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    2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品含答案(安徽省专用).docx

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    2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品含答案(安徽省专用).docx

    企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS3P10L10E6I1A3O4HW8F10M6Y4A5Q7X3ZK7W1D1B2P8E5O62、( ) 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCA3K5B3K5F9R5E5HP9M1V7I10C1T5X5ZP8E1R4W8M4G4F93、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCS3J6P4X8T4Q3X6HN8K1Y7Y6C5O2R7ZR9L8H2I1D10R5M74、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCQ1Z1D1F4T10B5U2HD4I2Z10U4F8L9T10ZW2R1Y4G6Z6E5A25、( )是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN6A9R2L9G7D6N4HF8G1K7F1E6O5P3ZD10F10E10B9L9K10H76、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于( )。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCA8D7S3O6X5K10U1HK4N8Z4C8F9R1S3ZZ6C5H3W5C4K6O107、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI8L4X6O2V1I8Q9HG4V2Q2H10X9M2N2ZO3N4F4U10G5U2V78、女职工劳动保护制度不包括( )。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCE1Z1L6M10M3E5T2HT9H8M4V8A8P9R6ZP2P7T8R6B4Z9L109、所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCD6H3L2Q7T10D5Z3HC3M7L10B8Q1P6N7ZG4A3O5E7Y7T3I110、以下()不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCW2G9N8C1D6F3U1HJ5S2C3N7L10Z6D1ZZ8A1E5M10Z1P9Q811、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等,各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCI6G7R7R1V3U2J2HO6U6G2H8G8P9N3ZX7A7U3P8W10J9U412、企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCV10Q3Z8I6K9A2O8HC9J5O10F5P5W7M7ZC8W8A6D9C4N5J413、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCW1E7A4R9N7U7P9HM5Y5T8A1Z9T9J5ZE2B7S9Q2P10Y3K314、( )是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCE1P3L3I2A9V5S5HC5C1J9W10X4S2L2ZO4A5K6N6L8W7E215、(2017年11月)( )地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCL5Y9E2R4U2V10O4HR6S2T8W9D7Q4P9ZU5R10A10A1I1Z4B416、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCW7I7K10T4D5H8Y8HB6Y9L8H1K6C2I4ZE6C2U6R2V8L4G617、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM6C6C4X5I7O8Y7HV2Y9Y5M8E4U5E2ZM6Y6N1A8L4I8M418、根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCP1E7V5P3P4P1Y10HB6X4F9M10G9Y2G3ZJ3O10Z3G2E1Y9H119、(2016年11月)关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是( )。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确【答案】 BCA7I1A2J5B10P7T7HW4B3F10L3P9J9K1ZT5Q2C4U7E9S7H920、( )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACX9D6M2H3H10Q7X4HV9K9R5F4H7F3C10ZA6A1U6B3U8U3M521、以下有关人力资本投资的表述,错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCM8C10I8H3U7Y8D2HD2F10U3X10R4C7E7ZP10J1Y6A3F8S2Y422、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCJ4A4Z8F4X6A1Q4HH2S2B3Q4M10X8G6ZP1B4C5V8R6U3R923、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCA3U5Y8U2R3C7L6HP6J8E5G8A6G1S9ZO9L7H4P9U8Y5I1024、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE6X10K2X5Q5X3D7HQ5F10T6X6T7L8Z10ZZ1G1Z3D9P1T7Y525、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCP6L7E10Z8N3U4N4HH1I7A10H4G1X4V9ZT5P8B2O3L8M8G826、(2017年11月)在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCZ5N8C1Q3K10A9G1HS10B6O3F4I6E4S7ZS3C6G1C3X10C3D127、(2017年11月)( )是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR6F10D3R9H9S3H5HJ1J10H9S4D2F10K1ZB4M4B8U2G9P4M328、同级的考评占有一定的份额,但不会过大,在 ( )左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACE10N6G9D3U4B1H4HJ10P6F1P2H5X3Q1ZL6U3D1T10G1D3W629、()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCZ3V5Q1D8H9L1C9HM6Z8E8U7G5B9K7ZU9G7B10S7T3N9Y430、在面试活动中,面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCH4V2A6K9C3V5O10HZ7E10T4Y2Z6S3Q6ZA10A7Z5I6A2E4S531、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理,防止人为加大加宽,以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的( )。