2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题a4版(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCV5J7J3S10X10I9P5HN8I9O6O10T5O4Y3ZK6A9G9W1O4W6W22、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACQ10Q10T8K10O4K4B4HD2P8M9O5T2N4B8ZK5T2B7H4B8Y3H53、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCS10C6X8V6K7U8P6HD9F10Q8I3P2I2W2ZK5T3K5N2Z1D9R44、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACI1F2N1E7H1V3T7HO8H8A6I6U10T7Q9ZR9R3O3O9R9R8M75、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCM6W4Z10F10W1K9I2HW7M4O5R1Q3Z5A7ZN1K10L9M7M8B9F56、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCW5R7G1I8M4H10X2HH1C5D4J5F9H10P3ZF3U10J6I4G7J10I87、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCO9X8D7L5R2Y2G7HN6K2N9G1H10W10T2ZA8F10F6Q2H8O2W98、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCR3L8L1M6N6I1J8HB1U9E8G5Z3J8Y7ZC1T3H2U3U9K1D69、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCW8I3G4Q9Q6R4E10HR4T8X10X1M1E4X6ZB8P6F6W4S6G6A610、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACN8P3M6R9X10J9P1HE6F7P4F10D3S4M3ZX4H4R4X3P10W1F611、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCW8V6I3K6K3B3G8HI2W6M3K8O6K6B4ZG2P10L6K3M4L1Z612、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCD9V6H10U7M6L4S7HR10J3V5X5W1A7F4ZQ9V7Z9A1G3G9R813、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCC5K4U6R3P2P10X8HU4L3W2H2O9L6V1ZM2B5K8N2K7E5H514、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCT5Z6Q4Z7X1Y3L8HB2R8W1U5W7E2L5ZK6K3C10G8A5A1N815、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCV7F5G5P8F5S10N4HJ10U7C2A4L10J10S7ZZ4C6S10O3U5H2P416、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACK3R10J2N2H4N3C9HB10A10Z2D2N1A3Z4ZP8R7O9T2C7Z6K317、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCL7G4F3J10C5P5L2HG7R5R5G3Z4K8U4ZJ5G6R1V2F8W4E118、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCV7P3Z6U6D9Q10S4HB4A4H2Q7K8O10J1ZF7K8M2M9D2F6I219、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCI9P5E7O4L7I4A2HN6O5Z10F1B8X3W10ZW9W5W8W8H5X5K1020、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCD4N2R2Q3G8P6Z9HY9B2C7L9I3R6Q4ZK7S9O9M2A5F3X121、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCF8H7N7W4Y3E2O5HG2I7T8F10H7T3O1ZF7X6A7C9J7J2Q622、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACD6L5Q3X6I2A9V1HT2Y2R9F10B9G1N9ZH6T1E3W7W6V9C623、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCK8K4R1P3D8D5T7HN5Y2M7N9W10W1S1ZJ2R4N5H1D3D3Q524、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCP2Y9D10L8B2L3T1HP1G4F7V2H2G5M1ZA2O7B10Z3J10V10A725、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACZ1T8B6U5B10W2A6HT10O4A9V9J6M8H3ZD5D9D8H3A2T2K826、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACW2V8F5P1V6M5V7HI2I7E9N9P5J2I7ZZ1X4V10M9J7G8B327、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACF1E9W3B5W1P6N8HF2B4F6A7E2D2C4ZU1Q6V9N3A9L4B928、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG10I9L3U9J8K5E7HI3E5N6C4T9F6P10ZD2P9A9R3C8Z2N929、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACL5O3F5X7E2X1U9HC1Q2D2Y3N1G3V2ZU5V2I4I4R1D9N730、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCU8G4Y1Q1V5X9R9HT7C1W10Q3C7K10B9ZD5E4H6C1Y6C6J231、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCJ1U1E9R2F4T9Z7HX1C10J10W5Y9U9K5ZL3D1X8G2A4D9F332、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCT2C3O4B2J9R1L8HS9P9H7N7N9X3J4ZQ9P7D10V5T7L3Z1033、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO10H5G10H1M8W9L8HP10T5Y3J4F10B2S4ZH9P3O5A1Z1S10L734、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCR9Q6W4D3I6P4V3HK6M10K7H4X7I6I4ZF2I6P6E4O10G1D935、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCH6O1E8X5K8P4E3HX4C1B5D4Q1K10C9ZM10X2E3Z10M1B7J436、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACW1U8J2Z10G7B5I1HO2F5I5B1S9U1J10ZR9I10O1P2R3T9V337、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCM7J8Q1W2U2J6P4HD10L9T6V7V10A3U8ZD9I10N6L1F3T4I138、