2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACS6S1T2K7H4A9Q1HD9E7S5R9O10G3G2ZJ8Q6P2J2A6N6O92、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCW7L7T9N2K2L2T6HA6D3E10S4Y4H9N7ZS7A2V7N5Z2B1C73、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCV4J9F9U4R6P8Z3HT2Q2Q6H8D2T7J8ZH9C8Y6E1U1E4C74、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCJ6J1Z6J6A10R7C4HT1D3D3U6F10T6U10ZT2W1N3P10Q3A3J85、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACX7E4K6P10N4M4Y4HQ5J6G4O5K1H10C8ZH3R2N10I7I9P8E86、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCG9N3Z3S10P5X4N7HF2P10S7Q4Q2F1M7ZH8Z1B2M2Y8M2F87、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCO2L7E4I8B3A8Y8HB6K3F7S7F5T6Q5ZH4J7O9H6J3J8B88、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC4G2E1X8K1B6Y3HP3D9J9G2K2S7P2ZQ8B9B8K9D7Q6S19、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCA2H7F6Z5Q8L8W1HU7Q2U9Y8V7S1B9ZJ1O9B1G9D8V2M210、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCP6V2H8M6J3Z7J3HW10U3C4B4T10M6L6ZO1K4O9C4Y4Y5J711、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCF8W3J5X10M8X3A5HG10J8H7Z1P5E4H5ZP10X6I10X1J4V10F312、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCT10F9T1C5Q2C7K1HZ5F6P3I3E6D9G7ZG7V4W1P5J8V9N813、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACR7D2F2E6Q5F8C8HS6Y4J6O10W6A6G2ZQ8H6B4R9L1Z9H1014、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACF5T3C3C6Z7Z3E5HK8D8L1B9B6M1J7ZX3C7F3A8C3W5R915、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCD9Y7I1N5E5L10A10HW9F4X4D7E5O4K5ZS3Z3L1U1Z6A1S316、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCF6C2V9M6W7E7V3HB4Y10D8J4S10P6Q10ZY1H9S4C2X10N4H917、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACO4I4R1L10R6C8L1HB7H9S3V9R9B10D8ZO1W10S9D3B1Q3O218、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACV7R4O4N9O3C5F7HO8K3F2G10K8C9K2ZY7X4X9G8H6B3B519、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCO10N8Y4I8T2Z2F8HG1L9I4R8M1O8Q3ZI1D7O2K10Y2G7Z120、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACP4K8S9B1M6I2U5HE5E7W9Z5O7Z7E6ZG7H5D5N8C4G1U1021、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCN7E7H8P3U4U1D4HF8M6F1F4W2A10P6ZZ7A2O1X3V10P7X122、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCR9U9Q9E9L4F9U8HJ9S3H9Q7W2X2U8ZL8P2R10F4A2T5V823、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT6X2V6I3C5U6O8HA6U8J4I10O1R9A6ZV7Q9Z10I4K4L2S424、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCJ2B9W5W7E6S4I7HT10U4B7U6U6Z10O5ZF1U8V3Q6X4D7Z725、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCT6A5Z6E5V4R8A3HW2A9P5G4D7S5S1ZF10F10Y3Y1N2T5T626、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCF9K3H5D4X7H9N7HG10Q4I9F1N8J2U2ZR10R1U2R2P8G10P427、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCH8B10Y4D3Z2G2D3HF7W10X7K8N1P7O6ZE9C4W8Q2K5I5W728、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCN6A3J4Z2B2J4X2HX7K2C3W3Z3I8X6ZH6Q3T5F8V3C5F229、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACF4Z8F3E3Q9S8Y2HO4U2S3J2S3M2K6ZR6W2G10C3N6F6D530、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACH5X7P7Z2I4N6L3HO3Z4E4R1R6H1P2ZP2J5S5J6A3W9T431、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCV7I3M5J4V7F5A1HY10Q2K9Z2V3N9P5ZG6B5P5K2H3S8K732、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACJ4L10D9P9I10H1X7HV1W4I5B4K7Y1D4ZS4N3E10A4M10L2W133、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCS8W6U6N4P4D7K8HD9Y4N1Y3U2B7F7ZJ9S1G8D5C10N6S334、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCV10W9E7F9K5J1T8HN4W8E3R3O8Z5O9ZA8H2Q5U9W6D3N435、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCN6V6D7X3T1V9W3HJ2L7K7U3V8B2N6ZG10B1C2J1T7C3T236、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR3B7X5M7Z4K1N3HR2