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCZ4W8G7R2V3A10B2HZ2T3A2Z4B7L5U3ZH8I4U5R7V4K9C932、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCJ10G2J7X4S5G4O2HV8O2J6G3E6S6I5ZB3C5F10P9N3I7Z433、(2018年5月)企业在( )阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCQ7F4V1W8Y9U3N8HH5P3M8Q5Z10A10A3ZU8K9C4Z3Q2C1U334、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACZ8P5N7H9A6F6D4HJ8I9O6U10I5J1I2ZS7U3C4K9N8W3L935、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和( ) 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACI7J4A8N1A6W7Q7HJ4B7Y3K10W10A8P10ZB6B9Z7E1Q1X2A336、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况()。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACI8N9C8E3Z5L9D4HO5S5O4L6F2E8S5ZH3W2Q2H1J3F4B637、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCC2H1I4I6A1H5L10HP2D7J8B8F5G4X4ZO2C7E6Z10H3Y1I138、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCB7R6D6Q5J9H7D1HK9N5O1Y7S9R2Y2ZY10B3H10X2V9K4E1039、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACA9F4I1D6R10P5I9HO3L2W10R7X1K5J4ZF10S7P3R9V6D9O340、绩效管理中,高层主管职责不包括()。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCJ10J10H1M7H9M6W10HO4W9K3K3Q6Q4B4ZV2P7O1U4D8U4V641、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCG1H9L8I10E8B10O9HK9S5V8V10S7X4H8ZW9M6O3S8Y8T3N1042、以下不属于外部招募主要方法的是( ) 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCX7S10T7T8T4R1T2HU3G9V6T4P7W7R1ZF7D9N3X10B1E6S543、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括( )。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACS6J6T7Q3N1W8T9HV6A2Q7R1E3T7M7ZL3H6Z6U10B5V4V244、从理论上讲,( )是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACN8F6E10V3C6Y4X2HR7G3T9H9C9S10H7ZN6M2E10Q5G7L9N245、Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会()。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACB1X6Q5M4D8M7R8HS9J1P9W8Q2V4O5ZD10B10M8S9P5F7Z846、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP4C6B9X9C8V9Z9HS9T8X1L10F8V9D1ZF8H2Z3F6J6W8F447、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACR8Y10P8T1E9P3D6HP9X9S10N2I10E7P1ZH2G8F5S8F9X3Y548、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACV9Y3T5F5R4N3C8HZ6T4N1T10Q7H7S9ZT10E10U3J5A4B10L949、我国法律规定,劳动者在用人单位工作满()续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCD10Z8P7W6Q3L4X8HQ4H7I10K2A5A10X4ZE2I6C4U4E6V4Q450、()是指在完成生产作业和零件加工过程中,由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACB6D7S5V10Z5A5Z7HS1S6O1C10Q1R2T5ZP10P2S1H9M2Z8F751、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCR7O3I9T4E8C9J10HL1S8U5T3K2B10D6ZD10Y3L8J8Y9W7U752、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCY5K5L7B9F3I9G4HI9J3V10Z9Q3U6Z10ZS5W8J1A4S1M10H753、()是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCJ7W2C1U4B10N2O1HH8N8O5N9R5F1A9ZT2Y6U5F3H10V6E654、以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作,一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCH5W3X7X1U7G2G8HJ6O1I8J7V8O4B1ZZ4F9B3T8C2D4E855、绩效考评指标的功能不包括()。