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB8V6E8X10L6R7I10HP9A4B10Y6C2E7C9ZQ10W2R10E5X10H6E439、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCQ2A8M10O9M1Q3F5HV7A1V8E7M9D3Z9ZP8C2E2T9F9W9V840、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCM10B6S1X5Q7J8A8HK9T4P4W1O10D10W3ZE7C8N4A6F3V4D141、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACH5B10T9Y7I7U10Y10HC6I2G1B3B7V3T4ZR1M7G3K5C10S6M942、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACQ9U6X10C8R4H1W5HB10L7S5B10H6V9N3ZZ8T6V9R10F3L1W943、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCI5P10P8T6X10F4D5HU9M1H8R9T9K6Q9ZV4Q3E3E9T8R3Z344、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACH9Y5I4H5N4L7S1HL2S4R1J10T8H8F10ZS2F4N5N8B2A5W945、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCO6Z2Y9J8R10J10M2HL10U1E3A6A2F3E5ZY1G8C4J8S2C3I646、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCX5G6C4E9X4S7N7HH4N1S8O8H5F10J4ZI8N5F9B9I7E7N147、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCZ8U5F9V3X3B6F7HP7A6O2F10Z5K1C10ZR8X7L2H1X4K5Y348、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACN7O4X5V9J7M6N9HI4S3R7A8W7B4Z8ZS6C3M6E1N9Z7B149、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCA3J3V4N9X8B2V10HR1W5K8G4Y4M5B5ZS2S2N3A8T10I2L650、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCU9L3V10J10X2G7X10HX5D7Q5L6N5K2K7ZW9B5C9R4L3W10Z851、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCW8R4Z1W8K6P3T5HD1Z4Y5M2X6N1X7ZT2H8J3S6U8J8E452、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCQ10H3E10W2V5M1W5HL2Q3J5M7F10B1N8ZB10J9Z4U3Y9W6D853、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACG1G4T9P6T4F5K3HD8X1N8A4S7Q5L4ZF4H7U5H1D5D6E654、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACN1W8A1E10O2M7L3HK5V2S9W3H3B5U2ZK1S9A7A9J6V4Z855、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCT2C9Q5S10L10Y4D2HY2S9B1Y9I2T2B8ZY3E9H7S2S4O2A656、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCJ8D1R3Y4I10Q10O8HP9H8C5C2F6T1B3ZX5M6C10Y5M1T3B357、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCI7U6B4T8X5Q2D5HS6V3L2I10W6T7K2ZF8B10C1P5X7F7O558、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACH8H6J2M3M10U2P8HC10G1L3H6F1V3H1ZA5F2D3P3V3B5X359、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCG8S3U6G2A10V7F4HA4C10Y9A9P9N10D1ZX1E1V9L3Z5V10E960、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCD9G4K1L1V5Y9K8HY7T3N8Q5C6F9P4ZG3P5D1T7W7T3G861、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCC2R1X7X8G8R5E1HW5D4W8X9T3E2E2ZD9M9X10O9Z5C7Z1062、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCS6Q6Y3C5C10A4M2HA3J6S6X4G5X9K9ZI2S2J1V10T4F10J163、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCA9C1R9U2R9U9K5HX9N4T8K3O3R9C6ZT8K9D5F9T8Z6M1064、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACX7Z10J8K1X3I9Y5HL10B3Z8I10X7L3R3ZM5N5T8S7M2J5G165、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACJ10N10A7O6J5E8W2HS9Q6I3T6U4N2D10ZD1F9F2V4L3Z7R466、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACZ5H7B1E4I9W6H10HW7K3E5T10Q5Z2U4ZP5J3K10U7L9M7S1067、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCS5S3J6Y9P4Y10Z1HJ3C10J1M10B4B3P3ZO7X1D9A6R10W3M568、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCS3J9M9P7F6F7Q4HO8A4S10T10F1H6T10ZL10E5Z5D1F5K2W669、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACW1T2U2M5T8K2O3HL4A9P9E4S6G6F9ZN9I1Q1N9M5V1G870、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACQ7Y10Y3J9I2M3X4HO7L3Y3O3A7O5E7ZS8P5K7N8D8K3Y271、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCE8J5O10L3F8D1A6HF5B1L5T7V4A3D9ZE5X1M8P3M6T5L172、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCF9Q9K9A5O7R5L7HC1I9S1R1W1G5F8ZS10F3M7T3S7M7I273、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CT10P6D7M7C4T9V4HN5I4W1J3J8P2O3ZJ7O8D10V1Y10B7H274、【答案】 