1G5C1P10Q1065、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACS1V10M8F2H9B9Y8HI10E7K9W8K1G4R8ZJ1U1S7W6F2W3D566、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACX2W3K9D9U8J1H4HR5O2Z9Y1O7V7T9ZW8Y8Y9I3E9D7Z167、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCO6Q1W3E7N8I10C9HH3G1G7N6P9R10P6ZE10K4D2F7H3F4J1068、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCX6F6X8Q9F4N9S5HY1B9T7W9A5S8T4ZU6F3U7Q8L2Y9Y269、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACW7N2W4D5K7G9J4HN10S9M5L4X7G4F4ZP4J2J3Y6G8C10Q670、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCI7K6N6S8G1M4O4HP3B2S3K10B3C1X2ZZ10B9O10U5C10G1K971、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCQ2W1W1E8N3S7C9HK1N1T2W8G4P1I1ZV5S10C4C9M8B10Y572、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCT5J3U3E1I9R5E10HD5I3B1Q4X4W3J8ZV7Q9K8H9G5U7C873、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACL8R10X6O8M10N1O9HU9N9E6O4C9X1N2ZN4D8F2H8G5E2Q874、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCQ1N4L10Q5F5M2P8HM6K7R9V10L8L2M3ZV8M9M3O8S10W9S575、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACR7N3M10D8X8Y6U5HZ7B9Q7S3B8Q10H9ZB2O9A7V6G2I7G576、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCZ5I5E4X1X4C7I7HV10X6O1U10F5T9E5ZQ3D5S9U2T7W3I477、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCK7G7W8O5C10S5L3HP1S9S4X1Z7Q5W8ZA7S8Y6N1J7Y3O878、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCJ2V3Y7J2K3K5V8HP10N6B1A7D7S4L10ZY2N6G2S9B2G4C1079、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCB4J1R7D7A8F2U9HT5H4O8W5N2W4Q7ZD8W4Y4W8H9Y8V1080、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACZ8J9H3K6N9J8S2HB2H6J1E5D4N1J5ZR9R10S4S10L9I10U281、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCV1Q6B7T7W10F5L4HI9H6B4S2O2K4X7ZG4Z6A10R7C2R7P782、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCD8B1M10F6W5Y10I1HM7O5X6A7G10D4L9ZI10X6J1W2M7T10T483、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCB10P4O10T9B5K10Z4HX5G6F4Q1L4G5Y3ZT10V3G8V9M9W7B584、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACK2U5C9M10F4W6W9HT9P4I8H6Q2W6G10ZE6M9D1W7F6N5Y785、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACR7Q1O9Z5P7L4W5HG7T3B2V8O1K4G1ZY10M8W4G4N3K3Q986、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCJ5C8J1B10V6G1K2HN6N6Y1E10Y4F9P1ZN8N8Z3Y2Z9W8K287、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH1W1O10P8Z10P5L5HU9C10O7T4A4Q2R4ZW7A10C4R7V6Y4P588、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCL1V3G10S7L7N10U2HG6B4V10N3C6V7X1ZP5W2H1I9U7L4Y189、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCU8Z7E8R7O7R4R6HD10R8W4E6F6O6M5ZR2V6E10X2U1P7K990、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACD10C7T9Q5X6A8G8HI2C10K4F3T9O4S8ZK8W10P8N6W8S3L891、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCH9J6Q8B3Q10Q5F6HO10U2F4X10H4A7E6ZY7B7Q7I4X9B4J592、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCB6C6F3I3W4G5W5HT2B2Q1O5O8L8K1ZR2V5K2V7N2X2D593、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCI8G4K1M5X2C2R1HW8I5Y4N9R6H9A8ZW7P6G4V1X1D5Q894、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACR1N9B10V5W6C7V6HI3L3M8H4W7F10S4ZR2M1H3G1B9F6Q295、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACF2G9A3G5J5T3W3HH6G10F6Y4F8D3K4ZB10Z7P4E2N9T6P496、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACG7V9Q2D3A2J8N8HC10M6X4S7N6M5Z6ZC3Y5A7I4V3R4C397、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCF6R5Z10Y3I8Q8Y7HM10K9J9P8O8Q1M9ZA4C10K5R8L7L10Z998、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCR1K5Q3A8A6W1S2HL1B6W9O5R1Q9M3ZU2R3M6P7N2O9E199、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACP10U1B3M5H8Y6X8HN4P10S4I5B9M3X8ZH5G4I7I10A5L6Q3100、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCL9E4B10A8H7X1K1HI1G3S2F2K8X6O5ZF7Z10D1Z6G7U1N5101、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACN7K3P9K9A3K9G5HS1U10Z1L4I10F3G7ZR8S9F7T2H9W6H3102、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCF9J5Z1L7C10U3Y3HV1B5N3F6K8W7A2ZR5U2M3L6I10Y2L9103、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACL9G4R8W3G6X9B5HC10L7R7U5A8Y2T2ZF8H3W5U3U1Z7Q3104、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCD7F2P4A10D4O3H1HM1K3Y2S10D1J2A9ZR8Y2R10Q7W3E5Z2105、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX1F1S8W10S7W8U2HF6Y10C6M9I4T5H4ZY5H2P7Y5S2A10Y3106、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCY4Z6A2T5J6N7F1HF9E1K9I6T10K5X3ZL8U3L8N6L2A7C9107、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCG3V1A5J3F7U8R10HT7V5E8L9I10B8O3ZA9T1R3F10X6R9B10108、消费者市场细分不包括（）。A.