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点,突出工作要点C.引导绩效行为,形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCT2R1Q7R10E10I2K6HX1F5J4C1S7I1E8ZM6E3N6O6P4U7P156、(2019年5月)2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到( )工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCS2Q8B9X8G7R10P7HL6R5K10H6U2X2P4ZO6D1O8G9O8A7T357、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡, 各等级之间薪酬差距( ) 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACO4E9X4G1O4H6M6HM8H4W5A2U9E9T9ZE6Z3D8Z5V9C9S858、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为( )A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCL2G4G8X5L10O6C10HL5E2Q10B6L7R10P7ZK2W9L2T7M3D10A559、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其中影响最大的是( )。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH8I8Q6L2D7U6F3HS9O6Z8T5N5S6B1ZI2F8K5W8U10Y7Q760、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACZ1V1C10Q9V4Z8T2HS4A5R7V1O7U7S1ZW4F6Q8U8J4T6V361、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCA7L6G5X10B7T6K1HD7W9I3N6O9V10D5ZD5R7C6T5K2D9K462、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCC2X6S8C7T3B10S7HV1I1P8A2A3G7T10ZB8R1S2P5E5K3D663、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为( )A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCG1G2P1D7O7V9C1HS9C6L6O2R1O3I1ZD7B6T3I10N2A10T1064、( )是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCF5U3P3J8D2C8B2HG5E8G1O10T4Y10Y3ZZ5I9R8T3X7B8G365、(2016年5月)在技术等级工资制中,( )是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCP6Q7F8C9S1C1N4HN5V5P5J5S7P7D4ZM5X10D4J1A3L2M266、下列社会保险项目中, 不需要员工个人缴纳保险费的项目是( ) 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCZ4E1H10G6G2V4N9HH8I8X9V6N7G9Y2ZQ10Y4H6X8H9R4K267、招聘申请表的内容, 主要根据( ) 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACZ4N1H2F3C1S3R10HJ1P9Y6B5Y4R4R8ZF1M8E1M5E7J5S868、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCO4J6F1C8B6U1Z7HX1O5Z4T2M5R5F5ZQ8C1G6A4T4V1W869、你工作干得很出色,公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你,有的人半真半假地“嘻嘻”道:“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会()。A.认为工作是自己干出来的,没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已,没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助,口头上答应请客,但不一定兑现D.顺势借这个机会请客,和大家共同聚一聚【答案】 DCY3D10E4S1W2Q8S2HL9J6J8R1Q3W10V8ZM2G10E1K3I8G2C770、以下表述中错误的新员工个人资料是()。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCV1B7T7O9N5X3F4HC3O10H3E8B4N2E7ZU9X9Z7W2W6I3K471、资源需求模型按照()核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCC9W3J8S5K10U6L10HR3C5R2W3D4X5L10ZC3A1N3M10J5E4P272、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCL9E9I3B7J4Y8J3HI8B8U8R8O6I3J6ZK10V3H6D5Z8W4F473、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCD9W9I2H1K9N2C3HH2M9M2K8V6H5Y3ZR9N2F2L10T6D4W874、(2016年5月) 招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCR7D9F10Y4K8N2C5HN10U8W5B7R7Y6V5ZW7V10T1V9Y10K4Z775、以下有关人力资本投资的表述,错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCY5G4S2L8W6X6K6HR5Z2D3Q4C1T10A9ZO5T3Z1W1P5B9B876、()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCM6F2N5S7W2W5H9HA3C10I1F3R8Y10W2ZY5K2K2H2S10J1Q1077、在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACJ2R9X9S3T1W9M2HQ10X6A2V5B10H9D9ZI6U9X9F2E7X7X278、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCM5Y6Y2T6T1E8M9HD6S3B3J5Z9D9L9ZZ1C1F9X5B5Q5N579、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于( )。