A75、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCX2R6M7D6G5I9P4HQ1L9Q9B9Z1C6I2ZG2J5U6U7A7G9M876、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCV5L1S5R2M2M3P6HU8U3J1I3G4C4J6ZJ7A6T3M8S10R5V1077、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACZ7H1A6V4O6H4Z2HT7V2D5B5Q2X1K6ZD1R10M9R7R2I8B478、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCO5B2D3T9B8L6D2HW9H9X8T5Y2K9Q10ZF4R7U3B8O8L8O179、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCV4H5Y7S9Z9M9X7HJ3L9X10T10M1H9M6ZJ4R2N6A5P4X3Y580、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCL1R10Q8S6Z8N2T8HD7R1A2C6D4I7H9ZT3E6V8B3N3T8B1081、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCI10X1P7W8Q3P10S6HO8V1M2X3C6F10X4ZK2E2F10G3U4E7S1082、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACG5J8S1Z7N5K3V8HT9S10U5W4F9X5W3ZF4S3B7V10P8L8O983、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACY4T4Q2R10W8V3M10HY8Q1I8C8A8Z2D7ZK6K3K10K10O2M7L884、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCH1E9O5I9Y3J3M2HE4Q1G10W8R4E7B8ZJ7X8N3R8A1T5Z285、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCZ1C2T6X1K4R7H7HM7I2B2C7E3N3U10ZA4P6F7X10U6B7Z186、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCQ3V10U3X4J8M4T10HL10T1S6U2Y3Z3S7ZW9O5J9J9C8M8J987、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCU1K4E3B9K9X4X6HV8W1K10O1W2X8Z9ZF9T6S9I7Z10E7R788、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】 ACI2H5N2O10C6D8X9HL7W6V6E1Q7Z10C4ZG4P4X2R2G4B5P589、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCG2D8W2P10J9S4W10HB9I1R10R9Q7B6S4ZD6X7D5O7G2O5A590、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCL4Z2L2A1T9N8J3HV4F1H10C1S4Z7F10ZA7P7G5T3J5U4D391、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACZ8Z2R9N6M3N6R1HQ7O3I9C10M3K3R10ZN2H6N8H3F1I8V592、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCW9H2U10Y10I5T7K4HW2C9Y9M5G7Y5L4ZO3O6J3Z5P4B1N1093、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCA5Z8S6Y10G10R7T10HJ2F4X3P7A2Z1Y8ZP4G9B3H1P10J4T994、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCB10O2W10E9N3D8H4HL9C9O6X2I3C2G5ZB5Q2Z4X7R9D2E795、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACC1F7E10O2B7V2K5HD2K4Z8Z2X5H8R3ZA6B8S4X10H1R7Q1096、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCK3T4P9T3L2Z9X8HK9O3Q10H3B2K7P8ZI7P1K4Z4B8Y1M797、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCH6R4B2P4S2U7J3HR10P4G8P7I2D10Q9ZI9I3X6A3O1E10R1098、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACC2C8Y7H8F8Z6B4HA5V8X2Y1J7J6Q9ZU5G7I9G2Q2H6G499、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCQ2R5X2N3S7D1C7HL8T9F2B5O6E9C3ZA9T4Y7K7E7S10U8100、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACC9V1U5S5W4A4F1HD2N10L7C10G7B10S8ZL7B8T1S10P7L9W6101、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCO3C4Q7J7M2U7N10HC6O1W10O7L2W8S8ZB7G10C5I2Y2X8S9102、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCW9E10H7W4M10A8O8HX3O4S2Y8F10X3N4ZP3J3W1L1F3V3L1103、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCL1K6E6S6Q8O8A7HT4X10L1I10V7F8E3ZT10W8Y9N3Q10T4O8104、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCV4R8D2T3A5T4U7HC2X2O1D1R1T3G10ZD10J3E4O9A9P8A8105、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCF9B7C7A8U6C4S2HC7G10Q4J6S3I6B1ZL6R3T3Q5H6J9D10106、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCM5A9J6G2C10V5Q4HH7O1B4L5K5S10W6ZZ2I5B2G6H4Z7L3107、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACF6L7O8K10C8Z1W5HV4O8Q3W1O10V7Z4ZL10N2L10X7O8N4C8108、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCC9I3F2Y7L6B2Q9HR5X4J5M6H7G6I9ZQ4J3A2Z10I6H5K6109、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACV9P5G1R4O9F3D5HN10F9M6D6P3Y7K3ZZ6N2O3D7F6L4C7110、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCE10T10B4V4A3X8X5HE2V5S2R2V8Y4G8ZW9C6U8Z1Z7B2L7111、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCH6K7Q10G7F6F1Y9HZ10S2K8M3R8N4K1ZR8H1N8W5L5U6E8112、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCG6H10H5L6K1R4Z10HC4Y7P8A5V10F7T9ZK8M8G3E1E5R5E4113、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCY9Y9G6G8H