V2Y4E3O5H10V2ZN8E5I5B9Q8O4Y537、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACO5F7J7U5J4V8D1HA10Z10P2S7K2Y3U4ZG7H10L1S9Q9O2H738、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCH2Z9Y2F1P7H4M1HI4M4D9Q2M6V8H10ZY2Y4V1U9B6V9O439、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCR10B8J9E10L9D4J10HM1B1F2V10H10N5I2ZA3I5H2N7H4Q3V140、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCT2O7K1Q4O5L8F2HB4Q1P1A3Q1R2X7ZC7T9H6W10Y7Y2F141、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCM1K3W7T5M5R8J4HA10Y2N3O2X4P3B3ZT9M7C3A2P3J8S642、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACP5I6V10O8J6K1K4HE6G6G7Y8T4J5B8ZO7E10K9X7D4U10R543、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCA9M6C7O3L10Z5J9HO1K3Z2Q10U5C6G6ZN1E1O9A9P2V1A1044、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACD2E4J10R7S2C1V7HJ8Y10G6A1H6M9Y3ZS5N9E9X4U5F8Z445、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCU8O6Q2Q8C7V7O6HV7A4O2S10O4D4X6ZT7D1D8F9J8P7K746、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCX4H3C4I7S4Q4W1HW4P10D8Q6M10L3V4ZI9V6U5K1E1Q5U547、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACO8M2J7W4V9Z2H9HR4X7A10S5A3E4M4ZF4Q2C10M1N1I2Q948、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCF3I5V10T10J5H5C7HI9J8W5B8S3Y4H2ZC1B10K5M4H3A4J449、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACS10A1X8M6X10T3Z2HM7U1W2V9J2T9F3ZW3W9S2H8C1V4O250、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCL9N8S6A9P2S4H4HS7O8D10X9I6S3R2ZM3K6A2I9B7O10C951、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCZ6G9W2C2M8Y4V6HQ6C1K2U1H5J7H9ZB2O6R7I4V7O4C352、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACM8G8N6A8D5Y5N7HH6K10Q7B4H9D5Y3ZI5G4M10G1E6V9T753、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCG7H1E9W3L4S1B9HF7H5A2D3P1D2P8ZH10C10Z6V5W6N7T854、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACK1J9M5O6Y5X4E8HC6Y5D5L1N7B5G8ZE5F1D1V3R9R4L655、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCA2I5R6H8C3Q7O4HU4J6A9U9E7C3S8ZU7V1R9C6G6C2J456、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCU9F1J4C10E3C4O8HN3O3X2L5J4H8I4ZN4Q6O8S4S9U1R757、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACZ2E5U8X8Q6C5Y6HS1B2V4M9E9E10P5ZF1X4L1K6G1M7R558、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACT3K10R4T5F10V1L5HB6X9T4H4W5S10E4ZJ7Y4D10S7L10Q9G559、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCK7M10C10C10F3J2Y9HO3G1S6X2Z1O1D6ZN4I7L8V1W6E6K860、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACD2F4D4L9Z8X9Q9HT5R1T9C8X3N9B5ZN2M3G3H9Q1G8V361、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCK10F2I9K4E7P10L5HP3F8T5L6I9Q3O6ZJ8Z8H7Y7N5K2G162、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACN6B9Q7E6T2X10B4HM4U5L7A2N5D4X5ZH1I5D7E5K2Y9I263、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACF6Q1T6K3U1S6I4HY9I3Y9Q5Y1O9U7ZA2O5Q4U1N3Y9Y764、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACW7U8W3W7T9P1N3HX2D3Y3Z3R10W3P7ZI8G8S1F7T10O7O365、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCG4Q2Y7N3A7G1K5HU10X4X5B2D2F10Z6ZV5Y4F4N3L8L2H266、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCQ6M8B9Q7G6W5J5HK2S10R7J9C3S1L8ZC3M8P1P1V9C7H1067、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCX1J5X5I7Z2L7W10HZ6X5N10V2B6T3Y6ZN6Z5M7X8E2Z8I768、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACH4I8G7K9M6F7N3HB2P5U6L4L2U5H3ZT1B6P2Z1G1B9G669、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCM3H3A9L6U5E7R4HQ10H1I2T4O7W1O4ZL3C5W10W10Z2Z8I870、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCH6F8T8J5H10B7N9HV10I7J6Z4O3C4N3ZS8F1T4E2I8U6B571、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACE5B2Q10H4I8L9F8HT3L9Q2L6G8E6H9ZL10P2O3B5Z3H9P872、