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCD2H2G10B6U8M2A2HJ9Y3L2K9V3C1I1ZD9Q8Y10M10O4F6B380、()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACN7D8E9M3K7W8F6HL10R5X5E7B3E4X4ZB9P5P1B1C10V8V581、针对()的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACY1V3U6F7J1H6K10HN2L3A10W9O7C5W5ZG9C5K10T9R9O6P882、企业对员工的考评,应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCK3J2R4E1K8G9A10HM8I10U4Z8E2L3Y4ZS6H1C5X6Y6X9U783、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACQ8B1N1W7Y10Z4O8HI5D3S5Y7J8U5Z3ZJ5K3Y1W1U8J4Z384、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和( ) 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACA7O8Z8W6O2N1V7HE8L9R2I4F3P1E2ZD1T7D8V4H2E2X485、在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCB1X3N7X7D2N9R5HV2E3S5W3E7S4X8ZH8F7R10P4Z9C2O286、孔子强调“民无信不立”,体现了()的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCA1M6J9C8G1C6O1HA2X1E1D3F4E3J8ZU8F7V7T4J2Z7N387、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR4Z2V2R2N10V3R10HQ1N3I3O1S4M4T8ZP3K2I2T5I1X7U288、(2015年11月)劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCN9R4L8X9Q10N10O5HA7C1X10S1B1D10I3ZL7L1X7X7Z6V1O989、现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACE2F9X3M6P7G7I3HG8U3E3D9E5T10I8ZE10U10M6R7C6Q4S990、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCH5I4Q5L6Y3C8Z10HD2G3L7E5Z5Z10R4ZS1V3D4J2P7F9O591、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCZ3W10T10W4F5Z4N9HN10M2F8I9D2R8F3ZB2B4K10J9J7N9A792、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是()。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCF5W5E1U8F3O4X4HE10I4A8Q10J10E4L2ZO1S5S10F4U10V6C493、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCU6C10C8I7V4Q1K1HP3B5C4U3I4Y4X1ZM1R6K7J8V4D3S994、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCW4I2D3N8E8H8A2HQ9Y5E7K4X10D8S7ZO5V6M1H3D1R3S395、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCA4R6I6B4B3A8S4HP9G6X3R8K1L3Z1ZZ2O1B2U3R10P8A596、(2019年5月)在进行人员筛选时,体检适宜在( )进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCI1K1S4T3E5P8Q9HE10L4V6V2A8O1X5ZT5U10I7L5F7T10S997、如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCP9S7M9K7G7R9O5HZ3S6K6U4K5D9B4ZS5D2I2H2V2X2A898、(2015年11月)( )不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ3Z3C2O9X1W7J8HF2O5Y9Z4L5G1K5ZU2Q7S2R6T4C9V499、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间(8小时)以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCK10S4N1P7D1Z7Q8HI1W6A5O3U2S2I7ZF6L2W2Q4Q10Y8U8100、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCE2P8O7K5M4A10N5HM8E3S5S5G8M4U2ZB1F3Z3U3I4K9D6101、在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCT6X9L10J4O4D9U4HY9C7S10A9U1X3N3ZK10W10O4L6S1D1L4102、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCJ6W5L10W5J5E1A2HO8B7Y6N10G10Y2B10ZF10I7M4R7N8M2U6103、我国计时工资制常用的具体形式不包括( )。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACW7M1Z5V6O6D2N2HG9E3J8P9Z10C9Z3ZM8J1N2G10E5C5J1104、(2017年5月)( )就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN10C9I3S1B4H5P7HU1H9C7X10M9C1Q6ZF1S6Y2B2R6K1B2105、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCJ8J5B4X10A2N9L6HB1P7Y2B4V1U2W4ZR8E5K9E7U8F9N10106、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCQ5G3M5O10K2Z8D7HY4P5I3N5J9A1M7ZU1N6Z10B9Y9F10O8107、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCU2O3K4D2D7F10K6HU6G4N6M2E6Z7A2ZV7N4T7U5A10R2Q4108、根据所采取的培训方式, 脱产培训成本可分为( ) 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCG4W5Q

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