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACM9D5D10I5D6U4Z1HB4V8N10X2D9M2D10ZA2N10A2E3K6T6K573、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCW3V3H9I8U1F7X4HH7V9A2X7F7E4E9ZB1W1Z8F2K9Z9D674、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCZ8U3E10C10F5W10L4HQ8I1E5S5G9Q10X7ZC10I2O3Z3T4S1V475、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACF1G6P6Y8Z9T1Z9HW1C1F9U7C5C1V8ZF8Z4I8D10P9R10A276、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY2S10T2S4Q1M5U3HB1R7T7U9D7I8Q3ZD7W10V6S5L1I6A1077、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCT2M1Q3A7A1L7Z1HP5P6E6W4A2I1Y8ZB9U9N10T8N2E9T1078、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCF5I7Y1Q6F10D5P9HM10Y10S5O2T6L6J1ZF9J7G6U2L1K7L379、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCG4W2D6Q1S8H3G5HO1M6W3Q4Q10Y9Y2ZP8O5E4M10Y3Z5H380、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCD2P9B10U1C2N7J2HF3P3X1B7S8P7F10ZH3R6R8U1U6K5K781、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCZ6U6Y6O3F5V8W4HD9L10L4D1V7G6S9ZL6S8U3O3E4I7Q182、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCQ5G7W3W5K6A5M4HT8J8D4T5Y1I9P4ZN9M4V5A1Z4P6Q783、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCT5X2M6W8J8H1L1HC2Q7U2G4O7W4N2ZD1H2I8W5J6H2F584、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCP4S4L10G8A6S7B9HE9Z6H4Y8Z5W2U10ZH4V3Q4A6F2O10X985、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCN2J8S10F5P8Q9Q8HL6C2W10A6R3B10X5ZK10F1D10D5V2G5R886、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCZ2L1C10P6O8P7E9HF4D5R9G5M6T1K10ZR5A3J10O10F1H6F487、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCT2O5F5T7K1T9N1HG5P7J6D1O3J6E3ZC6Z8D10C10F9E10N888、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACU6U7B5C5U5H5S5HM7I6P7H7X2T8U1ZY8V2K9K6M4S6C889、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACZ9H6P3R7H5S5E9HR4W5G4V2W3M3Y6ZM5O7J6S3I3L7X190、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCT6O5Y8C3O10E3F3HV5B5I5D7J8J3B6ZF7G10M5S2J9N1E1091、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCJ3I3S8W8P6E3G7HK4U2C7B9Y5E10M9ZV7E7Y7B9T8P9N392、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCL5L4A10I1G10H4B2HA7H10N1U5S10V5N8ZJ6S4Q6X1M1I5H793、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACP1N4I2T5E1C1D2HH8K10R7L8C7T4W7ZO3C4A6J4N6F5W994、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCU9Z1T6X3A10R4A1HE2A9Q10N5R10D6N1ZW1G4C1P1N1G8C695、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCN3D2E2X6W1R9B1HH6E10U5P8S7N10Q3ZP10M6E1I3C1U9Y696、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCQ2S7W10L1E1D8G5HG7W4Y8A8Z5W2H1ZN6P7R6P3H3T1O597、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCR9F5U9M3X2O5Z7HK3A9F3C6W4E2C5ZZ6T10I6L5F7K8C498、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACY9V9J4B5H2P2F6HA8D1B5N3B10G4Q1ZC1D9O3N3Z6A10B1099、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCR5N5A4M8P4J3Z1HZ1J7K1E2B9T7O10ZJ4B1F3M8B4A7P6100、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACL9H8Y3O3C7J9G1HE1F7G7G4J2L8L7ZD5S3J2C2Q8G3S5101、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACB10K5V5V4D3I2E8HY4F10X3P9V7K6E10ZI5J4T9B9L7D2B6102、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACS4C3O9R6X1U7Y1HS9W10M1H2N7S4G10ZV2D4L10C9B10H8R9103、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCM9M9J7L2L3E1J9HJ7K7Q2Z8S3S9B1ZK4K6I5P7F3H8E4104、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCN1Z10X7I9J1K2G1HV8M3K5X4I3F4M8ZK8T5Q9V7O6J9S7105、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACV7D3F10I8L7W6F3HF9N5T9Q9P4J4X3ZF6M8C8R4C7L2U7106、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCA6S7B6G9B5Z8N5HF8W10E10B6N2N4P8ZX1H1B10T5L1A9O1107、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCA5G9